بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت و نوآوری در یک سازمان نظامی

محیط پیچیده، متغیر و غیر قابل پیش بینی سازمان های نظامی نیازمند به نوآوری و خلاقیت، کشف راه ها و محصولات جدید ،توانایی پایش، شناسایی و تسلط بر فناوری های نوین و شناسایی فرصت های جدید است . این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت و نوآوری در یک سازمان تحقیقاتی نظامی پرداخته است جامعه آماری تحقیق 240 نفر کارکنان و مدیران این سازمان می باشد که به روش حذف سیستماتیک تعداد 60نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . تحقیق از نوع کمی و همبستگی _توصیفی می باشد ابزار جمع آوری داده تحقیق پرسشنامه استاندارد است روایی پرسشنامه توسط افراد خبره و تحقیقات قبلی و پایایی پرسشنامه تحقیق به وسیله آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت دانش 908/0و برای پرسشنامه خلاقیت و نوآوری 880/0تایید شده است برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spssاستفاده شده است نتایج تحقیق نشان می دهد بین ابعاد مدیریت دانش شامل کسب دانش، خلق دانش ، کاربرد دانش ، انتقال دانش ، حفظ دانش ، نوآوری در مدیریت دانش و مستند سازی نتایج مدیریت دانش با مدیریت خلاقیت و نوآوری سازمانی رابطه معناداری همچنین ضریب پیرسون برای فرضیه های تحقیق نشان از شدت این رابطه دارد.