رابطه استرس شغلی با تعهد سازمانی با میانجی گری تاب آوری در بین کارکنان ستاد مرزبانی فراجا

زمینه و هدف:

: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با تعهد سازمانی با میانجی گری تاب آوری در بین کارکنان ستاد مرزبانی فراجا انجام پذیرفت.

پژوهش حاضر از حیث هدف در زمره پژوهش های کاربردی و روش پژوهش از نظر نوع، توصیفی - هم بستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان مرد شاغل در ستاد مرزبانی فراجا است که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و با استفاده از جدول گرجسی و مورگان 200 نفر از کارکنان مرزبانی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند، ابزار مورداستفاده، پرسش نامه های استاندارد استرس شغلی فیلیپ آل رایس (1992)، با آلفای کرونباخ 76/0 پرسش نامه تعهد سازمانی کانر و دیویدسون (2003) با آلفای کرونباخ 76/0 پرسش نامه تاب آوری آلن و می یر (1990) با آلفای کرونباخ 71/0 است. داده ها با استفاده از روش رگرسیون و آزمون سویل و نرم افزار اس پی اس اس نسخه 22 تجزیه وتحلیل شد.

یافته ها:

 پژوهش نشان داد که استرس شغلی با تعهد سازمانی و تاب آوری رابطه منفی و معناداری دارد. تعهد سازمانی در کارکنان ستاد مرزبانی با تاب آوری رابطه مثبت و معناداری دارد. هم چنین تاب آوری، نقش میانجی در رابطه استرس شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان ستاد مرزبانی دارد.

نتایج پژوهش، حاکی از آن است که کارکنان دارای تاب آوری، از تعهد شغلی بالاتری برخوردار هستند و در نتیجه استرس شغلی کم تری را تجربه می کنند.