نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطه کار تیمی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی

در عصر حاضر روز به روز بر پیچیدگی سازمانها افزوده میشود و سازمانها برای آنکه بتوانند بقا و حیات خود را تضمین کنند ملزم به ارایه پاسخ های مناسب نسبت به محیط های درون سازمانی و برون سازمانی هستند. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطه کار تیمی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی میباشد.

روش شناسی پژوهش: 

تحقیق حاضر از نظر ماهیت محتوایی توصیفی همبستگی (مدل معادلات ساختاری) و از منظر - هدف کاربردی است. شرکت کنندگان در پژوهش حاضر یا به عبارتی جامعه آماری تحقیق، معلمان شاغل به تدریس در دورهی ابتدایی و متوسطه اول در سال تحصیلی 1401-1402 شهرستان نمین به تعداد 653 نفر میباشند. روش -نمونه گیری به کار گرفته شده، نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای بوده و با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری طبقهای نیز استفاده گردید که از میان جامعه ی آماری پیش گفته، بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم 263 نفر (199 نفر زن و 64 نفر مرد) انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد.

نتایج حاکی از اثر مستقیم کارتیمی و شفافیت سازمانی بر اعتماد سازمانی به ترتیب با ضرایب 0/91 با مقدار t (23/27)و 0/61 با مقدار t (8/31) میباشد. همچنین اثر غیر مستقیم کارتیمی و شفافیت سازمانی بر چابکی سازمانی با میانجی اعتماد سازمانی به ترتیب 0/54 و 0/37 به دست آمد.

تغیرات مستمر درون و برون سازمانی بقاء سازمان را تهدید میکند که طبق نتایج به دست آمده سازمانها برای ادامه حیات خود باید شفافیت و کارتیمی را بکاربسته و اعتماد سازمانی را ارتقاء دهند. تا از این طریق بتوانند عملکرد چابکتری داشته باشند.