شناسایی عوامل تاثیرگذاری همسران بر تصمیم گیری سازمانی مدیران

هدف اول این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذاری همسران بر تصمیم گیری سازمانی مدیران است.

این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش کیفی-کمی (آمیخته) است. در این راستا، از روش دلفی در سه دور استفاده شده است. شاخص های اولیه از ادبیات پژوهش استخراج شدند و 41 شاخص از میان 72 شاخص به مرحله رتبه بندی رسیدند. پنل خبرگان شامل 33 مدیر بود که به روش گلوله برفی انتخاب شدند. برای تایید عوامل نیز از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد.

یافته های پژوهش حاکی از شناسایی هشت طبقه «سلامت روانی همسر»، «سلامت روانی فرزندان»، «روابط همسر بیرون از خانواده»، «آموزه های همسر در خانواده خود پیش از ازدواج»، «مراقبت از والدین توسط همسر»، «انتقال شغلی همسر»، «انتظار همسر از میزان درآمد مدیر»، و «میزان همراهی همسر و پذیرش عواقب تصمیمات مدیر» است.

سلامت روانی و جسمی مدیر و خانواده او مهم ترین اولویتی است که سازمان ها می توانند برای بهبود وضعیت تصمیم گیری مدیران مورد توجه قرار دهند. پیشنهاد می شود مدیریت امور رفاهی شرکت ها برنامه های ویژه ای برای مدیران و خانواده آن ها ارایه کند؛ مانند تخصیص اماکن یا بن های ورزشی و تفریحی، جلسات آشنایی در شرکت، پوشش بیمه ای والدین تحت مراقبت خانواده و انواع مشاوره ها.