ehsan sadeh
-
زمینه و هدف
صنایع دانش محور در سطح جهانی در حال افزایش سهم خود هستند و دانش فنی نیروی انسانی در این صنعت در حال رشد می باشد. هدف این پژوهش، مدلسازی ساختاری تفسیری دانش فنی نیروی انسانی در صنعت دارو به بازارهای جهانی می باشد.
روش تحقیق:
این پژوهش از نظر هدف بنیادی-کاربردی و بصورت کیفی انجام شد. جامعه آماری شامل 15 نفر از صاحبنظران و اعضای هیات علمی آشنا به موضوع بودند. ابعاد دانش فنی نیروی انسانی در حوزه دارو، ابتدا با استفاده از کتب و تحقیقات صورت گرفته جمع آوری شد. بعد از مصاحبه از خبرگان و تایید ابعاد، برای اعتبارسنجی مدل از روش مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد.
یافته ها:
یافته ها نشان داد دانش فنی نیروی انسانی در حوزه دارو دارای 13 بعد است که دوازده مولفه در یک سطح و مولفه استراتژی های ورود به بازار بین الملل در سطح دوم قرار گرفت که بیشترین تاثیر را بر مدل دارد.
نتیجه گیرینتایج این تحقیق تحولی در صنعت دارو ایجاد می نماید و با تمرکز بر استراتژی های ورود به بازار بین الملل در صادرات دانش فنی منابع انسانی، شرکت های داروسازی کمک به اقتصاد و ارزآوری خواهد کرد.
کلید واژگان: : منابع انسانی، دانش فنی، بازارهای جهانیBackground and purposeKnowledge-based industries are expanding their market share, and the technical expertise of personnel within this sector is on the rise. This research aims to employ interpretive structural modeling of technical knowledge in the pharmaceutical industry for global markets.
Research methodThis research was conducted using a qualitative approach with fundamental and applied objectives. The statistical population consisted of 15 experts and faculty members with knowledge in the relevant field. Initially, the dimensions of human technical knowledge in medicine were gathered from existing literature and research studies. Following interviews with the experts, which served to validate the dimensions, the interpretive structural modeling method was employed to confirm the model.
FindingsThe findings indicate that the technical knowledge of human resources in the medical field encompasses 13 dimensions. Of these, 12 components were classified at the first level, while the component related to strategies for entering the international market was positioned at the second level, demonstrating the greatest impact on the overall model.
ConclusionThe findings of this research will significantly impact the pharmaceutical industry. By concentrating on strategies to penetrate international markets through the export of technical knowledge related to human resources, pharmaceutical companies can contribute positively to the economy and enhance foreign exchange.
Keywords: Human Resources, Technical Knowledge, Global Markets -
هدف
امروزه، نیروی انسانی یکی از مهم ترین نیروهای هر سازمانی محسوب می شود و جامعه پذیری آنها نقش موثری در رشد و شکوفایی سازمان ها دارد. در نتیجه، هدف این مطالعه، رصد و پایش جامعه پذیری نیروی انسانی و اولویت بندی مولفه ها با تاکید بر روش معادلات ساختاری بود.
روش شناسی:
مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا، کمی بود. جامعه پژوهش کارکنان دولتی استان مرکزی بودند که تعداد 110 نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای این مطالعه شامل فرم اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه محقق ساخته جامعه پذیری نیروی انسانی با 13 گویه بود که روایی پرسشنامه مذکور با نظر خبرگان تایید و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 85/0 به دست آمد. داده های این مطالعه با روش های تحلیل عاملی اکتشافی و مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و Smart PLS تحلیل شدند.
یافته هایافته های این مطالعه حاکی از آن بود که جامعه پذیری نیروی انسانی دارای سه مولفه فردی، بین فردی و سازمانی بود که بار عاملی همه گویه ها و روایی همگرای هر سه مولفه بالاتر از 60/0 و پایایی همه مولفه ها با روش های آلفای کرونباخ و ترکیبی بالاتر از 80/0 بودند. همچنین، شاخص های برازندگی حاکی از برازش مناسب مدل جامعه پذیری نیروی انسانی بود و مدل مذکور بر هر یک از مولفه های فردی، بین فردی و سازمانی اثر مستقیم و معنادار داشتند و به ترتیب اثر مولفه های فردی، بین فردی و سازمانی بیشتر بود (001/0<P).
نتیجه گیریبا توجه به نتایج این مطالعه، پیشنهاد می شود که مدیران و مسئولان سازمان های جهت جامعه پذیری نیروی انسانی به نقش و اهمیت مولفه های فردی، بین فردی و سازمانی توجه ویژه ای داشته باشند و بر اساس آنها برنامه هایی طراحی و اجرا نمایند.
کلید واژگان: جامعه پذیری، نیروی انسانی، جامعه پذیری نیروی انسانی، عوامل فردی، عوامل بین فردی، عوامل سازمانیObjectiveToday, human resources are considered one of the most important resources of any organization and their socialization plays an effective role in the growth and prosperity of organizations. As a result, the aim of this study was to observation and monitoring the socialization of human resources and prioritization of components with emphasis on the structural equation method.
MethodologyThe present study in terms of purpose was practical and in terms of implementation method was quantitative. The research population was government employees of Markazi province, which number of 110 people of them were selected as a sample by stratified random sampling method. The tools of this study included a demographic information form and a researcher-made questionnaire of socialization of human resources with 13 items. The data of this study were analyzed with the methods of exploratory factor analysis and structural equation modeling in SPSS and Smart PLS software.
FindingsThe findings of this study indicated that socialization of human resource had three personal, interpersonal and organizational components, which the factor loading of all items and convergent validity of all three components was higher than 0.60 and the reliability of all components with Cronbach's alpha and combined methods was higher than 0.80. Also, the fitness indices indicated the appropriate fit of the socialization of human resources model and the mentioned model had a direct and significant effect on each of the personal, interpersonal and organizational components and the effect of the personal, interpersonal and organizational components was higher, respectively (P<0.001).
ConclusionAccording to the results of this study, it is suggested that managers and officials of organizations should pay special attention to the role and importance of personal, interpersonal and organizational components and based on them design and implement programs.
Keywords: Socialization, Human Resources, Socialization Of Human Resources, Personal Factor, Interpersonal Factor, Organizational Factor -
امروزه نفوذ فناوری اطلاعات در فرایندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را باعنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ایجاد کرده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یکی از مهمترین پایه های توسعه پایدار سازمان ها بوده که در دهه های اخیر به یکی از راهبردهای کسب مزیت رقابتی از طریق بهبود عملکرد در سازمان ها مبدل شده است. براین اساس، در این پژوهش به تدوین الگوی توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان امور مالیاتی کشور جهت شناسایی، جذب، آموزش و نگهداشت نیرو های انقلابی و متعهد در امر تدوین قوانین و مقررات مالیاتی و وصول مالیات در راستای بهبود عملکرد سازمانی و در نهایت تحقق عدالت مالیاتی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی پرداخته شد. پژوهش حاضر یک مطالعه کیفی با رویکردی استقرایی است. برای استخراج عوامل راهبردی تاثیرگذار در راستای بهبود عملکرد سازمانی و تحقق عدالت مالیاتی بر اساس مدیریت منابع انسانی الکترونیک از روش داده بنیاد استفاده شد. نمونه ها و منابع مطالعه به روش نمونه گیری هدفمند، 37 نفر از خبرگان سازمانی بودند که بر اساس قاعده اشباع نظری از آنها مصاحبه به عمل آمد. در این راستا مقوله های محوری از طریق سه بعد (مولفه های محوری، مودی محوری و مولفه های زیربنایی و کارکردی) استخراج شد. شرایط علی در سه سطح (عوامل درون سازمانی، بیانات رهبر معظم انقلاب و سیاست های نظام حاکم و محیط سیاسی، حقوقی و قانونی و دیدگاه جهانی و بین المللی) شناسایی گردید. پیامدهای مدل پیشنهادی شامل (بهبود عملکرد سازمانی و تحقق عدالت مالیاتی) شدند. در این رابطه چارچوب مورد نظر تدوین شد و الگوی نهایی ارائه گردید.
کلید واژگان: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، عملکرد سازمانی، عدالت مالیاتی، بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، سازمان امور مالیاتی کشورToday, the penetration of information technology in human resource processes and systems has created a new approach as electronic human resource management. Electronic human resources management is one of the most important foundations of sustainable development of organizations, which in recent decades has become one of the strategies for gaining competitive advantage through performance improvement in organizations. Based on this, in this research, to develop a model for the development of electronic human resources management in the country's tax administration in order to identify, attract, train and maintain revolutionary and committed forces in the development of tax laws and regulations and tax collection in order to improve organizational performance and finally realize Tax justice based on the statement of the second step of the Islamic revolution was discussed. This research is considered to be of a qualitative type, which was conducted with an inductive approach and using the foundation's data research strategy and model design based on the "Strauss-Corbin" plan. Purposive sampling method was used to determine the sample size. In the first stage, the sample size was 65 people, who reached theoretical saturation by interviewing 32 researchers. To ensure theoretical saturation, the interview continued until 37 people. Data collection was done by field method and using semi-structured interview. The collected data were analyzed using the "Strauss and Corbin" coding method. The findings showed: after extracting 1215 primary codes, they were converted into 81 secondary codes in the secondary coding stage, and finally 18 main codes were obtained in the selective coding stage. As a result of the main paradigm axes and conditions selected, causal factors include: 1) internal organizational factors; 2) statements of the Supreme Leader and the policies of the ruling system and the political, legal and legal environment; 3) global and international perspective, effective phenomena: 1) core components; 2) axial mode; 3) Infrastructural and functional components, contextual factors: 1) Characteristics of the macro-structural and institutional environment; 2) viewpoints, intervening or mediating factors: 1) financial and economic component; 2) staff characteristics; 3) managerial characteristics; 4) information security features; 5) characteristics of organizational culture; 6) internal organizational characteristics, strategic factors: 1) electronic human resources management strategies; 2) What are the transformation strategies in the administrative system and the consequences and results of electronic human resources management on organizational performance and realization of tax justice? The last dimension of the model includes active and reactive factors that, if properly managed in this field, can have a positive effect on organizational performance and the realization of tax justice. Consequences: 1) improvement of organizational performance; 2) They are the fulfillment of tax justice.
Keywords: Electronic Human Resource Management, Organizational Performance, Tax Justice, Statement Of The Second Step Of The Islamic Revolution, State Tax Organization -
وجود عوامل تقویت کننده، موجب افزایش بهره وری و تحقق اهداف سازمانی است. گرایش مدیران به معارف اسلامی، یکی از راه های ایجاد کنترل درونی در آنهاست و باعث می شود تا مدیران با توجه به باورها و ارزش های خود، اقدام به رفتار مناسب در جهت پیشبرد اهداف سازمانی کنند. این تحقیق که یک پژوهش بنیادی از نوع توصیفی- اکتشافی است، تلاش شده تا بر مبنای روش «نظریه پردازی داده بنیاد» در مطالعات علوم انسانی، از مجموعه ی بیانات رهبر معظم انقلاب ، عوامل زمینه ساز و تقویت کننده « سواد انقلاب اسلامی» برای مدیران ، متناسب با روش شناسی تحقیق و اهداف ارایه شود. تحقیق، ناظر به شناسایی و معرفی مفاهیم، مقوله ها و فرامقوله های رویش یافته از درون داده ها با استفاده از بیانات مقام معظم رهبری به صورت تمام خوانی تا رسیدن به اشباع، مورد مطالعه قرار گرفته است. از سه نوع کدگذاری (مفهوم سازی) باز، محوری، انتخابی، 84 کد و مفهوم، 24 مقوله و 6 فرامقوله به نام متغیرهای علی، محوری، مداخله گر، راهبردی، زمینه ساز و پیامدی به دست آمد. متغیرهای زمینه ساز سواد انقلاب اسلامی در مدیران و مسئولان نظام شامل معنویت گرایی، خودسازی، آخرت گرایی، اسلام گرایی و تکلیف مداری شد که «معرفت دینی» نام گرفت.کلید واژگان: معرفت دینی، انقلاب اسلامی، سواد انقلاب اسلامی، مقام معظم رهبریThe presence of reinforcing factors increases productivity and achieves organizational goals. The tendency of managers towards Islamic teachings is one of the ways to create internal control in them and causes managers to behave appropriately in order to advance organizational goals according to their beliefs and values. This research, which is a descriptive-exploratory fundamental study, has been based on the method of "data theorizing of the foundation" in humanities studies, from the collection of statements of the Supreme Leader of the Revolution, grounding and strengthening factors of "Islamic Revolution Literacy" for Managers should be presented in accordance with the research methodology and objectives. The study looked at identifying and introducing concepts, categories, and metamorphoses that emerged from within the data using the Supreme Leader's statements in full reading to achieve saturation. From three types of coding (conceptualization) open, axial, selective, 84 codes and concepts, 24 categories and 6 metamorphosis were obtained in the name of causal, axial, interventionist, strategic, contextual and consequential variables. The underlying variables of the Islamic Revolution's literacy in the system's managers and officials included spiritualism, self-construction, heresy, Islamism, and task orientation, which was called "religious knowledge."Keywords: Religious Knowledge, Islamic Revolution, Literacy Of The Islamic Revolution, Supreme Leader
-
هدف پژوهش شناسایی مولفه ها و ابعاد اصلی بازاریابی محتوایی دیجیتال با توجه به شرایط کشور ایران و ارائه مدل با استفاده از روش کیفی مبتنی بر راهبرد گرندد تئوری است. داده ها از طریق مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته با خبرگان که شامل اساتید دانشگاه در حوزه بازاریابی محتوایی دیجیتال و مدیران و فعالان آژانس های تبلیغات و بازاریابی دیجیتال بودند گردآوری شد. با استفاده از نمونه گیری هدفمند و پس از انجام 15 مصاحبه عمیق، اشباع نظری حاصل گردید. پس از پیاده سازی و تحلیل مصاحبه ها و کدگذاری باز، محوری و انتخابی، نتایج نشان داد که بازاریابی محتوایی دیجیتال توسط شرایط علی (توسعه اینترنت، سهولت استفاده، محبوبیت فضای مجازی، سهولت ارتباط با مشتری، ویژگی های شبکه مجازی، جذابیت بازاریابی محتوایی دیجیتال، تغییر رفتار مشتریان، تغییر ساختارهای جاری)، دلایل زمینه ای (ویژگی های فردی، ویژگی های اجتماعی)، عوامل مداخله گر (محدودیت های فنی، افزایش رقبا، عدم دسترسی، ناآگاهی، شدت شیوع کووید 19)، مقوله محوری (بازاریابی محتوایی دیجیتال)، راهبردها (لذت بخش نمودن، افزایش مشارکت، ارائه خدمات متنوع به کاربران، استفاده از انواع روش های افزایش مخاطب، تبادل اطلاعات، بهبود زیرساخت، سبک مخاطب پسند، مشتری مداری) و پیامدهای (گسترش بازار، افزایش سودآوری، بسترسازی برای ایجاد برند) تحقق می یابد. نتایج حاکی از آن است که مدل پژوهش از سطح قابل قبولی برخوردار می باشد
کلید واژگان: بازاریابی محتوایی دیجیتال، بازاریابی آنلاین، آگاهی از برند، گراندد تئوریThe purpose of this research is to identify the main components and dimensions of digital content marketing according to the conditions of Iran and to present a model using a qualitative method based on the Grounded Theory approach. Data were collected through semi-structured in-depth interviews with experts. These experts included university professors in the field of digital content marketing and managers and activists of advertising and digital marketing agencies. Using targeted sampling and after conducting 15 in-depth interviews, theoretical saturation was achieved after the implementation and analysis of interviews and open, axial, and selective coding. The results showed that digital content marketing is realized by these conditions. Causal conditions (Internet development, ease of use, popularity of cyberspace, ease of communication with customers, virtual network features, The appeal of Digital Content Marketing, changing customer behavior, changing current structures), contextual conditions (personal characteristics, social characteristics), intervening factors (technical limitations, increasing competitors, lack of access, unawareness, severity of the spread of Covid-19), central category (Digital Content Marketing), strategies (make it enjoyable, increasing participation, providing various services to users, using various methods to increasing audience, exchange of information, infrastructure improvement, audience-friendly style, customer orientation), and consequences (market expansion, increasing profitability, groundwork for brand creation). The results indicate that the research model is acceptable level.
Keywords: Digital Content Marketing, Online Marketing, Brand Awareness, Grounded Theory -
علی رغم ظهور فناوری های نوین و به ویژه اینترنت اشیا که استفاده از آن ها در حوزه های متعدد به طور فزاینده ای روبه رشد است، دانش کافی از مفاهیم، حوزه ها، کاربست ها و مقوله های موثر از آن وجود ندارد. به طور نمونه نمی توان یک خط مشی عمومی برای بهره گیری از این رویکردهای نوین مشاهده نمود. بر پایه همین خلا مطالعاتی، این پژوهش باهدف ارائه خط مشی جهت فناوری های نوین دیجیتال به طور اعم و اینترنت اشیا به طور اخص انجام شد. با عنایت به ادبیات محدود و عدم وجود نظریه هایی برای تدوین خط مشی های جامع، در زمینه بهره گیری از اینترنت اشیا، در این پژوهش از رویکرد تحلیل محتوای کیفی بهره گرفته شد. به طوری که در آن با بررسی مبانی نظری و مبانی تجربی موجود در حوزه فناوری های دیجیتال سعی به استخراج مفاهیم کلیدی پنهان و متعاقبا تعیین مقوله های فرعی و مقوله های اصلی، برای کسب شاخص هایی در دستیابی به یک خط مشی برای اینترنت اشیا اقدام گردید. برای این منظور با مرور سامانمند ادبیات و به کمک روش پژوهش کیفی فراترکیب (متاسنتز) کلیه شاخص های کلیدی برای خط مشی گذاری عمومی در اینترنت اشیا شناسایی و طبقه بندی و در دو گام پژوهش فراترکیبی، به ترتیب نتایج ذیل حاصل گردید: در گام اول از پژوهش فراترکیبی نسبت به بررسی عمیق مطالعات پیشین پرداخته شد و در گام دوم از پژوهش فراترکیبی با بهره گیری از تکنیک های کدگذاری (بر پایه تحلیل محتوای کیفی) به تعیین تعداد 70 مقوله فرعی و 8 مقوله اصلی اقدام شد و خط مشی پیشنهادی می تواند به عنوان مبنا از سوی مدیران وسیاست گذاران بر پایه سه عامل زمینه ای،راهبردی ومداخله ای مورداستفاده قرارگیرد.
کلید واژگان: خط مشی گذاری، عامل راهبردی، فناوری های نوین دیجیتال، اینترنت اشیاء، شاخص های کلیدی IOTStrategic Environmental Journal of the Islamic Republic of Iran, Volume:8 Issue: 1, 2024, PP 143 -181Despite the emergence of new technologies, especially the Internet of Things, whose use is increasingly growing in many fields, there is not enough knowledge of its concepts, fields, applications, and effective categories. For example, it is not possible to see a general policy for using these new approaches. Based on this research gap, this research was done with the aim of providing a policy for new digital technologies in general and the Internet of Things in particular. Considering the limited literature and the lack of theories for developing comprehensive policies in the field of using the Internet of Things, qualitative content analysis approach was used in this research. So that by examining the theoretical foundations and experimental foundations in the field of digital technologies, we try to extract the hidden key concepts and subsequently determine the sub-categories and the main categories, in order to obtain indicators in achieving a policy for the Internet of Things. , action was taken. For this purpose, with a systematic review of the literature and with the help of metasynthesis qualitative research method, all the key indicators for public policy in the Internet of Things were identified and classified; In the two steps of the meta-composite research, the following results were obtained: in the first step, the meta-composite research was conducted in-depth review of previous studies, and in the second step, the meta-composite research was conducted using coding techniques (based on qualitative content analysis) to 78 sub-categories and 8 main categories were determined and the proposed policy can be used as a basis by managers and policy makers based on three contextual, strategic and interventional factors.
Keywords: Policymaking, Strategic Factors, New Digital Technologies, Internet Of Things, IOT Key Indicators -
زمینه و هدف
اهمیت روزافزون تجاری سازی، تبدیل شدن به دهکده جهانی و لزوم برقراری ارتباط با دنیا، باعث شده به مقوله دانش فنی منابع انسانی نگاه ویژه ای شود. از این رو، هدف این پژوهش ارائه مدل شبکه دانش فنی منابع انسانی در صنعت دارو برای بین المللی شدن می باشد.
روش بررسیاین پژوهش از نظر هدف بنیادی-کاربردی و بصورت کیفی و کمی انجام شد. در بخش کیفی، جامعه آماری شامل خبرگان آشنا به موضوع بودند. جامعه آماری بخش کمی را مدیران و کارشناسان صنعت داروسازی استان تهران تشکیل دادند و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و روش گردآوری داده ها پرسشنامه بود. برای تحلیل داده ها، از نرم افزار مدل ساختاری استفاده شد.
یافته هامدل نهایی شامل ابعاد محیط درونی سازمان، محیط بیرونی سازمان، توسعه و تحقیق، تولید دانش فنی، تجاری سازی، نیازهای جامعه و بازار،آخرین وضعیت پیشرفت تکنولوژی و تولید و بازار در تجاری سازی، برنامه ریزی استراتژیک، توسعه شبکه، تهدیدها، فرصت ها و محدودیت ها در بازارهای خارجی و فرایند بین المللی شدن می باشد.
نتیجه گیریالگوی ارائه شده پاسخی برای مشکل واقعی شرکت های دارویی بوده و توجه به گام های مدل، می تواند آگاهی و بینش لازم برای تخصیص بهینه منابع برای سیاستگذاران را فراهم سازد.
کلید واژگان: دانش فنی منابع انسانی، بین المللی شدن، صنعت داروBackground and purposeThe increasing importance of commercialization, becoming a global village and the need to communicate with the world, has caused a special look at the technical knowledge category of human resources. Therefore, the purpose of this research is to provide a model of the technical knowledge network of human resources in the pharmaceutical industry for internationalization.
Research methodThis research was conducted qualitatively and quantitatively in terms of fundamental-applied purpose. In the qualitative part, the statistical population included experts familiar with the subject. The statistical population of the quantitative part was formed by the managers and experts of the pharmaceutical industry of Tehran province, and the stratified random sampling method and the data collection method was a questionnaire. Structural model software was used for data analysis.
FindingsThe final model includes the dimensions of the internal environment of the organization, the external environment of the organization, development and research, production of technical knowledge, commercialization, society and market needs, the latest state of technological progress and production and market in commercialization, strategic planning, network development, Threats, opportunities and limitations in foreign markets and the process of internationalization.
ConclusionThe presented model is an answer to the real problem of pharmaceutical companies, and paying attention to the steps of the model can provide policymakers with the necessary knowledge and insight for the optimal allocation of resources
Keywords: technical knowledge of human resources, internationalization, pharmaceutical industry -
Conceptualization and Design of a Digital Content Marketing Model Using Structural Equation ApproachAgricultural Marketing and Commercialization Journal, Volume:8 Issue: 1, Winter and Spring 2024, PP 51 -69
Content marketing refers to the importance of valuable and relevant content in the marketing process. On the other hand, the growth and development of media and digital tools and the growing trend of their use have doubled the importance of paying attention to digital marketing tools and caused the emergence of a new topic called digital content marketing. The research presented the fit of the digital content marketing model to the economic, social, political, and cultural conditions of Iran. This research is practical in terms of purpose, and the researcher has used a quantitative method. The sampling method was a simple random method, according to Cochran's formula. The sample included 384 users of Digikala's Instagram page, which initially defined hypotheses and collected the necessary information through a 5-point Likert questionnaire. To measure the results of the research, the method of measuring structural validity and the method of modeling structural equations were used to test the hypotheses of the research, and with the help of SmartPLS.3 software, factor analysis of the dimensions of the research was also performed. After conducting the necessary analysis, it was found that there is a significant relationship between the variables discovered in the digital content marketing model, and the existing assumptions were confirmed. This result shows that the obtained model can be used in digital content marketing.
Keywords: Digital Content Marketing, Online Marketing, Brand Awareness, Grounded Theory -
هدف این پژوهش تبیین پیامدهای اخلاق حرفه ای درصنعت نفت و ارایه مدل مفهومی است. اخلاق حرفه ای درصدد ارایه شیوه ها و دستورالعمل هایی است که تکالیف را برای افراد و گروه های حرفه ای مشخص کند تا نوعی تعهد اخلاقی و وجدان کاری را نسبت به هر وظیفه و مسیولیت ایجاد کنند. روش استفاده به صورت ترکیبی است (کیفی و کمی) و برای استخراج عوامل از دو روش گراندد تیوری و روش آماری استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق وزارت نفت و ستاد پالایش و پخش و چهار شرکت تابعه بود. ابزار اصلی پژوهش مصاحبه های نیمه ساختاریافته با افراد آگاه و متخصص بوده است. پس از مصاحبه با 16 نفر از خبرگان آگاه به موضوع، مقوله ها و مفاهیم استخراج شد. نمونه گیری نیز به روش تکنیک گلوله برفی و روایی پرسش نامه، به دو روش (محتوایی و سازه) و پایایی ضریب آلفای کرونباخ نیز تایید شد. تحلیل داده ها به شیوه شناسه گذاری باز محوری انتخابی انجام و صحت مدل طراحی شده بررسی شد.
کلید واژگان: اخلاق حرفه ای، صنعت نفت، رویکرد داده بنیادExplaining the consequences of professional ethics in oil industry and presenting a conceptual modelThe purpose of this research explaining the consequences of professional ethics in oil industry and presenting a conceptual model. professional ethics, and optimal function of organizations today and tomorrow dissemination itaims to provide methods and guidelines that specify assignments for individuals and professional groups to create a kind of moral commitment and work conscience towards all kinds of duties and officals. Method of use in combined Qualitative and quantitayive) and two methods of grounded theory and statistical method have been used to extract the factors. The research population statistical consists ministry of petroleum and the headquarters of the refinery and distribution company and four subsidiary companies. The main research instrument of this pure, descriptive-exploratory study was semi-strucred interviews with the informed and expert individuals who were active in the intended domain of the study categories were extracted with 16 experts who are familiar with subjest. Sampling was method snowball and the validity of the questionnaire was examined and confirmed by two methods of content and reliability has been determined by cronbachs alpha. Data was analyzed using three stages of open, axial and selective coding–used in grounded theory approach, upon completing the three stage of Delphi analysis Final decision and complted and finalized. data fits was carried out using amos 24 and, the general research model was confirmed. Findings led to the identification of the consequences of the professional ethics of oil industry If this industry relies on the effective results obtained in the paradigm model to strengthen professional ethics, it will achieve positive results.
Keywords: profssienal ethics, grounded theory, oil industry -
زمینه و هدف
نوآوری به عنوان سازوکاری اثربخش و هدفی جذاب در جهت ماندگاری و ارتقای مشروعیت سازمان های دولتی به کار می رود و همواره از رویکردهای نرم و سخت برای تحقق این هدف استفاده شده است. از این رو، در این پژوهش به مدل سازی فضیلت سازمانی در سازمان های خدماتی با رویکرد ارتقای نوآوری سازمانی پرداخته شده است.
روش شناسی:
این پژوهش بر اساس نوع استفاده، کاربردی و از نظر روش، نوعی پژوهش آمیخته -اکتشافی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 20 نفر از خبرگان سازمانی و متخصصان دانشگاهی و در بخش کمی نیز شامل 803 نفر از مدیران و کارشناسان دادگستری شهر اراک بود. ابزار گردآوری داده های در بخش کیفی، مصاحبه های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه بود. برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از کدگذاری و در بخش کمی از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته هابر اساس تحلیل داده ها، تعداد 20 مفهوم و سه مقوله فرعی فردی، گروهی و سازمانی برای مقوله فضیلت سازمانی شناسایی شد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل کمی بر تاثیر فضیلت سازمانی در سازمان های خدماتی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی ارتقای نگرش فردی و عملکرد فردی کارکنان دلالت داشت.
نتیجه گیریامروزه تمرکز بر رویکردهای نرم جهت بهبود نوآوری سازمانی جذاب تر شده و مورد توجه دست اندرکاران قرار گرفته است. به دلیل ماهیت غیرهزینه ای رویکرد نرم، نتایج پژوهش حاضر می تواند مورد استفاده مسئولین سازمان قرار گیرد.
کلید واژگان: فضیلت، فضیلت سازمانی، قوه قضاییه، تئوری داده بنیادBackground & PurposeInnovation is used as an effective mechanism and an attractive goal for the sustainability and promotion of the legitimacy of government organizations and soft and hard approaches have always been used to achieve this goal. Therefore, in this research, the modeling of organizational virtue in service organizations with the approach of promoting organizational innovation is discussed.
MethodologyBased on the type of use, this research is applied and in terms of method, it is a kind of mixed-exploratory research. The statistical population in the qualitative section included 20 organizational experts and academic specialists, and in the quantitative section, it included 803 managers and judicial experts of Arak city. The data collection tool was semi-structured interviews in the qualitative part and questionnaires in the quantitative part. Coding technique was used in the qualitative part and structural equations modeling in the quantitative part to analyze the data.
FindingsBased on data analysis, 20 concepts and three individual, group and organizational subcategories were identified for the category of organizational virtue. Also, the results of quantitative analysis indicated the effect of organizational virtue in service organizations on organizational innovation with the mediating role of improving individual attitude and individual performance of employees.
ConclusionToday, focusing on soft approaches to improve organizational innovation has become more attractive and has attracted the attention of those involved. Due to the non-cost nature of the soft approach, the results of this research can be used by the officials of the organization
Keywords: Virtue, Organizational Virtue, Judiciary, Grounded Theory -
Journal of Innovation Management and Organizational Behavior, Volume:4 Issue: 1, Spring 2024, PP 157 -169Objective
This study aimed to evaluate the decision-making styles of Sproles and Kendall among online buyers of the Kowsar Isfahan store. The main question of this research was to determine the priority and importance of Sproles and Kendall decision-making styles among the online buyers of this store.
MethodologyThe primary tool for data collection was electronic questionnaires on the internet with 35 items, designed and distributed based on a 7-point Likert scale, and data were collected accordingly. The statistical sample of this research included 251 individuals from the statistical community. In the data analysis phase, confirmatory factor analysis was used to extract latent variables.
FindingsAccording to the results of this research, the online buying decision process involves six styles: perfectionism and sensitivity to quality, sensitivity to brand name, sensitivity to fashion, hedonism, confusion due to many options, and habitualness.
ConclusionAmong these styles, the decision-making style of perfectionism and sensitivity to quality was the dominant decision-making style of online buyers at the Kowsar Isfahan store.
Keywords: Sproles, Kendall, Purchase Decision-Making, Online Buyers -
Journal of Innovation Management and Organizational Behavior, Volume:3 Issue: 5, Winter 2023, PP 68 -78Objective
The coordination of relief supply chain actions following a crisis is undeniable and necessitates proper management and appropriate resource allocation to affected areas, especially due to the increasing occurrence of natural disasters such as floods, storms, and destructive earthquakes. The aim of this study is to design an integrated humanitarian supply chain system, considering the relationships among various components of the rescue and relief supply chain.
MethodologyThis research innovates over previous studies by proposing a five-level model comprising suppliers, warehouses, distributors, affected areas, and shelters within the supply chain; it also includes the location of relief warehouses and support facilities with an integrated dynamic model. Two categories of decisions are considered: the first involves selecting locations for regional warehouses from candidate sites and the quantity of pre-stocked inventory in them, and the second involves designing the distribution network and relief items, determining the flow of goods within it.
FindingsThe first objective of this issue is to minimize the construction costs of regional warehouses in Tehran under various scenarios, and the second objective is to minimize the costs of supply, maintenance of goods in regional warehouses; minimize the costs of sending and maintaining goods in the central warehouse; minimize the costs related to sending goods to demand points, and minimize the costs related to leftover goods in each region at the end of each period.
ConclusionThe results show that the designed model optimizes the logistics costs of relief and rescue.
Keywords: Relief Logistics, Crisis Management, Humanitarian Supply Chain, Resource Allocation -
زمینه و هدفامروزه توجه به توسعه منابع انسانی، از اولویت های ضروری هر سازمانی به شمار می رود. در نظر گرفتن این ضرورت در ارتقای میزان اثربخشی و پایداری سازمان ها حائز اهمیت است. از این رو ضروری است با بهره گیری از روش های مناسب به توسعه منابع انسانی پرداخت. بر این اساس، در پژوهش حاضر به ارائه مدل کیفی توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر راهبری پرورشی در راستای توسعه پایدار پرداخته می شود.روشاین پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، کیفی است و در آن از راهبرد تحلیل مضمون استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مدیران اجرایی سازمان تامین اجتماعی بود که با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی و نقطه اشباع نظری تعداد 15 نفر انتخاب شدند. در این پژوهش از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته برای جمع آوری داده ها استفاده شد و تحلیل داده ها از طریق کدگذاری سه مرحله ای انجام شد.یافته هابر اساس نتایج حاصل از تحلیل مبانی نظری و پیشینه تحقیق و همچنین مصاحبه های انجام شده، ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدل توسعه سرمایه انسانی، راهبری پرورشی و پایداری سازمانی شناسایی شدند. بر اساس یافته های پژوهش، توسعه سرمایه انسانی شامل سه مفهوم فراگیر (توسعه دانش و مهارت های فردی، توسعه دانش و مهارت های بین فردی و توسعه دانش و مهارت های سازمانی) و 6 مفهوم سازمان دهنده و 44 مفهوم پایه، راهبری پرورشی شامل سه مفهوم فراگیر (طراحی و تدوین برنامه راهبری پرورشی، اجرای برنامه راهبری پرورشی و ارزیابی برنامه راهبری پرورشی) و 7 مفهوم سازمان دهنده و 27 مفهوم پایه و پایداری سازمانی شامل دو مفهوم فراگیر (پایداری درونی و پایداری بیرونی) و 6 مفهوم سازمان دهنده و 54 مفهوم پایه بود.نتیجه گیریاستفاده از مدل پژوهش حاضر می تواند از طریق مکانیزم راهبری پرورشی باعث ارتقا و رشد کارکنان بر اساس مولفه ها و شاخص های ارزش افزای کارکنان در سازمان تامین اجتماعی و در نهایت پایداری سازمان و تحول آن به سوی مراحل بعدی رشد گردد.کلید واژگان: توسعه سرمایه انسانی، راهبری پرورشی، پایداری سازمانی، سازمان تامین اجتماعیBackground &PurposeToday, paying attention to the development of human resources is one of the essential priorities of any organization. It is important to consider this necessity in improving the effectiveness and sustainability of organizations. Therefore, it is necessary to develop human resources by using appropriate methods. Based on this, in the present research, the model of human capital development based on mentoring in the direction of sustainable development is presented.MethodologyThis research is applied in terms of purpose and qualitative in terms of method, and thematic analysis strategy was used in it. The statistical population of the research included academic experts and executive managers of the social security organization, 15 of whom were selected using the snowball sampling method and the theoretical saturation point. In this research, semi-structured interview tool was used for data collection and data analysis was done through three-step coding.FindingsThe dimensions, components and indicators of the human capital development model, educational leadership and organizational sustainability were identified. Based on the research findings, human capital development includes three inclusive concepts (Development of individual knowledge and skills, development of interpersonal knowledge and skills, and development of organizational knowledge and skills), 5 organizing concepts and 44 basic concepts, mentoring includes three inclusive concepts(Designing and editing the monitoring program, Run the monitoring program and evaluating monitoring Program), 7 organizing concepts and 24 basic concepts and organizational sustainability includes two inclusive concepts (internal abd external sustainability), 7 organizing concepts and 53 basic concept.ConclusionThe use of the current research model can promote and grow employees based on the value-added components and indicators of employees in the social security organization through the mentoring mechanism, and ultimately the organization's stability and its transformation to the next stages of growth.Keywords: Human Capital Development, Mentoring, Organizational Sustainability, Social Security Organization
-
سیاست های مدیریتی و اجرایی گردشگری فرهنگی هنری، شاخص مقایسه ای شرکتهای گردشگری تهرانManagement and executive policies of cultural and artistic tourism, a comparative index of Tehran tourism companiesIslamic Art Studies, Volume:20 Issue: 52, 2024, PP 666 -687Competitiveness of tourism destinations and competitiveness in the travel and tourism industry in general, has become a vital factor for maintaining life and growth in the global market in the face of increased leisure and rising levels of surplus income, according to the Organization for Economic Cooperation and Development Competition Acceptability is the ability of a country to produce goods and services to offer in international markets and at the same time maintain and improve the level of income of citizens in the long run. Therefore, considering the importance of the issue, this study examines the competitive advantage indicators of tourism companies in Tehran and provides a comprehensive and efficient model. The type of research was applied in nature and based on analytical method.The results showed that the seven factors of the model in the present study have a significant effect on the competitiveness of tourism companies in Tehran. The positive sign of regression coefficients also indicates a direct effect between variables; this means that if the seven factors mentioned are improved, the competitiveness of tourism companies in Tehran will also be improved. Also, according to the results, the evidence indicates that out of 19 factors identified in the present study, only 7 factors (strategy, service quality, image, customer loyalty, customer satisfaction, value and financial performance) were confirmed.Keywords: Tourism, Competitiveness Indices, Tourism Companies, Tehran
-
امروزه، آسفالت های حفاظتی در تعمیر و نگهداری روسازی ها در سراسر جهان به شکل قابل چشمگیری رواج یافته است. در عصر حاضر، یکی از مشکلات بزرگ زیست محیطی ایجاد شده، تولید قابل توجه ضایعات ساختمانی می باشد. استفاده از ضایعات ساختمانی قابل بازیافت در روسازی ها می تواند به حفظ مواد تجدیدناپذیر و درعین حال کاهش مشکلات زیست محیطی کمک کند. هدف از این پژوهش، بررسی جایگزینی پودرسنگ تراورتن بازیافتی ضایعاتی در طرح اختلاط آسفالت حفاظتی لایه نازک (اسلاری سیل) در مقایسه با فیلر معدنی است. برای این منظور آزمایش های چسبندگی مرطوب، سایش در شرایط مرطوب، بارگذاری چرخ - جابه جایی و بارگذاری چرخ - چسبندگی ماسه در پنج ترکیب مختلف شامل 0، 25، 50، 75 و 100 درصد بر اساس وزن کل فیلر انجام شد و سپس، جهت بررسی شکل ذرات و آنالیز سطح مواد، و نیز تعیین اجزای تشکیل دهنده، و همچنین تعیین ساختار و شناسایی ترکیبات آلی، پیوندهای شیمیایی و شناسایی گروه های عاملی و ساختار مولکولی آن از آزمایشات FESEM-EDS، XRF، و FTIR بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که مخلوط حاوی 100 درصد فیلر پودرسنگ تراورتن بازیافتی ضایعاتی با قیر باقیمانده 9 درصد، چسبندگی مرطوب، سایش، جابه جایی عمودی و جانبی را به ترتیب در حدود 2/27، 24، 28 و 20 درصد بهبود داده است. جایگزینی فیلر پودرسنگ تراورتن بازیافتی ضایعاتی، به دلیل دارابودن اشکال نامنظم و سطوح ناهموار و خشن تر و درصد بالای کلسیم اکسید و سیلیس، موجب بهبود عملکرد آسفالت حفاظتی لایه نازک می شود.کلید واژگان: آسفالت حفاظتی لایه نازک، پودر ضایعات سنگ تراورتن، FTIR، XRF، FESEM-EDSToday, surface treatments have become extensively popular for pavement maintenance and repair around the globe. A major environmental problem of the present age is the ever-increasing generation of construction wastes (CWs). Application of recycled CW in pavements can contribute to preservation of non-renewable materials while reducing the environmental problems. The present research seeks to investigate possible usage of recycled waste travertine stone powder (RWTSP) as an alternative to mineral filler (MF) in thin-layer surface treatment mixtures (slurry sill). For this purpose, wet cohesion test, wet abrasion test, loaded wheel – displacement test, and loaded wheel – sand cohesion test were performed on mixtures in which the MF was replaced by the RWTSP at 0, 25, 75, and 100 wt.% (by total weight of filler). Then, FESEM-EDS, XRF, and FTIR analyses were performed to check for the particle geometry and surface analysis, chemical composition, identification of organic compounds and their structures, chemical bonds, and recognition of functional groups and their molecular structure. Results showed that the mixture containing RWTSP at 100 wt.% with a residual bitumen content of 9% provided for improved wet cohesion, abrasion, and vertical and lateral displacements by about 27.2, 24, 28, and 20%, respectively. Indeed, thanks to irregular particle geometry with uneven and rough surfaces coupled with higher contents of CaO and SiO2, the RWTSP filler replacement enhances the performance of the thin-layer surface treatment.Keywords: Thin layer surface treatment, slurry seal, RWTSP, XRF
-
بحران آب هر روز در حالت پیچیده تری بروز می نماید و این مهم در سراسر جهان مشهود است. با تشدید خشکسالی، ایران نیز در وضعیت بحرانی قرار گرفته است. رفع این مهم تنها باید از طریق اتخاذ تصمیمات کلیدی تعقیب گردد و این امر نیز به نوبه خود نیازمن یکپارچگی و انسجام رفتاری در بین دستگاه های تصمیم ساز و اجرایی است. بر همین اساس باید به اصلی تحت عنوان همگرایی دقت نظر بیشتر داشت. لذا این مقاله تحت عنوان ارایه الگویی برای همگرایی دستگاه های خط مشی گذار مرتبط با مدیریت بحران آب ،مبتنی بر محور اقتصاد ی بیانیه گام دوم انقلاب در دستور کار قرار گرفت. این مطالعه از نظر هدف توسعه ای - کاربردی است که در آن با بهره گیری از رویکردهای متوالی یعنی رویکرد تحلیل مضمون و رویکرد گراندد تیوری نسبت به تعیین شاخص ها و معیارهای اصلی در حوزه خط مشی گذاری مدیریت بحران آب اقدام می گردد. تیوری برخواسته از داده ها (نظریه بنیادی) یک روش پژوهشی استقرایی و اکتشافی است که به پژوهشگر در حوزه های موضوعی گوناگون امکان می دهد تا بجای اتکا به تیوری های موجود و از پیش تدوین شده خود به تدوین تیوری و گزاره اقدام نماید. جامعه آماری این مطالعه را خبرگان از دستگاه های تصمیم گیرنده اصلی در حوزه خط مشی یعنی وزارت جهاد کشاورزی، وزارت صنعت، معدن و تجارت، وزارت نیرو، سازمان مدیریت منابع آب ایران و سازمان مدیریت بحران و سازمان پدافند غیرعامل تشکیل دادند که تعداد نمونه های آن با رسیدن به حد اشباع در رویکرد گراندد تیوری، به تعداد 9 خبره تعیین گردید. نتایج بدست آمده از این مطالعه موید آن است که چه عواملی تحت پارادایم گراندد تیوری باید در دستور کار قرار گیرد تا بتوان پیامدهای مورد نظر در این زمینه را محقق نمود.
کلید واژگان: همگرایی، دستگاه های خط مشی گذار، مدیریت بحران آب، اقتصاد، بیانیه گام دوم انقلابThe water crisis is becoming more complex every day and is evident all over the world. With the escalation of the drought situation, Iran is also in a critical situation. Resolving this issue should only be addressed through key decisions, and this in turn requires integration and behavioral coherence between decision-making and executive bodies. Accordingly, more attention should be paid to the principle of convergence. Accordingly, this study was conducted with the aim of Presentation a Model for the Integration of Policy Agencies Related to Water Crisis Management, Based on the Economics of the Second Step of the Revolution Statement. This study is a development-applied goal in which using successive approaches, namely the content analysis approach and grounded theory approach to determine the main indicators and criteria in the field of water crisis management policy. Data-based theory (fundamental theory) is an inductive and exploratory research method that allows the researcher in various subject areas to formulate theories and propositions instead of relying on existing and pre-formulated theories. The statistical population of this study consisted of experts from the main policy-making bodies in the field of policy, namely the Ministry of Jihad Agriculture, Ministry of Industry, Mines and Trade, Ministry of Energy, Iran Water Resources Management Organization and Crisis Management Organization and Passive Defense Organization. It was determined to reach the saturation limit in the grounded theory approach, to 9 experts. The results of this study confirm that what factors should be included in the agenda under the paradigm of grounded theory in order to achieve the desired consequences in this field.
Keywords: : Convergence, Policy Agencies, Water Crisis Management, Economy, Second Step of the Revolution Statement -
هدف از این پژوهش، ارایه مدل خط مشی گذاری عدالت مالیاتی در راستای توسعه منطبق بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی است. روش پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی است. در بخش کیفی، نوع تحلیل گرندد تیوری و در بخش کمی، توصیفی- پیمایشی است. جامعه مورد بررسی در بخش کیفی، خبرگان دانشگاهی در حوزه اقتصاد و امور مالیاتی و در بخش کمی، مدیران ادارات امور مالیاتی استان های (تهران، مازندران، مرکزی، خوزستان، کرمانشاه) هستند. حجم نمونه در بخش کیفی، بر اساس اصول اشباع نظری 15 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی، طبق جدول مورگان 234 نفر با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای انجام پذیرفت. تحلیل محتوای مصاحبه ها با استفاده از روش کدگذاری (باز، محوری و انتخابی) و معادلات ساختاری صورت گرفت. مطابق نتایج پژوهش، 6 بعد (علی، پدیده اصلی، راهبردها، زمینه سازها، مداخله گرها و پیامدها)، 29 مولفه و 124 شاخص، شناسایی شد و در نهایت، مدل اجرایی طراحی و با پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته، اعتباریابی گردید. همچنین ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدل با معادلات ساختاری مورد ارزیابی قرار گرفت که در نهایت نشان داد رابطه بین متغیر راهبردها با متغیر پیامدها با بار عاملی 933/0 با اهمیت ترین بعد به شمار می رود.
کلید واژگان: عدالت مالیاتی، فرار مالیاتی، شفافیت اقتصادی، توسعه اقتصادی، داده بنیادThe purpose of the research is to present a policy model for tax justice in line with development in accordance with the statement of the second step of the Islamic Revolution.The mixed research method (qualitative-quantitative) is also exploratory. In the qualitative part, the type of analysis is grounded theory and in the quantitative part, it is descriptive-survey. The community under research in the qualitative part are university experts in the field of economics and tax affairs, and in the quantitative part, the managers of the tax affairs departments of the provinces (Tehran, Mazandaran, Markazi, Khuzestan, Kermanshah).The sample size in the qualitative part, based on the principles of theoretical saturation, was 15 people using the purposeful sampling method, and in the quantitative part, according to the Morgan table, 234 people were selected using the multi-stage sampling method.Content analysis of the interviews was done using the coding method (open, central and selective) and structural equations.Based upon the results of the research, 6 dimensions (causal, main phenomenon, strategies, background makers, interventionists and consequences), 29 components and 124 indicators were identified and finally, the implementation model was designed and validated with a standard researcher-made questionnaire. Also, the dimensions, components and indicators of the model were evaluated with structural equations, which finally showed that the relationship between the variable of strategies and the variable of outcomes with a factor load of 0.933 is considered the most important dimension.
Keywords: Tax Justice, Tax Evasion, Economic Transparency, Economic Development, Grounded Theory -
زمینه و هدف
خط مشی گذاری نظام سلامت یکی از مسایل مهم و مورد توجه سیاست گذاران و مدیران حوزه سلامت است. هدف این پژوهش ارایه مدل خط مشی گذاری نظام سلامت مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب با رویکرد اقتصاد مقاومتی می باشد.
روش بررسیاین پژوهش به روش کیفی و با رویکرد نظریه داده بنیاد می باشد. مصاحبه شوندگان به روش نمونه گیری هدفمند و با تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند. داده ها از طریق مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته با 11 نفر از اساتید، معاونان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان اراک و قم جمع آوری شد. مفاهیم و مولفه ها ازطریق کدگذاری باز، محوری و انتخابی استخراج شد. سپس با روش آماری ناپارامتریک PLS، مدل ساختاری الگوی پارادایمی بررسی شدند.
یافته هاتعداد 408 کد اولیه که پس از غربال گری با استفاده از شاخص روایی محتوا به 260 کد کاهش یافت. تعداد 40 مولفه فرعی و 13 مولفه اصلی در قالب مدل پارادایمی نظریه داده بنیاد استخراج شد. شرایط علی (مولفه های مسایل مدیریتی، مدیریت منابع انسانی، فرآیندها و روش ها)، راهبردها (اولویت پیشگیری بر درمان، مدیریت منابع سلامت، غنی سازی فرهنگی، ارتقای سرمایه انسانی سلامت و بهبود روش ها)، شرایط مداخله گر (عوامل اقتصادی، عوامل اجتماعی، عوامل فناورانه و عوامل سیاسی)، شرایط زمینه ای عوامل حکمرانی و پیامدها شامل مولفه های بهبود و ارتقای سلامت جامعه، کارآمدی اقتصادی دانشگاه های علوم پزشکی می باشد.
نتیجه گیریپژوهش حاضر نگرش جدیدی را در راستای سیاست گذاری نظام سلامت با رویکرد اقتصاد مقاومتی ارایه می دهد و به بهبود و
کلید واژگان: طرح های نظام سلامت، خط مشی گذاری، اقتصاد، نظریه داده بنیادBackground and ObjectivesHealth system policy is one of the most important issues for policy makers and managers in the health system. This study aims to present a health system policy model based on the statement of “the second phase of the revolution” and using the economic resistance approach.
MethodsThis is a qualitative study using grounded theory. Participants were selected by purposive and snowball sampling techniques. The data was collected by conducting in-depth and semi-structured interviews with 11 faculty members, deputies, and managers of Arak University of Medical Sciences and Qom University of Medical Sciences in Iran. The concepts for the paradigmatic model were extracted after open, axial, and selective coding. Then, the structural equation modeling was conducted using non-parametric partial least squares method.
ResultsInitially, 408 codes were obtained, which were reduced to 260 after screening using the content validity index. In this regard, 40 sub-themes and 13 main themes were extracted which included: Causal factors (management issues, human resources management, processes/methods), strategies (priority of prevention over treatment, health resource management, cultural enrichment, promotion of human capital in healthcare, and improvement of methods), intervening factors (economic, social, technological, and political), contextual factors, governance factors, and consequences (promoting the society health, improving economic efficiency of medical universities).
ConclusionThe health system policy model based on the economic resistance approach can help promote the society health and improve the economic efficiency of medical universities in Iran.
Keywords: Health system Plan, Policy making, Economics, Grounded theory -
The natural disasters of the last few decades clearly reveal that natural disasters impose high financial and human costs on governments and communities. Concerns in this regard are growing day by day. Making the right decisions and taking appropriate and timely measures in each phase of the crisis management cycle will reduce potential damage at the time of the disaster and reduce the vulnerability of society. Therefore, in this research, a mathematical model of crisis logistics planning considering the problem of primary and secondary crisis in disaster relief is introduced, which is the innovation of this research. In the primary crisis, the goal is to provide services and relief goods to crisis areas, and in the second stage, the secondary crisis that occurs after the primary crisis seeks to provide relief to crisis centers and transfer the injured to relief centers. Therefore, this research proposes a mathematical fuzzy ideal programming model in two primary and secondary crises. In the primary crisis, the goal is to provide services and relief goods to crisis-stricken areas. The secondary crisis, which occurs after the primary crisis, aims to support crisis-stricken centers and move injured people to relief bases in the second step. According to the proposed model, Bertsimas-Sim’s fuzzy programming that formulation proposed by Bertsimas and Sim [1] and robust approach we initially used. The Epsilon constraint method was used to solve the low-dimensional model. Multi-objective meta-heuristic algorithms have been designed to handle the computational complexity of large-scale real-time problems. Multiple comparisons and analyses have been proposed to assess the performance of the model and problem-solving capabilities. The results indicate that the proposed approach can be applied and implemented to develop a real-world humanitarian logistics network.Keywords: Critical Logistics, Primary, Secondary Crises, Fuzzy Robust Integrated Programming, meta-heuristic algorithm
-
This article aims to provide a model to explain the role of green human resource management in the resilience economy of small and medium-sized companies. The method of this research is a developmental-applied type of mixed research (qualitative-quantitative), which was used in the qualitative part of the Foundation (emerging) data method to identify components and indicators, and in the quantitative part, the descriptive-survey method was used. The statistical population in the qualitative part included experts (university faculty members) in the fields of human resource management, environment, and economics, after 28 interviews, the research reached theoretical saturation, and in a small part of the Cochran formula, there were 229 employees of the company. Industrial companies of Eshtehard town were selected. In the qualitative section, 13 codes were identified in process factors, 14 codes in prefixes, and 10 codes in suffixes. For the resistance economy, a researcher-made questionnaire with 31 indicators was used. The validity of the questionnaire was confirmed by the CVR method. Cronbach's alpha of the green human resources management questionnaire was equal to 0.761 and the resistance economy questionnaire was equal to 0.870. Two types of internal and external validity were used to validate the model. The results of the analysis of factor loadings of research components showed that there is a positive and significant linear relationship between each dimension of green human resource management. The results of the research model, it showed that among the identified factors, the antecedent dimension with a coefficient of 0.819, process factors with a coefficient of 0.797 and suffixes with a coefficient of 0.713, and finally, the coefficient of the impact of green human resources management on the resistance economy was obtained as 0.914, which shows the impact of 91 A percentage of aspects of green human resource management had resistance on the economy.
Keywords: Green Human Resources Management, resistance economy, small, medium enterprises -
هدف
این پژوهش با هدف شناسایی عوامل تقویت کننده سرمایه اجتماعی بین سازمانی در دانشگاه ها بر اساس نظر خبرگان دانشگاهی با استفاده از روش کیفی و استراتژی «داده بنیاد» انجام شد.
روشدر این تحقیق که یک پژوهش بنیادی از نوع توصیفی-اکتشافی است، ابزار اصلی پژوهش مصاحبه های نیمه ساختاریافته با افراد آگاه و متخصص در حیطه موضوع پژوهش بود که نمونه گیری به صورت گلوله برفی از میان روسای و مدیران دانشگاه ها و اعضای هیات علمی دانشگاه که ویژگی های مورد نظر را داشتند انجام شد. پس از انجام 17 مصاحبه و جمع آوری اطلاعات، کدهای بدست آمده در بخش های مختلف تجزیه و تحلیل شد و در مراحل سه گانه کدگذاری باز، محوری و انتخابی برخی مفاهیم، مقوله های رویش یافته از درون داده ها تا رسیدن به اشباع، شناسایی گردید.
یافته ها:
در نهایت عوامل تقویت کننده سرمایه اجتماعی بین سازمانی در 5 طبقه فرعی شامل عوامل سازمانی، عوامل آموزشی، عوامل ایدیولوژیک و عوامل فرهنگی احصاء شد.
نتیجه گیری:
با بهره گیری از عوامل می توان در ایجاد و تقویت سرمایه اجتماعی در بین دانشگاه و موسسات آموزشی بهره گرفت.
کلید واژگان: سرمایه اجتماعی، سرمایه اجتماعی بین سازمانی، اعتماد، داده بنیاد، دانشگاهAimThis research is conducted with the aim of identifying the factors that strengthen inter-organizational social capital in universities based on the opinion of academic experts using the qualitative method and "foundation data" strategy.
MethodIn this research, which is a basic descriptive-exploratory research, the main tool of the research was semi-structured interviews with knowledgeable and expert people in the field of the research, which was a snowball sampling among university presidents and managers and university faculty members who have the characteristics They had what they wanted and it was done. After conducting 17 interviews and collecting information, the obtained codes were analyzed in different sections and in the three stages of open, central and selective coding of some concepts, the categories developed from the data were identified until saturation was reached.
ResultsFinally, the factors that strengthen inter-organizational social capital were counted in 5 subclasses, including organizational factors, educational factors, ideological factors, and cultural factors.
ConclusionBy taking advantage of factors, it is possible to create and strengthen social capital among universities and educational institutions
Keywords: social capital, inter-organizational social capital, trust, grounded theory -
پژوهش حاضر، با هدف شناسایی عوامل موثر و پیامدهای مرتبط با خط مشی گذاری با محوریت ماموریت های بنیاد تعاون وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ج.ا.ایران (ودجا) مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی ایران طراحی شده است تا بنیاد تعاون ودجا بتواند از آن طریق، به سمت ایجاد یک خط مشی متناسب با شرایط منحصر به فرد این سازمان حرکت کنند. فلسفه این پژوهش تفسیری، رویکرد آن کیفی و راهبرد آن داده بنیاد است. از این رو محقق نخست با بهره گیری از روش تحلیل تم و انجام مصاحبه با 22 نفر از خبرگان، عوامل موثر و ابعاد خط مشی گذاری را در سه بعد اصلی (1- بازیگران برون سازمانی و بازیگران درون سازمانی2- فرایند و ابعاد خط مشی گذاری - پیامدها)، 19 بعد فرعی و سرانجام 118 شاخص را احصاء کرد. پیامدهای حاصل از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر در خط مشی گذاری و ابعاد و مولفه های بومی شده ودجا است و انگیزه لازم به مدیران وزارت دفاع و بنیاد تعاون می دهد تا بتوانند با خط مشی گذاری درست در سازمان، خلق ارزش کنند.
دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی می توانند پس از تحلیل موقعیت محلی و منطقه ای، راهبردهای مقابله با نفوذ علمی را طراحی کنند و بر اساس این ارکان جهت ساز، با پیروی از اندیشه های ارزشمند رهبر معظم انقلاب امام خامنه ای (مدظله العالی) و تقویت نیروی انقلابی، اجازه ندهند دشمنان به اهداف خود برسند.کلید واژگان: بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی ایران، بنیاد تعاون وزارت دفاع و پشتیبانی ج.ا.ایرانیران (ودجا)، خط مشی گذاریJournal of Strategic Management Studies of National Defense Studies, Volume:6 Issue: 24, 2023, PP 357 -382The present study has discovered the effective factors of online policy-making in Vedja Cooperative Foundation. The philosophy of this interpretive research is qualitative approach and its strategy is the Grounded Theory based on Glaser's apparent approach. The population studied in this study was the staff of the Vedja Cooperative Foundation. In this regard, in-depth interviews were conducted with 22 senior managers and experts of the organization who understood the concepts related to policy-making and had the necessary and sufficient knowledge about its components and characteristics. The data analysis method is based on content analysis method and the results of interview analysis and coding in two stages of real and theoretical coding showed that the policy model includes organizational actors, extra-organizational actors and value creation. Each of these components includes categories that were included in a total of 3 components and 15 categories. In general, according to the components of the policy model in this native study, in order to policy in the organization, the components of this model is a roadmap so that the right decisions can be made in the organization to plan the factors affecting It paid attention and considered them in order to achieve the goals of the foundation. The consequences enumerated in this model give the necessary motivation to the managers of the Ministry of Defense and the Foundation, in order to make policies so that they can create value with the right policies in the organization and the country.Keywords: Pattern presentation, Policy Making, Cooperative foundation, second step statement, Vedja -
مقدمه و هدف
این پژوهش با هدف ارایه یک الگو برای مدیریت بین المللی سازی آموزش در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور انجام شد.
روش شناسی پژوهشاین پژوهش در سال 1400 با رویکرد کیفی-کمی، و با نمونه گیری هدفمند و با مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته با 15 نفر از استادان و خبرگان حوزه بین المللی سازی آموزش انجام گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی است. نمونه گیری به صورت هدفمند تا رسیدن داده ها به حد اشباع ادامه یافت.
یافته هابا تحلیل داده ها، 18 مقوله اصلی و 43 مقوله فرعی استخراج شد. براساس یافته های پژوهش، عوامل علی شامل، زیرساخت ها، استانداردهای لازم، امکانات موجود و ضرورت های بین المللی سازی، هستند. عوامل مداخله گر شامل، شرایط سیاسی حاکم بر کشور، مراکز آموزشی و دانشگاهی، عوامل محیطی، یکپارچگی مدیریتی و عوامل اجرایی، است. عوامل زمینه ای شامل، فضای رقابتی و نگرش به پدیده جهانی شدن و راهبردها به صورت فرهنگ سازی و ایجاد ساختار مناسب علمی و پژوهشی، می باشد. پیامدهای مدل مدیریت سیستم بین المللی سازی آموزش نیز شامل، دستاوردهای فرهنگی، دستاوردهای اقتصادی، دستاوردهای ارتباطی و دستاوردهای آموزشی است.
بحث و نتیجه گیریبخش علوم پزشکی در کشور برای باقی ماندن در عرصه رقابت جهانی ناگزیر است که به بین المللی سازی آموزش به عنوان یک نگرش جهانی توجه نموده و شرایط را برای تحقق آن فراهم آورد
کلید واژگان: بین المللی سازی آموزش، مدیریت سیستم، نظریه زمینه، علوم پزشکی، معادلات ساختاریIntroductionThe aim of this study was to provide a model for the internationalization of education management in the Ministry of Health and Medical Education.research
methodologyThis research was conducted in 1400 with a qualitative-quantitative approach, with purposeful sampling and with in-depth semi-structured interviews with 15 professors and experts in the field of internationalization of education. The research method is applied in terms of purpose. Purposeful sampling was continued until the data reached saturation.
FindingsBy analyzing the data, 18 main categories and 43 sub-categories were extracted. According to the research findings, causal factors include infrastructure, necessary standards, available facilities and internationalization needs. Interfering factors include the political situation in the country, educational and academic centers, environmental factors, managerial integrity and executive factors. Underlying factors include the competitive environment and attitudes towards the phenomenon of globalization and strategies in the form of culture and the creation of an appropriate scientific and research structure. The implications of the international education system management model also include cultural achievements, economic achievements, communication achievements, and educational achievements.
ConclusionIn order to remain in the global competition, the medical sciences sector in the country needs to pay attention to the internationalization of education as a global approach and provide the conditions for its realization.
Keywords: Internationalization of Education, System management, Ground Theory, Medical Sciences, Structural Equations -
پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان هایی با رویکرد تحقیق و وتوسعه، با توجه به کارشناسان خبره، باهوش و تحصیلکرده با موانع متعددی مواجه می گردد. یکی از راهکارها و ابزارها می تواند سامانه بازی گونگی برای استخراج دانش کارکنان مورد استفاده قرار گیرد. با توجه به رویکردهای متنوع کارکنان در سامانه بازیگونگی، رویکرد خرابکارانه جهت بررسی میزان اثربخشی آن در انتقال دانش کارکنان فعال در حوزه تحقیق و توسعه (با در نظر گرفتن شرایط محیطی، سازمانی و خانوادگی)، در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش با تهیه پرسش نامه علمی و توزیع آن میان کارشناسان فعال در حوزه تحقیق و توسعه گروه صنعتی ایران خودرو در (ایران خودرو: NPD ، ایران خودرو دیزل، ایپکو، تام و ساپکو)، ارتباط بین مولفه خرابکارانه سامانه بازی گونگی جهت استخراج دانش ضمنی در فرآیند مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان حوزه تحقیق و توسعه در بعدهای سازمانی، محیطی و سازمانی بررسی و ارزیابی شدند. بر اساس نتایج مرحله اول، با استفاده از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف جهت تعیین استفاده از آزمون ناپارامتریک و پارامتریک مشخص شد. سپس در نرم افزار SPSS آزمون همبستگی بررسی شد که نتایج نشان داد که در بخش دیزل رویکرد خرابکارانه سامانه بازی گونگی تنها بر بعد محیطی تاثیرگذار است. در بخش ایران خودرو سواری رویکرد خرابکارانه بازی گونگی بر هر سه بعد سازمانی، محیطی و خانوادگی، در بخش شرکت ایپکو رویکرد خرابکارانه سامانه بازی گونگی تنها بر بعد محیطی، در بخش ساپکو اکثر رویکرد خرابکارانه سامانه بازی گونگی بر ابعاد سازمانی و محیطی، در بخش شرکت تام اکثر مولفه های مدیریت دانش بر ابعاد سازمانی و خانوادگی تاثیرگذار است.
کلید واژگان: تحقیق و توسعه، صنعت خودرو، مدیریت دانش، سامانه بازی گونگی، رویکرد خرابکارانهDeployment of knowledge management in organizations with research and development approach, is faced many barriers. Gamification system is one of the solutions can be used to extract knowledge of employees. Disruptor approach is one of gamification system approaches. This approach is studied for enriching knowledge management in R&D fields. In this study, with the help of a questionnaire and its distribution among R&D experts of Iran Khodro Company (Iran-Khodro Diesel, Iran-Khodro Passenger, IPCO, TAM and SAPCo). The result of this study shows the relationship between the disruptor approach of the gamification, the knowledge management process and development in organizational, environmental and organizational dimensions, and then were evaluated it. Based on the results of the first stage, it was determined using Kolmogorov-Smirnov. Then in SPSS software the correlation test was investigated which the results showed that in the diesel section the disruptor approach of the gamification system only affects the environmental dimension. In Iran-, the disruptor approach of gamification affects all three dimensions of organization, environment and family, especially organizational. In IPCo, the disruptor approach of the gamification only affects the environmental dimension. In SAPCo, most of the disruptor approach of the gamification affects the organizational and environmental dimensions. According to the results obtained for Iran-khodro Industrial Group.
Keywords: Knowledge Management, Gamification, Disruptor approach, automotive Industry, Research & Development -
فساد اداری از معضلات جامعه امروزی می باشد لذا بررسی و شناسایی دقیق مسیله و ارایه راه حل برای برون رفت از بحران فساد اداری و مبارزه با آن باعث گسترش هرچه بیشتر عدالت و توسعه سازمان ها خواهد شد؛ بنابراین هدف مطالعه حاضر اولویت بندی عوامل موثر بر مبارزه با فساد اداری در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خط مشی گذاری (مطالعه موردی: وزارت صنعت، معدن و تجارت) بود. در این پژوهش کیفی، 12 نفر از متخصصین و اعضای هییت علمی در حوزه اجرایی برای مصاحبه و روش دلفی شرکت کردند. نتایج نشان داد عوامل موثر بر مبارزه با فساد اداری، 27 شاخص می باشد که در 9 بعد تقسیم بندی می شوند که اولویت ابعاد به ترتیب برابر با فردی (42/6)، اجتماعی (17/6)، قانونی (95/5)، فرهنگی (47/5)، سازمانی (34/5)، سیاسی (32/5)، نظارتی (47/4)، قضایی (03/3)، اقتصادی (84/2) می باشد. به طور کلی می توان بیان کرد که برای مبارزه با پدیده فساد اداری نیاز است تا عوامل موثر شناخته شوند و با توجه به این عوامل در مبارزه با فساد اداری جهت ایجاد یک محیط سالم اداری تلاش کرد و نیاز هست که مسیولان در مبارزه با آن عوامل شناسایی شده در این مطالعه را مد نظر قرار دهند.کلید واژگان: فساد اداری، عوامل اجتماعی، عوامل فرهنگی، عوامل اقتصادیAdministrative corruption is one of the problems of today's society, so investigating and accurately identifying the problem and providing solutions to get out of the crisis of administrative corruption and fighting it will lead to the expansion of justice and the development of organizations; Therefore, the present study aimed to prioritize effective factors on fighting corruption in Iran's government organizations with a policy-making approach (case study: Ministry of Industry, Mining, and Trade). In this qualitative research, 12 experts and faculty members participated in the executive field for interviews and the Delphi method. The results showed that 27 indicators are effective in the fight against administrative corruption, which is divided into 9 dimensions, the priority of which are individual (42.6), social (17.6), and legal (95/5), cultural (47/5), organizational (34/5), political (32/5), regulatory (47/4), judicial (3/03), and economic (84/2). In general, it can be said that to fight the phenomenon of administrative corruption, it is necessary to identify the effective factors, and according to these factors, in the fight against administrative corruption, efforts should be made to create a healthy administrative environment, and the authorities must identify those factors in the fight against them. considered in this study.Keywords: Administrative corruption, Social factors, Cultural factors, economic factors
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.