THE DESIGN OF A MODEL FOR THE GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (CASE STUDY: EXECUTIVE ORGANS OF THE CITY OF SHIRAZ)
Message:
Abstract:

The objective of this research is to design a model for the green human resource management. The components of the green human resource management were identified through exploratory studies and a survey of experts. The statistical population of the study includes: The first group consists of experts, where the comments of 26 people were used to design the model. The second group consists of employees of executive organs in the city of Shiraz, 732 of whom were selected as samples. The current study is descriptive research that is conducted by the survey method. In this research, SPSS and AMOS software were used to analyze the data. The findings of the study, while confirming the proposed model, showed that: The components of the green human resource management include: Green Human Resources Management Perspectives, Green Analysis and Design of Career, Green Planning of Human Resources, Green Recruitment and Employment, Sociability and Green Relationships, Green Education and Capability Development, Green Partnership and Cooperation, Green Maintenance of Human Resources, Green Service Compensation, Green Performance Assessment, Discipline, Empowerment, Green Motivation, Green Power and Discretion, Talent Management, Support and Commitment of Senior Managers, Teamwork, Work Relationships, Green Development, Green Administrative Processes, Green Communication and Employee Collaboration.

Article Type:
Case Study
Language:
Persian
Published:
Journal of Social Sciences, Volume:13 Issue: 46, 2020
Pages:
153 - 180
magiran.com/p2150443  
برخی از خدمات از جمله دانلود متن مقالات تنها به مشترکان مگیران ارایه می‌گردد. شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 400,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت با کارتهای اعتباری بین المللی از طریق PayPal امکانپذیر است.
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.