به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه

components

در نشریات گروه مدیریت
تکرار جستجوی کلیدواژه components در نشریات گروه علوم انسانی
  • مهدی ابراهیمی بلانی*، عباس عباس پور، حمید رحیمیان، مرتضی طاهری

    هدف پژوهش حاضر واکاوی ابعاد و مولفه های حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران در سال 1402 است. این پژوهش از نظر جهت گیری در دسته تحقیقات کاربردی، از نظر فلسفه تحقیق اثبات گرا، از نظر رویکرد پژوهش استقرایی و از جهت هدف، تحقیقی توصیفی اکتشافی است. استراتژی پژوهش بررسی موردی شرکت ملی نفت ایران است که در آن از روش تحلیل مضمون استفاده شده است. داده های کیفی با استفاده از مصاحبه های نیمه‏ساختاریافته با 15 نفر از خبرگان و صاحب نظران آشنا به موضوع حفظ و نگهداشت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران گردآوری و به مرحله اشباع رسید، همچنین برای تحلیل مضمون از نرم افزار تحلیل کیفی مکس کیودا 2018 ویرایش دو استفاده شد. پس از انجام مصاحبه عمیق با خبرگان و صاحب نظران حوزه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و با مطالعه دقیق و خط به خط جملات و اصطلاحات مصاحبه ها، 444 کد توصیفی که مشتمل بر چهار بعد و 43 مولفه بود احصاء شد. ابعاد حفظ و نگهداشت مشتمل بر نگرش های شغلی، کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی و انگیزش هستند. بعد نگرش های شغلی مشتمل بر تعهد، رضایت شغلی، دل‏بستگی شغلی و...، بعد کیفیت زندگی کاری مشتمل بر تعادل کار و زندگی، منطقه جغرافیایی خدمت، ثبات مدیریتی و...، بعد توانمندسازی شامل آموزش و توسعه، چرخش شغلی، تفویض اختیار و...، بعد انگیزش مشتمل بر احترام و قدردانی، ارزیابی عملکرد عادلانه، نظام شایستگی و... بود

    کلید واژگان: ابعاد، مولفه ها، حفظ و نگهداشت، منابع انسانی، شرکت ملی نفت ایران
    Mehdi Ebrahimi Balani*, Abbas Abbaspour, Hamid Rahimian, Morteza Taheri

    The purpose of the current research is to analyze the dimensions and components of human resources retention in the National Iranian Oil Company in 1402. This research is applied research in terms of direction, in terms of positivist research philosophy, in terms of inductive research approach and in terms of purpose, it is descriptive and exploratory research. The research strategy is a case study of National Iranian Oil Company, in which thematic analysis method is used. Qualitative data were collected using semi-structured interviews with 15 experts aware of the issue of human resources retention of the National Iranian Oil Company and reached the saturation stage. Also, the qualitative analysis software MAXQDA 2018 version 2 was used for thematic analysis. After conducting an in-depth interview with the experts in the field of human resources of the National Iranian Oil Company and by carefully studying the sentences and terms of the interviews, 444 descriptive codes were calculated, which consisted of 4 dimensions and 43 components. The dimensions of retention include job attitudes, quality of work life, empowerment and motivation. Dimension of job attitudes including commitment, job satisfaction, job attachment, etc., dimension of quality of work life including work-life balance, geographic area of ​​work, managerial stability, etc., dimension of empowerment including training and development, job rotation, Delegation of authority, etc., the dimension of motivation included respect and appreciation, evaluation of fair performance, merit system, etc.

    Keywords: Dimensions, Components, Retention, Human Resources, National Iranian Oil Company
  • سعید زرندی، محمد کاظم پور تیمورلوئی*، رضا واعظی، وجه الله قربانی زاده
    هدف

    سیاست صنعتی هم در عمل و هم در تئوری سابقه طولانی دارد. این موضوع پس از پایان جنگ جهانی دوم، به کانون اصلی تحقیقات توسعه و تحلیل سیاست تبدیل شد؛ اگرچه معنا، دامنه و ابزارهای آن متفاوت بوده است. در این پژوهش سیر تکامل تفکر در خصوص سیاست صنعتی ارائه می شود. هدف پژوهش تشریح مفهوم سیاست صنعتی با بررسی تجربه های تاریخی و سیاست های کشور برزیل است.

    روش

    روش تحقیق توصیفی تحلیلی است که با استفاده از رویکرد مروری در تحلیل اسنادی و مطالعات کتابخانه ای، به بررسی هدف اصلی تحقیق می پردازد.

    یافته ها

    محدوده ای که سیاست در آن عمل می کند، به دو بعد بستگی دارد: 1. ظرفیت سیاست گذاری که به سهم خود بر مجموعه ای از عوامل، از جمله ظرفیت نهادی برای طراحی، اجرا و ارزیابی متکی است؛ 2. تعداد و دامنه ابزارهای استفاده شده که به استراتژی توسعه و اهداف خاص آن بستگی دارد. این دو بعد فضای سیاست گذاری را تعریف می کنند. فضای سیاست گذاری شامل سه سیاست افقی، انتخابی و مرزی است که هر یک با مجموعه های مختلف ابزار، هدف گذاری و ترتیبات سازمانی مشخص می شود. در این پژوهش هم ترازی، مزیت نسبی، اقتصاد سیاسی، صنعت نوزاد، یادگیری فناورانه، اثرهای پیوندی پویا و وابسته، به عنوان مولفه های کلیدی سیاست صنعتی شناسایی شدند. سازگاری و انسجام استراتژیک، اجماع سازی، اتکا به جامعه، توام بودن پاداش و تنبیه و قابلیت پاسخ گویی، مشخصه های کلیدی طراحی سیاست صنعتی هستند. برزیل، پس از احیای سیاست صنعتی، سه دوره سیاست صنعتی را تجربه کرده است که توفیق های آن، حاوی درس های مهمی است. سازمان برنامه اصلی برزیل، هم بعد ساختاری و هم محدوده سیستمی دارد. پیکربندی برنامه اصلی برزیل، سه سطح تدوین مقررات، سطح اجرایی و سطح راهبردی را شامل می شود. 

    نتیجه گیری

    مرور تاریخچه سیاست صنعتی نشان می دهد که این سیاست ها هیچ گاه از بین نرفته اند، بلکه با نام ها و شکل های مختلف تداوم یافته اند و در هر دو دسته، در کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه اجرا شده اند. اقدام های خاص دولت، در خصوص تشویق به صنعتی شدن، می تواند هم در قالب ایجاد محیط توانمندساز و هم در قالب دخالت مستقیم صورت گیرد. سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه، تعهد کامل و همکاری نزدیک میان وزارتخانه ها و سازمان های ذی ربط و همچنین، تعامل با بخش خصوصی و تدوین و اجرای استراتژی صنعتی در چارچوب یک سیاست توسعه ملی یکپارچه، نشان دهنده تلاش های برزیل، از نظر طراحی و بیان سیاست های صنعتی تحت هماهنگی کلی وزارت توسعه، صنعت و تجارت است. به طور کلی، یک استراتژی صنعتی، در چارچوب یک سیاست توسعه ملی گسترده تر تدوین و اجرا می شود. بسیاری از سیاست های صنعتی بسیج مجموعه گسترده تری از فعالان مرتبط، ورای رهبران کسب وکار و سیاست گذاران ملی، از جمله وزارتخانه ها، سازمان هماهنگی مدیریت اجرایی، قشر دانشگاهی، گروه های جامعه مدنی را می طلبد. تاریخ اقتصادی نشان می دهد، در حالی که یادگیری از تجارب سایر کشورها (اعم از موفقیت ها و شکست ها) مهم است، هر کشوری باید به طور جداگانه آزمایش کند و با انجام دادن برنامه های سیاست صنعتی خود بیاموزد. نتایج موفقیت آمیز، مستلزم جایگزینی ابزارهای جدید به جای ابزارهای شکست خورده است.

    کلید واژگان: سیاست صنعتی، مداخله دولت، مولفه ها، برزیل
    Saeed Zarandi, Mohammad Kazempour Teymourloy *, Reza Vaezi, Vajhollah Ghorbanizadeh
    Objective

    Industrial policy has a rich history in both practice and theory. Following the end of World War II, it emerged as a central topic in development research and policy analysis, despite its definition, scope, and instruments evolving over time. This research aims to present the evolution of industrial policy thought, focusing on elucidating the concept by examining Brazil's historical experiences and policy implementations.

    Methods

    The research employs a descriptive-analytical method, utilizing a review approach through document analysis and library studies to examine the main objective of the study.

    Results

    The scope of policy operation hinges on two primary dimensions: 1) Policymaking capacity, which in turn relies on a set of factors including institutional capacity for design, implementation, and evaluation; and 2) The number and range of tools used depends on the development strategy and its specific goals. These two dimensions define a policy space that includes three horizontal, selective, and boundary policies, each of which is characterized by different sets of tools, targeting, and organizational arrangements. This research identifies several key components of industrial policy, including alignment, comparative advantage, political economy, infant industry, technological learning, dynamic linkage effects, and dependency. These components are essential for understanding the mechanisms through which industrial policy can drive development. Additionally, critical features of effective industrial policy design were highlighted, such as strategic alignment and coherence, consensus-building, reliance on community involvement, a balanced approach to rewards and sanctions, and accountability. These features ensure that policies are both effective and sustainable. Brazil has undergone three distinct phases of industrial policy since revitalizing its framework, each offering valuable lessons from both its successes and challenges. The country’s main policy program is notable for its dual focus, incorporating both a structural and a systemic dimension. The program is configured across three levels: regulatory, executive, and strategic, reflecting a comprehensive approach to policy design and implementation.

    Conclusion

    A historical review of industrial policy shows its continuous evolution under various names and forms, applied in both developed and developing countries. Governments can promote industrialization through either creating an enabling environment or direct intervention. Brazil’s industrial policy design and implementation illustrate this dual approach, with significant investments in research and development, close cooperation among ministries and relevant organizations, and active engagement with the private sector, all coordinated under a unified national development policy by the Ministry of Development, Industry, and Trade. Effective industrial strategies require mobilizing a diverse range of stakeholders beyond business leaders and national policymakers, including ministries, executive management bodies, academia, and civil society groups. Economic history highlights the importance of learning from other countries' experiences, both their successes and failures, while also engaging in local experimentation and adaptive learning through the implementation of industrial policies. Successful outcomes often hinge on replacing ineffective tools with innovative alternatives.

    Keywords: Industrial Policy, Government Intervention, Components, Brazil
  • فهیمه کریمی*، امین کریم نیا، حمید اشرف، حسین خدابخش زاده

    هدف پژوهش حاضر، شناسایی شاخص ها و مولفه های توسعه حرفه ای معلمان آموزش زبان انگلیسی می باشد. رویکرد پژوهش حاضر کیفی و روش آن سنتز پژوهی است. جامعه پژوهش کلیه مقالاتی هستند (124 مقاله) که از سال 2011 تا 2023 میلادی در مورد توسعه حرفه ای معلمان آموزش زبان انگلیسی ارائه شده اند. نمونه پژوهش 30 مقاله است که این تعداد بر اساس پایش موضوعی، اشباع نظری داده ها و به صورت هدفمند انتخاب شده اند. داده های پژوهش از تحلیل کیفی مقالات مورد مطالعه، گردآوری شده اند. با تجزیه و تحلیل داده ها، ابعاد توسعه حرفه ای معلمان در 5 بعد، 19 عامل و 73 مقوله شامل بعد فردی (ویژگی-های اخلاقی، انگیزش و علاقه، خودراهبری، مهارت های ارتباطی، مهارت های یادگیری مادام العمر و مهارت های فراشناختی)؛ بعد پداگوژیک (یادگیری مشارکتی، پروژه محوری، استفاده از رویکرد ترکیبی، کوچینگ و منتورینگ) بعد دانش محتوای تخصصی (دانش محتوایی - تربیتی، دانش محتوایی-موضوعی، دانش محتوایی-فناورانه) و بعد عوامل برنامه ای (نیازسنجی، مدیریت دانش، فراهم سازی منابع چندگانه، ویژگی برنامه های توسعه حرفه ای) و بعد ارزیابانه فرآیند (شامل شاخص هایی چون جامعیت در ارزیابی و ارائه بازخورد و تکالیف اصلاحی) طبقه بندی شدند.

    کلید واژگان: آموزش زبان انگلیسی، توسعه حرفه ای، مولفه ها و شاخص ها، معلمان
    Fahime Karimi, Amin Karimnia, Hamid Ashraf, Hossain Khodabakhsh Zadeh

    The purpose of this research is to identify the indicators and components of professional development of English language teachers. The approach of the current research is qualitative and its method is research synthesis. The research community is all the articles (124 articles) that have been presented from 2011 to 2023 about the professional development of English language teachers. The sample of the research is 30 articles, which were selected based on thematic monitoring, theoretical data saturation, and purposefully. The research data were collected from the qualitative analysis of the studied articles. By analyzing the data, the dimensions of teachers' professional development in 5 dimensions, 19 factors and 73 categories including personal dimension (moral characteristics, motivation and interest, self-direction, communication skills, lifelong learning skills) and metacognitive skills); Pedagogical dimension (participatory learning, project-oriented, use of hybrid approach, coaching and mentoring), specialized content knowledge dimension (content-educational knowledge, content-thematic knowledge, content-technological knowledge) and program factors dimension (needs assessment, knowledge management, provision of multiple resources, characteristics of professional development programs) and the evaluative dimension of the process (including indicators such as comprehensiveness in evaluation and providing feedback and corrective tasks) were classified.

    Keywords: English Language Education, Teachers, Components, Indicators, Professional Development
  • سید منصور رشیدی، سحر طوفان*، احد نژاد ابراهیمی
    هدف

    تخت سلیمان یکی از مجموعه های تاریخی ایران به شمار می رود که در دوره های مختلف از مهم ترین مراکز مذهبی، سیاسی و تشریفاتی بوده است. در دوره ساسانی به عنوان جایگاه مهم ترین آتشکده، یعنی آتشکده آذرگشنسب بوده است.

    هدف

    هدف از پژوهش شناخت سازمان فضایی، بررسی و تبیین مولفه های ساختاری و الگوهای بررسی شده در مجموعه تخت سلیمان در دوره ساسانی است. در این مقاله ابتدا از نظر کیفی به بررسی الگوهای ساختاری و سازمان فضایی و کیفیت مجموعه پرداخته و سپس ارزیابی یافته های پژوهش، به منظور تجزیه و تحلیل آماری، پردازش داده های کمی با استفاده از شاخص ها و ویژگی های کلی مجموعه و آزمون های آماری انجام شده است.

    روش

    این پژوهش، با توجه به روند اوج گیری معماری تخت سلیمان و گسترش معماری با شکوه، سعی بر آن دارد تا از روش تفسیری- تاریخی و با تکیه بر مطالعات کتابخانه ای و بررسی میدانی، به شناخت جایگاه و اهمیت مجموعه تخت سلیمان، و چگونگی تاثیر آن بر کالبد معماری تخت سلیمان در دوره ساسانی و آثاری از دوران اسلامی بویژه از دوره ایلخانی می باشد. تکنیک جمع آوری اطلاعات به وسیله پرسشنامه بسته به پاسخ محققین و تحلیل داده های جمع آوری شده با SPSS روش آمار توصیفی چولگی و کشیدگی و نمودار هیستوگرام جهت بررسی مولفه های سازمان فضایی در تخت سلیمان، با استفاده از تحلیل های آماری و همبستگی و آزمون شاخص های دریافتی انجام شده است.

    یافته ها

    مجموعه تاریخی تخت سلیمان نزدیک 12.5 هکتار، نشانگر گونه های مختلفی از معماری دوره باستانی است این مجموعه به دلیل گستره زمانی، شاهد تجربه های متفاوتی از الگوهای فضایی است که برای شناخت فضایی آن باید به دوره های زمانی توجه ویژه ای داشته باشیم. و از لحاظ ویژگی های کلی بنا، هندسه، سلسله مراتب، سیرکولاسیون، ارتباطات، ساختار کالبدی، محرمیت و محصوریت، حس مکان، انعطاف پذیری، فرم هندسی ساختمان، درون گرایی، فضاهای باز و نیمه باز، تناسبات فضایی، مصالح مناسب و ایستایی می باشد. یافته ها در این تحقیق مقدار عددی ضریب آلفای کرونباخ با در نظر گرفتن 10 سوال پرسشنامه برابر با 840/0 بوده که نشان می دهد پایایی پرسشنامه متوسط می باشد.

    نتیجه گیری

    در نتیجه توانایی معماری ساختاری در برآورده نمودن نیازهای انسانی در ابعاد گوناگون می تواند به عنوان یکی از شاخصه های مهم در بررسی معماری و سازمان فضایی مجموعه باشد. هدف بررسی سازمان فضایی که با دستیابی به عواملی که در ارتباط متقابل بین بنا و ساختار فضایی نقش دارند و برقراری تعامل بین محیط و انسان از طریق الگوهای فضایی در معماری مجموعه تخت سلیمان می باشد.

    کلید واژگان: تبیین، مولفه های، فضایی، تخت سلیمان
    Seyedmansour Rashidi, Sahar Toofan *, Ahad Nejadabrahimi

    Takht Suleiman is one of the historical complexes of Iran, which has been one of the most important religious, political and ceremonial centers in different periods. In the Sassanid period, it was the location of the most important fire temple, that is, the fire temple of Azargashnesab.

    Purpose

    The purpose of the research is to know the spatial organization, examine and explain the structural components and patterns examined in Takht Suleiman complex in the Sassanid period. In this article, first of all, qualitatively, it examines the structural patterns and spatial organization and the quality of the collection, and then evaluates the findings of the research, for the purpose of statistical analysis, quantitative data processing using the indicators and general characteristics of the collection. And statistical tests have been done.

    Method

    This research, taking into account the rising trend of Takht Suleiman architecture and the spread of magnificent architecture, tries to understand the place and importance of the Takht complex through the interpretative-historical method and relying on library studies and field research. Suleiman, and how it affects the architectural body of Takht Suleiman in the Sassanid period and works from the Islamic period, especially from the Ilkhanid period. The technique of collecting information by means of a questionnaire depending on the answers of the researchers and analyzing the data collected with SPSS, the method of descriptive statistics of skewness and kurtosis and the histogram chart to examine the components of the spatial organization in Takht Suleiman, using statistical analysis. And the correlation and test of the received indicators are done, and finally the results have been extracted. The historical complex of Takht Suleiman, about 12.5 hectares, shows different types of architecture of the ancient period. to be And in terms of the general features of the building, geometry, hierarchy, circulation, communication, physical structure, privacy and confinement, sense of place, flexibility, geometric form of the building, introversion, open and semi-open spaces, spatial proportions, appropriate materials. And it is static.

    Findings

    In this research, the numerical value of Cronbach's alpha coefficient, considering the 10 questions of the questionnaire, is equal to 0.840, which shows that the reliability of the questionnaire is average.

    Conclusion

    As a result, the ability of structural architecture to meet human needs in various dimensions can be one of the important indicators in the examination of the architecture and spatial organization of the complex. The aim of investigating the spatial organization is to achieve the factors that play a role in the mutual relationship between the building and the spatial structure and establish the interaction between the environment and humans through spatial patterns in the architecture of Takht Suleiman complex.

    Keywords: Explanation, Components, space, Takht Suleiman
  • شاهین بیرانوند، حبیب الله جوانمرد*، مجید وزیری سرشک

    برای ارتقاء سطح عملیات شرکت ها متناسب با صنعت نسل4 باید سطح اتوماسیون در سیستم ها افزایش یابد. برای اینکار اولین گام اندازه گیری میزان تکامل آن ها است. برای اندازه گیری میزان تکامل اتوماسیون سیستم لجستیک لازم است، فرایندها و اجزای لجستیک، مراحل رشد و سطح آنها تعیین گردند. هدف مقاله تعیین سطح اتوماسیون لجستیک در صنایع مونتاژ ایران است. روش تحقیق توصیفی و روش گردآوری داده ها، میدانی است، جامعه آماری شامل گروه خبرگان لجستیک برای تعیین فرایندها و سطح و حدود تکامل آنها و گروه مدیران لجستیک در صنایع برای ارایه اطلاعات وضعیت اجزاء و فرایندهای لجستیک است. با روش مصاحبه تخصصی از خبرگان، تعداد چهار فرایند و ده جزء اجرایی لجستیک شناسایی و دسته بندی شده اند. با استفاده از تحلیل عاملی شاخص های سنجش تعیین و میانگین آنها برای اجزای سیستم لجستیک محاسبه شد. از روش جبرانی وضعیت تکامل اتوماسیون لجستیک سنجش شد. نتایج نشان داد که سطح اتوماسیون در شرکت سایپا از سایر شرکت ها بالاتر است و در کل شرکت ها اجزای سیستم اطلاعات لجستیک و برنامه ریزی سفارشات بالاترین سطح تکامل و اجزای حمل و نقل پایین ترین سطح تکامل را دارند.

    کلید واژگان: لجستیک، اتوماسیون، تکامل، فرایند، اجزاء
    Shahin Beiranvand, Habibollah Javanmard *, Majid Vaziri Sereshk

    To improve the operation level of the companies tailored to industry 4.0, is necessary to determine logistics automation. For this, the first step is the measuring of the evolution stage. For measuring the evolution of the logistics system automation, the processes and components of the logistics system, maturity stages should be determine. The purpose of this paper is to determine the level of automation in the Iranian assembly industry. The research method is descriptive and Data gathering is survey method. The statistical population consisted of the logistics experts group to determine the processes and their levels and limits and also managers in the industry to provide information about the status of logistics processes and component. By utilizing interviews with logistics experts identified four process and ten components. Using the factor analysis, measuring indicators has determined and mean of them were calculated. Evolution of logistics automation was measured by compensation method. Results show that the level of automation in SAIPA Company is higher than other companies. Logistics information system and order planning components have higher stages and transportation have lower stages in all company.

    Keywords: Logistics, Automation, evolution, Process, components
  • ارائه الگویی به منظور شناسایی مولفه های حکمرانی اداری با روش نظام مند و بررسی رابطه آن با ارتقاء سلامت سازمانی
    مریم سعادت علیزاده*، رضا نجاری
    سازمان ها به مثابه موجودات زنده مواد و انرژی موردنیاز برای بقا را از محیط پیرامون می گیرند و متقابلا خدمات و یا محصولاتی را برای محیط فراهم می کنند بنابراین اگر سازمان بیمار باشد، بیماری اعضا و جامعه را به دنبال دارد. داشتن جامعه سالم بدون داشتن سازمان سالم غیرقابل تصور است. نبض سلامت اجتماع در گرو سلامت سازمان هاست. سلامت سازمانی سبب ایجاد محیطی دلپذیر برای کار و کوشش، بالا رفتن روحیه سازندگی و دستیابی به اهداف سازمانی خواهد شد. یکی از اقدامات لازم برای داشتن سازمان سالم، بی تردید نهادینه کردن حکمرانی اداری خوب در سازمان هاست. حکمرانی اداری مطلوب تسهیل کننده و زمینه ساز تحقق اهداف و برنامه های پیشرفت سازمان هاست و دارای ابعاد اساسی است که آن را نسبت به سایر پارادایم ها متمایز می سازد. در این مقاله سعی شده است با توجه به مطالعات مختلفی که در حوزه حکمرانی اداری و سلامت سازمانی صورت گرفته به این پرسش پاسخ دهد که عناصر اصلی حکمرانی اداری کدامند و چه رابطه ای با سلامت سازمانی دارد. بنابراین در این مطالعه بااستفاده از روش نظامند و سیستماتیک مولفه های حکمرانی اداری از پژوهشهای مختلفی که در این زمینه انجام شده است استخراج و مدلی ارایه گردید. این مولفه ها شامل عدالت، شفافیت، پاسخگویی، حاکمیت قانون، کیفیت قانون، مشارکت و فناوری هستند که بر سلامت سازمانی تاثیر دارند.
    کلید واژگان: سلامت سازمانی، مولفه، حکمرانی اداری
    Presenting a model in order to identify the components of administrative governance with a systematic method and examine its relationship with improving organizational health
    Maryam Saadat Alizadeh *, Reza Najjari
    Organizations, as a living organisms, take materials and energy needed for survival from the surrounding environment and provide services or products to the environment, so if the organization is sick, it makes sick the members and the society. It is unthinkable to have a healthy society without a healthy organization. The health pulse of society depends on the health of organizations. Organizational health will create a pleasant environment for work and effort, raising the spirit of creativity and achieving organizational goals. One of the necessary measures to have a healthy organization is undoubtedly to institutionalize good administrative governance in organizations. Good administrative governance facilitates and lays the groundwork for the realization of goals and development plans of organizations and has basic dimensions that distinguish it from other paradigms. In this article, an attempt has been made to answer the question of what are the main elements of administrative governance and what relationship is there between organizational health and administrative governance according to various studies have been conducted in the field. Therefore, in this study, using a systematic method, the components of administrative governance were extracted from various researches that have been conducted in this field and a model was presented. These components include justice, transparency, accountability, rule of law, quality of law, participation and technology that affect organizational health.
    Keywords: Organizational health, components, Administrative Governance
  • مهران کشتکار*، محمود خوش نشان، حمید حسنپور، احمد کمالی دهقان، احمدرضا غریبی، اکبر وکیلی
    خلاقیت و نوآوری در پاسخگویی سازمان های نظامی به تغییرات ایجادشده در محیط های عملیاتی نقش بسیار مهمی را ایفا می کند و مطالعه تاریخ جنگ ها این موضوع را به خوبی به اثبات رسانده است. ازجمله ابعاد خلاقیت و نوآوری نظامی در نیروهای مسلح، بعد فردی است. هدف پژوهش حاضر، بررسی و شناسایی  مولفه ها و شاخص های بعد فردی خلاقیت و نوآوری کارکنان نیروهای مسلح است. بر این مبنا، سوال اصلی عبارت است از این که مولفه ها و شاخص های بعد فردی خلاقیت و نوآوری نظامی کدام اند؟ جامعه آماری این پژوهش به صورت هدفمند تعداد 47 نفر از بین فرماندهان، مدیران، صاحب نظران و پژوهشگران نیروهای مسلح برآورد و جامعه نمونه منطبق بر جامعه آماری و به صورت تمام شمار انتخاب شده است. نوع پژوهش، کاربردی؛ روش پژوهش، توصیفی (زمینه ای - موردی) و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. در این پژوهش، در یک پرسشنامه مولفه ها و شاخص های بعد فردی خلاقیت و نوآوری نظامی با طیف پنج گزینه ای تهیه و روایی صوری و محتوایی و نیز پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی، مورد تایید قرار گرفت. یافته ها با سطح اطمینان 95 درصد نشان داد؛ «ویژگی های فردی» با ضریب معناداری مسیر برابر 281/10، «ویژگی های ارزشی» با ضریب معناداری مسیر برابر 966/10، «سبک تفکر» با ضریب معناداری مسیر برابر 469/9، «دانش و مهارت» با ضریب معناداری مسیر برابر 276/7 به عنوان مولفه ها و شاخص های بعد فردی خلاقیت و نوآوری نظامی مطرح است.
    کلید واژگان: اقتصاد مقاومتی، اقتصاد فرهنگ، سناریو نویسی، صنایع فرهنگی
    Mehran Kashtkar *, Mahmoud Khoshnash, Hamid Hasanpour, Ahmad Kamali Dehghan, Ahmadreza Gharibi, Akbar Vakili
    Creativity and innovation play a very important role in the response of military organizations to changes in the operational environment, and study of the history of wars proves this well.One of the dimensions of military creativity and innovation in the Armed Forces is the individual dimension.The purpose of this study is to investigate and identify the components and indicators of the individual dimension of creativity and innovation of the Armed Forces personnel.Accordingly, the main question is what are the components and characteristics of the individual dimension of military creativity and innovation?The statistical population of this study was purposefully estimated of 47 commanders, managers, experts and researchers of the Armed Forces and the sample population was selected according to the statistical population and in full.Type of research, applied; The research method is descriptive (contextual-case) and correlational and specifically based on structural equation modeling.In this study, in a questionnaire, the components and indicators of the individual dimension of military creativity and innovation with a range of five options of formal and content preparation and validity, as well as their reliability using Cronbach's alpha and factor analysis, were confirmed.The findings showed a 95% confidence level; "Individual characteristics" with a significant coefficient of the path equal to 10.281, "Value characteristics" with a significant coefficient of the path equal to 10.966, "Thinking style" with a significant coefficient of the path equal to 9.469, "Knowledge and skills" with a coefficient of significance Significance of the path equal to 7.276 is considered as components and indicators of the individual dimension of military creativity and innovation.
    Keywords: Individual Dimension, Components, Indicators, Creativity, Military Innovation
  • اسفندیار تباشیر، اسکندر مومنی*، علی عزیزی
    زمینه و هدف

    بی توجهی به مقررات راهنمایی و رانندگی و قانون گریزی همواره از علل بروز مشکلات، معضلات و حوادث ترافیکی در همه جوامع بوده است؛ حوادث و سوانح ترافیکی و میزان مرگ ومیر و مجروحان حاصل از آن، سالانه بیش از 6 درصد تولید ناخالص ملی کشور ایران را تلف می کند. از این‎رو، هدف تحقیق حاضر، شناسایی مولفه ها و شاخص های مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی با رویکرد ماتریس هادون است.

    روش

    این پژوهش از نظر هدف، کاربردزمینه و هدف: بی‌توجهی به مقررات راهنمایی و رانندگی و قانون‌گریزی همواره از علل بروز مشکلات، معضلات و حوادث ترافیکی در همه جوامع بوده است؛ حوادث و سوانح ترافیکی و میزان مرگ‌ومیر و مجروحان حاصل از آن، سالانه بیش از 6 درصد تولید ناخالص ملی کشور ایران را تلف می‌کند. از این‎رو، هدف تحقیق حاضر، شناسایی مولفه‌ها و شاخص‌های مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی با رویکرد ماتریس هادون است. روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع، کیفی با رویکرد تحلیل مضمون انجام شده است. جامعه تحقیق را خبرگان و صاحب‌نظران حوزه درون و برون‌شهری پلیس راهنمایی و رانندگی، مهندسان حمل‌ونقل و متخصصان حوزه سامانه حمل‎ونقل هوشمند[1] تشکیل می‌دهد که 10 نفر به روش هدف‌مند انتخاب شدند و برای گردآوری داده‌ها از ابزار مصاحبه عمیق نیمه‌ساختاریافته استفاده شد. یافته‌ها: در تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه؛ سه مقوله اصلی شامل: مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی قبل از وقوع، مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی حین وقوع و مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی بعد از وقوع در مدیریت تخلفات رانندگی ارائه شد که هرکدام شامل مولفه‌ها و شاخص‌های متعددی بود و در مجموع تعداد 93 شاخص و 21 مولفه در حوزه مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی شناسایی و احصا شد. نتیجه‌گیری: از تعداد 93 شاخص موجود صرفا 22 شاخص آن مربوط به حین وقوع تخلف رانندگی بوده و تعداد 71 شاخص آن مربوط به قبل و بعد از وقوع تخلف رانندگی است. لذا شاخص‌های مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی در مراحل قبل و بعد از وقوع تخلف از فراوانی بالاتری برخوردار هستند.ی و از نظر نوع، کیفی با رویکرد تحلیل مضمون انجام شده است. جامعه تحقیق را خبرگان و صاحب نظران حوزه درون و برون شهری پلیس راهنمایی و رانندگی، مهندسان حمل ونقل و متخصصان حوزه سامانه حمل‎ونقل هوشمند[1] تشکیل می دهد که 10 نفر به روش هدف مند انتخاب شدند و برای گردآوری داده ها از ابزار مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته استفاده شد.

    یافته ها

    در تحلیل داده های حاصل از مصاحبه؛ سه مقوله اصلی شامل: مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی قبل از وقوع، مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی حین وقوع و مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی بعد از وقوع در مدیریت تخلفات رانندگی ارایه شد که هرکدام شامل مولفه ها و شاخص های متعددی بود و در مجموع تعداد 93 شاخص و 21 مولفه در حوزه مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی شناسایی و احصا شد.

    نتیجه گیری

    از تعداد 93 شاخص موجود صرفا 22 شاخص آن مربوط به حین وقوع تخلف رانندگی بوده و تعداد 71 شاخص آن مربوط به قبل و بعد از وقوع تخلف رانندگی است. لذا شاخص های مدیریت هوشمند تخلفات رانندگی در مراحل قبل و بعد از وقوع تخلف از فراوانی بالاتری برخوردار هستند.

    کلید واژگان: مدیریت هوشمند، تخلفات رانندگی، ماتریس هادون
    Esfandiar Tabashir, Eskandar Momeni*, Ali Azizi
    Background and Aim

    Traffic accidents and the number of deaths and injuries resulting from it, annually wastes more than 6% of Iran's GDP And this has become a major concern and has highlighted the need for intelligent management of traffic violations. Therefore, the purpose of this study is to identify the dimensions, components and indicators of intelligent management of traffic violations with the Haddon matrix approach and according to experts.

    Method

    This research is a developmental application in terms of purpose and qualitative in terms of content with a content analysis approach. The research community consists of experts and experts in the inner and outer city of traffic police, traffic engineers, urban management and ITS experts. 10 people were purposefully selected and semi-structured in-depth interview tools were used to collect data.

    Findings

    In analyzing the data obtained from the interview; three main categories including intelligent management of traffic violations before occurrence, intelligent management of traffic violations during occurrence and intelligent management of traffic violations after occurrence were presented in traffic violation management, each of which included several components and indicators and a total of 93 indicators and 21 components. In the field of intelligent management, driving violations were identified.

    Conclusion

    Of the 93 indicators available, only 22 indicators are related to the occurrence of traffic violations and 71 indicators are related to before and after the occurrence of traffic violations.

    Keywords: ITS, Intelligent, Traffic Violation Management, Haddon Matrix, Components, Indicators
  • محمدرضا باباپور، علی اصغر عباسی اسفجیر*، علی رحمانی فیروزجاه، داود دعاگویان
    زمینه و هدف

    با توجه به اهمیت سرمایه فرهنگی پلیس، در محیط کارکردی سازمان پلیس و به دلیل پیونددادن سایر سرمایه های این سازمان در ماموریت هایش برای رسیدن به هدف، در این نوشتار به این موضوع پرداخته شده است. هدف این پژوهش، مطالعه جامعه شناختی الگوی سرمایه فرهنگی پلیس می باشد.

    روش شناسی: 

    پژوهش حاضر، در چارچوب رویکرد کیفی انجام شده و ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختاریافته بوده است. جامعه پژوهشی، خبرگان درون و برون سازمانی حوزه فرهنگی بودند که برای انتخاب آنها از نمونه گیری هدفمند استفاده شد. برای تحلیل داده های به دست آمده از مصاحبه ها، از تحلیل محتوای مصاحبه ها و سه فرایند پیاده سازی، کدگذاری باز و کدگذاری انتخابی استفاده شده است.

    یافته ها و نتیجه گیری:

     نتایج به دست آمده از مصاحبه ها، که در چهار سوال محوری مطرح شده بود، به ترتیب به شرح زیر می باشند: 1- تعریف مفهوم سرمایه فرهنگی پلیس (دارای 1 مقوله اصلی، 14 مقوله فرعی و 60 مورد کدهای باز). 2- ابعاد سرمایه فرهنگی پلیس (دارای 3 مقوله اصلی، 13 مقوله فرعی و 84 مورد کدهای باز). 3- مولفه های سرمایه فرهنگی پلیس (دارای 8 مقوله اصلی، 44 مقوله فرعی و 93 مورد کدهای باز). 4- شاخص های سرمایه فرهنگی پلیس (دارای 8 مقوله اصلی، 39 مقوله فرعی و 273 مورد کدهای باز). مبتنی است در فرایند عملیات کدگذاری این پژوهش، مجموع مقوله های اصلی (20 مقوله)، مقوله های فرعی (110 مقوله) و کدهای باز (512 کد) محاسبه گردید. 

    کلید واژگان: شناسایی ابعاد و مولفه ها، سرمایه، سرمایه فرهنگی، الگوی سرمایه فرهنگی پلیس
    Mohammadreza Babapuor, AliAsghar Abbasi Sponge *, Ali Rahmani Firoozjah, Davod Doagooyan
    Background and Aim

    Considering the importance of police cultural capital, in the functional environment of the police organization and because of linking other assets of this organization in its missions to achieve the goal, this article has been discussed in this article. The aim of this study was to study the sociological model of police cultural capital.

    Methodology

    The present study was conducted in the framework of qualitative approach and the data collection tool was semi-structured interviews. The research population was experts inside and out of the cultural field that purposive sampling was used to select them. To analyze the data obtained from interviews, content analysis of interviews and three processes of implementation, open coding and selective coding were used.

    Results & Conclusions

    The results of the interviews, which were discussed in four central questions, are as follows: 1- Defining the concept of police cultural capital (1 main category, 14 sub-categories and 60 open codes). 2- Dimensions of police cultural capital (3 main categories, 13 sub-categories and 84 open codes). 3- Components of police cultural capital (8 main categories, 44 sub-categories and 93 open codes). 4- Indicators of police cultural capital (8 main categories, 39 sub-categories and 273 open codes). In the process of coding operations of this study, the sum of main categories (20 categories), sub-categories (110 categories) and open codes (512 codes) were calculated. 

    Keywords: Identifying dimensions, components, Capital, Cultural Capital, police cultural capital model
  • آرش آرمون، حسن یارمحمدی

    انعطاف پذیری به عنوان یک راهبرد برای بهبود پاسخگویی به تغییرات تلقی می شود. مقاله حاضر با هدف اولویت بندی مولفه های انعطاف پذیری در آماد و پشتیبانی به رشته تحریر درآمده است. این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق یک سازمان نظامی بوده است که با استفاده از نمونه گیری در دسترس، تعداد 52 نفر برای تکمیل پرسشنامه انتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل شبکه ای فازی[1] جهت رتبه بندی مولفه های انعطاف پذیری زنجیره آماد و پشتیبانی استفاده شده است. نتایج آماری تحقیق نشان دهنده این است که در بین مولفه های انعطاف پذیری بر اساس منطق نظامی (ورودی-فرآیند- خروجی)، در ورودی ها (کالا)، به ترتیب مولفه های «تحویل»، «دسترسی به کالا» و «حجم» با وزن های مشخص، در رتبه اول تا سوم اهمیت قرار دارند. در بین مولفه های ورودی (منابع)، به ترتیب مولفه های «دسترسی به منابع»، «سفارشی سازی» و «تامین فیزیکی» با وزن های مشخص، در رتبه اول تا سوم قرار دارند. همچنین در مولفه های مربوط به فرآیندها (تدارک)، به ترتیب مولفه های «منبع یابی»، «انبارداری» و «آماد و پشتیبانی» با وزن های مشخص، در رتبه اول تا سوم اهمیت قرار دارند و در بین مولفه های فرآیندها (حمل و نقل) به ترتیب مولفه های «شبکه حمل و نقل»، «بسته بندی» و «تحویل» در رتبه های اول تا سوم و در بین مولفه های انعطاف پذیری بر اساس منطق نظامی- خروجی (کالا)، مولفه «دسترسی به کالا» بیشترین اهمیت را در انعطاف پذیری دارد و مولفه های «تحویل» و «حجم» در رتبه های دوم و سوم قرار دارند. همچنین در بین مولفه های انعطاف پذیری بر اساس منطق نظامی- خروجی (خدمات)، مولفه «دسترسی به خدمات» با بیشترین اهمیت و بعد از آن مولفه های «حجم و پاسخگویی» در رتبه های دوم و سوم قرار دارند.

    کلید واژگان: انعطاف پذیری، آماد و پشتیبانی، آماد و پشتیبانی نظامی، ابعاد و مولفه انعطاف پذیری
    Arash Armoon, Hasan Yarmohamadi

    logistics as the backbone of military operations at the strategic level must be flexible in situations such as changing needs and providing field services, changing the type of organization's mission, and changing operating environment and scene conditions. The present article aims to prioritize the components of flexibility in logistics . This is a descriptive-survey research. The statistical population of the study was a military organization using 52 available sampling to complete the questionnaire. FANP was used to analyze the data to rank components of supply chain flexibility in support and preparation. The systematic model (input, process-output) is based on this research.The statistical results show that based on the systematic model ، each of the components of flexibility in input ، process ، and output of the system ، according to the military organization under study ، has been given importance. The exact statistics of the results are detailed in the following sections.

    Keywords: Flexibility, logistics, Military Logistics, Dimensions, Components
  • محمدرضا مرادی *، محمد فرج الله زاده

    کارآفرینی فناورانه از جمله عوامل موثر در خلق و کسب ثروت توسط کسب وکارهای مختلف در سطوح فردی و سازمانی به شمار می رود. از این رو دستیابی و توسعه چنین کارآفرینی پیشرفته ای خود مستلزم شناسایی ماهیت فرآیندها و عوامل اثرگذار بر آن است. برهمین اساس هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر کارآفرینی فناورانه پیشرفته در ایران بوده است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، از نوع کاربردی و توسعه ای است که در آن با بهره گیری از آمار توصیفی و استنباطی، تحلیل کمی و کیفی و همچنین روش های کتابخانه ای و میدانی برای گردآوری اطلاعات، عوامل موثر بر کارآفرینی فناورانه پیشرفته در جمهوری اسلامی ایران را شناسایی و رتبه بندی می کند.نتایج یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که ساختار کارآفرینی فناورانه پیشرفته در ایران دارای ابعادی شامل:«دولت»؛ «دانشگاه»؛ «بنگاه»؛ «سرمایه»؛ «بازار/مشتری»؛ «کارآفرین فناور» و «مشاوران» است. در ادامه ی نتایج، مهمترین عوامل موثر بر این کارآفرینی در مجموع60 شاخص شناسایی و احصاء شد که از میان آنها، عوامل«اصلاح قوانین و مقررات»، «اصلاح و بهبود سیاست ها و سازوکارهای حمایتی دولت»، «توسعه صنعت سرمایه گذاری خطرپذیر» و «گسترش و حفاظت از حقوق مالکیت فکری» از بعد دولت و همچنین عوامل«ارایه مشاوره های تخصصی، علمی و راهبردی» و «مشاوره ها و آموزش ها برای پر کردن شکاف های اطلاعاتی و حل مساله» از بعد مشاوران می توانند به ترتیب بیشترین و کمترین اثرگذاری را بر کارآفرینی فناورانه پیشرفته در ایران داشته باشند.

    کلید واژگان: کارآفرینی فناورانه پیشرفته، عوامل و مولفه ها، الگوها، ایران
    M.Reza Moradi*, Mohammad Farajollahzadeh

    Technological entrepreneurship is one of the factors influencing the creation and acquisition of wealth by different businesses at the individual and organizational levels. Thus, the achievement and development of such advanced entrepreneurship itself requires the identification of the nature of the processes and the factors that influence it. Accordingly, the purpose of this study was to identify the factors affecting the high technology entrepreneurship in Iran. This research is an applied and developmental one in which, using descriptive and inferential statistics, quantitative and qualitative analysis, as well as library and field methods for information gathering, it identifies and rates the factors affecting the advanced technological entrepreneurship in the Islamic Republic of Iran. The results of this research show that the structure of advanced technological entrepreneurship in Iran has the following dimensions: "government"; "university"; "firm"; "capital"; "market / customer"; "technology entrepreneur" and "consultants" . The most important factors affecting entrepreneurship were identified and summarized in 60 indicators. "Reforming Laws", "Modifying and Improving Government Support Policies and Mechanisms", "Development of Risky Investment Industry" and protecting intellectual property rights " from the government dimension can have, respectively, the greatest and " providing expert, scientific and strategic advice "and" counseling and training to fill in information gaps and problem solving "from consultants' dimension can have, respectively, least impact on Advanced technological entrepreneurship in Iran

    Keywords: Advanced Technological Entrepreneurship, Factors, Components, Models, Iran
  • حسین بجانی*، پریوش جعفری، امیر حسین یاوری
    مقدمه

    پلیس برای ایفای نقش نظم و امنیت در جامعه باید متناسب با تغییرات پرشتاب محیطی، برنامه های هدفمندی برای نهادینه سازی یادگیری در خود ایجاد کند. لذا هدف پژوهش حاضر، ارائه مدلی برای یادگیری مادام العمر کارکنان ناجا در این مسیر است.  

    روش

    پژوهش حاضر ازنظر رویکرد آمیخته، از نوع اکتشافی و ازنظر هدف پژوهشی، کاربردی است. شرکت کنندگان در بخش کیفی، 15 نفر از خبرگان و متخصصان ناجا و در بخش کمی، کلیه کارکنان معاونت های آموزش و نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان ها به تعداد 655 نفر بودند که به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی، بررسی متون و مصاحبه نیمه‎ساختمند و در بخش کمی، سه نوع پرسشنامه محقق‎ساخته در مرحله اول (تحلیل اکتشافی)، مرحله دوم (تحلیل تاییدی) و تناسب مدل نهایی پژوهش است. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد (0/92)، و روایی آن از طریق روایی سازه تایید شد. برای تحلیل داده ها، از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی با استفاده از نرم افزار Amos و Lisrel و همچنین از آزمون های t زوجی، دوجمله ای و فریدمن با استفاده از نرم افزار Spss استفاده شد.

    یافته ها

    بر اساس مصاحبه با خبرگان و بررسی متون و تحلیل داده ها، نتایج نشان داد که عوامل اثرگذار بر یادگیری مادام العمر کارکنان ناجا شامل سه عامل شایستگی های یادگیری مادام العمر، محرک های یادگیری مادام العمر و سبک های یادگیری، نه مولفه و 55 شاخص است.

    نتیجه گیری

    یافته های پژوهش نشان داد که برای ارتقای یادگیری مادام العمر، پنج راهبرد و شش دسته سازوکار قانونی، مالی، فرهنگی، ساختاری، آموزشی و انسانی تدوین شد. درنهایت، مدلی مشتمل بر سه عوامل، نه مولفه، 55 شاخص، پنج راهبرد و شش سازوکار تدوین شد و تناسب مدل با استفاده از پرسشنامه به تایید رسید.

    کلید واژگان: مدل، یادگیری مادام العمر، عوامل و مولفه های یادگیری مادام العمر، عوامل موثر بر کارکنان ناجا
    hossein bejani*, parivash jafari, amir hossein yavari
    Introduction

    In order to play the role of order and security in the society, the police must develop targeted programs to institutionalize learning in line with the rapid environmental changes. Therefore, the purpose of the present study is to provide a model for lifelong learning of NAJA staff along this path.

    Method

    This is an exploratory study with a mixed approach and a research purpose. Participants in the qualitative part were 15 specialists and experts in the field and in the quantitative part all the deputies of the training and human resources departments of the provincial police command were 655 persons selected by proportional stratified sampling. The data gathering tool in the qualitative section is semi-structured literature review and interview. In the quantitative section, three types of questionnaires were developed in the first stage (exploratory analysis), the second stage (confirmatory analysis) and the suitability of the final research model. The reliability of the questionnaire was calculated by Cronbach's Alpha (0.92) and its validity was confirmed by construct validity. Exploratory and confirmatory factor analysis using Amos and Lisrel software and paired t-test, binomial and Friedman tests were used to analyze the data.

    Results

    Based on interviews with experts and review of literature and data analysis, results showed. Factors affecting lifelong learning of Naja staff include three factors of lifelong learning competencies, lifelong learning stimuli and learning styles, nine components and 55 indicators.

    Conclusion

    The findings of the study showed that five strategies and six categories of legal, financial, cultural, structural, educational, and human mechanisms were developed to promote lifelong learning. Finally, a model consisting of three factors, nine components, 55 indicators, five strategies and six mechanisms was developed and the fit of the model was confirmed by a questionnaire.

    Keywords: Model, Lifelong Learning, Lifelong Learning Factors, Components, Factors Affecting Naja Staff
  • مجتبی یاورفینی*

    در آیه 88 سوره هود آمده است: «من جز اصلاح نمی خواهم تا آنجا که توان دارم، و توفیق من جز به خدا نیست. بر او توکل کردم و به سوی او باز می گردم». این همان هدفی است که تمام پیامبران آن را پیگیری می کردند: اصلاح عقیده، اصلاح اخلاق، اصلاح عمل، و اصلاح روابط و نظامات اجتماعی. این گونه اصلاح ها در پرتو تغییر و تحول گروه ها شکل می گیرد. در این مقاله مبانی و مولفه های مدیریت تحول گروهی در سازمان بحث می شود. مسئله پژوهش حاضر این است که مبانی و مولفه های مدیریت تحول گروهی در سازمان از منظرقرآن کدام اند؟ پژوهشگر با رویکردی «توصیفی – تحلیلی» و با استفاده از روش مطالعه کتابخانه ای به پژوهشی نظری در آموزه های قرآن اقدام نموده است. نتیجه تحقیق نشان می دهد که مبانی هستی شناسی، انسان شناسی و ارزش شناسی، مهم ترین مبانی مدیریت تحول گروهی است و برنامه ریزی و هدایت، مهم ترین مولفه های آن می باشد.

    کلید واژگان: مدیریت تحول، گروه، مبانی، مولفه، قرآن
    Mojtaba Yavarfini *

    In the Holy Quran and in the 88th verse of the surah Hood, it is said: “I only intend reform as much as I am able. And my success is not but through Allah. Upon him I have relied, and to Him I return”. This is the very goal pursued by all the prophets: reform of opinion, reform of ethics, reform of practice, and reform of social relations and systems. Such reforms take place in the light of changes in groups. This article discusses the basics and components of group transformation management in an organization. The research question is what are the fundamentals and components of group change management in the organization from the Quran’s perspective? The researcher has undertaken a theoretical research on the teachings of the Qur'an by using a "descriptive-analytical" approach and using a library study method. The results show that the foundations of ontology, anthropology, and value are the most important principles of group transformation management and planning and guidance are the most important components.

    Keywords: Transformation Management, Group, Principles, Components, Quran
  • محمود احمدی نژاد*، حسن دانایی فرد، عبدالرضا شیخ الاسلامی، امیر جعفرپور

    ابعاد موضوع حمل ونقل به تدریج به مدیران راهبردی، اثبات شده و امروز یکی از مهمترین دغدغه های ایشان نگاه جامع و همه جانبه به حمل ونقل است. لزوم برنامه ریزی بلندمدت و آینده نگرانه بر اساس عناصر دخیل و کلان، لزوم توجه به حمل ونقل در سطوح عالی مدیریت، ضمن پرهیز از اتلاف سرمایه ها اهمیت نگاه فراگیر و جامع به آن را گوشزد می نماید (بویژه درفرصت 9ساله از چشم انداز و 2ساله از دهه پیشرفت و عدالت).در تحقیق حاضر ابتدا مسایل حمل ونقل شناسایی شده و سپس به سوال چیستی و چرایی حمل ونقل، شناسایی مولفه های آن، رابطه آنها ازطریق تحلیل محتوی ومرور منابع معتبر و کلان نگر، پاسخ داده می شود. شناسایی مسایل با تحقیق کیفی و بهره گیری از نظر خبرگان حمل ونقل به روش گلوله برفی در ابعاد راهبردی انجام شد. در این بخش به سوالها راجع به تفکیک و تحلیل نظام حمل ونقل نیز پاسخ گفته می شود. پس از بررسی و تحلیل نظرات جمع آوری شده مزبور الگوی حمل ونقل، بر گرفته از اعمال نظرات متخصصان روی الگوی مستخرج از منابع موجود متاخر نهایی شده و ارزیابی و اعتبارسنجی می گردد.براین اساس اولویت مسایل حمل ونقل مشخص شده و تشکیل آن از سه عنصر جابجاشونده، جابجاکننده و شبکه جابجایی تایید می گردد. این مولفه ها و ارتباط آنها در مدیریت راهبردی باید برای برنامه ریزی، عرصه سازی، اجرا وارزیابی مورد مداقه قرارگیرند و درکنار هم دیده شوند. بر این اساس الگوی هرمی حمل ونقل برای اولین بار با قابلیت تعمیم به سطح لجستیک، مطرح و ارایه شده است.

    کلید واژگان: حمل ونقل، مولفه، مدیریت راهبردی، الگو، برنامه ریزی
    Mahmoud Ahmadinejad*, Hasan Danayi Fard, Abdorreza Sheikholeslami, Amir Jafarpur

    Due to the dimensions of the issue of transportation has gradually proven strategic managers and today is one of the comprehensive look at their concern is transportation. Iran's strategic position and the need for long term planning and foresight based and macro elements involved, the importance of high-level transportation management, while avoiding the waste of capital importance to a comprehensive look at it highlights (especially occasion 9-year-old and 2-year-old from the perspective of decades of progress and justice). In this study, at first transportation issues are identified, then the question of what and why transportation, its elements, their relationships through content analysis and macro-thinking move, credible sources, are answered. With qualitative research and using the snowball method of transportation experts in strategic dimensions, responded to questions about the separation and analysis of the transportation system. After analyzing the views collected the transportation pattern, and assessment and accreditation is final. Accordingly, priority of transportation issues are determined and the three elements of migratory transportation, moving and relocation network is formed in the policy-making and strategic management approach to planning, field preparation, implementation and evaluation of all three elements together and be the contemplated to be seen. The pyramidal pattern to the first with the ability to extend the surface transportation logistics, discussed and presented.

    Keywords: transportation, systems, components, Strategic Management, planning
  • امیر شجاعان*، محمدتقی تقوی فرد، مهدی الیاسی، مهدی محمدی
    در سالهای اخیر و باگسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحقق حاکمیت الکترونیک از جانب حکومت ها ضرورتی اجتناب ناپذیر در راستای کاهش هزینه ها، افزایش بهره وری و رضایت آحاد مردم و درنهایت توسعه پایدار محسوب میگردد. علیرغم این امر، متاسفانه شواهد و گزارشات آماری نشان دهنده وضعیت نامناسب ایران در حوزه دولت الکترونیک و حاکمیت الکترونیک بوده و کشور ایران در زمینه شاخص های مرتبط دارای جایگاه مناسبی نمی باشد. در این راستا، تداخلات و عدم انسجام و کارآمدی نظام نوآوری فناورانه در کشور از مهم ترین دلایل این امر برشمرده می شود. بدین ترتیب و باتوجه به اهمیت موضوع، در این تحقیق به تحلیل کارکردها و رشد بخش های فناورانه در حوزه حاکمیت الکترونیک ایران بر پایه توسعه فناوری اطلاعات پرداخته شده و کارکرد نظام نوآوری فناورانه در حوزه حاکمیت الکترونیک ایران مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج به دست آمده از پرسشنامه ارائه شده و تحلیل عاملی تائیدی انجام پذیرفته با استفاده از نرم افزار لیزرل بیانگر میزان تاثیر مولفه ها و شاخص های احصا شده در تحقق نظام نوآوری فناورانه در حوزه حاکمیت الکترونیک درکشور بوده و در برنامه ریزی کلان در این حوزه می تواند رهگشا باشد
    کلید واژگان: دولت الکترونیک، حاکمیت الکترونیک، نظام نوآوری فناورانه، مولفه ها و شاخص ها
    Amir Shojaan *, Mohammad Taghi Taghavifard, Mehdi Elyasi, Mehdi Mohammadi
    In recent years, and with the advent of information and communication technology, the realization of e-government by governments is an inevitable necessity to reduce costs, increase productivity and satisfaction of people and, ultimately, sustainable development. Regardless of this, unfortunately, the evidence and statistical reports indicate the inappropriate situation of Iran in the field of electronic government and electronic governance, and Iran is not well positioned in relation to related indicators. In this regard, the interactions and the lack of coherence and efficiency of the technological innovation system in the country are among the most important reasons for this. In this regard, due to the importance of the issue, in this research, the analysis of the functions and growth of technological sectors in the field of Iranian electronic governance based on the development of information technology and the formation of innovation system in the field of electronic governance in Iran is studied. The results of the presented questionnaire and the confirmatory factor analysis performed using the LISREL software indicate the impact of the components and indicators measured in the realization of the technological innovation system in the field of e-government in the country, and it can be considered in the macro planning.
    Keywords: E-Government, E-governance, Technological Innovation System, Components, Indicators
  • سروش لطفی*، محمود رحیمی
    مقدمه و هدف پژوهش

    ابعاد سکونتگاه های شهری روز به روز پیچیده تر و به تبع آن ناپایداری در این سکونتگاه ها بیشتر شده است. بر این منوال جامعه شهری، به ویژه در اشکال امروزی و مدرن آن، به طور دایم و گسترده در معرض انواع مختلفی از مخاطرات قرار گرفته است. بخش اعظمی از خسارات ناشی از این مخاطرات، بیش از آنکه برآمده از رویداد های غیر منتظره باشند، نتیجه قابل پیش بینی بر هم کنش سه نظام عمده: محیط کالبدی (دربرگیرنده مخاطرات)، ویژگی ها اجتماعی و جمعیتی و افزون بر آن سازو کاره نظام مدیریت و برنامه ریزی است. از این رو هدف پژوهش بررسی وضعیت آسیب پذیری محله فرحزاد و شناسایی مولفه های موثر برآن است. محله فرحزاد به دلیل وجود اسکان غیرسمی و بافت فرسوده و قرار گیری در نزدیکی گسل زمین لزره در صورت وقوع زلزله میزان خسارات ناشی از آن دو چندان خواهد بود.

    روش پژوهش

     در این راستا پژوهش حاضر با بهره گیری از روش توصیفی- تحلیلی و با تدوین شاخص های جامع و به کارگیری مدل AHP در محیط ArcGIS به تحلیل آسیب پذیری محله فرحزاد پرداخته است. همچنین اقدام به توزیع پرسشنامه در سطح ساکنان محله شده است. با استفاده از فرمول کوکران با توجه به جمعیت محله حجم نمونه انتخاب شده است. بنابراین براساس جمعیت 5931 نفر 357 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. جهت تحلیل پرسشنامه از آزمون های پیرسون و رگرسیون استفاده شده است.

    یافته ها

    یافته ها نشان می دهد کیفیت بنا مهم ترین عامل جهت کاهش آسیب پذیری در برابر زلزله احتمالی است. همچنین مشخص گردید که محله فرحزاد از نظر آسیب پذیری در وضعیت مطلوبی قرار ندارد به طوری که 28 درصد دارای آسیب پذیری بالا و 13 درصد آسیب پذیری بسیار بالا قرار دارد. در نهایت جهت تحلیل مولفه های موثر بر کاهش آسیب پذیری از طریق پرسشنامه مورد ارزیابی و براساس آزمون پیرسون و رگرسیون چند متغیره تحلیل شده است. نتایج حاصل از تحلیل آزمون گویای آن است که شاخص کالبدی - محیطی در وهله نخست و سپس شاخص مدیریت - نهادی عامل موثر در کاهش آسیب پذیری محسوب می شوند.

    نتیجه گیری

    وجود ضعف های اساسی در در ساختار کالبدی محله به ویژه شبکه معابر آن سبب آسیب پذیر بالای محله در مواقع بحران شده است. همچنین از لحاظ مدیریت نهادی نیز این محله دارای چالش های زیادی است. لزوم توجه به عامل پیشگری از وقوع بحران به عوامل مدیریتی مربوط می شود به طوری که اجرای مانورهای آموزشی و نظارت بر ساخت و ساز و... می تواند از میزان آسیب پذیری محله به شکل جدی بکاهد.

    کلید واژگان: آسیب پذیری، مولفه ها، سکونتگاه های غیر رسمی، زلزله، محله فرحزاد
    Mahmod Rahimi
    Introduction & Objective

    Urban settlements have become more complex, and, consequently, instability has increased in these settlements. In this regard, the urban community, especially in its contemporary and modern forms, has been exposed constantly to a wide variety of threats. Much of the damage caused by these hazards, more than the result of unexpected events, is a predictable result of the interaction of three major systems: the physical environment (including hazards), social and demographic characteristics, and moreover the mechanism is the management and planning system. Therefore, the purpose of this study was to investigate the vulnerability of Farahzad neighborhood and identify the effective factors on it. Farahzad neighborhood due to the non-chemical and erosive texture and the location near the Laser land fault in the event of an earthquake, the damage caused by it will be doubled.

    Method

    In this regard, the present study uses a descriptive-analytical method and has developed a comprehensive index and application of the AHP model in ArcGIS environment to analyze the vulnerability of Farahzad neighborhood. Also, the questionnaire was distributed among the residents of the neighborhood. The sample size is selected using the Cochran formula according to the neighborhood population. Thus, according to the population of 5931, 357 people have been selected as the sample size. Pearson and regression tests were used to analyze the questionnaire.

    Findings

    The findings show that the quality of the building is the most important factor in reducing vulnerability to possible earthquakes. It was also found that Farahzad neighborhood is not in desirable position as a vulnerability, with 28% having high vulnerability and 13% high vulnerability. Finally, for analyzing the effective components of vulnerability reduction, the questionnaire was evaluated and analyzed by Pearson test and multivariate regression. The results of the test analysis indicate that the physical-environmental index in the first place, and then the institutional-management index, are an effective factor in reducing vulnerability.

    Conclusion

    The existence of major weaknesses in the physical structure of the neighborhood, especially its passageways, has caused the region to be more vulnerable to crises during the crisis. In terms of institutional management, this neighborhood also has a lot of challenges. The necessity of paying attention to the crisis management agent is related to the management factors, so that the implementation of educational maneuvers and monitoring of construction can reduce the vulnerability of the neighborhood seriously.

    Keywords: vulnerability, Components, Informal settlements, earthquake, Farahzad neighborhood
  • مهران فرج اللهی*
    تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش نظام آموزش باز و از دور بر توسعه نیروی انسانی در دانشگاه پیام نور به عنوان متولی و مجری آموزش باز و از دور در ایران و ارائه مدلی برای آن، در قالب روش توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کلیه دانشجویان دکتری پیام نور در سال تحصیلی 91-90 به تعداد 1082 نفر بودندکه از این تعداد 321 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده، دو پرسشنامه محقق ساخته بود که بر اساس مبانی نظری و پیشینه تحقیق تنظیم شده است. روایی پرسشنامه ها توسط صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای نظام آموزش باز و از دور 898/ 0 و برای توسعه نیروی انسانی872/ 0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز، از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل عاملی و تحلیل مسیر) استفاده شد. بعد از تجزیه و تحلیل (تحلیل عاملی)، نظام آموزش باز و از دور به ترتیب اولویت دارای 3 مولفه اصلی فناوری، تعامل، امکانات و 22 شاخص و توسعه نیروی انسانی نیز به ترتیب اولویت دارای 4 مولفه اصلی دانش، نگرش، مهارت، رفتار و 29 شاخص شد. بر اساس اولویت بندی مولفه ها و شاخص های آموزش باز و از دور و توسعه نیروی انسانی و با استفاده از نرم افزار لیزرل53 /8 (تحلیل مسیر)، مدل نظریی و ساختاریی ارایه گردید که نشان می دهد، اگر آموزش باز و از دور به همراه مولفه ها و شاخص های آن در دانشگاه های دارای نظام باز و از دور به خوبی طراحی، تولید، اجرا و ارزشیابی شود، منجر به توسعه مولفه های نیروی انسانی؛ دانش، نگرش، مهارت، رفتار و شاخص های آن در افراد می شود.
    کلید واژگان: نظام آموزش باز و از دور، توسعه نیروی انسانی، مولفه ها و مدل نظری
    Mehran Farajollahi*
    The purpose of the present research was to identify the role of distance education system in human resource development in Payame Noor University (PNU) as the pioneer university in Iran and presenting a model using descriptive survey method.. Statistical population consists of all Ph.D. students of PNU in 1390-1391 who were 1082 people, so 321 people were chosen among them using stratified random sampling. The main instrument of the research was two researcher-made questionnaires which were designed based on the theoretical and literature review of distance education and human resource development. Validity of the questionnaires were verified by experts and its reliability by using Cronbach’s alpha was 0.898 for distance education and 0.872 for human resource development. In this survey, the findings show that distance education had three main components (i.e. technology, interaction, and facilities) and human resource development had four main components (i.e. knowledge, attitude, skill, and behavior). By ranking the components and indices of distance education and human resource development using LISREL 8.53, a theoretical model was proposed which suggests that, if administered properly, distance education can lead to development of human resources and its components, i.e. knowledge, attitude, skill, and behavior.
    Keywords: Distance Education System, Human Resource Development, Components, Theoretical Model
  • علی عسکری وزیری، حسن زارعی متین، علینقی امیری
    هدف
    پژوهش حاضر با رویکردی اسلامی و با تاکید بر کتاب گرانقدر نهج البلاغه، به بررسی و شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی می پردازد، به همین منظور، محقق، مطالعات خود را در منابع اسلامی، به خصوص نهج البلاغه متمرکز کرد.
    روش
    روش کار در نهج البلاغه چنین بود که محقق با جستجوی کلیدواژه هایی که معرف فرهنگ سازمانی بودند، ابتدا به 500 مولفه دست یافت. در مرحله بعد با روش اجتهادی که در حوزه های علمیه مرسوم است، به بررسی مواردی از قبیل اشتراک و ترادف، اطلاق و تقید، عام و خاص، شان صدور جملات و میزان دلالت آنها پرداخت.
    یافته ها
    حاصل این فعالیتها که گام به گام و با راهنمایی، مشورت و مصاحبه با استادان و خبرگان حوزه و دانشگاه همراه بود، استخراج و شناسایی 80 مولفه بود که به پیشنهاد استاد راهنما به صورت پرسشنامه تنظیم و در معرض نظرسنجی و آزمون قرار گرفت؛ به علاوه در کنار نظرسنجی و پرسشنامه، نشستی با حضور جمعی از صاحب نظران حوزه و دانشگاه برگزار شد که در آن نشست، زوایای مختلف مباحث مطرح شده در تحقیق، نقد و بررسی شد.
    نتیجه گیری
    بعد از جمع آوری نظرات، پیشنهاد ها و انتقادها، محقق با راهنمایی استادان و کارشناسان دانش مدیریت، به تحلیل موارد و نقطه نظرهای به دست آمده پرداخت که حاصل آن به صورت الگوی نهایی فرهنگ سازمانی نمود یافته است.
    کلید واژگان: فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، فرهنگ اسلامی، مولفه ها، الگو، رویکرد اسلامی
    Askari Vaziri.A., Zarei Matin.H., Amiri.A.N
    Aim
    The present research with an Islamic approach and emphasis on "Nahj al balaghah 'book examines and identifies the components of organizational culture.
    Method
    For this purpose the researcher centered his studies on Islamic resources, particularly "Nahj albalaghah", the method of studying nahj al balaghah was searching keywords that were representative of organizational culture. In this way, the researcher reached to 500 components.In the next stage the researcher with the" Ejtehad" method (=individual judgment and reasoning) that is prevalent in seminaries examined things such as commonality and synonym, absoluteness and delimitation, all inclusive and specific, the state of emanation of sentences and the extent of indication of them.
    Results
    These activities, that took place step by step and with guidance, consulting and interviewing with professors and seminary experts, resulted in extracting and identifying 80 components that by suggestion of the thesis advisor formulated in the from of questionnaire and offered for polling and test; In addition along polling and questionnaire, it hold a meeting with some of seminary and university expert in which the different aspects of the thesis were criticized and discussed.
    Conclusion
    After collecting ideas, suggestions and critics the researcher with the help of professors and experts of managerial knowledge examined the issues and viewpoints that reflected in the form of final model of organizational culture.
    Keywords: culture, organization, organizational culture, islamic culture, components, model, islamic approach
  • رمضانعلی رویایی، اسماعیل کاوسی
    اغلب گفته می شود«اگر نتوانید اندازه گیری کنید، نمی توانید مدیریت کنید» و «آن چه قابل اندازه گیری است قابل انجام می باشد.» علی رغم تلاش های وافری که محققین پیرامون سنجش و اندازه گیری سرمایه اجتماعی در اقصی نقاط دنیا به عمل آورده اند، متاسفانه یکی از بزرگترین نقاط ضعف موجود، فقدان اجماع آنها پیرامون روش اندازه گیری این پدیده می باشد.
    با توجه به این مهم که گام نخست در اندازه گیری هر چیزی تعریف صفت و ویژگی مورد نظر می باشد، در این مقاله نخست تعاریفی از سرمایه اجتماعی عرضه شده و به دنبال آن ضمن تاکید بر عدم اجماع محققین در خصوص به کارگیری روش های اندازه گیری سرمایه اجتماعی، مدل های مختلف تشریح می گردد. در مدل های کیفی، مدل SCAT که توسط بین و هیکس ارائه گردیده و مدل CRLRA که به وسیله فالک و کیلپاتریک مطرح شده و مدل کریشنا شرادر معرفی می گردند، سپس مدل های کمی اسنیجدرز، پاتنام و فوکویاما تعریف گردیده و در ادامه الگوهای پیمایشی و اقتصادی جهت اندازه گیری سرمایه اجتماعی تبیین می شوند. پس از ارائه مدل مفهومی به معرفی الگوی پیشنهادی پرداخته می شود. در این مرحله نخست ابعاد چهارگانه سرمایه اجتماعی مطرح و سپس مولفه های مربوط به هر یک از ابعاد معرفی و در ادامه شاخص های اندازه گیری مولفه ها در قالب جداول و اشکال عرضه می گردد. در خاتمه با توجه به کاربست آزمایشی مدل در واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی به اجمال مراحل اجرایی تحقیق مطرح و به پاره ای از نتایج حاصله از این پژوهش اشاره می شود.
    کلید واژگان: مدل های کیفی اندازه گیری سرمایه اجتماعی، الگوهای پیمایشی و اقتصادی سرمایه اجتماعی، ابعاد، مولفه ها و شاخص های اندازه گیری سرمایه اجتماعی، مدل ریاضی سنجش سرمایه اجتماعی
    R.A. Royaee, E. Kavousy
    Often it said that: “you will not able to manage if could not measure” and “every thing will be executable if it could be measured.” Despite abundant prompts have been done about measurement of social capital by the researchers around the world, regretfully, there is a significant weakness which is the lack of unanimity about measuring method of these phenomena between them. Importantly, the first step in the measuring every entity is definition of its features and attributes. So, this article has been started by mentioning various definitions of social capital, pursuing by social capital measuring methods by emphesizing on disagreement of experts’ views. Among the qualitative modells; SCAT modell, presented by by Bin & Hix; CRLRA, developed by Falk & Kilpatric as well as Krishna and Sherader have been introuced, then quantitatives modells including Snigders, Patnam and Fukuyama demonstrated and following that, measurable and economical patterns in order to measuring social capital explained. Suggested pattern has been intruduced after presenting of conceptual pattern.In this stage, four dimentions of social capital have been considered and the relative components of each dimention introduced and following at components measuring indexes illustrated with tables and form. At the end, regarding the experimental execution of this model in the Sience and Research of Islamic Azad University, executive steps as well as some results of the research have been explained breifly.
    Keywords: qualitative modells for measuring social capital, measurable, economical patterns for measuring social capital, dimentions, components, indexes of measuring social capital, mathematical model of measuring social capital
  • علی تقی پورظهیر، اصغر شریفی
    کاربرد فناوری های ارتباطات واطلاعات (ICT)امروزه تمامی جنبه های زندگی را در برگرفته و همزمان با سایر بخش ها در آموزش عالی (دانشگاه ها) نیز منشاء تحولات شگرفی شده است . بسیاری از صاحب نظران در این نکته اتفاق نظر دارند که دانشگاه ها به عنوان نیروی فکری و مرکز تحول جامعه می بایست ضمن جذب وتطبیق این فناوری ها، در نوآوری های جدید نیز پیشگام باشند . تحقق این امر نیازمند چهار چوب ها و الگوهایی است که بتواند روابط بین ابعاد مختلف آن را نشان داده وبه عنوان راهنمایی برای عمل قرار بگیرد.هدف تحقیق حاضر ارائه چنین چهارچوبی بود. برای این منظور با توجه به مبانی نظری و پیشینه تحقیق مولفه های اصلی فناوری های ارتباطات و اطلاعات در دانشگاه ها شناسایی و در پنج دسته کلی، شرایط و موقعیت دانشگاه، سیاست ها وخط مشی های دانشگاه، آماده سازی، کاربست و بعد ادراکی قرار گرفتند و هر دسته خوشه هایی از متغیرها را در بر می گیرد . همچنین چهار رویکرد دانشگاه ها در استفاده از ICT رویکرد سنتی، رویکرد ترکیبی، رویکرد آموزش از راه دور و رویکرد اقتصاد جدید ) شناسایی و در دو سطح حال و آینده قرار گرفتند . برای آزمون این مولفه ها و پاسخگویی به سو الات تحقیق، براساس متغیرها و رویکردهای مذکور پرسشنامه ای حاوی 47 دسته سوال تهیه و پس از اطمینان از روایی و اعتبار آن، اطلاعات لازم از نمونه های آماریتحقیق شامل 410 نفر ( 60 نفر مدیر، 180 نفر هیات علمی و 170 نفر از کارکنان دانشگاه ها) جمع آوری گردید . این داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی وآمار استنباطی چون آزمون های t تک نمونه ای با میانگین جامعه و t زوجی، آزمون تحلیل واریانس، تحلیل عاملی و تحلیل همبستگی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند . نتایج نشان داد که هر پنج دسته از مولفه ها جزو مولفه های ICT در مدیریت دانشگاهی به شمار می روند. با این حال برای نهادینه کردن فناوری های ارتباطات واطلاعات، ابتدا باید رویکرد دانشگا ه ها در استفاده از فناوری ها دقیقا مشخص شود، سپس عواملی که هر کدام از این رویکردها را بهتر پیش بینی می کنند به تناسب در برنامه ریزی برای توسعه ا ستفاده از فناوری های ارتباطات و اطلاعات در دانشگاه ها مورد تاکید قرار بگیرد. نهایتا براساس مجموع تحلی لهای صورت گرفته، چهارچوبی برای نهادینه کردن این فناوری ها در مدیریت دانشگاهی ارائه شده است که در آن هر دسته از متغیرها تحت تاثیر متغیرهای دسته قبل قرار د ارد و مجموع متغیرها رویکرد دانشگاه را در استفاده از فناوری های ارتباطات واطلاعات (ICT) مشخص می کند.
    کلید واژگان: فن آوری های ارتباطات و اطلاعات، مولفه ها، مهارت هایICT، عوامل، رویکردهای استفاده از ICT، چهارچوب ادراکی
    Use of "Information and Communication Technology" encompass all aspects of The Living and coincide with other sections, In the Higher education also created amazing Evolution. Many scientist agree in this area that Universities should be not only as "Think Tank and Social development center", that Indrawn and integration Technology in to Universities, But also to be pioneer in Technology innovation. This agenda need to have Frameworks and Models that shows relationship between dimensions ofICT and acting as guidance for doing. Very efforts were accomplished that Conceptualizing Use of ICT in Education and Higher Education adhoc, and explain role of these Technologies. But not Represented Framework that Institutionalized Integration of ICT in Universities. The aim of this study is represent same Framework. For this point, I identify dimensions of ICT in Universities by investigate of theorical foundation and Research Background, and categorized this dimensions in to The five categories as Independent Variables that each level contained Several clusters of variables. Also, it was investigated which approaches are emerging with Respect to the used of ICT in Universities. These approaches were depend variables which have Two levels: Now and Future. It Seeks to Answer for Study questions. For this object, It is designed Questionnaire that it is contained 47 questions and 201 statement. Then, account questionnaire reliability and validity and gathered data of 410 samples (Include: 60Managers, 180 Faculty and 170 University staff). This Data is Analyzed by Statistical Methods Such as; One Samples t Test, Paired Samples t Test, ANOVA, Factor Analysis and Regression. Conclusions showed that each Five Categories variables are important in use of ICT in University Management. However, for Institutionalization ICT in University Management, First need to exactly identified approaches then identified variables That Will Have an Influence on this approach, and better explain it changes. In finally step, this variables Involved in planning for development of ICT in Universities. Finally, In Terms of analysis, provided a Conceptual Framework for Institutionalizing use of ICT in University Management. In This Framework each category of variables predicts next category, and all variables predicts university approaches for Use of ICT.
    Keywords: information, communication technology, Components, ICT skills, Factors, approaches for Use of ICT, Conceptual Framework
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال