به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه

command

در نشریات گروه علوم سیاسی
تکرار جستجوی کلیدواژه command در نشریات گروه علوم انسانی
  • محمدعلی خوش طینت*

    پیامبر عظیم الشان اسلام (ص) در جنگ ها نه تنها مستظهر به حمایت های الهی و امدادهای غیبی بودند، بلکه خود ایشان نیز با ابداع شیوه های نوین دفاعی، نقش مهم و موثری در پیروزی های صدر اسلام داشتند. ایشان با ترسیم خطوط کلی اهداف و تاکتیک ها در نبردهای صدر اسلام، به تبیین سیره جدید نظامی - دفاعی پرداخت که نه تنها حکومت تازه تاسیس اسلام و مسلمانان را از گزند هجمه های مشرکان در امان ساخت، بلکه به الگویی برای نسل های بعدی در جوامع مسلمان و حتی غیرمسلمان مبدل شد. هدف اصلی پژوهش بررسی مدیریت و فرماندهی دفاعی - نظامی پیامبر اکرم (ص) در نبردهای صدر اسلام می باشد. روش پژوهش تحلیلی - تاریخی است و در آن با استفاده منابع کتابخانه ای و بررسی اسناد موجود، به تبیین مدیریت نظامی - دفاعی پیامبر اسلام (ص) می پردازد. نتایج و یافته های پژوهش نشان می دهد حفظ، نشر و اعتلای اسلام، تامین امنیت حکومت نوپا، حمایت از مستضعفان و مقابله با مستکبران، مقابله با تجاوز و تعدی مشرکان و فتنه های آنان از مهم ترین اصول و اهداف دفاعی ایشان بوده است. به موازات آن، تاسیس تقویت و تجهیز نیروی بازدارنده، مانورهای نظامی، شورا و مشورت، استتار و پنهان کاری، کسب اطلاعات و خبرگیری، حفظ اسرار نظامی، جنگ روانی، تمرکز قوا و سیستم قلاع متحرک، عملیات پیشدستانه و واکنش سریع برخی از شیوه های نظامی ایشان در نبردهای صدر اسلام بوده است.

    کلید واژگان: پیامبر اسلام(ص)، مدیریت نظامی، تاکتیک، الگوی دفاعی
    Mohammadali Khoshtinat *

    The great Prophet of Islam (pbuh) did not only rely on divine support and supernatural aid in wars, but she also played an important and effective role in the victories of Islam by inventing new defense methods. By drawing the outlines of the goals and tactics in the battles of the front of Islam, he explained the new military-defense system that not only saved the newly established government of Islam and Muslims from the attacks of polytheists, but also became a model for future generations in Muslim and even non-Muslim societies. became. The main purpose of the research is to investigate the defense-military management and command of the Holy Prophet (PBUH) in the battles of Sadr Islam.The research method is analytical-historical and it explains the military-defense management of the Prophet of Islam (PBUH) by using library sources and examining the available documents. The results and findings of the research show that preserving, spreading and elevating Islam, ensuring the security of the nascent government, supporting the oppressed and confronting the arrogant, confronting the aggression and encroachment of the polytheists and their seditions were among the most important principles and goals of their defense. In parallel, the establishment of strengthening and equipping the deterrent force, military maneuvers, council and consultation, camouflage and concealment, obtaining information and intelligence, keeping military secrets, psychological warfare, concentration of forces and mobile fortress system, preemptive operations and quick response of some military methods. He has been in the battles of Sadr Islam.

    Keywords: Prophet Of Islam (PBUH), Military Management, Tactics, Command
  • رضا شاملو*، مصطفی هاشمی

    جنگ های اخیر نشان داد که اولین اهداف موردتهاجم، سامانه های پدافند هوایی، مراکز فرماندهی و کنترل (به عنوان مغز متفکر سامانه ها در فرماندهی و مدیریت صحنه نبرد) و سپس مراکز حیاتی و حساس خواهند بود. تاب آوری از مهم ترین ویژگی های مراکز فرماندهی و کنترل از دیدگاه پدافند غیرعامل محسوب می گردد و شبکه پدافند هوایی باید همواره به صورت منسجم، مستحکم و «تاب آور» در شرایط بحران عمل نمایند. هدف تحقیق معرفی عوامل موثر بر ارتقای تاب آوری مراکز فرماندهی و کنترل ارتش ج.ا.ا در مواجهه با تهدیدهای هوایی است. نوع پژوهش، کاربردی و روش آن، توصیفی با رویکرد آمیخته است. جامعه آماری شامل فرماندهان و کارکنان مجرب فرماندهی و کنترل می باشند که 225 نفر در نظر گرفته شده و جامعه نمونه به روش تصادفی طبقاتی و با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید. تجزیه وتحلیل اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام و جهت پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و جهت دستیابی به استنباط منطقی در راستای اولویت بندی عوامل، از آزمون فریدمن استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد عملیات پدافند هوایی موثر و دقیق، همواره مستلزم وجود مراکز فرماندهی و کنترل منسجم، کارآمد و پویا است و تاب آوری مطلوب مراکز فرماندهی و کنترل دوام و اثربخشی عملیات پدافند هوایی را به همراه خواهد داشت. هرچه میزان آسیب پذیری و اصابت پذیری یک سامانه در مقابل تهدید کمتر و میزان برگشت پذیری آن در محیط تهدید بیشتر باشد، تاب آوری آن نیز بیشتر خواهد بود. در پایان در رابطه با عوامل موثر بر ارتقای تاب آوری مراکز فرماندهی و کنترل در برابر حملات هوایی تعداد 33 عامل شناسایی و اولویت بندی گردید.

    کلید واژگان: تاب آوری، مراکز فرماندهی و کنترل، تهدیدهای هوایی، ارتش ج.ا.ا
    Reza Shamloo *, Mustafa Hashemi

    Recent wars have shown that the first targets to be attacked will be air defense systems, command and control centers (as the mastermind of systems in the command and management of the battlefield) and then vital and sensitive centers. Resilience is one of the most important features of command and control centers from the point of view of passive defense, and the air defense network must always act in a coherent, strong and "resilient" manner in crisis situations. The purpose of the research is to introduce the effective factors on improving the resilience of the command and control centers of the J.A. Army in the face of air threats. The type of research is applied and its method is descriptive with a mixed approach. The statistical population includes commanders and experienced command and control staff, which is 225 people, and the sample population was determined by stratified random method and using Cochran's formula. Data analysis was done through a questionnaire and Cronbach's alpha was used for the reliability of the questionnaire and Friedman's test was used to reach a logical conclusion in order to prioritize the factors. The results of the research show that effective and accurate air defense operations always require the existence of coherent, efficient and dynamic command and control centers, and the optimal resilience of command and control centers will bring the durability and effectiveness of air defense operations. The lower the level of vulnerability and impact of a system in front of the threat and the higher its reversibility in the threat environment, the more resilient it will be. In the end, 33 factors were identified and prioritized in relation to the effective factors on improving the resilience of command and control centers against air attacks.

    Keywords: Resilience, Command, Control Centers, Aerial Threats, J.A.A. Army
  • بهنام گلشاهی*، علیرضا محبی

    شناسایی مستعدان بهینه برای تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت در سازمان های نظامی، با توجه به نقش حیاتی آنان در راهبری صحنه رزم، از اهمیت مضاعفی برخوردار است. ازاین رو پژوهش حاضر در پی طراحی سامانه هوشمند شناسایی مستعدان بهینه برای مشاغل مذکور به کمک سیستم استنتاج فازی است. این پژوهش از نوع توسعه ای- کاربردی است که به روش تبیینی- موردی انجام شده است. به این منظور، دو گام اصلی طی شد که شامل، مرور نظام مند متون علمی به منظور شناسایی شاخص های استعداد بهینه و طراحی یک سیستم هوشمند دوسطحی جهت شناسایی مستعدان بهینه مشاغل فرماندهی و مدیریت با تلفیق نظریه ی مجموعه های فازی و منطق فازی است. نمونه خبرگانی برای طراحی و ایجاد قواعد فازی به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 15 نفر از فرماندهان، مدیران و استادان خبره حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد در ارتش جمهوری اسلامی ایران انتخاب شد. اعتبارسنجی سیستم نیز با بررسی خروجی رفتاری آن و مقایسه با نتایج واقعی مدیریت ارزشیابی کارکنان تائید شد.یافته های مرور نظام مند متون علمی نشان داد که شاخص های مستعد بهینه در سه دسته شامل، تعهد توام با اشتیاق، شایستگی ها و هم سویی با اهداف و راهبردهای سازمان قابل دسته بندی اند که در ذیل آن، تعداد 12 شاخص قرار گرفتند. این 12 شاخص به عنوان شاخص های ورودی از طریق واسط کاربری به سیستم استنتاج فازی سطح دوم وارد شد که خروجی آنان میزان شاخص های تعهد توام با اشتیاق، شایستگی ها و هم سویی با اهداف و راهبردهای سازمان را الگوسازی می کند. همچنین در سطح بعدی، شاخص های سه گانه به عنوان شاخص های ورودی به سیستم وارد شدند که خروجی آن، میزان بهینگی مستعدان برای مشاغل فرماندهی و مدیریت را در پنج سطح مستعد با ریسک بالا، مستعد ناتوان، مستعد در حال تجهیز شدن، اشتیاق گمراه شده و استعداد بهینه مدل سازی کرد. سیستم طراحی شده با دقت 90 درصد خروجی رفتاری مدیریت ارزشیابی برای شناسایی مستعدان بهینه در سطوح پنج گانه را شبیه سازی نموده است.

    کلید واژگان: استعداد بهینه، تعهد توام با اشتیاق، شایستگی، همسویی راهبردی، فرماندهی و مدیریت، سیستم استنتاج فازی
    Behnam Golshahi *, Alireza Mohebi

    Identifying the best candidates for commanding and management jobs in military organizations is of double importance, considering their vital role in the management of the battlefield. Therefore, the present research aims to design an intelligent system for identifying the optimal candidates for the mentioned jobs with the help of fuzzy inference system. This research is of a developmental-applied type, which was done in an explanatory-case method. For this purpose, two main steps were taken, which include the systematic review of scientific texts in order to identify the optimal talent indicators and the design of a two-level intelligent system to identify the optimal candidates for command and management jobs by combining the theory of fuzzy sets and fuzzy logic. A sample of 15 commanders, managers and experts in the field of human resource management and talent management in the Islamic Republic of Iran Army was selected as a sample of experts to design and create fuzzy rules in a purposeful judgmental way. The validation of the system was also confirmed by examining its behavioral output and comparing it with the actual results of employee evaluation management.The findings of the systematic review of scientific literature showed that the optimal indicators can be classified into three categories, including commitment combined with enthusiasm, competencies and alignment with the organization's goals and strategies, under which 12 indicators were placed. These 12 indicators were entered into the second-level fuzzy inference system as input indicators through the user interface, whose output models the level of commitment indicators combined with enthusiasm, competences and alignment with the goals and strategies of the organization. Also, at the next level, three indicators were entered into the system as input indicators, the output of which is the degree of optimization of talent for command and management jobs in five levels: high-risk talent, weak talent, equipping talent, misguided enthusiasm, and optimal talent. Modeled. The system designed with 90% accuracy has simulated the behavioral output of evaluation management to identify the optimal candidates at five levels.

    Keywords: Optimal Talent, Commitment Combined With Enthusiasm, Competence, Strategic Alignment, Command, Management, Fuzzy Inference System
  • کاظم بختیاری نژاد*، امیرهوشنگ خادم دقیق، محمدحسن باقری، حمید همت

    عملیات های نظامی که در چند دهه گذشته در سرتاسر جهان و در پیرامون کشور ما به وقوع پیوسته، به صورت مشترک و مرکب انجام شده و در این گونه عملیات ها سامانه فرماندهی و کنترل، از جایگاه بسیار ویژه و تاثیرگذاری برخوردار بوده است. لذا برای خنثی سازی اقدامات دشمن، دفاع کارآمد و روبارویی اثربخش مستلزم آموخته های نظامی در ارتش با رویکرد فرماندهی و کنترل در عملیات مشترک می باشد. مساله اصلی پژوهش حاضر که مستخرجه از مطالعه گروهی با همین عنوان در دافوس آجا می باشد: «فقدان الگوی مناسب سامانه فرماندهی و کنترل در عملیات مشترک آجا» و هدف کلی پژوهشگران، ارائه الگوی سامانه فرماندهی و کنترل در عملیات مشترک آجا بوده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که الگوی سامانه فرماندهی و کنترل در عملیات مشترک آجا دارای سه بعد (فرماندهی و مدیریت، جمع آوری و  فناوری، اطلاعات و ارتباطات)، نه مولفه و چهل و چهار شاخص است. جامعه مورد مطالعه، شامل سامانه فرماندهی و کنترل در آجا و کلیه اسناد و مدارک موجود در ارتباط با فرماندهی و کنترل در عملیات مشترک آجا است. نوع تحقیق کاربردی که به روش توصیفی- تحلیلی و رویکرد آمیخته است. جامعه آماری شامل صاحب نظران شاغل در ستاد کل ن.م، قرارگاه مرکزی ح.خ (ص)، ستاد آجا،  نیروهای چهارگانه و قرارگاه مشترک پدافندهوایی آجا، است.

    کلید واژگان: سامانه فرماندهی و کنترل، ارتش جمهوری اسلامی ایران، عملیات مشترک
    K .Bakhtiarinazhad *, A.H .Khadim Daghiq, M.H .Bagheri, H.Hemat

    The military operations that have taken place in the past few decades around the world and around our country have been carried out in a joint and composite manner, and in such operations, the command and control system has had a very special and influential position. Therefore, in order to neutralize the actions of the enemy, efficient defense and effective countermeasures require military learning in the army with a command and control approach in joint operations. The main problem of the current research, which is derived from a group study with the same title in Dafos Aja: "Lack of a suitable model of the command and control system in AJA joint operations" and the general goal of the researchers was to present a model of the command and control system in AJA joint operations. . The results of the research indicate that the model of the command and control system in AJA joint operations has three dimensions (command and management, collection and technology, information and communication), nine components and forty four indicators. The studied community includes the command and control system in AJA and all the documents related to command and control in AJA joint operations. The type of applied research that is mixed with descriptive-analytical method and approach. The statistical population includes experts working in the N.M. General Headquarters, H.H. (S) central headquarters, Aja headquarters, three forces and Aja defense headquarters

    Keywords: Command, Control System, Army Of The Islamic Republic Of Iran, Joint Operations
  • سجاد صادقی نقد علی علیا*، محسن رحیمی

    تصمیم گیری، روندی است که تمام فعالیت های سازمان را در بر می گیرد و در واقع، بر تمام اعضای سازمان خواه به صورت انفرادی و خواه به صورت عضوی از گروه، اثر می گذارد. شبکه یکپارچه پدافند هوایی به واسطه وجود گره های مختلف (مراکز فرماندهی و کنترل، حسگرها، سامانه های سلاح و...) و پیوندهای بین آن ها یک سازمان شبکه محور نظامی می باشد که مسئولیت کنترل فضای کشور و انجام اقدام تاکتیکی در برابر تهدید های هوایی را بر عهده دارد. کارکنان عملیاتی مراکز فرماندهی و کنترل شبکه یکپارچه پدافند هوایی جمهوری اسلامی ایران به سبب ماموریت ذاتی خود همواره می بایستی جهت پیشبرد اهداف و واکنش به موقع در مقابل رویداد ها اقدام به اتخاذ تصمیم نمایند. در این پژوهش هدف اصلی تحقیق بررسی و احصاء عوامل موثر بر تصمیم گیری کارکنان عملیاتی در شبکه یکپارچه پدافند هوایی و معرفی الگویی برای آن می باشد، که پژوهشگران با هدف شناسایی عوامل موثر بر تصمیم گیری کارکنان عملیاتی مراکز فرماندهی و کنترل شبکه یکپارچه پدافند هوایی اقدام به انجام یک پژوهش کاربردی به روش توصیفی تحلیلی و رویکرد آمیخته با استفاده از مطالعه اسناد و مدارک معتبر علمی و انجام مصاحبه با خبرگان حوزه شبکه فرماندهی و کنترل نموده که ضمن بهره گیری از نرم افزار مکس کیودا (MaxQDA) عوامل موثر بر تصمیم گیری کارکنان عملیاتی شبکه یکپارچه پدافند هوایی را بررسی نموده و سپس با استفاده از مطالعات انجام شده و نظر خبرگان ابعاد و مولفه های موثر بر تصمیم گیری کارکنان عملیاتی شبکه را به صورت یک الگوی مفهومی شامل 5 بعد شرایط فردی، شرایط خانوادگی، شرایط سازمانی، تجهیزات و فناوری، بعد اطلاعات و 31 مولفه شناسایی و معرفی نموده است.

    کلید واژگان: تصمیم گیری، مراکز فرماندهی و کنترل، شبکه یکپارچه پدافند هوایی، کارکنان عملیاتی
    Sajjad, Sadeghi, Naqd Ali Alia *, Mohsen Rahimi

     Decision-making is a process that includes all the activities of the organization and actually affects all the members of the organization either individually or as a member of the group. Due to the existence of various nodes (command and control centers, sensors, weapon systems, etc.) and the links between them, the integrated air defense network is a military network-oriented organization that is responsible for controlling the country's space and taking tactical action against air threats. Due to their inherent mission, the operational staff of the command and control centers of the integrated air defense network of the Islamic Republic of Iran must always make decisions in order to advance the goals and react in time to the events. In this research, the main goal of the research is to investigate and quantify the factors influencing the decision-making of operational staff in the integrated air defense network and to introduce a model for it. The researchers, with the aim of identifying the factors influencing the decision-making of the operational staff of the command and control centers of the integrated air defense network, conducted an applied research using descriptive and analytical method. and the mixed approach by using the study of valid scientific documents and documents and conducting interviews with experts in the field of command and control network, while using the MaxQDA software, it examined the factors affecting the decision-making of the operational staff of the integrated air defense network, and then using studies It has been done and the opinion of experts has identified and introduced the dimensions and components effective on the decision-making of the operational staff of the network in the form of a conceptual model including 5 dimensions of individual conditions, family conditions, organizational conditions, equipment and technology, information dimension and 31 components.

    Keywords: Decision Making, Command, Control Centers, Integrated Air Defense Network, Operational Staff
  • مریم نساج*، رحیم کاویانی

    پژوهش حاضر با هدف بررسی الگوی شایستگی ها و توانمندی های شهید چمران در شش ساحت تربیتی انجام شد. از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، از رویکرد کیفی، روش تحلیل مضمون بهره برده شده است. به منظور تایید اعتبار و پایایی پژوهش از الگوی و استراتژی مولفه های سند تحول بنیادین و مصادیق ساحت های شش گانه تربیت در قرآن کریم استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از ویژگهای شهید چمران در ساحت تربیتی اعتقادی، عبادی، اخلاقی: خودشناسی، اعتقاد به توحید، امامت، ناظردانستن خداوند در همه احوال، پرهیز از دلبستگی دنیا، ویژگی های و مولفه های شهید در ساحت تربیتی اجتماعی و سیاسی: ارتباط مناسب با دیگران، احترام و محبت به طرف مقابل، مردم سالاری، اصلاح شرایط و عادت های ناهنجار، ساده زیست و دور از تشریفات؛ مولفه های شهید در ساحت تربیتی زیستی و بدنی: اهمیت به ورزش، توجه به سلامت جسمی، توجه به نعمت های الهی؛ در ساحت تربیتی زیبایی شناختی و هنری: فراهم سازی زمینه های مناسب پرورش خلاقیت و آفرینش گری، ، احترام قائل شدن برای دیگران، توانایی تولید آثار هنری؛ در ساحت تربیتی اقتصادی و حرفه ای: کسب مهارت های حرفه ای گوناگون، التزام به اخلاق حرفه ای، توان کارآفرینی به کارگیری مهارت حرفه ای در عمل، تربیت نسل آینده و رشد و تعالی آنان، در ساحت تربیتی علمی و فناوری: رسیدن به رشد و توانمندی در راستای کسب دانش، کسب مهارت دانش افزایی، آمادگی جهت بروز خلاقیت و نوآوری، تلفیق و هماهنگی علم و دین.

    کلید واژگان: فرماندهی، دفاع مقدس، شهید مصطفی چمران، شش ساحت تربیتی
    Maryam Nassaj *, Rahim Kaviani

    The present research was conducted with the aim of examining the pattern of competencies and capabilities of Shahid Chamran in six educational dimensions. In terms of objective, applicability, and data collection, a qualitative approach and thematic analysis method were utilized. validate the research and ensure its reliability, the model and strategy of the fundamental transformation document components and examples of the sixfold dimensions of education in the Holy Quran were used.The research findings indicate the characteristics of Shahid Chamran in the religious, worship, and ethical dimensions: self-awareness, belief in monotheism, belief in Imamate, belief in the afterlife, and the aspiration for martyrdom, obedience to God and the Prophet and Imams, recognizing God in all aspects of life, abstaining from attachment to the material world. In the social and political dimensions: appropriate communication with others, respect and love for others, people-orientedness, reforming conditions and abnormal habits, living a simple life away from formalities. In the biological and physical dimensions: importance of sports, attention to physical health, and gratitude for divine blessings. In the cognitive and artistic dimensions: providing suitable grounds for fostering creativity and innovation, respecting others, as well as ability to produce artistic works. In the economic and professional dimensions: acquiring various professional skills, commitment to professional ethics, applying entrepreneurial skills in practice, educating future generations and their growth and excellence. In the scientific and technological dimensions: achieving growth and competence in acquiring knowledge, acquiring knowledge enhancement skills, readiness for creativity and innovation, integration and harmony of science and religion.

    Keywords: Command, Holy Defense, Martyr Mustafa Chamran, Six Educational Fields
  • مریم نساج*، سید حسن علمدار مقدم، ابراهیم حیدری لقب

    از جمله فرماندهان و مدیران موفق جوان در هشت سال جنگ تحمیلی شهید غلامحسین افشردی خبرنگار جوان است. این پژوهش به صورت کیفی به روش داده بنیاد متنی و تحلیل مضمون به تبیین الگوی فرماندهی و مدیریتی شهید غلامحسین افشردی پرداخته و در صدد است عوامل موفقیت، شرایط زمینه ای، عوامل بسترساز، موانع و پیامدهای موفقیت فرماندهی ایشان را تبیین نماید. نتایج پژوهش حاکی بر آن است عوامل موثر زمینه ای که منجر به فرماندهی و مدیریت عالی شهید افشردی گردیده است، اطاعت از خداوند و معصومین،اطاعت از ولایت، تربیت صحیح خانوادگی، احساس مسئولیت؛ عوامل بستر ساز؛ بعد دانش و مهارتی (مبتکر و خلاق، استدلال و منطق قوی، قدرت بیان، اندیشه ورز، نبوغ فکری داشتن)، بعد اخلاقی و رفتاری (شجاعت و صلابت، تعهدکاری، متواضع و اهل خودسازی، نظم و برنامه ریز، حساسیت نسبت به بیت المال، اعتماد به نفس داشتن، رفتار مبتنی بر روابط انسانی)، بعد فرماندهی و مدیریتی (مجاهدت و همت، قدرت تشخیص، شناسایی دقیق از موقعیت، نظریه پرداز جنگ، روحیه بن بست شکنانه، عمل براساس تدبیر، خطرپذیری، حفظ روحیه وحدت پذیری، استراتژیست، نقش اصلی و محوری، آینده نگری)، بعد اعتقادی و معنوی (ایمان و توکل به خداوند، اخلاص، مقید به احکام دینی بودن) است. راهبردها و راهکارهایی موفق (اصلاح رابطه با خداوند، شناسایی دقیق و همراهی اطلاعات با عملیات، اقدام عملی، رفتار مبتنی بر روابط انسانی با یاران)، موانع (نبودن امکانات، پشتوانه استکبار جهانی در نبرد با ایران، پیامدها (انسجام ملی و مقاومت و صبوری و ایجاد قدرت دفاعی جدید ایران) است.

    کلید واژگان: فرماندهی، مدیریت اسلامی، دفاع مقدس، شهید غلامحسین افشردی، شهید حسن باقری
    Maryam Nassaj *, Seyyed Hassan Alamdar Moghadam, Ebrahim Heydari Laghab

    Among the successful young commanders and managers in eight years of imposed war, martyr Gholamhossein Afshardi is a young journalist. This research qualitatively explains the command and management model of Shahid Gholamhossein Afshardi using text base data method and thematic analysis and aims to explain the success factors, background conditions, background factors, obstacles and consequences of the success of his command. The results of the research indicate that the effective factors of the context that led to the high command and management of Martyr Afshardi are obedience to God and the innocents, obedience to the province, correct family upbringing, sense of responsibility; substrate factors; Knowledge and skill dimension (innovative and creative, strong reasoning and logic, power of expression, thoughtfulness, intellectual genius), moral and behavioral dimension (courage and fortitude, commitment, humble and self-improvement, discipline and planning, sensitivity to verses) wealth, self-confidence, behavior based on human relations), command and management dimension (struggle and diligence, discernment, accurate identification of the situation, war theorist, deadlock-breaking spirit, action based on resourcefulness, risk-taking, maintaining the spirit of unity , strategist, the main and central role, foresight), the religious and spiritual dimension (faith and trust in God, sincerity, being bound by religious rules). Successful strategies and solutions (correcting the relationship with God, accurate identification and accompanying information with operations, practical action, behavior based on human relations with allies), obstacles (lack of facilities, support for global arrogance in the fight against Iran, consequences (national cohesion and resistance and Patience and creation of Iran's new defense power.

    Keywords: command, Islamic Management, holy defense, Martyr Gholamhossein Afshardi, Martyr Hassan Bagheri
  • فتح الله کلانتری*

    فرماندهی و کنترل شامل فعالیت هایی مانند جمع آوری و تجزیه وتحلیل اطلاعات، تصمیم گیری، سازماندهی منابع، برنامه ریزی، برقراری ارتباط دستورالعمل ها، هماهنگ سازی و نظارت بر نتایج و اجرای آن می باشد. هدف اصلی این تحقیق ارائه ابعاد، مولفه ها و شاخص های الگوی مطلوب فرماندهی و کنترل ارتش جمهوری اسلامی ایران است. این مقاله کاربردی و به روش توصیفی- تبیینی اجرا شده است، ابزار اطلاعات و داده ها کتابخانه ای و میدانی بوده، حجم نمونه 35 نفر است. طبق یافته های تحقیق الگوی مطلوب فرماندهی و کنترل آجا دارای 3 بعد و 16 مولفه و 112 شاخص است. بر اساس نتایج تحقیق ابعاد اصلی عبارتند از: اطلاعات، عملیات و سامانه های رزم. بعد اطلاعات شامل 5 مولفه است: الف- جمع آوری و شناسایی با 8 شاخص، ب- پردازش با 7 شاخص، پ- تولید با 7 شاخص، ت- انتشار با 5 شاخص، ث- ارزیابی و مراقبت با 4 شاخص. بعد عملیات شامل 4 مولفه است: الف- طرحریزی با 6 شاخص، ب- سازماندهی با 6 شاخص، پ- هدایت و کنترل با 6 شاخص، ت- اجرا با 7شاخص. بعد سامانه های رزمی شامل 7 مولفه است: الف- توپخانه و موشک با 8 شاخص، ب- پدافند هوایی با 7 شاخص، پ- هوا/زمین با 8 شاخص، ت- مهندسی رزمی با 8 شاخص، ث- پشتیبانی خدمات رزمی با 12 شاخص، ج- ارتباطات با 6 شاخص، چ- جنگال و سایبری با 7 شاخص.

    کلید واژگان: اطلاعات، عملیات، سامانه، الگو، فرماندهی و کنترل
    Fathollah Kalantari *

    Command and control includes activities such as collecting and analyzing information, making decisions, organizing resources, planning, communicating instructions, coordinating and monitoring results and implementing them. The main goal of this research is to present the dimensions, components and indicators of the desired pattern of command and control of the armed forces. This article is applied and implemented in a descriptive-explanatory way, the information and data tools are library and field, the sample size is 35 people. According to the findings of the research, the optimal model of command and control Aja has 3 dimensions, 16 components and 89 indicators. According to the research results, the main dimensions are: information, operations and combat systems. The information dimension includes 5 components: a- collection and identification with 6 indicators, b- processing with 5 indicators, c- production with 6 indicators, d- dissemination with 4 indicators, d- evaluation and care with 4 indicators. The operation dimension includes 4 components: a- planning with 4 indicators, b- organization with 5 indicators, c- guidance and control with 6 indicators, d- implementation with 5 indicators. The dimension of combat systems includes 7 components: A- Artillery and missiles with 7 indicators, B- Air defense with 5 indicators, P- Air/Ground with 5 indicators, D- Combat engineering with 8 indicators, D- Combat service support with 8 indicators, c- communication with 4 indicators, c- forest and cyber with 7 indicators.

    Keywords: Information, Operation, System, Pattern, Command, Control
  • فرهاد فرنیا*، سید اسماعیل شهرآئینی، علی جباررشیدی، رسول رمضانی دهقی

     شبکه فرماندهی و کنترل پدافند هوایی کشور به عنوان ستون فقرات سامانه دفاعی هوایی یکپارچه از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. تجربه جنگ های اخیر بیانگر تغییر رویکرد نبردها به سمت عملیات مشترک ترکیبی چندجانبه با محوریت ناکارمد سازی شبکه فرماندهی و کنترل پدافند هوایی کشور هدف می باشد. استفاده از فناوری دفتر کل توزیع شده به واسطه ویژگی ها و قابلیت های این فناوری می تواند نیاز به ممیزی داده ها را کاهش داده و و با سطح اعتبار بسیار بالایی اطمینان دهد که داده ها قابل اعتماد هستند نقش بسزایی در مقابله با تهدیدات و افزایش پایداری شبکه  فرماندهی و کنترل پدافند هوایی ایفا نماید. هدف این تحقیق دستیابی به" الگوی راهبردی شبکه فرماندهی و کنترل پدافند هوایی با بهره گیری از فناوری دفتر کل توزیع شده" می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی- توسعه ای و از نظر روش توصیفی- تحلیلی است؛ گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای با کمک ابزار پرسشنامه و مصاحبه و در دو مرحله کیفی (روش دلفی) و کمی (پرسشنامه) انجام گرفته است. جامعه آماری تعداد 92 نفر به صورت تمام شمار انتخاب گردیده اند. الگوی راهبردی طراحی شده متشکل از 3 بعد، 8 مولفه و 38 شاخص می باشد. اعتبار الگو با استفاده از محاسبه آلفای (بالای 0.7)، پایایی ترکیبی و محاسبه ضرایب بار عاملی تایید گردیده است.

    کلید واژگان: الگوی راهبردی، شبکه فرماندهی و کنترل، پدافند هوایی، فناوری دفتر کل توزیع شده (DLT)
    Farhad Farina *, Seyed Ismael Sharayini, Ali Jabar Rashidi, Rasoul Ramezani Dehqi

     The country's air defense command and control network is very important as the backbone of the integrated air defense system. The experience of recent wars shows a change in the approach of battles towards multilateral combined operations with the focus on making the target country's air defense command and control network ineffective. The use of distributed ledger technology, due to the features and capabilities of this technology, can reduce the need for data audit and ensure with a very high level of credibility that the data is reliable. It plays a significant role in dealing with threats and increasing the stability of the air defense command and control network. to do The aim of this research is to achieve the "strategic model of air defense command and control network using distributed ledger technology". In this research, which is applied-developmental in terms of purpose and descriptive-analytical in terms of method; Data collection was done in a library form with the help of questionnaires and interviews and in two qualitative (Delphi method) and quantitative (questionnaire) stages. The statistical population of 92 people has been selected in full. The designed strategic model consists of 3 dimensions, 8 components and 38 indicators. The validity of the model has been confirmed by calculating alpha above 0.7, composite reliability and calculating factor loading coefficients.

    Keywords: strategic model, command, control network, Air defense, distributed ledger technology (DLT)
  • داود آقا محمدی، خسرو بوالحسنی، سعید مجردی، اکبر وکیلی*

    تفکر راهبردی نیاز امروز همه سازمان ها و به ویژه سازمان های نظامی است. فرماندهان و مدیران سطوح عالی نیروهای مسلح ج.ا.ایران، به منظور خلق راهبردهای بدیع و موثر می بایستی با مهارت تفکر راهبردی آشنا بوده و آن را در فرآیند مدیریت خود در سازمان اعمال نمایند. به منظور بروز و ظهور تفکر راهبردی نیاز است زمینه ها و بسترهای لازم در محیط سازمانی فراهم شود. در همین راستا هدف این تحقیق شناسایی الزامات تحقق تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران سطوح عالی نیروهای مسلح است. این تحقیق کاربردی-توسعه ای بوده و با روش، موردی-زمینه ای انجام گرفته است. شیوه گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای و میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته بوده است. تعداد 9 نفر از خبرگان این حوزه در سطح نیروهای مسلح به شیوه هدفمند پس از رسیدن به اشباع نظری به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با شیوه کدگذاری و استفاده از نرم افزار MAXQDA-2020، انجام شده و برای روایی پژوهش، مقبولیت، انتقال پذیری و تایید پذیری همچنین برای پایایی پژوهش، اعتبار پذیری پژوهش، توسط تیم پژوهش و در نهایت در یک کارگروه خبرگی مورد تایید قرار گرفته است. یافته ها بیانگر آن است که الزامات تحقق تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران سطوح عالی ن.م در 5 مولفه و 58 شاخص شامل مولفه های ساختاری (8 شاخص)، منابع انسانی (9 شاخص)، فرهنگ سازمانی (17 شاخص)، رهبری و مدیریت (8 شاخص) و عمومی (16 شاخص) جای می گیرد. الزامات پیش گفته می تواند بسترساز تحقق و توسعه تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران برای آمادگی مزبور باشد و سبب نهادینه سازی تفکر راهبردی در بدنه اصلی و تصمیم گیر نیروهای مسلح خواهد شد.

    کلید واژگان: الزامات، تفکر راهبردی، سطوح عالی مدیریت و فرماندهی، فرماندهان، مدیران، نیروهای مسلح
    D .Aghamohammadi, Kh .Bolhassani, S .Mojaradi, A. Vakili *

    Strategic thinking is the today's need of organizations, especially military organizations. In order to create innovative and effective strategies, the commanders and managers of the highest levels of the Armed Forces of Islamic Republic of Iran should be familiar with the skill of strategic thinking and apply it in strategic defense management. In order for strategic thinking to emerge, it is necessary to provide the necessary contexts and platforms in the organizational environment. In this regard, the aim of this research is to identify the requirements for realizing the strategic thinking of commanders and managers of the highest levels of the armed forces. This is an applied-developmental research and has been done with a case-based method. The method of information collection was library and field, and the data collection tool was a semi-structured interview. A number of 9 experts in this field at the level of the armed forces were selected as a statistical sample in a targeted manner after reaching theoretical saturation. Analysis of information with the method of coding and using the MAXQDA-2020 software was carried out for the validity of the research, acceptability, transferability and verifiability, as well as for the reliability of the research, the credibility of the research, by the research team and finally in a verified expert working group. The findings indicate that the requirements for realizing the strategic thinking of the commanders and managers of the highest levels of armed forces are placed, in 5 components and 58 indicators including structural components (8 indicators), human resources (9 indicators), organizational culture (17 indicators), leadership and management (8 indicators) and general (16 indicators). The aforementioned requirements can be the basis for the realization and development of the strategic thinking of commanders and managers for the aforementioned preparation and will cause the institutionalization of strategic thinking in the main and decision-making body of the armed forces.

    Keywords: requirements, Strategic thinking, high levels of management, command, commanders, Managers, Armed forces
  • سید اسماعیل شهرآئینی، وحید کریمی*

     در دنیای سراسر عدم قطعیت و پر رقابت امروزی، تنها عامل اصلی که می تواند پایداری و برتری در بقاء سازمان ها را ضمانت کند، وجود منابع انسانی دانا، خلاق و توانا است که این مهم با توجه به حساسیت سازمان های نظامی و بویژه بخش دفاع هوایی که متکی به تصمیم های صحیح ،سریع ،هوشمندانه واجرایی نمودن بی وقفه انها هست از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. شبکه فرماندهی و کنترل با هدف بهره گیری از تمام امکانات و قابلیت های سازمان در کوتاهترین زمان ممکن و یکپارچه سازی فعالیتها طراحی شده است. به مرور زمان بعنوان عامل برترساز عملیات نظامی بویژه پدافند هوایی شناخته شده است. در میان اجزای اصلی شبکه فرماندهی و کنترل ، نیروی انسانی بعنوان اساسی ترین جزء این مجموعه قابلیت تاثیر گذاری در ارتقاء، تنزل ویا حذف اثر بخشی کارکرد کل مجموعه را دارا است..لذا هدف از انجام این تحقیق، احصاء « شاخص های بعد نیروی انسانی شبکه فرماندهی و کنترل قرارگاه مشترک پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) کشور» بوده که سوال تحقیق متناظر با هدف طراحی گردید. نوع تحقیق، کاربردی- توسعه ای و روش تحقیق، توصیفی تحلیلی با رویکرد ترکیبی می باشد. برای پاسخ به سوال تحقیق، بر مبنای ویژگی های جامعه آماری، تعداد 140 نفر از صاحب نظران این حوزه به صورت هدفمند تعیین شده و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بعد منابع انسانی با 4 مولفه و 20 شاخص که شاخص آموزش های مدون و مشترک، بااهمیت ترین شاخص مولفه فرهنگ سازمانی، شاخص شایستگی و توانمندی دانشی و مهارتی، بااهمیت ترین شاخص مولفه فرماندهی و مدیریت، شاخص آموزش بر اساس ماموریت ، ترویج فرهنگ پدافند هوایی و نظام آموزش یکپارچه ، بااهمیت ترین شاخص مولفه آموزش و شاخص متخصص و خبره بودن در حوزه دانش فرماندهی و کنترل بااهمیت ترین شاخص مولفه خصوصیت فردی بعد منابع انسانی شناخته شدند.

    کلید واژگان: شبکه فرماندهی و کنترل، نیروی انسانی، قرارگاه مشترک پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)کشور
    S.E SH, Vahid Karimi *

    Manpower indicators of the command and control network of Khatam al-Anbia air defense joint base of the country   AbstractSummary In today's uncertain and competitive world, the only main factor that can guarantee stability and excellence in the survival of organizations is the existence of knowledgeable, creative and capable human resources, which is important considering the sensitivity of military organizations and Especially the air defense sector, which relies on correct, quick, intelligent decisions and their non-stop implementation, is extremely important. The command and control network is designed with the aim of using all the facilities and capabilities of the organization in the shortest possible time and integrating activities. Over time, it has been known as a superior factor in military operations, especially air defense. Among the main components of the command and control network, human power, as the most basic component of this set, has the ability to influence the promotion, degradation, or elimination of the effectiveness of the entire set. Therefore, the purpose of this research is to calculate the indicators of the dimension of manpower. The command and control network of the Khatam-al-Anbiya (peace be upon him) air defense joint base of the country was designed in accordance with the research question. The type of research is applied-developmental and the research method is descriptive-analytical with a mixed approach. To answer the research question, based on the characteristics of the statistical population, the number of 140 experts in this field was purposefully determined and the questionnaire was distributed among them. Data analysis shows that the dimension of human resources with 4 components and 20 indicators, which is the codified and common training index, the most important indicator of the organizational culture component, the competence and knowledge and skill capability index, the most important indicator of the command and management component , the education index based on the mission, the promotion of air defense culture and the integrated education system, were recognized as the most important indicators of the education component and the expert and expert index in the field of command and control knowledge were recognized as the most important indicators of the individual characteristic component of the human resources dimension.

    Keywords: command, control network, manpower, joint air defense base of Khatam al-Anbia (pbuh) country
  • مریم نساج*

    مدیریت و فرماندهی لازمه هر حرکت دسته جمعی است. از جمله فرماندهان و مدیران موفق، شهید احمد کاظمی است. این پژوهش کیفی به روش داده بنیاد متنی و تحلیل مضمون به تبیین الگوی فرماندهی و مدیریتی شهید احمد کاظمی می پردازد و در صدد بیان ارایه الگوی مناسب رهبری برای مدیران و فرماندهان است. با بررسی کتب، مصاحبه ها، سخنان شهید احمد کاظمی، کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گردید و پدیده محوری مقاله در چند لایه شامل زمینه ها، ابعاد، موانع، راهکارها، پیامد و چشم انداز مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از جمله زمینه های ایجاد شده عبارتند از عوامل مبنایی (دفاع از اسلام و معارف شیعه و به دست آوردن رضایت الهی)، عوامل میدانی (اطاعت از امام، پیروی از رهبری و پای بند بودن به اندیشه و تفکر امام و مسیولیت پذیر)، بعدفردی و رفتاری، بعد معنوی و ارزشی، بعد فرماندهی و مدیریتی، بعد نظامی و ازجمله عوامل موفق این سردار بزرگ دانستن تاکتیک و راهبردهای مختلف در میادین مختلف، روحیه سرسختانه و شجاع و مبارزانه و مبتکرانه و همراهی گفتار با عمل بود و به دنبال انسجام ملی و استقلال کشور و ارتقای سطح توانمندی کشور و رضایت حق و سربلند نگه داشتن پرچم دین بود.

    کلید واژگان: احمدکاظمی، مدیریت، الگوی شایسته، فرماندهی، شهادت
    Maryam Nassaj *

    Management and command are necessary for any collective movement. Among the successful commanders and managers is Martyr Ahmad Kazemi. This qualitative research explains the command and management model of Martyr Ahmad Kazemi through the data method of textual foundation and content analysis and seeks to provide a suitable leadership model for managers and commanders. By reviewing books, interviews, speeches of Martyr Ahmad Kazemi, open coding, axial coding and selective coding were performed and the central phenomenon of the article was examined in several layers including contexts, dimensions, obstacles, solutions, consequences and perspectives. The results of the research indicate that among the created fields are the basic factors (defending Islam and Shiite teachings and gaining divine consent), field factors (obedience to the Imam, following the leadership and adhering to thought and thinking). Imam and responsible), personal and behavioral dimension, spiritual and value dimension, command and management dimension, military dimension and among the successful factors of this great commander, knowing different tactics and strategies in different fields, stubborn and brave and combative and innovative spirit and accompanying speech with It was an action and sought national cohesion and independence of the country and raising the level of capability of the country and satisfaction of the right and keeping the flag of religion proud.

    Keywords: Ahmad Kazemi, management, Decent Model, command, martyrdom
  • احد نقوی، ناصر مختازاده، مسعود مقدس*
    امروزه استفاده از بانک های اطلاعاتی رابطه ای به منظور طراحی و پیاده سازی سامانه های کاربردی با حجم بالای اطلاعات و مدیریت اطلاعات یکپارچه سازمان ها از ضرورت بسیار بالایی برخوردار است. سامانه های فرماندهی و کنترل هوایی با اطلاعات مسیر های دیگر، امکان (1) تعیین کل اهداف دیده شده در فاصله زمانی مشخص توسط یک رادار خاص، (2) امکان مدیریت بر منطقه پوششی رادار بمنظور گسترش یا عدم گسترش سایت های راداری در منطقه، (3) امکان مدیریت بر منطقه پوششی رادار بمنظور گسترش یا عدم گسترش سایت های راداری در منطقه، (4) مدیریت بر اطلاعات آرشیوی از آخرین وضعیت ثبت وقایع را برای فرماندهان و کارکنان بخش فناوری اطلاعات میسر می سازد. در این تحقیق با بهره گیری از مفاهیم عمده پایگاه داده تحلیلی ، الگوی معماری مناسبی را جهت تحلیل اطلاعات سامانه های متمرکز فرماندهی و کنترل هوایی (,SOC,TADS,RIPS) ارایه داده و مدل ارایه شده را با ایجاد چند پرس و جو بر روی اطلاعات مسیرهای پروازی در سیستم های فرماندهی و کنترل با استفاده از پایگاه داده ای اراکل تحلیل نموده و سرعت تحلیل سرعت پرس و جو در الگو را یک بار با مکانیسم پایگاه داده تحلیلی و یک بار با مکانیسم همه منظوره  یا مکانیسم OLTP مقایسه می نماییم و نتیجه را اعلام می نماییم.
    کلید واژگان: سامانه فرماندهی و کنترل، بانک اطلاعاتی رابطه ای، بانک اطلاعاتی تحلیلی
    Ahad Naqvi, Nasser Mokhtazadeh, Massoud Moghaddas *
    Today, the use of relational databases in order to design and implement application systems with a high volume of information and integrated information management of organizations is very necessary. Air command and control systems with information from other routes, the possibility of (1) determining the total number of targets seen in a certain time interval by a specific radar, (2) the possibility of managing the radar coverage area in order to expand or not expand radar sites in the region. (3) The possibility of managing the radar coverage area in order to expand or not expand the radar sites in the region, (4) It makes it possible for the commanders and employees of the information technology department to manage the archival information of the last state of event registration. In this research, by using the main concepts of the analytical database, a suitable architectural model was presented for the analysis of centralized air command and control systems (SOC, TADS, RIPS) and the presented model was created by creating several queries on the route information. We analyze a flight in command and control systems using the Oracle database and compare the analysis speed of the query speed in the model once with the analytical database mechanism and once with the general purpose mechanism or the OLTP mechanism and announce the result. .
    Keywords: command, control system, relational database, analytical database
  • جلال راعی*، سیاوش حسن آبادی

    توجه به حوزه قدرت نظامی راهکاری مهم برای حفظ امنیت ملی است زیرا نیرو های مسلح هر کشوری در فرایند تامین امنیت ملی و مبارزه با تهدیدها نقش مهمی دارند. هدف از این تحقیق بررسی مولفه های اثرگذار بر کارآمدی آجا در امنیت ملی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر تدابیر نظامی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی- توسعه ای است. در این تحقیق از روش ترکیبی و با استفاده از تحلیل های کمی و کیفی در نیل به اهداف تحقیق استفاده شده است. ابتدا بیانات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) تحلیل محتوا و بر اساس متغیرهای تحقیق دسته بندی و سپس با استفاده از روش های مناسب آماری تحلیل شده است. جامعه آماری تحقیق فرمایشات مقام معظم رهبری است که بخش های مرتبط با موضوع تحقیق به عنوان نمونه انتخاب شده است. سپس با استفاده از نظر خبرگان میزان تاثیر متغیرها بر کارآمدی ارتش در تامین امنیت ملی بررسی شده است. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه های با ابزار فیش برداری و روش مصاحبه با ابزار پرسش نامه استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد متغیر های تحقیق به ترتیب اولویت مدیریت و فرماندهی، منابع انسانی، ساختار و فرآیندها و علم و فناوری بر کارآمدی ارتش در امنیت ملی تاثیرگذار هستند. بررسی وضع موجود نیز نشان می دهد متغیر منابع انسانی در وضعیت مناسبی قرار دارد درحالی که متغیر مدیریت و فرماندهی نیاز به توجه بیشتری دارد. بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاد هایی نیز ارایه شده است.

    کلید واژگان: امنیت ملی، علم و فناوری، منابع انسانی، کارآمدی آجا، ساختار و فرایندها
    Jalal Raee*, Siavosh Hassanabadi

    Islamic Republic of Iran based on the statements of the supreme leader. This is a developmental analytical research employing quantitative and qualitative analysis to achieve the research objectives. The Supreme Leader's statements have been categorized based on the variables of the research and then they are analyzed using statistical methods. Supreme leader’s statements, relating to the study, have been selected as a statistic population to discover the main variables. Then the degree of the effects of the variables on the AJA effectiveness in national security has been determined based on the ideas of the experts. Archival documents and questionnaire are used to collect data. Findings of the study show that variables of the study, command and management, human resources, structures and processes, and the technology determine the effectiveness of the AJA in national security, respectively. It also shows that human resource variable is in good condition whereas command and control variable needs more attention. Proposals have been presented based on the findings of the study.

    Keywords: national security, command, management, science, technology, human resources, effectiveness, structures, processes
  • بهنام رشیدی زاده، علی اصغر نصیری، محمد شبدینی پاشاکی

    نظام تربیتی در مدیریت و فرماندهی یک سازمان و نهاد، نقش مهمی در تحقق اهداف آن بر عهده دارند. در این راستا مدیران و فرماندهان نقش بسزایی ایفا می‎کنند. تحقق این مهم نیازمند کاربست نظام تربیتی در سازمان و نهاد می‎باشد. در این بین، توجه به مشی تربیتی مدیریت و فرماندهی شهید سلیمانی به‌عنوان یک مکتب الگو‌ساز بسیار حایز اهمیت می‎باشد. علیرغم اهمیت و ضرورت مذکور تاکنون پژوهشی که نظام تربیتی مدیریت و فرماندهی در نیروهای مسلح را مبتنی بر مکتب شهید سلیمانی طراحی کرده باشد، صورت نگرفته است. لذا این پژوهش درصدد است تا مبتنی بر مشی تربیتی شهید سلیمانی در مدیریت و فرماندهی، نظام تربیتی مدیریت و فرماندهی نیروهای مسلح را استخراج نماید. نتایج این پژوهش که با استفاده از روش تحلیل مضمون و بهره‌گیری از روش تحلیلی استنباطی و با استفاده از ابزار فیش‌برداری انجام شده است، حاکی از آن است که اخلاص و ساده‎زیستی در حوزه شخصیتی؛ ایمان و معنویت در حوزه اعتقادی؛ ولایتمداری، دشمن‎شناسی و دشمن‎ستیزی (بصیرت انقلابی) در حوزه سیاسی؛ مردم‎دوستی و مردم‎یاری در حوزه اجتماعی و تعهد شغلی و عملکرد جهادی در حوزه مدیریتی و فرماندهی به‎ویژه در مکتب شهید سلیمانی، از جمله مهمترین شاخصه‎های نظام تربیتی مدیریت و فرماندهی در نیروهای مسلح به شمار می‎آیند که نقش بسزایی در رشد مادی و معنوی مدیران و فرماندهان ایفا می‌کنند.

    کلید واژگان: نظام تربیتی، مدیریت، فرماندهی، نیروهای مسلح، مکتب شهید سلیمانی
    behnam‬ rashidizade, AliAsghar nasiri, mohammad shabdini pashaki

    The training system plays a significant role in the management and command of an organization and institution in obtaining its goals. In this regard, managers and commanders play a significant role. Achieving this goal requires the application of a training system in the organization and institution. In the meantime, it is very important to pay attention to the training policy of Martyr Soleimani's management and command as a method school. Despite of its importance and necessity, no research has been done that has designed the training system of management and command in the armed forces based on the school of Martyr Soleimani. Therefore, this research aims to extract the management and command training system of the armed forces based on the training policy of Martyr Soleimani in management and command. The results of the research, which were carried out using thematic analysis and inferential analytical methods and the fish tool, indicate that sincerity and simplicity in the field of personality, faith and spirituality in the field of belief, Velayat stewardship, knowing the enemy and struggling against him (revolutionary vision) in the political field, philanthropy and helping people in the social field, and job commitment and jihad performance in the field of management and command, especially in the school of Martyr Soleimani, are among the most important indicators of the training system of management and command for the armed forces that are considered to play a significant role in the material and spiritual growth of managers and commanders in performing organizational duties

    Keywords: Training System, Management, Command, Armed Forces, Martyr Soleimani’s school
  • پیمان زنگنه*، حسین اطهری
    ورود مدرنیته به ایران با چالش های متعددی همراه بوده است، به طوری که جامعه ایرانی در مواجهه با امر مدرن، دغدغه حفظ هویت بومی خود را داشته است. چالش های یک سده اخیر در ایران حاکی از آن است که جامعه ایرانی با مدرنیته مشکل نداشته بلکه با ایدیولوژی دگرساز غرب گرا که بر تفکر مدرن سایه انداخته بود، سرستیز داشت. با پیروزی انقلاب اسلامی، هم چنان تقابل سنت و مدرنیته که میراثی تاریخی محسوب می شد، خودنمایی می کرد. هریک از دولتمردان پس از انقلاب به دلیل اقتضایات ناشی از انقلاب با ایدیولوژی غرب گرا از در خصومت درآمدند اما با مدرنیته و ماشین فاوستی توسعه مدرن نه تنها هیچ مشکلی نداشته بلکه به عنوان پیشرانان امر مدرن نقش آفرینی کرده اند. نوشتار پیش رو درصدد است تا پرچمداری دولت های ایران پسا انقلاب در پیشبرد امر توسعه مدرن را به رغم تعارضات ایدیولوژیکی با ایدیولوژی غرب گرا که خود را به صورت تخاصم با غرب نمایان ساخته بود، به نمایش بگذارد. این نوشتار هم چنین در راستای اثبات مدعای بالا به شیوه توصیفی و تحلیلی، از مدل نظری تلفیقی فاوست گوته، امرنمادین لکان و جهان زیست هابرماس بهره گرفته است.
    کلید واژگان: امرنمادین، مدرنیته، توسعه فاوستی، ایران پسا انقلاب، جهان زیست
    Peyman Zanganeh *, Seyed Hossein Athari
    The arrival of modernity in Iran has been accompanied by several challenges, In the face of modernity, Iranian society has been concerned with preserving its indigenous identity.The challenges of the last century in Iran show that Iranian society has not had a problem with modernity Rather, it was at odds with the altruistic ideology that overshadowed modern thought. With the victory of the Islamic Revolution, the confrontation between tradition and modernity, which was considered a historical heritage, also showed itself.Each of the post-revolutionary statesmen became hostile to the pro-Western ideology due to the requirements of the revolution. But with modernity and the Faustian machine, modern development not only had no problem, but also played a role as the driving force of modernity. The leading article seeks to highlight the post-revolutionary Iranian governments in advancing modern development Despite ideological conflicts with the pro-Western ideology, which manifested itself in hostility to the West. In order to prove the above claim in a descriptive and analytical way, this article has also used the combined theoretical model of Faust Goethe, Lacan's instructor and Habermas's biological world.
    Keywords: Command, modernity, Faustian Development, Post-Revolutionary Iran, Biological World
  • ایرج بختیاری*، احمد عسکری

    آگاهی وضعیتی به عنوان یک قابلیت فردی و جمعی نقش بسزایی در ادراک محیط عملیاتی و فهم معنای اطلاعات دریافتی و پیش بینی آینده نزدیک جهت تصمیم گیری فرماندهان و کارکنان شبکه فرماندهی و کنترل درصحنه نبرد دارد؛ بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر ارایه مدل آگاهی وضعیتی در شبکه فرماندهی و کنترل پدافند هوایی می باشد. بدین منظور در ابتدا با استفاده از مبانی نظری و مصاحبه نیمه عمیق، ابعاد مدل در شش بخش شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی و فرایندهای آگاهی وضعیتی، تصمیم گیری و عملکرد و نیز 38 مولفه احصاء گردید. اعتبار ابعاد و مولفه ها به صورت کیفی و کمی مورد تایید قرار گرفت و شاخص های برازش با مقادیر NFI=0.941،GFI=0.953, TLI=0.934,CFI =0.879, RMR=0.073, RMSEA=0.068, Chi square=2.541 که نشان از حمایت داده های تجربی از مدل ارایه شده است. خبرگان 8 نفر و جامعه آماری شامل متخصصین حوزه فرماندهی و کنترل دریکی از یگان های آجا و حجم نمونه نیز به تعداد 190 نفر به صورت تصادفی و طبقه ای انتخاب شدند. این پژوهش با رویکرد آمیخته ازنظر قلمرو در حوزه عوامل انسانی و رفتاری، ازنظر جهت گیری توسعه ای، ازنظر رویکرد قیاسی- استقرایی، هدف اصلی اکتشاف، تبیین و پیش بینی، شیوه گردآوری اطلاعات مشاهده و مصاحبه می باشد. نتایج پژوهش نشان داد آگاهی وضعیتی یک فرایند پیچیده بوده و از عوامل مختلفی مانند فردی، سازمانی و محیطی تاثیر پذیرفته و طی فرایندهای ادراک، فهمیدن و پیش بینی، نحوه عملکرد فرد در محیط های پویا و پیچیده را شامل می گردد.

    کلید واژگان: آگاهی وضعیتی، فرماندهی و کنترل، فرآیند تصمیم گیری، عملکرد
    I .Bakhtiyari *, A. Askari

    Situational awareness as an individual and collective ability plays an important role in understanding the operational environment and understanding the meaning of information received and predicting the near future for decision-making commanders and staff of the command and control network on the battlefield; Therefore, the purpose of present study is to provide a situational awareness model in the air defense command and control network. For this purpose, using theoretical foundations and semi-structured interviews, the dimensions of the model in six sections including individual factors, organizational factors, environmental factors and processes of situational awareness, decision making and performance as well as 38 components were determined. The validity of dimensions and components was confirmed qualitatively and quantitatively and the fit indices with values of NFI = 0.941, GFI = 0.953, TLI = 0.934, CFI = 0.879, RMR = 0.073, RMSEA = 0.068, Chi square = 2.541 which indicate data support an experimental model is presented. Eight experts and a statistical population including experts in the field of command and control in one of the AJA units and a sample size of 190 people were selected randomly and stratified. This research is a mixed approach in terms of territory in the field of human and behavioral factors, in terms of development orientation, in terms of deductive-inductive approach, the main purpose of exploration, understanding and prediction is the method of collecting observation and interview information. The results showed that situational awareness is a complex process and is influenced by various factors such as individual, organizational and environmental and during the processes of perception, understanding and prediction, including how a person performs in dynamic and complex environments.

    Keywords: “Situational awareness”, “command, control”, “decision process”, “performance”
  • محمدرضا نوری، سعید فیروزی*، یاسر رضاپور

    حضرت امیرالمومنین علی (ع) به عنوان فرمانده و رهبری توانمند، سبک خاصی در نفوذ بر نیروهای رزمنده و سایر مخاطبان مثل مردم، نزدیکان و دشمنان داشتند که برخاسته از وحی و برگرفته از سیره نبی مکرم اسلام حضرت محمد مصطفی (ص) است. هدف این مقاله، احصاء اصول حاکم بر سبک رهبری، مدیریت و فرماندهی نظامی حضرت علی (ع) می باشد. تحقیق از نظر هدف تلفیقی از روش های، کاربردی - توسعه ای، پیمایشی (توصیفی) و روش استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد است. از نظر روش، کیفی است. اطلاعات مورد نیاز در این تحقیق با روش کتابخانه ای با استفاده از ابزارهای فیش برداری، کتاب های علمی و تخصصی، مقالات علمی و پژوهشی جمع آوری شده است. با استخراج 1046 مضمون از کل منبع تحقیق، در نهایت سبک رهبری ایشان که چگونگی تعامل هر فرمانده را با چهار گروه مخاطب و همچنین ویژگی های اعتقادی و فردی یک فرمانده را نشان می دهد، تدوین شده است. در نهایت خاطر نشان می گردد که سبک فرماندهی و مدیریت امام علی (ع) مجموعه ای از رفتار های شایسته است که برحسب موقعیت و متناسب با مقتضیات زمانه و با توجه به میزان فهم نیروهای زیر دست اعمال می گردد که ممکن است سبک فرماندهی و رهبری، در جایی کاملا آمرانه بوده و در جای دیگر مشارکتی باشد و در یک جا توجیهی و در جای دیگر دستوری و در یک جا، دلسوزانه بوده و در جای دیگر جوانمردانه باشد.

    کلید واژگان: فرماندهی، مدیریت، رهبری، سبک رهبری نظامی حضرت علی(ع)
    MohamadReza Nori, Saeid Firoozi *, Yaser Rezapoor

    Amir al-Mo'menin Imam Ali (AS) as a powerful commander and leader, had a special style of influencing the fighting forces and other audiences such as the people, relatives and enemies, which arose from the revelation and is taken from the biography of the Holy Prophet of Islam, Mohammad Mustafa (AS). The purpose of this article is to enumerate the principles governing the style of leadership, management and military command of Imam Ali (as). In terms of purpose, the research is a combination of methods, applied-developmental, survey (descriptive) and data foundation theorizing strategy. In terms of method, it is qualitative. The information required in this research has been collected by the library method using fishing tools, scientific and specialized books, scientific and research articles. By extracting 1046 themes from the entire research source, finally, his leadership style, which shows how each commander interacts with the four target groups, as well as the beliefs and personal characteristics of a commander, has been formulated. Finally, it should be noted that the style of command and management of Imam Ali (AS) is a set of appropriate behaviors that are applied according to the situation and in accordance with the requirements of the time and according to the understanding of subordinate forces that may be the style of command and leadership in Somewhere it is completely authoritarian and in another place it is participatory and in one place it is justification and in another place it is command, and in another place it is compassionate and in another place it is gentlemanly.

    Keywords: Command, Management, Leadership, military leadership style of Imam Ali (as)
  • امین غیور نجف آبادی*، عباس چهاردولی، یعقوب زهدی نسب

    انقلاب شکوهمند اسلامی ایران در افق بلندمدت، پایه گذاری تمدن نوین اسلامی را هدف گذاری نموده است. طبیعتا اهداف بزرگ، تشکیلاتی در حد خود را می طلبد لذا در گام دوم انقلاب اسلامی، نیروهای مسلح به عنوان بازوان قدرتمند و اطمینان بخش مقام معظم رهبری امام خامنه ای (مدظله العالی) می بایست در حد تراز انقلاب اسلامی ارتقاء یابند. از آنجایی که آنچه مجموعه های نظامی را به معنای واقعی کارآمد می کند، فرماندهی و مدیریت است که به مثابه بستر و محور نیروهای مسلح می باشد، هدف اصلی این تحقیق دستیابی به الگوی راهبردی فرماندهی و مدیریت تراز انقلاب اسلامی در نیروهای مسلح مبتنی بر اندیشه امامین انقلاب اسلامی است.مبتنی بر این هدف، تحقیق حاضر از راهبرد پژوهشی آمیخته اکتشافی بهره گیری نموده و بر مبنای روش نظریه پردازی داده بنیاد غیرساختاریافته، داده های لازم از بیانات، پیام ها و تدابیر امامین انقلاب اسلامی طی بازه زمانی 1340 تا 1398 گردآوری گردید که بالغ بر 1000 صفحه متن تولید و با استفاده از نرم افزار تحلیل کیفی MaxQDA12، اقدام به 3172 مورد، کدگذاری نموده است که منجر به تولید 95 شاخص و 12 مولفه در قالب سه بعد «بینش»، «منش» و «کنش» گردید.

    کلید واژگان: الگوی راهبردی، فرماندهی و مدیریت، نیروهای مسلح، تراز انقلاب اسلامی، اندیشه امامین انقلاب اسلامی
    Amin Ghayur *, Amin Chahardoli, Yaqub Zahdi

    The glorious Islamic Revolution of Iran in the long run has aimed at establishing a new Islamic civilization. Naturally, great goals require an organization of its own, so in the second step of the Islamic Revolution, the armed forces, as the powerful and reassuring arms of the Supreme Leader of Imam Khamenei (as), must be raised to the level of the Islamic Revolution. It is really effective, command and management, which is the bedrock and axis of the armed forces. The main purpose of this study is to achieve a strategic model of command and management of the Islamic Revolution in the armed forces based on the ideas of the Imams of the Islamic Revolution.Based on this goal, the present study utilized a mixed exploratory research strategy and based on the data theorizing method of unstructured foundation, the necessary data were collected from the statements, messages and measures of the Imams of the Islamic Revolution during the period 1340 to 1398, which produced over 1000 pages of text. The use of MaxQDA12 quality analysis software has encoded 3172 items, which resulted in the production of 95 indicators and 12 components in the form of three dimensions of "insight", "character" and "action".

    Keywords: strategic model, Command, Management, Armed forces, the level of the Islamic Revolution, the thought of the Imams of the Islamic Revolution
  • احد نقوی*، ناصر مختارزاده
    گستردگی حوزه دفاعی کشور  که تمامی فضای کشور و فراتر از آن شامل: امنیت هوایی، دفاع از فضا در تمامی ابعاد، کشف اهداف، شناسایی، ردگیری دشمن تا تعیین تکلیف آن، رهگیری با تمامی ابزار به ویژه سامانه هواپایه و درگیری و انهدام موجب می گردد تا مجموعه تجهیزات کشف، جمع آوری، مقابله اعم از عامل و غیرعامل و عملیات سایبری و جنگ الکترونیک و... زمین پایه، دریا پایه و هواپایه در یک ساختار اساسی تجمیع گردند و با این ساختار کلیه تلاشها، هدفمند به سوی اهداف هدایت گردند که اصولا اهداف از جنس  و تنوع متفاوتی بوده و علاوه بر سرعت و شتاب و داشتن آزادی عمل در فضا، زمین  و دریا  ترفندها و فریب کاری خاص خود را در فضای مجازی، شبکه های اجتماعی و عملیات روانی  نیز دارا می باشند.جامع، کامل، متحد و واحد بودن شبکه در ساختاری منسجم از جمله خصوصیات این شبکه است به گونه ای که تمام اجزاء این شبکه قادر باشند زبان یکدیگر را درک نموده و مجموعه تدابیر در مقابله با تهدید را به خوبی اجرا نمایند. مشخصه بارز آن تجمیع اطلاعات و اخبار، پردازش و هماهنگی آن، تطبیق و تلفیق اطلاعات و همچنین انتشار این اخبار و اطلاعات به تمامی مراکز فرماندهی و کنترل  قدرت نرم مورد نیاز برحسب میزان دسترسی مجاز عناصر به اطلاعات مذکور می باشد.
    کلید واژگان: قدرت نرم، فرماندهی کنترل، تلفیق و تطبیق اطلاعات، عملیات روانی
    Ahad Naqvi *, Naser Mokhtarzade
    The expansion of the country's defense field, which includes the entire space of the country and beyond, includes: air security, space defense in all dimensions, target discovery, identification, tracking the enemy until determining its mission, interception with all tools, especially the air base system, and combat and Destruction makes the collection of equipment for detection, collection, confrontation, both active and inactive, cyber operations, electronic warfare, etc., ground base, sea base, and air base to be assembled in a basic structure, and with this structure, all efforts are targeted towards the goals. They should be guided that basically, the goals are of different types and variety, and in addition to speed and acceleration and having freedom of action in space, land and sea, they also have their own tricks and deception in cyberspace, social networks and psychological operations. Comprehensive, complete, unified and unified network in a coherent structure is one of the characteristics of this network so that all components of this network are able to understand each other's language and implement the set of measures to deal with the threat well. Its obvious characteristic is the collection of information and news, its processing and coordination, the matching and integration of information, as well as the dissemination of this news and information to all the necessary soft power command and control centers according to the amount of permitted access of the elements to the said information .
    Keywords: Soft power, Command, Control, integration, matching of information, psychological operations
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال