به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه

knowledge-based

در نشریات گروه مدیریت
تکرار جستجوی کلیدواژه knowledge-based در نشریات گروه علوم انسانی
  • زهیر حاجی حسینی، محسن شاکری*، سید علیرضا هوشی السادات
    پژوهش حاضر با هدف واکاوی ادراکات مدیران شرکت‏های دانش بنیان و فناور شهر یزد از علل عدم آمادگی اشتغال پذیری دانش‏آموختگان دوره کارشناسی صورت گرفت. رویکرد پژوهش حاضر کیفی و از نوع پدیدارشناسی تفسیری بود. تعداد شرکت کنندگان پژوهش 10 نفر از مدیران شرکت های دانش بنیان و فناور پارک علم و فناوری اقبال یزد بودند که به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته به عنوان ابزار پژوهش مورداستفاده قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش اسمیت تحلیل شدند. برای تعیین اعتبار داده ها از روش سه سوسازی (تطبیق توسط اعضاء، بررسی همکار، مشارکتی بودن پژوهش و بازاندیشی پژوهش گر) استفاده شد. کدگذاری نیز توسط پژوهشگر و فرد متخصص دیگری در حوزه کیفی انجام و مورد مقایسه قرار گرفت. درنهایت ادراکات تجربه شده مدیران شرکت های دانش بنیان و فناور از علل عدم آمادگی دانش‏آموختگان دوره کارشناسی برای اشتغال در قالب 3 مضمون اصلی: ضعف در کسب مهارت های نرم، ادراکی و فنی (11 زیرمضمون) کیفیت نامطلوب آموزش های دانشگاهی (5 زیرمضمون) و ضعف در سیاست گذاری و برنامه ریزی (5 زیرمضمون)، شناسایی شد. بر اساس یافته های پژوهش، سیاست گذاران و برنامه ریزان آموزشی می توانند با شناسایی علل عدم آمادگی اشتغال پذیری دانش آموختگان در شرکت های دانش بنیان و فناور، الزامات آماده سازی آنان برای اشتغال در این شرکت ها را فراهم نمایند.
    کلید واژگان: شرکت های دانش بنیان و فناور، مدیران، اشتغال، روش پدیدارشناسی، رویکرد کیفی
    Zoheir Haji Hosseini, Mohsen Shakeri *, Seyed Alireza Hooshialsadat
    This qualitative study aimed to explore the perceptions of managers of knowledge-based and technology companies in Yazd City, Iran, regarding the causes of bachelor's graduates' unpreparedness for employment. A phenomenological approach was used to examine the experiences of 10 managers from knowledge-based and technology companies located in the Yazd Science and Technology Park. The participants were selected using purposive sampling. Semi-structured in-depth interviews were conducted, and the collected data were analyzed using Smith’s method. To ensure the validity of the findings, triangulation was employed, including (member checking, peer review, collaborative research, and researcher reflexivity). Coding was performed by the researcher in collaboration with another expert in qualitative research, and the results were compared. The analysis identified three main themes: (1) Weakness in acquiring soft, cognitive, and technical skills (with 11 sub-themes); (2) Poor quality of university education (with 5 sub-themes); and (3) Deficiencies in policymaking and planning (with 5 sub-themes). Based on the findings, educational policymakers and planners can address the factors hindering graduates' employability in knowledge-based and technology companies and take necessary actions to better prepare them for employment in these companies.
    Keywords: Knowledge-Based, Technology Companies, Managers, Employment, Phenomenological Method, Qualitative Approach
  • حبیب ابراهیم پور، سید حامد هاشمی*، مونا پناهی
    هدف

    هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی آسیب شناسی خط مشی گذاری دولتی در حوزه دانش بنیان بود.

    روش شناسی: 

    روش پژوهش حاضر پژوهش حاضر از نوع کیفی می باشد که با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده است و دارای ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را نخبگان دانشگاهی و مدیران سازمان های دانش بنیان در جمهوری اسلامی ایران تشکیل دادند. حجم نمونه مشتمل بر 20 نفرشامل 10 خبره دانشگاهی و 10 مدیر سازمان های دانش بنیان بودند، که با رویکرد گلوله برفی انتخاب شدند. مصاحبه های عمیقی تا نیل به نقطه اشباع نظری صورت گرفت.

    یافته ها

    جهت گردآوری اطلاعات از ابزار مصاحبه استفاده گردید. داده ها به روش تحلیل مضمون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که 118 مضمون در قالب 10 عامل به عنوان آسیب شناسی خط مشی گذاری دولتی در حوزه دانش بنیان شناسایی شدند که این موارد در محیط نرم افزاری مکس-کیودا نشان داده شد.عوامل شناسایی شده عبارت بودند از: (عدم هماهنگی بین نهادها، ضعف در زیرساخت های قانونی، منابع مالی ناکافی، آموزش و توسعه نیروی انسانی، نقص در ارزیابی و نظارت، فقدان فرهنگ نوآوری، تحولات سریع فناوری، ارتباطات ضعیف با صنعت، عدم تامین نیازهای بازار، چالش های بین المللی).

    نتیجه گیری

    بر این اساس می توان نتیجه گرفت از آنجایی که این عوامل به طور عمده ای بر استراتژی ها و سیاست های دولتی در حوزه دانش بنیان تاثیر گذارند، بنابراین، دولت ها باید با استفاده از توانایی های بالقوه و نهفته نیروهای انسانی شرکت های پیشرو در بحث دانش بنیان برای رویارویایی با این چالش ها خود را مجهز کنند.

    کلید واژگان: آسیب شناسی، خط مشی گذاری دولتی، دانش بنیان، استراتژی و سیاست های دولتی
    Habib Ebrahimpour, Seyed Hamed Hashemi *, Mona Panahi
    Purpose

    The purpose of the current research was to present the pathological model of government policy in the knowledge-based field.

    Methodology

    The current research method is a qualitative type of research that was conducted using thematic analysis method and has an applied nature. The statistical population of the present study was made up of academic elites and managers of knowledge-based organizations in the Islamic Republic of Iran. The sample consisted of 20 people, including 10 academic experts and 10 managers of knowledge-based organizations, who were selected by the snowball approach. In-depth interviews were conducted until reaching the point of theoretical saturation.

    Findings

    An interview tool was used to collect information. The data were analyzed by thematic analysis. The findings showed that 118 themes in the form of 10 factors were identified as pathologies of government policy in the knowledge-based field, which were shown in the Max-Quda software environment. The identified factors were: (lack of coordination between institutions, weakness in legal infrastructure, insufficient financial resources, training and development of human resources, deficiencies in evaluation and monitoring, lack of innovation culture, rapid technological changes, poor communication with industry, failure to meet market needs, international challenges).

    Conclusion

    Based on this, it can be concluded that since these factors mainly affect government strategies and policies in the knowledge-based field, therefore, governments should equip themselves to face these challenges by using the potential and hidden human resources of leading companies in the knowledge-based debate.

    Keywords: Pathology, Public Policy-Making, Knowledge Based, Governmentstrategies, Policies
  • Nahid Mir, Amin Rahimikia *, Mehry Daraei
    This research aims to develop an entrepreneurship ecosystem model within a university, utilizing a knowledge-oriented approach. The role of universities in ensuring the success of knowledge and entrepreneurship goes beyond knowledge transfer. Ultimately, they contribute to the creation of a knowledge-based entrepreneurship ecosystem.Therefore, experts' opinions were used to identify the indicators, components, and dimensions of the entrepreneurship ecosystem of Azad University. This was done by examining the existing theoretical foundations and utilizing the theme analysis method of Brown and Clark in the ATLAS TI software. In this regard, interviews were conducted with 20 experts from the university's entrepreneurship ecosystem until theoretical saturation was reached. The text of the interviews was then analyzed using coding. According to the systematic model, eight main categories were identified. These clusters include "structural factors (structure and government)", "entrepreneurial fields (environmental factors, management factors)", "entrepreneurial consequences (development and transfer of entrepreneurship, technological entrepreneurship)", "educational and cultural factors (educational factors, cultural factors, scientific and technological factors)", and "policymaking and planning (government policymaking, leadership policymaking)". Knowledge-based entrepreneurship is faced with a complex set of components that create its knowledge-oriented ecosystem. So that each dimension of this sphere is integrated into both the internal components of the university and the higher education system, as well as the external components and subsystems of society.
    Keywords: entrepreneurial ecosystem, academic entrepreneurship, Knowledge-based, Knowledge Commercialization
  • حبیب انصاری سامانی*، داریوش فرید، فرشته نفر

    با مطالعه و بررسی مکاتب اقتصادی و به طبع آن نظریه های موجود، می توان موضوع اشتغال و اشتغالزایی را یکی از مباحثی دانست که از دیرباز همواره مورد توجه اقتصاددانان و نظریه پردازان در مکاتب عمده اقتصادی قرار گرفته است. اما مباحث کیفی مانند اندازه اقتصاد، نظام اقتصادی و عوامل تاریخی در این مکاتب نادیده گرفته شده است. در اقتصاد دانش بنیان، علاوه بر توجه به نهادهای حاکم و ساختارهای موجود، تغییرات کیفی در ساختار و تنظیمات نهادی به طور ویژه مورد توجه قرار می گیرد. بنابراین با توجه به اهمیت دانش در بحث اشتغال، در این مقاله راهکارهای توسعه اشتغال دانش بنیان در استان یزد مورد شناسایی و تبیین قرار گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و جهت گیری آن بنیادی است. رویکرد پژوهش استقرایی و نحوه انجام آن کیفی بوده و براساس نظریه داده بنیاد، مضامین و ابعاد قابل توجه در این رابطه شامل توسعه اشتغال، نهاد سیاست، یادگیری همکارانه، نظام آموزش و پژوهشی، شرایط اقتصاد کلان، فناوری اطلاعات و ارتباطات، سرمایه اجتماعی، نهادها، تعامل دانشگاه، صنعت و دولت، شرکت ها و پارک های علم و فناوری، توسعه منطقه، نوآوری و بازاریابی و رشد اقتصادی استخراج شده اند.

    کلید واژگان: اشتغال، اشتغال دانش بنیان، نظریه داده بنیاد، دانش بنیان، مفهوم پردازی
    Habib Ansarisamani *, Dariush Farid, Fereshteh Nafar
    Introduction

    The category of knowledge has always been the subject of human discussion, and its yield in the field of economics is the presentation of the knowledge-based economy concept, which emphasizes on the production and distribution of goods and services and takes into account the share of knowledge. Employment in the knowledge-based economy is characterized by increasing demand for highly skilled workers, and the member countries of economic cooperation and development tend to have high-tech intensive knowledge in the production and employment sectors. In developing countries, knowledge-based economy and knowledge-based employment are carried out in a scattered manner and a fixed and incomplete pattern. In Iran, the issue of educated unemployment in the provinces is one of the problems that has always attracted the attention of provincial officials. According to the statistics, 49% of the graduates of the universities in Yazd have bachelor's degrees, 26% associate degrees, 20% master's degrees, 2% professional doctorate degrees, and 1% specialized doctorate degrees in the fields of humanities, technology, engineering, art, medicine, basic sciences, agriculture and veterinary medicine. Most of the male graduates are in technical and engineering fields and humanities, and the female graduates studied humanities and arts. Most of the graduates are from the universities of the Ministry of Science, Research and Technology (20%), technical and vocational centers (20%) and Islamic Azad universities (19%). Most of the graduates of the province studied in Yazd, Meybod, Taft and Ardakan cities. According to the statistical yearbook of Yazd Province, the unemployment rate in the population of graduates or students studying in higher education is 14031, and the number of the unemployed is 45912. Therefore, one of the main problems in the province is the growing unemployment rate, especially among university graduates looking for a job. Also, the slow trend of sustainable employment and employment of students in the country hinders the full realization of the knowledge-based economy. In this regard, the present study seeks to provide solutions to increase the employment of knowledge-based people in Yazd Province.

    Methodology

    Given the lack of theoretical foundations regarding the concept of knowledge-based employment and the need to recognize its dimensions and a comprehensive explanation of the factors affecting the development of knowledge-based employment in the field, this exploratory study is conducted on fundamental themes, dimensions and concepts through interviews with experts. In the target community, the other related sources were extracted and, at the same time, the data analysis and coding were performed using the Atlas IT8 software.

    Results and Discussion

    The process of analysis in theorizing began with the coding of the data, and then the relationship between the categories produced in the open coding stage was established. In this process, one category was recognized as the central or main category and then the other categories were set as sub-categories. Under the various headings of the paradigm model, the main category was related, and, in the last stage, the concepts were regularly related together. According to the results, the development of employment as a causal condition, the interaction of university, industry and government as a central category of information and communication technology, social capital, policy institution, innovation and marketing, education system and macroeconomic conditions of the country as institutional factors were identified as the context for regional development, economic growth, development of knowledge-based companies, and dissemination of collaborative learning based on mutual trust as strategies, interactions and actions. They provide a framework for the development of knowledge-based employment.

    Conclusion

    Interaction of university, industry and government in the context of institutional conditions such as institutional convergence, dissemination of institutional learning, cohesion and integration of the institutional structure of society under the influence of intervening factors such as information and communication technology, social capital, political institution, innovation and marketing, education system, and the macroeconomic conditions of the country lead to strategies of interaction and action such as regional development, economic growth and development, development of knowledge-based companies, and the dissemination of collaborative learning based on mutual trust. The result of these strategies is the development of knowledge-based employment with issues such as networking between academic institutions and knowledge-based companies, the consideration of science and technology policy as national assets, possession of a well-educated human resources, production of knowledge based on community needs in practical contexts, the activity of universities as scientific-economic institutions and academic groups as knowledge enterprises, improvement of technological capability in major industries, networking between academic institutions and private companies, activities and interdisciplinary learning based on real operational issues, and integration of science and technology by developing strategies and macro-policies.

    Keywords: Employment, Knowledge-Based Employment, Data-Based Theory, Knowledge-Based, conceptualization
  • محمد باشکوه اجیرلو*، گلثوم اکبری آرباطان، مهدی ابراهیم زاده

    اگرچه دیجیتالی شدن امکانات مهمی را به ارمغان می آورد، پیاده سازی فناوری های آن در عمل می تواند چالش برانگیز باشد. یکی از پیشرفت های عمده کنونی دراین زمینه کشف پتانسیل بازی وارسازی برای توانمندی شرکت های دانش بنیان است. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های کیفی اجرای بازی وارسازی در محیط کاری شرکت های دانش بنیان انجام گرفته است. این پژوهش دارای رویکرد کیفی است از طریق مصاحبه های عمیق نیمه ساختارمند به تدوین و اعتباریابی چارچوب مفهومی با روش تحلیل مضمون پرداخته است. جامعه آماری شامل صاحب نظران شرکت های دانش بنیان هستند که از بین آنها 12نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و در این مطالعه مشارکت کردند. تعداد نمونه ها از قاعده اشباع پیروی می کند. یافته های پژوهش نشان می دهد. مفاهیم در قالب 4 مضمون اصلی شامل فرایند پذیرش با 2 مضمون سازمان دهنده، راهبردهای ارتقایی با 4 مضمون سازمان دهنده، راهبردهای توسعه و طراحی با 4 مضمون سازمان دهنده، بسترهای ارزیابی و اجرایی با 3 مضمون سازمان دهنده شناسایی شدند. بازی وار سازی در واقع امکانات مختلفی را برای افزایش انگیزه کارکنان برای فعالیت های دانش بنیان فراهم می کند. اما برای آشکارکردن پتانسیل خود، به یک محیط مناسب نیاز دارد.

    کلید واژگان: فناوری دیجیتال، بازی وارسازی، دانش بنیان، راهبردها
    Mohammad Bashokouh *, Golsum Akbari Arbatan, Mehdi Ebrahimzade

    Although digitization brings important possibilities, implementing its technologies in practice can be challenging. One of the current major developments in this field is to discover the potential of gamification for the empowerment of knowledge-based companies. Based on this, the current research was conducted with the aim of identifying the qualitative components of gamification implementation in the working environment of knowledge-based companies. This research has a qualitative approach, through in-depth semi-structured interviews, it has compiled and validated the conceptual framework with thematic analysis method. The statistical population includes experts and experts of knowledge-based companies, among whom 12 people were selected by purposeful sampling and participated in this study. The number of samples follows the rule of saturation. The findings of the research show that concepts were identified in the form of 4 main themes, including the acceptance process with 2 organizing themes, promotion strategies with 4 organizing themes, development and design strategies with 4 organizing themes, evaluation and implementation platforms with 3 organizing themes Gamification actually provides various possibilities to increase the motivation of employees for knowledge-based activities. But to reveal its potential, it needs a suitable environment.

    Keywords: Digital technology, Gamification, knowledge based, Strategies
  • بهمن معینیان، مهدی الیاسی*، میرعلی سیدنقوی، جهانیار بامداد صدفی

    کارکنان دانشی، عمده ترین سرمایه شرکت های دانش بنیان می باشند و در صورتی که به نحوی حضور فعال آنان در کار کم رنگ شود اساس شرکت به خطر افتاده و موجب ورشکستگی و انحلال آن می گردد. پژوهش حاضر، با هدف بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و طراحی الگوی سه عاملی بهداشت، انگیزش و جامع، با نقد و بررسی الگوی دو عاملی هرزبرگ، در شرکت های دانش بنیان تولیدی انجام شده است. پژوهش حاضر، توصیفی است و به روش پیمایشی انجام شده است. در این پژوهش، از روش نمونه گیری خوشه ای نسبی استفاده شده است؛ به این صورت که پرسشنامه ی 34 سوالی براساس پیشینه نظری و مصاحبه با استادان و مدیران شرکت ها طراحی گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آلفای کرونباخ، همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزارهای SPSS-20 و LISREL-8/72 انجام شد. در جهت مشخص نمودن عوامل سه گانه، بهداشت، انگیزش و جامع، با ارایه پرسشنامه به خبرگان دانشگاهی، و با روش دلفی اقدام گردید. با توجه به نتایج  ضرایب  همبستگی، آلفای کرونباخ این پرسشنامه، 0/927 می باشد که نشانگر همسانی درونی بسیار خوب سوالات می باشد. نتایج شاخص های برازش، موید مدل پیشنهادی است. نتایج پژوهش، حاکی از پایایی و روایی خوب مدل طراحی شده برای حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش بنیان تولیدی در حوزه های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی با رویکرد مدل سه عاملی انگیزش، بهداشت و جامع می باشد.

    کلید واژگان: کلیدواژه ها: انگیزشی، بهداشتی، جامع، دانش بنیان، کارکنان دانشی
    Bahman Moeinian, Mahdi Elyasi *, MirAli Seyed Naghavi, Jahanyar Bamdadsoofi

    Knowledge workers are the main asset of knowledge-based companies and companies that make little use of such workers are likely to undergo bankruptcy and liquidation. This study was conducted to explore the factors affecting the retention of knowledge workers and design a three-factor hygiene, motivation and comprehensive model by reviewing and criticizing Herzberg’s two-factor model in knowledge-based manufacturing companies. This is a descriptive study conducted using the survey method. The sample members were selected through the relative cluster sampling method. A 34-item questionnaire was designed based on the theoretical background and through interviews with experts and managers of companies. The data were analyzed using Cronbach’s alpha, Pearson correlation, and confirmatory factor analysis using SPSS-20 and LISREL-72.8 software. To identify the three hygiene, motivation and comprehensive factors, a questionnaire was presented to the academic experts, and the Delphi method was utilized. According to the results of correlation coefficients, Cronbach's alpha of this questionnaire was 0.927, which is indicative of the very good internal consistency of the items. The results of the fit indices confirm the proposed model. The results indicate good reliability and validity of the model designed to retain knowledge workers in knowledge-based manufacturing companies in the areas of ICT and biotechnology with the three-factor motivation, hygiene, and comprehensive model.

    Keywords: motivation, Hygiene, comprehensive, Knowledge-based, Knowledge Workers
  • Davod Hosseini, Bahareh Naseri *, Ali Payan

    The main purpose of this research is to identify and analyze the effective factors of establishing a knowledge-based city in less developed areas. The research method is mixed (qualitative-quantitative). To carry out this research, in addition to studying documents, the ground theory method with MAXQDA12 software was used to identify the effective factors. The statistical population in this research was all experts in the field of public management, urban management, economics, managers of knowledge-based companies, and managers of Sistan and Baluchestan governorate and Zahedan municipality, which was conducted after conducting 17 theoretical saturation interviews. Finally, open, central, and selective codes were extracted and in the quantitative part, Dematal technique was used to determine the effectiveness of the effective dimensions on the establishment of a knowledge-based city. According to the semi-structured interviews, 6 dimensions (cause, main phenomenon, contextual, interveners, strategies, consequences) and 15 components (core codes), and 69 indicators (open code) were extracted for the establishment of the knowledge-based city. The Finding showed that dimensions of development, skill and expertise, education and technology, infrastructure, internationalization, institutional factor, urban knowledge development, knowledge management, foreign policies, laws and regulations, cultural-native, knowledge-based city development, policies, domestic, cultural conflict, and urban geography, in order from high impact to low impact, as well as dimensions of urban geography, cultural conflict, internal policies, knowledge-based city development, cultural-native, laws and regulations, foreign policies, knowledge management, knowledge development urban, institutional factor, internationalization, infrastructural, education and technology, skill and expertise and development are respectively from high effectiveness to low effectiveness.

    Keywords: Knowledge-based, Urban Development, knowledge city, Less developed areas, Sistan, Baluchestan Province
  • کمال سخدری*

    کارآفرینی در حوزه دانشی، به واسطه تغییرات سریع و عدم قطعیت محیطی، دارای مشکلات عدیده ای است؛ اما این شرکتها به عنوان پیشران‏ بوده و بدون حضور اثربخش آنها نمی توان به موفقیت های چشمگیر در دانش، اقتصاد و اشتغال دست یافت. ترکیب و ویژگی های تیمی و تناسب آن با مرحله ای از کار که در آن قرار دارند و انتظار دارند در آینده به آن برسند، در زمره مهمترین مولفه های کسب موفقیت این شرکت هاست. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر و تناسب ویژگی ها و ترکیب تیم در موفقیت و رشد آتی شرکتهای دانش بنیان و فناور در مراحل مختلف کسب وکار انجام شد. یافته های این پژوهش از نوع کاربردی؛ و بر حسب گردآوری اطلاعات، کیفی-داده بنیاد بود که داده ‏های آن از مصاحبه های نیمه ساختار یافته و عمیق با 21 کارآفرین این حوزه در استان خراسان رضوی، گردآوری و تحلیل گردید. نتایج پژوهش مبین این است که، ترکیب و ویژگی های تیمی و تناسب آن با مرحله ای از کار که در آن قرار دارند، در زمره مهمترین مولفه های کسب موفقیت این شرکتهاست، لذا شناسایی ویژگی های تیم و تاثیر پویایی تیم و بکارگیری مکانیزم دوسوتوانی بر موفقیت شرکتهای دانش بنیان و فناور نوپا بسیار حایز اهمیت است. در این راستا نتایج نشان داد که هر چه میزان پیچیدگی ایده و محصول شرکتها بیشتر باشد نیاز به حضور اعضاء متنوع تر، انسجام بیشتر و تغییرات کمتری در تیم است؛ همچنین در کلیه مراحل اعضاء آنها از دوسوتوانی بهره می برند.

    کلید واژگان: شرکتهای دانش بنیان و فناور، مراحل کسب و کار، رشد و انتقال موفق به مراحل بالاتر کسب و کار، ترکیب تیم، موفقیت شرکتهای دانش بنیان و فناور نوپا، استان خراسان رضوی
    Kamal Sakhdari *

    Entrepreneurship in the field of knowledge has many problems due to rapid changes and environmental uncertainty; But these companies are the drivers and without their effective presence, significant successes in knowledge, economy and employment can not be achieved. The composition and characteristics of the team and its relevance to the stage of work in which they are and expect to reach in the future, are among the most important components of the success of these companies. The aim of this study was to investigate the impact and appropriateness of characteristics and team composition on the future success and growth of knowledge-based and technology companies in different stages of business. Findings of this research are of applied type; In terms of data collection, it was the quality-data of the foundation, the data of which were collected and analyzed from semi-structured and in-depth interviews with 21 entrepreneurs in this field in Khorasan Razavi province. The results show that the composition and characteristics of the team and its relevance to the stage of work in which they are, are among the most important components of the success of these companies, so identifying team characteristics and the impact of team dynamics and using a dual power mechanism on The success of start-ups and technology companies is crucial. In this regard, the results showed that the more complex the idea and product of companies, the more diverse members are needed, the more cohesion and the fewer changes in the team;

    Keywords: Knowledge-based, technology companies, business stages, successful growth, transfer to higher stages of business, team composition, success of knowledge-based, Khorasan Razavi province
  • خاطره اسمعیلی رنجبر، نجلا حریری*، مژده سلاجقه، فهیمه باب الحوائجی
    پژوهش حاضر با هدف ارایه مدلی برای استفاده از اینترنت اشیا در شرکت های دانش بنیان ایران به انجام رسید. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و رویکرد پژوهش های آمیخته را دنبال کرد، روش اصلی جهت دستیابی به مدل مورد نظر در آن، نظریه داده بنیان است. در بخش کیفی با 25 نفر از مدیران و شاغلان شرکت های دانش بنیان که به نوعی در مباحث اینترنت اشیا دارای تجربه و تخصص بودند، مصاحبه شد. در بخش کمی کلیه مدیران و کارشناسان فناوری شاغل در شرکت های دانش بنیان، جزو جامعه پژوهش هستند. برای انتخاب نمونه ها از فرمول کوکران برای جوامع محدود استفاده شد. بر اساس این فرمول تعداد نمونه ها برابر 400 نفر تعیین گردید که افراد نمونه بر اساس نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها، بعد از استخراج نتایج شیوه داده بنیان، پرسش نامه ای برای تحلیل عاملی تاییدی و تهیه مدل نهایی آماده شد و پس از احراز روایی محتوا و بررسی شاخص بارتلت و KMO، پرسش نامه با روش مولفه های اصلی و چرخش واریماکس با استفاده از نرم افزار SPSS و لیزرل مورد تحلیل عاملی قرار گرفت. برای استفاده از اینترنت اشیا در شرکت های دانش بنیان ایران مدلی شامل 5 مقوله اصلی، 13 زیرمولفه و 59 مفهوم ارایه شد. الزامات مدیریتی، الزامات مشتری و اقتصاد مقاومتی سبب پیدایش اینترنت اشیا در شرکت های دانش بنیان می شود. ویژگی های حاکم بر شرکت، ویژگی های نیروی انسانی و ویژگی های مدیران می توانند زمینه مناسبی را برای استفاده از اینترنت اشیا فراهم سازند. شرایط حاکم بر کشور، فشارهای بین المللی و همکاری های بین المللی می توانند جزو عوامل واسطه ای تاثیرگذار بر استفاده از اینترنت اشیا باشند. همچنین مواد اولیه و زیرساخت ها می توانند به عنوان راهبردی اثربخش در استفاده از اینترنت اشیا باشند. می توان با استفاده از بهره مندی از اینترنت اشیا، عوامل مرتبط با مشتری، همکاری های بین المللی و نتایج مورد انتظار را در شرکت های دانش بنیان متصور شد.
    کلید واژگان: ارتقای بهره وری، اینترنت اشیا، بهره وری، دانش بنیان، نظریه داده بنیان
    Khatereh Esmaeeli Ranjbar, Nadjla Hariri *, Mojdeh Salajgh, Fahimeh Babalhavaeji
    The present study aimed at presenting a model for the use of the Internet of Things in Iranian knowledge-based companies. In terms of exploration and data collection, this applied research is a qualitative and quantitative one. The main approach for achieving the model of using the Internet of Things is the grounded theory methodology which is based on a paradigmatic model. In the qualitative part, 25 executives and practitioners of knowledge-based companies who were somehow specialized and experienced in the Internet of Things were interviewed. They were selected through snowball method. For the quantitative part, all managers and technology experts working in knowledge-based companies were considered as the research population. Cochran's formula for finite communities was used to select the sample. After careful analysis of the interviews, 59 extracted concepts were identified in 5 main categories and 13 subcategories. It was found that management requirements, customer requirements, and resistance economics give rise to the Internet of Things in the knowledge-based companies.  The characteristics of the company, the human resources and the managers can provide a suitable ground for using the Internet of Things. Moreover, it was revealed that and the conditions in the country, international pressure and international cooperation can be among the intermediary factors influencing the use of the Internet of Things. Raw materials and infrastructure can also be effective for using the Internet of Things. Finally, using Internet of Things, customer-related factors, international collaborations, and expected results can be anticipated in knowledge-based companies.
    Keywords: Internet of Things, Knowledge based, Grounded Theory, Improve Efficiency, Efficiency
  • صبا امیری*

    پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی فرایندی جمع سپاری مالی در شرکت های دانش بنیان انجام شد. روش پژوهش، کیفی از نوع تحلیل مضمون بود. خبرگان کلیدی موردمطالعه، مدیران و کارکنان شرکت های دانش بنیان در سه استان همدان، کردستان و کرمانشاه به همراه مدیران دارای تخصص و تجربه از نهادهای دولتی و خصوصی بودند. معیار انتخاب خبرگان، دارا بودن حداقل 5 سال تجربه شغلی یا سابقه پژوهش در رابطه با موضوع پژوهش و معیارهای موافقت، کلیدی بودن و مشارکت بود. خبرگان با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی و گلوله برفی انتخاب شدند و گردآوری داده ها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه پیدا کرد (40 نفر). ابزار گردآوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختارمند بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش شش مرحله ای کلارک و بران استفاده گردید. به اختصار نتایج نشان داد، الگوی فرایندی جمع سپاری مالی در شرکت های دانش بنیان از 623 کد، 66 مضمون پایه، 21 مضمون سازمان دهنده فرعی و 5 مضمون سازمان دهنده اصلی تشکیل شده است. بر این اساس، پیشران های محیطی و داخلی شرکت دانش بنیان، به همراه اقدامات راهبردی مناسب، پیامدهای موردانتظار در سطح کلان و پیامدهای موردانتظار در سطح بنگاه، عناصر الگوی فرایندی پژوهش را شکل می دهند. به نحوی که پیشران ها موجب شکل گیری پدیده «جمع سپاری مالی» شده و در پی آن، اقدامات راهبردی، پیامدها را شکل می دهند.

    کلید واژگان: جمع سپاری مالی، مدل فرایندی، تامین سرمایه، تحلیل مضمون، دانش بنیان
    Saba Amiri *

    This study with the aim of designing a crowdfunding process model in knowledge-based companies was done. The research method was qualitative from theme analysis. The key experts studied were managers and employees of knowledge-based companies in three provinces of Hamadan, Kurdistan and Kermanshah, along with managers with expertise from public and private institutions. The criteria for selecting experts was having at least 5 years of work experience or research experience in relation to the research topic and the criteria of agreement, key role and participation. Experts were selected using judgmental and snowball sampling methods and data collection continued until theoretical saturation was achieved (40 people). Data collection tools were semi-structured interviews.Clark and Braun six-step method was used for data analyzing. In summary, the results showed that the crowdfunding process model in knowledge-based companies consists of 623 codes, 66 basic themes, 21 sub-organizing themes and 5 main organizing themes. Accordingly, the environmental and internal drivers of the knowledge-based company, along with appropriate strategic actions, expected consequences at the macro level and expected consequences at the enterprise level, form the elements of the research process model.In a way, the drivers of the phenomenon of "crowdfunding" are formed, and consequently, strategic actions shape the consequences.

    Keywords: Crowdfunding, Process Model, Funding, theme analysis, Knowledge-based
  • محمد خادمی کله لو*، سید محمد صاحبکار خراسانی

    ادبیات نوظهور سرمایه انسانی نقش کارکنان دانشی را به عنوان یک منبع کلیدی نوآوری در شرکت های دانش بنیان و نوآور برجسته می کند و بروز قابلیت های نوآورانه کارکنان را نیازمند برنامه های مداخله گرایانه مدیریتی می داند. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف ارایه الگوی مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان و نوآور با رویکرد ترکیبی (کیفی- کمی) انجام شده است. بخش کیفی با بهره گیری از روش فراترکیب صورت گرفت و در نتیجه ی طی یک فرایند هفت مرحله ای در مجموع 32 سند به عنوان نمونه بخش کیفی انتخاب و تحلیل شد. بخش کمی پژوهش نیز به روش توصیفی و بهره گیری از شیوه پیمایش صورت گرفت. نمونه گیری به شیوه در دسترس انجام شد و 102 نفر از مدیران و کارکنان شرکت های دانش بنیان و نوآور در پژوهش مشارکت کردند. داده های حاصل از طی فرایند فراترکیب به شیوه کدگذاری اولیه و ثانویه و داده های گردآوری شده بخش کمی به کمک نرم افزار SPSS و Smart PLS و در دو بخش توصیفی و استنباطی تجزیه وتحلیل شد. یافته های بخش کیفی در قالب 8 کارکرد کلیدی و 51 وظیفه مدیران منابع انسانی شرکت های دانش بنیان و نوآور احصاء و ارایه گردید و نتایج حاصل از پیمایش نیز ضمن تایید برازش الگو، حاکی از آن بود که جبران خدمات و انگیزش؛ آموزش، توسعه و ایجاد محیط یادگیری؛ تیم سازی و مشارکت؛ مدیریت ارزیابی عملکرد؛ مدیریت استعداد و صلاحیت؛ حفظ و ارتقاء کارکنان دانشی؛ شناسایی، جذب و استخدام و سیاست منابع انسانی به ترتیب در زمره مهم ترین کارکردهای مدیران منابع انسانی شرکت های دانش بنیان و نوآور قرار دارند.

    کلید واژگان: مدیریت، منابع انسانی، سرمایه انسانی، دانش بنیان، کارکنان دانشی
    Mohammad Khademi Kolahlou *, Seied Mohammad Sahebkar Khorasani

    The emerging literature of human capital promotes the role of knowledge staff as a key source of innovation in knowledge-based and innovator companies and requires innovative employee capabilities in terms of management programs. In that regard, this research aimed to provide a model of human resource management in knowledge-based and innovator companies with a mixed approach (qualitative-quantitative). The qualitative section was performed using the meta-systhesis method and as a result of a seven-stage process, a total of 32 documents were selected as a qualitative division sample and analyzed. A quantitative section was also descriptive using survey method. Sampling was carried out in a convenience sampling and 102 managers and employees of knowledge-based and innovator companies participated in research. Data were analyzed during the process of initial and secondary coding and data collected data were analyzed using SPSS software and SMART PLS software and in two descriptive and inferential sections. The findings of the qualitative section in the form of 8 key functions and 51 duties of human resource managers were counted and presented, and the results of survey also confirmed the pattern fitting, which was compensating for services and motivation; Education, development and creation of learning environment; timing and participation; management of performance evaluation; management of talent and competence; maintain and promote knowledge worker; identification, recruitment and employment and human resources policies in order, are among the most important human resources policies functions of knowledge-based and innovator companies.

    Keywords: Management, human resources, Human Capital, knowledge-based, Knowledge-workers
  • رضا سپهوند، ایوب شیخی زاده*

    سازمان ارزش بنیان برای خلق ارزش، بر ارزش ها متکی است، ارزش هایی که ترجمان انتظارات ذینفعان سازمان است. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سازمان ارزش بنیان بر خلق ارزش در شرکت های دانش بنیان با نقش میانجی اخلاق کاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 530 نفر از مدیران شرکت های دانش بنیان پارک های علم و فناوری شهر تهران بوده که از میان آنها 222 نفر با استفاده از فرمول کوکران بعنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد محقق ساخته استفاده گردید و پایایی پرسشنامه به وسیله آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. پس از تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار پی ال اس مشخص گردید که سازمان ارزش بنیان هم بصورت مستقیم و هم از طریق اخلاق کاری و مولفه های آن موجب خلق ارزش و بهبود روابط سازمان با ذینفعان مرتبط با شبکه ارتباطات می گردد. رعایت مسایل اخلاقی و ارزش های سازمانی موجب بهبود تصویر سازمان در نگاه ذینفعان مستقیم و غیر مستقیم و تقویت آتیه سازمان می گردد. همچنین از سازمان های بالادستی انتظار می رود که در راستای حل تعارض منافع و رعایت مسایل اخلاقی در شبکه کسب و کار راه را برای خلق روز افزون ارزش شرکت های دانش بنیان فراهم گردانند.

    کلید واژگان: سازمان ارزش بینان، خلق ارزش، اخلاق کاری، دانش بنیان، تهران
    Reza Sepahvand, Ayoob Sheikhizade *

    Value-based organization relies on values to create value, values that translate the expectations of the organization''s stakeholders. The purpose of this study is to investigate the effect of value-based organization on the value creation in Knowledge-based companies with the mediating role of work ethics. The statistical population of the study included 530 managers of Knowledge-based companies of Science and Technology Parks in Tehran, of which 222 people were selected using Cochran''s formula as an example. The standard researcher-made questionnaire was used to measure the research variables and the reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach''s alpha. After analyzing the data by PLS software, it was found that the value-based organization, both directly and through ethic values as one of the values emphasized by the organization, causes the value creation and improves the relationship of the organization with the stakeholders related to the communication network. Compliance with ethical issues and organizational values improves the image of the organization in the eyes of direct and indirect stakeholders and strengthens the future of the organization. Also, upstream organizations are expected to provide a way to create more and more value for knowledge-based companies in order to resolve conflicts of interest and comply with ethical issues in the business network.

    Keywords: : Value based Organization, Value creation, Business Ethics, Knowledge-based, Tehran
  • علی دماوندیان، پیمان اکبری*
    مطالعه حاضر با هدف تعیین پیش بینی عملکرد شغلی نوآورانه با تاکید بر شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان، سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری (187 نفر) کارکنان دانشگاه پیام نور استان یزد در سال 1401 بوده که با روش تصادفی ساده و از طریق کوکران (124 نفر) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‏ها، پرسشنامه های‏ استانداردی بودند که در این زمینه وجود داشتند که از روایی و پایایی خوبی نیز برخوردار بودند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها توسط نرم‏افزار Lisrel، نشان دهنده شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر سرمایه اجتماعی، عملکرد شغلی نوآورانه و اشتراک گذاری دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند. سرمایه اجتماعی بر اشتراک گذاری دانش و عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. اشتراک گذاری دانش بر عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش به تایید رسید.
    کلید واژگان: شیوه های مدیریت منابع انسانی، دانش بنیان، عملکرد شغلی نوآورانه، اشتراک گذاری دانش
    Ali Damavandian, Peyman Akbari *
    AbstractThe purpose of this study was to determine the prediction of innovative job performance with an emphasis on knowledge-based human resource management practices, social capital and knowledge sharing. The current research was applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of nature and method. The statistical population (187 people) was the employees of Payam Noor University of Yazd province in 2022, who were selected by simple random method and through Cochran (124 people). The tools of data collection were standard questionnaires that existed in this field, which had good validity and reliability. The results of hypothesis testing by Lisrel software show that knowledge-based human resource management methods have a positive and significant effect on social capital, innovative job performance, and knowledge sharing. Social capital has a positive and significant effect on knowledge sharing and innovative job performance. Knowledge sharing has a positive and significant effect on innovative job performance, also the mediating role of social capital and knowledge sharing was confirmed.Extended AbstractIntroductionInnovation in organizations is primarily a human issue, and since it is the employees who develop and implement business ideas, innovation depends on the effective management of human resources. It also partly depends on knowledge, because every innovation requires the development of new knowledge as input (eg ideas, concepts, prototypes, etc.) and output (ie, produced novelty). Therefore, both human resource management and knowledge are considered the main factors of innovation. From the point of view of human resource management, innovation is a collection of knowledge that is produced for the organization (Swart & Kinnie, 2013), on the other hand, social capital has become a prerequisite for the successful transfer of tacit knowledge and the production of innovation. Social capital represents a type of social network, trust and a set of norms that connect colleagues to facilitate coordination and cooperation for mutual benefits and necessary to achieve the larger goals of the organization. The integration of human resource management and the perspective of knowledge and social capital have been identified as an important topic with significant potential, which is still underdeveloped (Ferraris et al, 2018). In particular, there is little work on human resource and knowledge management as antecedents of organizational innovation. While many previous studies have investigated the impact of innovation on human resource management (Gil-Marqués & Moreno-Luzón, 2013; Saá-Pérez & DíazDíaz, 2010) and knowledge sharing (Pizarro-Moreno et al, 2011; Wu et al, 2007 ), and few studies have empirically analyzed the interaction between knowledge-based human resource management practices and knowledge sharing against innovation (Wang & Chen, 2013), but these studies are less relevant to the results, knowledge-based human resource management practices to They paid attention to the purpose of increasing innovative job performance by emphasizing social capital and knowledge sharing. Therefore, the purpose of this article is to fill this research gap, in other words, according to the purpose of this research, the main question that researchers face in this research is whether knowledge-based human resource management practices, social capital and knowledge sharing predict Is job performance innovative?. Theoretical frameworkIn general, knowledge-based human resource management is related to policies, practices and systems that affect the behavior, attitude and performance of employees (Pastor et al., 2010). Organizations can use some knowledge-based human resource management practices as a tool to stimulate employee commitment, engage them in creative thinking and innovation, and shape their skills, capabilities, attitudes, and behaviors to help achieve organizational goals (Jiang et al., 2012). On the other hand, social capital can be examined as a theoretical concept in economic and sociological traditions in order to present two important distinct and overlapping perspectives. Portes (1998) linked the first modern use of the term social capital to Bourdieu (1983), who proposed two distinct elements; First, the social relationships that allow individuals to access the resources of other group members, and second, their quantity and quality. On the other hand, according to Haas and Hansen (2007), knowledge sharing can be direct (addressed to a specific recipient, which requires contact between the provider and recipient of knowledge - in meetings, by telephone, by e-mail) or indirect (sent through ) be Written documents or databases are not addressed to a specific person, meaning that the recipient of the document does not have to contact the provider directly, but can use the document as an independent resource. Finally, the important factors affecting the performance of job innovation in business can be divided into three general categories: contextual, organizational and personal; (Crossan and Apaydin, 2010).Research MethodologyThis research is "applicative" in terms of its purpose and "descriptive-correlation with a survey" in terms of data collection. The statistical population (187 people) were the employees of Payam Noor University of Yazd province, who (124 people) were selected with Morgan by simple random method for the year 2014 (Table 1). From the questionnaire of knowledge-based human resource management practices by Lepak & Asnel (2002), consisting of 12 questions, innovative job performance by Sccat & Bras (1994), consisting of 5 questions, social capital by Potnam (1999), consisting of 30 questions, and finally knowledge sharing Connelly et al (2012), which consisted of 5 questions, were used as a data collection tool, based on the five-point Likert scale. To confirm the validity, three types of validity, "content, convergent validity and divergent validity" were used, and three criteria (factor loadings, Cronbach's alpha coefficient and composite reliability coefficient) were used to confirm reliability.Research findingsSince the aim of the research is to reach a model of causal relationships between variables, it is necessary to use the causal modeling method. By combining cause and effect information based on a specific theory, this method explains the relationships between variables and provides a basis for inference. Causal inferences obtained based on the types of data correlation and may explain the relationships between observable and latent variables. In other words, in causal modeling, the goal is to obtain quantitative estimates of causal relationships between a set of variables. In this research, in order to reach the research model, the structural equation modeling method is used which is based on the causal relationships between the variables. The most important feature of this technique is its flexibility in terms of its use as a broad theoretical framework, the possibility of participating variables, the use of multiple measures, the possibility of error, the adaptation of distributional assumptions and the ability to work with all types of data. In general, the research hypotheses have been tested with the structural equation modeling technique and with the help of Lisrel software. According to the results of Table 2 above, it can be said that the coefficient of t statistic for all paths is greater than the critical value (1.96) and also the level of significance is less than 0.05, so the significance of the model and path coefficients is accepted.Conclusion and DiscussionThe purpose of this research was knowledge-based human resource management practices on innovative job performance with an emphasis on the role of social capital and knowledge sharing. This research is consistent with the researches of Mzidi & Mosenpour (2022), Yazdanshenas & Saberi (2020) and Waziri & Farhadi Mohali, (2018), Manteghi et al, (2016), Kutieshat and Farmanesh, (2022); In the end, considering the results of the structural equation model, it can be said that few studies have been conducted in the field of investigating the relationship between variables; For this reason, investigation and research on such relationships between these variables are important. Because it is very important to have a clear understanding of what elements will help to increase innovative job performance. Having said that, this research created a basic prerequisite for effective and efficient organizational systems so that organizations can fulfill their knowledge-based human resource management practices in the direction of the demands and needs of their employees. Finally, the results of this research have been a good starting point for further research both theoretically and practically. Theoretically, creating more knowledge and better predicting the relationship between measured variables leads to a better understanding of innovative job performance. In practical applications, additional information about the formation of these variables and their relationship with each other has helped innovative job performance so that they can take steps towards innovative job performance by emphasizing the role of social capital and knowledge sharing.
    Keywords: Human Resource Management Practices, Knowledge-based, innovative job performance, knowledge sharing
  • محمدحسین زهتابچیان، رضا رادفر*، کامبیز حیدرزاده هنزائی، تقی ترابی

    محصولات شیمیایی با 50 درصد بیشترین سهم در سبد صادراتی کشور را در اختیار دارند و با توجه به استفاده از تکنولوژی سطح بالا و دانش بسیار پیچیده در زمره صنایع دانش بنیان قرار دارند. شرکت های دانش بنیان به دلیل دارا بودن نیروی متخصص از نظر طراحی و توسعه و استفاده از تکنولوژی ها مشکلات چندانی ندارند اما در زمینه بازاریابی با مشکلات متعددی دست به گریبان هستند. از طرفی تولیدکنندگان در دنیای امروز از طرف مشتریان خود تحت فشار هستند تا به صورت مسیولانه در قبال جامعه فعالیت کنند. هدف از این تحقیق انتخاب استراتژی مدیریت دانش با استفاده از رویکرد ترکیبی فرایند تحلیل شبکه ای (ANP) و DEMATEL در بازاریابی مسیولانه محصولات شیمیایی می باشد. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان درزمینه ی مدیریت دانش، مدیران و کارکنان شرکت های شیمی پایه است و جمع آوری داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه صورت گرفته است. سه گروه شامل اهداف، معیارها و استراتژی های مدیریت دانش براساس پیشینه پژوهش انتخاب شدند. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای Decision Super و SPSS تحلیل شد. براساس نتایج تحقیق در گروه اهداف مسیولیت پذیری با وزن نرمال 49/0، در گروه معیارها حمایت مدیران ارشد با وزن 23/0 و در بین استراتژی های مدیریت دانش استراتژی ترکیب سازی با وزن 35/0 دارای اولویت های اول بودند.

    کلید واژگان: مدیریت دانش، بازاریابی مسئولانه، دانش بنیان، تحلیل شبکه ای، دیماتل
    Mohammadhosein Zehtabchian, Reza Radfar *, Kambiz Heidarzadeh Hanzaei, Taghi Torabi

    Chemicals have the highest share in the country's export  basket with 50 % and are among the knowledge -based  industries due to the use of high -level technology and very  complex knowledge. Knowledge -based companies have  little difficulty in designing and developing technologies  because of their specialized force, but they have many  problems in marketing. On the other hand, manufacturers in  today's world are under pressure from their customers to  work in the community as a matter of course. The purpose of  this research is to select the knowledge management strategy  using the combined approach of the network analysis process  (ANP) and Dematel in responsible marketing chemicals. The  research method is descriptive -analytical in terms of purpose  and data collection. The statistical population of the study  includes expert management, managers and staff of basic  chemistry companies, and data collection has been done  using questionnaire tools. The three groups, including the  goals, criteria and strategies of knowledge management were  selected based on the research background. The collected  data were analyzed using Decision Super and SPSS software.  According to the results of the study group of 0.49 normal  weight liability targets, the criteria were the support of senior  managers weighing 0.23 and among the knowledge  management strategies of 0.35 weight composition strategy  were top priorities.

    Keywords: Knowledge Management, Responsible Marketing, Knowledge Based, Network Analysis, Dimatt
  • علی فرهادی*، سلمان جواشی جدید
    زمینه و هدف

     بروز رفتارهای ضد تولید به افزایش هزینه‌های سازمان، کاهش استانداردهای کیفیت و کمیت در تولیدات و خدمات، اتلاف و استفاده‌های شخصی از اموال و منابع سازمان، کاهش بهره‌وری و عملکرد سازمانی کارکنان و افزایش استرس محیط کار منجر خواهد شد. بر این اساس، در این پژوهش به شناسایی پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمان‌های دفاعی دانش‌بنیان و فناور پرداخته شده است.

    روش‌شناسی:

     این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش نوعی پژوهش کیفی و اکتشافی است. داده‌های پژوهش شامل مقالات و مستندات علمی و مصاحبه با خبرگان سازمان‌های دفاعی دانش‌بنیان بود. نمونه‌گیری به روش هدفمند و قضاوتی انجام شد و با تعداد 14 نفر مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام شد. اطلاعات به‌دست‌آمده با استفاده از روش گراندد تیوری (رویکرد ظاهر شونده گلیزر) و نرم‌افزار مکس‌کیودی‌ای تحلیل شدند. روایی پژوهش، از طریق تایید اعضاء و مشارکت‌کنندگان و پایایی آن از روش توافق مشارکت‌کنندگان و ضریب توافق 81 درصد حاصل گردید.

    یافته‌ها:

     پس از تحلیل مقالات، اسناد و مصاحبه‌ها تعداد 544 کد اولیه شناسایی شد. در یک فرایند چندمرحله‌ای کدگذاری، پیشایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمان‌های دانش‌بنیان و فناور شامل چهار بعد عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی اجتماعی و عوامل فردی و پسایندهای رفتارهای ضد تولید شامل دو بعد فردی و سازمانی بودند.

    نتیجه‌گیری: 

    با شناسایی و کنترل پیشایندهای رفتارهای ضدتولید در سازمانهای دفاعی، امکان مدیریت و کاهش رفتارهای ضدتولید در این سازمان ها محقق می گردد و به تبع آن امکان کنترل و کاهش پیامدهای منفی این نوع رفتارها در سطح فردی و سازمانی قابل دستیابی خواهد بود.

    کلید واژگان: رفتارهای ضد تولید، پیشایندها، پسایندها، سازمانهای دانش بنیان و فناور
    Ali Farhadi *, Salman Javashi Jadid
    Background & Purpose

     The emergence of anti-production behaviors will lead to increased costs of the organization, reduced quality and quantity standards in products and services, waste and personal use of property and resources of the organization, reduced productivity and organizational performance of employees and increased workplace stress. This study identifies the antecedents and consequences of anti-production behaviors in knowledge-based and technology defense organizations.

    Methodology

     This research is applied in terms of purpose and is exploratory in terms of qualitative method. The research data included scientific articles and documents and interviews with experts of knowledge-based defense organizations. Sampling was done in a purposeful and judgmental way and a semi-structured interview was conducted with 14 people. The obtained data were analyzed using grounded theory method (Glaser's emergent approach) and MaxQD software. The validity of the research was obtained through the approval of the members and participants and its reliability was obtained from the participants' agreement method and the agreement coefficient was 81%.

    Findings

     After analyzing the articles, documents and interviews, 544 primary codes were identified. In a multi-step process of coding, the antecedents of anti-productive behaviors in knowledge-based and technological organizations included four dimensions of managerial factors, organizational factors, socio-cultural factors, and individual factors, and the consequences of anti-productive behaviors included two individual and organizational dimensions.

    Conclusion

     By identifying and controlling the antecedents of anti-productive behaviors in defense organizations, it is possible to manage and reduce anti-productive behaviors in these organizations, and accordingly, it will be possible to control and reduce the negative consequences of this type of behavior at the individual and organizational level.

    Keywords: Anti-production behaviors, antecedents, consequentials, Knowledge-based, technology organizations
  • مهدی خداپرست*، محمدهادی عسگری، سید رسول تودار

    هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه (مطالعه موردی: اداره های برق غرب استان مازندران) می باشد. روش پژوهش به لحاظ ماهیت توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداره های برق غرب استان مازندران  به تعداد 187 نفر تشکیل داده اند که از این تعداد، 124 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان لپاک و اسنل (2002)، سرمایه اجتماعی پوتنام (1999) و عملکرد شغلی نوآورانه اسکات و براس (1994) می باشد. به منظور تحلیل داده‎ها از  تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است. یافته‎های پژوهش نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارند و مولفه سرمایه اجتماعی بیشترین تاثیر را بر عملکرد شغلی نوآورانه داشته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه بطور فزاینده ای نقش میانجی داشته است.

    کلید واژگان: شیوه های مدیریت منابع انسانی، دانش بنیان، عملکرد شغلی نوآورانه، سرمایه اجتماعی
    Mahdi Khodaparast *, Mohammad Hadi Asgari, Seyed Rasool Toudar

    The purpose of this study is to investigate the mediating role of social capital in the impact of knowledge-based human resource management practices on innovative job performance (Case study: West Mazandaran Electricity Offices). The research method is descriptive-correlational in nature and applied in terms of purpose. The statistical population of the study consisted of 187 employees of western electricity departments of Mazandaran province, of which 124 people were selected based on Krejcie and Morgan table and stratified random sampling as the sample size of the study. The collection tools include the questionnaires of human resource management practices of Lapak and Snell (2002), Putnam Social Capital (1999) and the innovative job performance of Scott and Brass (1994). In order to analyze the data, the structural equation method of LISREL statistical software and SPSS statistical software were used. Findings showed that knowledge-based human resource management practices have a positive and significant effect on innovative job performance, and the social capital component has the greatest impact on innovative job performance. The results showed that social capital has increasingly mediated the impact of knowledge-based human resource management practices on innovative job performance.

    Keywords: Human Resource management practices, Knowledge-based, innovative job performance, Social capital
  • سیما کاظمی، محمد محمدی*، نور محمد یعقوبی، جلیل جراحی فریز
    هدف اصلی این پژوهش، طراحی و تبیین الگوی سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش مبتنی بر تمدن سازمانی دانش محور بود. رویکرد پژوهش کیفی و پارادایم تحقیق از نوع تفسیری و پژوهش براساس هدف، کاربردی و به صورت توصیفی از شاخه نظریه زمینه ای، داده بنیاد است. جامعه آماری اساتید مدیریت خدمات بهداشت درمانی، مدیران دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور و اساتید مدیریت دولتی بودند که به شیوه نمونه گیری هدفمند 16 نفر تا اشباع نظری انتخاب شدند. برای جمع اوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد. پس از انجام مصاحبه، اطلاعات به صورت کدگذاری باز و محوری انجام شد. نتایج تحقیق پس از تحلیل مضمونی نشان داد، کدهای باز شامل 44 مفهوم و 8 مولفه(سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش ارگانیک، سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش مبتنی بر دانش، سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش عادلانه، سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش انگیزشی، الگوبرداری و سنجش عملکرد، سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش مبتنی بر ارزش ها، سیستم پاداش مبتنی بر کارکنان خلاق و نوآور، سیستم ارزیابی 360درجه) شناسایی شد. بنابراین بهبود در سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش موجب بهبود در مزیت رقابتی و افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان شده و از این طریق موجب بهبود عملکرد سازمان می شود.
    کلید واژگان: الگو، سیستم، ارزیابی عملکرد و پاداش، تمدن سازمانی، دانش محور
    Sima Kazemi, Mohammad Mohammadi *, Nourmohammad Yaghobi, Jalil Jarahi Friz
    The main purpose of this study was to design and explain the model of performance appraisal and reward system based on knowledge-based organizational civilization. Qualitative research approach and research paradigm of interpretive type and research based on purpose, applied and descriptive from the branch of grounded theory, data foundation. The statistical population consisted of professors of health services management, directors of medical universities across the country and professors of public administration who were selected by purposive sampling of 16 people to theoretical saturation. Semi-structured interviews were used to collect information. After the interview, the information was coded openly and centrally. The results of the research after thematic analysis showed that open source includes 44 concepts and 8 components (organic performance appraisal and reward system, knowledge-based performance appraisal and reward system, fair performance appraisal and reward system, motivational performance appraisal and reward system, modeling and Performance appraisal, value-based performance appraisal and reward system, creative and innovative employee-based reward system, 360-degree evaluation system) were identified. Therefore, improving the performance appraisal and reward system improves the competitive advantage and increases creativity and innovation in the organization, thereby improving the organization's performance.
    Keywords: pattern, system, performance appraisal, reward, Organizational Civilization, Knowledge-based
  • ناصر رحمدل*، مهران کشتکار
    هدف و مقدمه

    با توجه به اسناد بالا دستی، یکی از ویژگی های جامعه ایران در افق چشم انداز 20 ساله، تحقق جامعه مبتنی بر دانش است. شناسایی بستر، شرایط علی، شرایط مداخله گر و راهبردهای تعامل و کنش دانشی در راهبری جوامع دانش بنیان می تواند در تحقق جامعه دانشی مفید و موثر باشد.هدف این پژوهش که با روش نظریه داده بنیاد صورت گرفته است، شناسایی و طبقه بندی این عوامل بوده و در پی پاسخ به این سوال اساسی است که «بسترها، شرایط علی، شرایط مداخله گر و راهبردهای تعامل و کنش دانشی در راهبری جوامع دانش بنیان کدامند؟».دانش برای توسعه جوامع انسانی حیاتی بوده و نقش کلیدی در رشد اقتصادی، توسعه اجتماعی، غنای فرهنگی و توانمندسازی سیاسی ایفا می کند. یونسکو به منظور تمایز جامعه دانش بنیان از «جامعه اطلاعاتی» به توسعه مفهوم «جامعه دانش بنیان» پرداخته است که حاوی ایده هایی مبتنی بر فراگیری، کثرت گرایی، تساوی، گشودگی و مشارکت است. این مفهوم، بیانگر اعتقاد راسخ یونسکو به این مهم است که جوامع دانش بنیان نه تنها از سوی نیروهای علمی و فناوری، بلکه  باید توسط انتخابهای اجتماعی شکل داده شده و هدایت شوند. در حقیقت، علم و فناوری ظرفیت خارق العاده ای را برای مبادله اطلاعات و دانش، ظهور الگوهای جدید ارتباطات و مبادله ایده ها و همچنین تولید و طراحی ایجاد می کند و هر جامعه ای نیز دارای سرمایه های معرفتی خاص خود است.در جمهوری اسلامی ایران، استقرار جامعه دانش بنیان، جامعه فرهیخته، توانا (مقدمه چشم انداز)، کارآفرین، خلاق، نوآور (ماده 4 برنامه پنج ساله ششم) و نظایر آن از مواردی هستند که در اسناد بالادستی و مشخصا سند چشم انداز آمده است. افزون بر آن، به یقین، تدابیر ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) با عناوینی چون «الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی» از توجه نظام جمهوری اسلامی ایران برای پاسخ به نیازها و مطالبات جامعه و نیز استفاده از فرصت ها جهت رسیدن به سطح بالای رفاه و آبادانی؛ تحقق جامعه دانایی محور؛ و الگو بودن در سطح و تراز جهانی حکایت دارد. تحقق این مهم، نیازمند توجه اساسی به بسیج منابع و ظرفیت های دانشی برای حرکت امیدوارانه و یافتن راه حل های جدید، موثر، کارآمد و پایدار برای اداره جامعه است.

    روش شناسی

    این پژوهش رویکرد استقرایی داشته و از نظر استراتژی نیز کیفی است و از روش داده بنیاد بهره برده است. برای این منظور اسناد بالادستی از جمله چشم انداز 1404، برنامه های پنج ساله، سند تحول راهبردی علم و فناوری کشور، مطالعات علمی و پژوهشی مربوطه مورد بررسی واقع و مصاحبه های تخصصی نیز در بازه زمانی نیمه دوم 1398 تا پایان خرداد 1399 به صورت نیمه ساختاریافته و به روش گلوله برفی تا رسیدن به مرحله اشباع نظری صورت گرفت تا به شناسایی و تبیین عوامل موثر پرداخته شود. برای روایی و پایایی پژوهش یا «قابلیت اعتماد» در پژوهش داده بنیاد، اسناد و مدارک معتبر  جمع آوری مورد بررسی قرار گرفت و جامعه پژوهش نیز با توجه به ویژگی هایی از قبیل سابقه بیش از 20 سال فعالیت در زمینه سیاست گذاری علم و فناوری، فعالیت در سطوح عالی اجرایی مراکز  اقتصادی، فرهنگی، سیاسی و اجتماعی، تحصیلات عالی و  فعالیت پژوهشی در دانشگاه ها و مراکز پژوهشی کشور انتخاب شدند. همچنین، در پایان هر مرحله کدگذاری، نتیجه کار در اختیار 5 خبره قرار گرفت تا دقت علمی پژوهش و میزان انطباق متغیرها و گویه های تحقیق با هدف اصلی پژوهش بررسی گردد.

    یافته ها

    بر اساس یافته های پژوهش، دانش درون زا، تحول اندیشه و تفکر تولید، تبدیل افراد جامعه از فقط مصرف کننده دانش به تولیدکننده دانش، مهم ترین نقش را در شکل گیری جامعه دانش بنیان دارند و منبع اصلی این تحولات، افراد آن جامعه هستند. هنگامی که دانش از درون ذهن افراد خارج گردیده و در چرخه توزیع و انتشار قرار گیرد، قدرت زا می شود و همه ابعاد جامعه را متاثر می سازد. توجه به مضامینی ازجمله «دغدغه و عزم مشترک» و «تحولات بنیادین مبتنی بر علم و فناوری» (طبقه محوری)؛ خلق، توزیع و به کارگیری دانش (شرایط علی)؛ سرمایه های اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و فناوری اطلاعات و ارتباطات (شرایط مداخله گر)؛ چشم انداز 20 ساله و ضرورت تحول اندیشه و تفکر تولید با محوریت افراد جامعه (بستر و زمینه)؛ پویایی، تقویت رابطه دانشگاه، صنعت و دولت، ارتقاء فرصت های یادگیری (راهبردها)؛ برای تحقق جامعه دانش بنیان، ضروری است. اعتبارسنجی مضامین استخراج شده، با برگزاری پانل دلفی انجام و درنهایت، مدل پارادایمی ارایه شده است.

    بحث و نتایج

    تحولات بنیادی، ماهیت جوامع را متاثر نموده است. نظم نوینی در حال شکل گیری است که پایه های آن بر اساس دانش و نوآوری مبتنی بر دانش است. در نتیجه ایفای نقش دانش، دگرگونی غیرقابل برگشت و کنترل برای جوامع وجود دارد. واقعیت آن است که با وجود چنین پدیده ای محتوم، آشنایی اجمالی جامعه علمی و اجرایی با واژه جامعه دانش بنیان، تبیین شفاف مفهوم شناسی و نیز شناخت عناصر پایه ای موثر آن بر اساس یک نظام واره علمی و منطقی صورت نگرفته است. ضرورت این مهم به دلیل آن است که اولا خاستگاه این ادبیات غیربومی بوده؛ و ثانیه غالبا در سطوح سازمانی و یا حوزه ای مانند اقتصاد دانش بنیان و موارد مشابه بررسی شده اند. نظریه جامعه دانش بنیان و یکی از مهم ترین الزامات و پایه های تحقق آن، تغییر ذهنیت ها و روال های موجود و باوراندن این نکته است که دانش بزرگ ترین سرمایه و دارایی هر جامعه است و منبع اصلی این سرمایه، افراد آن هستند. هنگامی که دانش از درون ذهن افراد خارج گردیده و در چرخه توزیع و انتشار قرار گیرد، قدرت زا می شود و همه ابعاد جامعه را متاثر می سازد.

    کلید واژگان: دانش، جامعه دانش بنیان، دانش درون زا، دغدغه و عزم مشترک، علم و فناوری، راهبردهای تعامل و کنش دانشی
    Naser Rahmdel *, Mehran Keshtkar
    Aim and introduction

    According to the upstream documents, one of the characteristics of Iranian society in the 20-year perspective is the realization of a knowledge-based society. Identifying the context, causal conditions, interventionist conditions and strategies of knowledge interaction in leading knowledge-based societies can be useful and effective in the realization of the knowledge community. The purpose of this grounded theory based research is identifying and classifying these factors and finding answer the basic question: What are the contexts, causal conditions, interventionist conditions and strategies of knowledge interaction in leading knowledge-based societies? Knowledge is vital to the development of human societies and plays a key role in economic growth, social development, cultural richness and political empowerment. In order to distinguish the knowledge-based society from the "information society", UNESCO has developed the concept of the "knowledge-based society", which contains ideas based on inclusiveness, pluralism, equality, openness and participation. This concept expresses UNESCO's strong belief that “knowledge-based societies should be shaped and guided not only by scientific and technological forces, but also by social choices”. In fact, science and technology create an extraordinary capacity for the exchange of information and knowledge, the emergence of new patterns of communication and the exchange of ideas, as well as the production and design. In fact, each society has its own epistemological capitals. In the Islamic Republic of Iran, the establishment of a knowledge-based society, an educated, capable, entrepreneur, creative, innovative society and the like (Article 4 of the Sixth Five-Year Plan) are among the items mentioned in the upstream documents and specifically the vision document. In addition, the measures announced by the Supreme Leader "Model of Iranian Islamic Development" from the view point of responding to the needs and demands of society and using opportunities to achieve a high level of welfare and prosperity; Realization of knowledge-based society are important. Achieving them requires fundamental attention to mobilizing knowledge resources and capacities to move hopefully and find new, effective, efficient and sustainable solutions to govern society.

    Methodology

    This research has an inductive approach and is qualitative in terms of strategy. It has used grounded theory. Therefore, upstream documents such as Vision 1404, five-year plans, strategic transformation document of science and technology, relevant scientific and research studies and specialized interviews in the period from the second half of 1398 to the end of June 1399 in a semi-structured and snowball method (to Reach the theoretical saturation) was done to identify and explain the effective factors. Researcher collected valid documents for “validity” and selected the research community according to characteristics such as more than 20 years of experience in science and technology policy, activity at high levels (Executives of economic, cultural, political and social centers), higher education and research activities in universities and research centers of the country. In addition, at the end of each coding step, the result provided to five experts to check the scientific accuracy of the research and the degree of compliance of research variables and items with the main purpose of the research.

    Findings

    According to the findings, endogenous knowledge, evolution of production thought, transformation of people from just consuming to producing knowledge, have the most important role in shaping the knowledge-based society, and the main source of these changes are the people. When knowledge leaves the minds of individuals and is in the cycle of distribution and dissemination, it affects all aspects of society. Considering themes such as "common concern and determination"; "fundamental developments based on science and technology" (central class); Creation, distribution and application of knowledge (causal conditions); Social, cultural, economic and information and communication capital (intervening conditions); 20-year vision and the necessity of the evolution of production thought and thinking with a focus on members of society (context); Dynamics, strengthening the relationship between university, industry and government, promoting learning opportunities (strategies) is essential for the realization of a knowledge-based society. Validation of the extracted themes is done by holding a Delphi panel and finally, a paradigm model is presented.

    Discussion and Conclusion

    Fundamental changes have affected the nature of societies. A new order is forming based on knowledge and knowledge based innovation. Because of knowledge, there is irreversible transformation and control for societies. The fact is that despite such an inevitable phenomenon, “a brief acquaintance of the scientific and executive community with the term of knowledge-based society, a clear explanation of the concept, and the recognition of its effective basic elements” have not based on a scientific and logical system. The necessity of this is due: firstly, its origin is non-native literature; and second, it has been examined at organizational or field levels such as knowledge-based economics and the like. The theory of knowledge-based society and one of the most important requirements and foundations for its realization is to change existing mentalities and procedures and believe that knowledge is the greatest asset of any society and, people are the main source of this capital. When knowledge leaves the minds of individuals and is in the cycle of dissemination, it becomes empowering and affects all aspects of society.

    Keywords: Knowledge, Knowledge-based, Society Endogenous Knowledge, Shared concern, determination, Science, Technology, Strategies for interaction, knowledge action
  • رضا سلیمانی*، رضا اسماعیل پور، محسن اکبری، مصطفی ابراهیم پور

    در سال های اخیر توسعه اقتصاد دانش بنیان و حضور شرکت های ایرانی در بازارهای جهانی از اولویت های اصلی اقتصادی کشور قرار گرفته است. هدف این پژوهش توسعه و تکوین الگویی راهبردی برای حضور فراملی شرکت های دانش بنیان در بازارهای خارجی در یک مطالعه آمیخته اکتشافی می باشد. در این پژوهش پس از انجام 12 مصاحبه با مدیران و خبرگان، مولفه های بین المللی سازی شرکت های دانش بنیان در یک مطالعه کیفی شناسایی گردید، سپس در یک مطالعه کمی و با جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه از 243 نفر از مدیران و خبرگان در 73 شرکت دانش بنیان، از مدل سازی معادلات ساختاری کمترین مربعات جزیی برای تخمین و برآورد روابط در مدل بدست آمده استفاده شده است. تحلیل داده های پژوهش نشان می دهد که ترکیب سه دسته مولفه های علی منبع محور، شبکه محور و کارآفرین محور می تواند به پدیده محوری حضور بین المللی پایدار شرکت های دانش بنیان منجر شود. راهبرد شرکت های دانش بنیان برای بین المللی شدن، رشد از طریق مشتری مداری مبتنی بر رقابت فنارانه است و در این فرآیند شرکت های دانش بنیان به بهبود عمکرد در سه مولفه شهرت، بقاء و رشد و ارتقاء تکنولوژیکی دست خواهند یافت.

    کلید واژگان: بین المللی سازی، الگوی راهبردی، دانش بنیان، شرکت های کوچک و متوسط، روش آمیخته
    Reza Soleimani*, Reza Esmaeilpour, Mohsen Akbari, Mostafa Ebrahimpour

    In recent years, the development of a knowledge-based economy and the presence of Iranian companies in global markets has become one of the main economic priorities of the country. The purpose of this study is to develop and develop a strategic model for the transnational presence of knowledge-based companies in foreign markets in a mixed exploratory study. After identifying the knowledge-based companies’ internationalization constructs in a qualitative study in this research, by interviewing 14 connoisseurs and analyzing the data that acquired from the interviews using the grounded theory method, in a quantitative study and collecting information through a questionnaire of 243 in 73 company, the partial least squares approach to structural equation modeling has been used to estimate and calculate the relationships in the achieved model. Analysis of research data shows that the combination of three categories of resource-oriented, network-oriented, and entrepreneur-oriented components can lead to the sustainable international presence of Iranian knowledge-based companies. And their strategy is to grow through a customer-oriented competition based on technology, and they can get improved performance in three components: reputation, survival, and technological growth.

    Keywords: Internationalization, strategic model, knowledge-based, small, medium-sized enterprises, Mixed method
  • فریدون صادقی*، مهدی الیاسی، مهدی محمدی، مجید اشرفی
    پژوهش حاضر بر تعیین روابط ساختاری و رتبه بندی عوامل موثر بر خروج کارآفرینانه در شرکت های دانش بنیان فناوری محوردر حوزه زیست فناوری هدف گذاری شده است . این تحقیق از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و توسعه ای است و از حیث روش اجرا از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی قرار می گیرد و از روش معادلات ساختاری و سلسله مراتبی جهت انجام تحقیق استفاده شد. در این پژوهش جامعه آماری شامل450  نفر از مدیران و سهامدران شرکت های دانش بنیان نیز می باشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 208 نفر انتخاب شد و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود.  برای بررسی تعیین روابط ساختاری و رتبه بندی عوامل موثر بر خروج کارآفرینانه از روش معادلات ساختاری و سلسله مراتبی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد به ترتیب عوامل فردی؛ عوامل مربوط به سرمایه گذار؛ ویژگی های شرکت، عوامل مربوط به عملکرد شرکت سرمایه پذیر، مشکلات مدیریت و اداره کسب وکار، شرایط عاطفی، شرایط نامساعد محیطی و قانونی برای کسب و کار، شناسایی فرصتهای بهتر کسب و کار، مشکلات مالی، مشکلات شراکت، شاخص برآورد نکردن چشم انداز مثبت و شاخص ویژگیهای جمعیت شناختی دارای اولویت می باشند.
    کلید واژگان: کارآفرینی، خروج، خروج کارآفرینانه، دانش بنیان، زیست فناوری
    Fereydoon Sadeghi *, Mehdi Elyasi, Mehdi Mohamadi, Majid Ashrafi
    Exit is a multi-dimensional concept that plays a critical role in entrepreneurial process. Entrepreneurial exit and its affecting factors rise in importance when it comes to knowledge-based companies, however related literature is not rich and deep enough. Current research is conducted with the purpose of determining the factors influencing entrepreneurial exit for knowledge-based (technology oriented) companies within the area of biotechnology. Therefore, present study is targeted on establishing structural relationships and ranking of the influencing factors on entrepreneurial exit in knowledge-based, technology oriented companies within the biotechnology area. From the purpose point of view, this is an applied and developmental research, and from the research method point of view it is a regression descriptive survey, conducted through hierarchical Structural Equation Modeling (SEM) technique. Statistical community for this study is comprised of 450 managers and shareholders of knowledge-based companies from which, 208 samples were selected based on the table of Kergsey and Morgan, and the sampling technique was Stratified Random Sampling. Research results have indicated that personal factors (0.210), investor-related factors (0.172), company specifications (0.140), investee company performance (0.112), managerial and administration problems (0.090), emotional factors (0.072), non-supportive conditions environmental and legal conditions for business (0.056), identification of business opportunities (0.042), financial problems (0.035), partnership problems (0.029), not predicting a positive vision (0.023), and demographic specifications (0.020) were respectively in priority as influencing factors of entrepreneurial exit.
    Keywords: Entrepreneurship, Leaving, Entrepreneurial Leaving, Knowledge-Based, Biotechnology
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال