ali jamshidi
-
هدف
تضمین رشد اقتصادی پایدار از وظایف کلیدی هر کشور است و تسهیلات بانکی با حمایت از واحدهای تولیدی، نقش محرکی در این رشد ایفا می کنند. با این حال، افزایش معوقات بانکی می تواند ثبات اقتصادی را تهدید کرده و منجر به رکود شود. این پژوهش با هدف ارایه مدلی بهینه برای تخصیص تسهیلات در بانک های خصوصی و کاهش معوقات انجام شده است.
روش شناسی پژوهش:
برای تحلیل داده های مرتبط با تسهیلات اعطایی و عوامل موثر بر معوقات، از روش های آماری پیشرفته شامل رگرسیون چندگانه گام به گام، پانل دیتا و رگرسیون لجستیک استفاده شده است. این روش ها به شناسایی دقیق متغیرهای تاثیرگذار کمک کرده اند.
یافته هامدل ارایه شده، یک چارچوب ترکیبی است که هم زمان شاخص های درون بانکی، درون شرکتی و اقتصادی را در نظر می گیرد. این مدل می تواند به عنوان ابزاری راهبردی برای بهینه سازی تخصیص تسهیلات، کاهش معوقات و بهبود ثبات اقتصادی در بانک های خصوصی ایران مورداستفاده قرار گیرد.
اصالت/ارزش افزوده علمی:
این پژوهش نشان می دهد که مدیریت هوشمند تسهیلات با در نظر گرفتن عوامل چندبعدی، می تواند بهره وری بانک ها را افزایش داده و از ریسک های اعتباری بکاهد. مدل پیشنهادی می تواند مبنای تصمیم گیری مدیران بانکی برای دستیابی به رشد اقتصادی پایدار باشد.
کلید واژگان: مدل تخصیص تسهیلات، کاهش معوقات بانکی، بانک های خصوصی، روش های رگرسیونPurposeSustainable economic growth is a key national priority, with bank loans serving as a critical driver by financing production units. However, rising Non-Performing Loans (NPLs) jeopardize economic stability, potentially triggering recessions. This study proposes an optimized loan allocation model for private banks, aiming to minimize NPLs while enhancing resource efficiency.
MethodologyUsing statistical techniques, including stepwise multiple regression, panel data analysis, and logistic regression, the study examines loan disbursement data, NPL ratios, and their determinants across three dimensions: bank-specific, firm-level, and macroeconomic factors.
FindingsThe capital surplus-to-assets ratio, capital adequacy, financial soundness, and equity ratios significantly reduce NPLs and enhance allocation efficiency. At the firm level, industry sector, credit history, loan purpose, and banking relationship history all directly shape default risk, with industry type and credit history being the most critical factors in determining credit risk. Macroeconomic variables— including government debt, unemployment, economic growth, and the share of loans in investments—also systematically influence NPL trends and banks' resource allocation capacity.
Originality/Value:
This research presents a comprehensive and actionable model for Iran's private banks, integrating multi-level indicators to optimize lending decisions and enhance credit risk management. The model equips bank managers with a strategic tool to improve operational efficiency and support economic stability.
Keywords: Loan Allocation Model, Reducing Non-Performing Loans, Private Banks, Regression Methods -
Background
The Coronaviridae family is responsible for coronavirus disease 2019 (COVID-19), which has become a global health threat. In Iran, the first confirmed case of COVID-19 was reported in Qom on February 19, 2020. The rapid spread of the virus led to a significant number of fatalities, highlighting the need for a detailed analysis of demographic, epidemiological, and clinical factors to enhance public health measures. Therefore, this study aimed to investigate the epidemiological, clinical, and demographic features of COVID-19 deaths in Behbahan County, southwestern Iran, in 2020-2022.
MethodsIn the present cross-sectional study, patients diagnosed with COVID-19 who died from the infection in all hospitals of Behbahan were analyzed. We used a questionnaire including data about the demographic, epidemiologic, and clinical of each patient. Finally, all the results were analyzed by SPSS v. 21.
ResultsWe enrolled 437 polymerase chain reaction (PCR)-confirmed COVID-19 cases from this period, of whom 61% were men. The highest mortality rate was among those aged 61 to 70 years (27%), and the lowest number was among children and adolescents below 20 years old. The results of the survey also showed that there were 3 main risk factors: diabetes (28%), cardiovascular diseases (25%), and high blood pressure (17%), which contributed to death in these groups. The highest mortality rate occurred in July 2021, followed by June 2020.
ConclusionThere was a significant correlation between the age of the patients, the history of at least 1 chronic disease, and the mortality rate in infected patients. For this reason, it is crucial to implement precautionary procedures to reduce the number of deaths among infected people. Thus, the results of the present study can depict a better picture of the patients' condition in Behbahan and provide insight into future approaches.
Keywords: Clinical Factors, Demographic Factors (Demography), Epidemiologic Factors, Covid-19, Iran -
International Journal of Mathematical Modelling & Computations, Volume:15 Issue: 1, Winter 2025, PP 77 -84
In this paper, we propose a novel and straightforward nonlinear programming approach for aggregating individual composite indicators (CIs) into a group-level composite indicator (e.g., an aggregate CI for a group of entities). Drawing on performance measurement literature, our model is designed to be both simple and computationally efficient, requiring no specialized solvers for implementation. The proposed approach addresses the growing need for robust and interpretable methods to synthesize multidimensional data, particularly in contexts where policymakers and researchers aim to compare and benchmark the performance of groups or regions. To demonstrate the practical application of our method, we compute an aggregate Human Development Index (HDI) for the European Union (EU) region using HDI sub-indicators from individual EU member states. This case study highlights the model’s ability to integrate diverse dimensions of human development—such as health, education, and standard of living—into a single, coherent metric. By doing so, we provide a tool for evaluating the collective progress of the EU region while preserving the unique contributions of each member state. Our approach offers several advantages: (1) it is computationally accessible, making it suitable for a wide range of applications; (2) it allows for flexibility in weighting and aggregation, accommodating diverse policy priorities; and (3) it provides a transparent framework for constructing group-level CIs, enhancing their utility for decision-making and public communication.
Keywords: Data Envelopment Analysis (DEA), Composite Indicator, Nonlinear Programming, Human Development Index (HDI) -
Linguistic variables (LVs) provide a reliable expression of cognitive information. By inheriting the advantages of LVs, we can express uncertain and incomplete cognitive information in multiple attribute decision-making (MADM), and they do so better than existing methods. In the decision-making process, we can consider decision experts’ (DEs’) bounded rationality, such as cognition toward loss caused by the DEs’ cognitive limitations during the decision process. Therefore, it is necessary to propose a novel cognitive decision approach to handle MADM problems in which the cognitive information is expressed by LVs. In this paper, we employ LVs to represent uncertain and hesitant cognitive information. Then, we propose a mathematical programming approach to solve the MADM problems where attributes or cognitive preferences are not independent. Moreover, the validity and superiority of the presented approach are verified by dealing with a practical problem.
Keywords: Multiple Attribute Group Decision Making (MAGDM), Interval-Valued Neutrosophic Number (IVNN), Non-Linear Programming, Variable Transformation, Aggregation Operators -
امروزه، ارائه خدمات الکترونیک با عناوین کسب وکار و دولت الکترونیک، بسیار فراگیر و گریزناپذیر شده است. کارت های هوشمند یکی از ابزارهای پر استفاده در فرایند ارائه خدمات الکترونیکی می باشند. نظر به گسترش استفاده ازکارت هایی هوشمند، به همان نسبت مقوله امنیت و آسیب پذیری امنیتی این ابزار از اهمیت برخوردار است. در این پژوهش، هدف ما شناسایی مهمترین آسیب پذیرهای این نوع از کارتها و استخراج راهکارهایی برای کاهش این آسیب پذیریها است. بدین منظور، ضمن بررسی انواع فناوریهای کارت هوشمند، معماری، استانداردها و همچنین مطالعات موردی در زمینه تهدید و حملات اعمال شده بر روی کارت ها در کشور و دنیا، فهرستی از راهکارهای مقابله با این تهدیدات استخراج شده و سپس با استفاده از نظر خبرگان و اجرای آزمون فریدمن، راهکارهای استخراج شده، پالایش و در قالب ابعاد چهارگانه تمهیدات نرم افزاری، سخت افزاری، سامانه عامل و استانداردها، چارچوبی از روش ها و راهکارهای مقابله با این آسیب پذیری ها ارائه شده است که می تواند به عنوان اقدامات پدافند غیرعامل در این حوزه نیز در نظر گرفته شود. نتایج این پژوهش به مجموعه ای از 61 راهکار در چهار حوزه سخت افزار، نرم افزار، سامانه عامل و استانداردهای کارت های هوشمند منتج شده است که بر اساس مطالعات موردی و همچنین استفاده از آزمون ناپارامتریک فریدمن اعتبارسنجی شده است. این چارچوب از راهکارها سامانه می تواند قابل توجه توسعه دهندگان و متولیان امر کارت هوشمند در کشور قرار بگیرد.
کلید واژگان: کارتهای هوشمند، خدمات الکترونیک، آسیب پذیری، حملاتNowadays, the provision of electronic services under the titles of business and electronic government has become very widespread and unavoidable. Smart cards are one of the most used tools in the process of providing electronic services. Regarding the expansion of the use of smart cards, the category of security and security vulnerability of this tool is equally important. In this research, our goal is to identify the most important vulnerabilities of this type of cards and extract solutions to reduce these vulnerabilities. For this purpose, while examining the types of smart card technologies, architecture, standards, as well as case studies in the field of threats and attacks applied to cards in the country and the world, a list of solutions to deal with these threats was extracted and then using the opinion of experts and implementation Friedman's test, solutions extracted, refined and in the form of four dimensions of software, hardware, operating system and standards, a framework for dealing with these vulnerabilities is presented, which can be considered as passive defense measures in this field. to be The results of this research have resulted in a set of 61 solutions in four areas of hardware, software, operating system and standards of smart cards, which can be noticed by developers and those in charge of smart cards at the national level.
Keywords: Smart Cards, Electronic Services, Vulnerability, Framework -
مقدمه
پیش بینی نقش طرح واره های ناسازگار اولیه در اضطراب اجتماعی دانش جویان به شناسایی دانش جویان در معرض خطر، امکان مداخلات زودهنگام برای پیش گیری از ایجاد و تشدید اضطراب اجتماعی و بهبود کیفیت زندگی، سلامت روان، عملکرد تحصیلی و اجتماعی دانش جویان کمک می کند؛ لذا پژوهش حاضر باهدف پیش بینی اضطراب اجتماعی بر اساس طرح واره های ناسازگار اولیه در دانش جویان انجام شد.
روش کاراین یک مطالعه توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری کلیه دانش جویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج در نیمسال اول سال تحصیلی 1402-1403 بودند. به روش نمونه گیری در دسترس و بر اساس معیارهای ورود 200 دانشجو وارد مطالعه شدند. اطلاعات با استفاده از فرم مشخصات جمعیت شناختی، پرسش نامه اضطراب اجتماعی (کانر و همکاران، 2000) و پرسش نامه طرحواره های ناسازگار اولیه (یانگ و همکاران، 2006) جمع آوری شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 و آزمون های رگرسیون خطی و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری p<0.05 تجزیه و تحلیل گردید.
یافته هانتایج نشان داد که 25 درصد از واریانس اضطراب اجتماعی با طرحواره های ناسازگار اولیه تبیین شد. به طور خاص، حیطه بریدگی و طرد دارای ضریب رگرسیون استاندارد شده 29/0 بود، و حیطه خودگردان دارای ضریب رگرسیون استاندارد شده 22/0 بود که هر دو به طور قابل توجهی در توضیح واریانس اضطراب اجتماعی نقش داشتند.
نتیجه گیرییافته ها نشان داد که اضطراب اجتماعی بر اساس طرح واره های ناسازگار اولیه قابل پیش بینی است؛ بنابراین، پیشنهاد می شود که در مراکز مشاوره دانش جویی، برنامه های آموزشی و کارگاه هایی برای شناسایی و تعدیل طرح واره های ناسازگار و همچنین آموزش مهارت های مقابله ای موثر در برابر اضطراب اجتماعی دانش جویان توسعه یابد.
کلید واژگان: دانش جویان، اضطراب اجتماعی، طرح واره های ناسازگار اولیه، بریدگی و طرد، خودگردانیIntroductionPredicting the role of early maladaptive schemas in students' social anxiety helps to identify students at risk, the possibility of early interventions to prevent the development and exacerbation of social anxiety, and improve the quality of life, mental health, and academic and social performance of students. Therefore, the research was conducted to predict social anxiety based on early maladaptive schemas in university students.
Methods :
This was a descriptive-correlational study. The statistical population included all students at the Islamic Azad University, Karaj Branch, during the first semester of the 2023-2024 academic year. A total of 200 students was selected for the study using a convenience sampling method based on predefined inclusion criteria. Data were collected using a demographic profile form, the Social Anxiety Questionnaire (Connor et al., 2000), and the Young Schema Questionnaire (Young et al., 2006). The data was analyzed using the SPSS version 23 software, linear regression tests, and Pearson's correlation coefficient at a significance level of P < 0.5.
ResultsThe results indicated that early maladaptive schemas explained 25% of the variance in social anxiety. Specifically, the domain of Disconnection and Rejection had a standardized regression coefficient of 0.29, and the domain of Impaired Autonomy had a standardized regression coefficient of 0.22, both contributing significantly to the explanation of the variance in social anxiety.
ConclusionThe findings showed that social anxiety can be predicted based on early maladaptive schemas. Therefore, it is suggested to develop educational programs and workshops in student counseling centers to identify and adjust maladaptive schemas, as well as to teach effective coping skills against students' social anxiety.
Keywords: Students, Social Anxiety, Early Maladaptive Schem, Disconnection, Rejection, Autonomy -
Introduction
Tribulus terrestris (TT) is rich in bioactive compounds, such as saponins, flavonoids, and alkaloids, which have been researched for their therapeutic properties. Its diuretic effects can help with hypertension and edema, its aphrodisiac properties can aid sexual function, and its antilithic properties can prevent kidney stone formation. This research aimed to study the physicochemical and pharmacological characteristics of TT.
MethodsThe PubChem database was used to collect data on the studied compounds, including their formulas and structures. Subsequently, SwissADME software was employed to assess the physicochemical and pharmacological properties of these compounds in TT.
ResultsSteroidal saponins and sterols exhibited varying solubility levels in physiological fluids due to their hydrophobic nature and glycosylation patterns. However, flavonoids demonstrated favorable solubility. Compounds, such as (25R)-Spirosta-3,5-dien, β-sitosterol, and stigmasterol had low polarity, whereas Terrestrosin K, Terrestrosin F, Terrestroside B, Protodioscin, and Kaempferol-3-Orutinoside could form more hydrogen bonds. Steroidal saponins were more readily absorbed in the gastrointestinal tract and could penetrate the BBB.
DiscussionKaempferol, chrysin, and quercetin showed inhibitory effects on specific cytochrome P450 enzymes. β-sitosterol and stigmasterol had high rates of skin absorption. The bioavailability score ranged from 0.11 to 0.55, and synthetic accessibility scores were generally high.
ConclusionThe steroidal saponins and flavonoids found in TT showed therapeutic potential for conditions, such as hypertension, edema, and sexual dysfunction. Many of them possess favorable pharmaceutical properties for clinical use.
Keywords: Flavonoids, Pharmacological Activities, Saponins, Tribulus Terrestris -
این پژوهش در صدد شناسایی و معرفی ابعاد، مولفه ها و شاخص های مفهوم مغضوبیت فرد در سازمان، پیش آیندها و پس آیندهای آن و طراحی مدل برای آن ها است . پژوهش از نظر هدف بنیادی، از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی و بر اساس ماهیت داده ها از نوع پژوهش های کیفی است . برای رسیدن به اهداف ذکر شده از روش دلفی استفاده شد و برای گردآوری داده ها، پرسشنامه های محقق ساخته اولیه (شامل پاسخ های 5 گزینه ای طیف لیکرت و یک پرسش باز برای ارایه پیشنهادها) در اختیار 15 نفر از اساتید دانشگاهی و مدیران اجرایی خبره قرار گرفت که آن ها نیز با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی هدف دار انتخاب شدند. نتایج اجماع شده خبرگان دلفی پس از چهار دور رفت و برگشت پرسشنامه ها و اخذ نظرات اصلاحی که درنهایت منجر به تناسب مدل و ترکیب عوامل آن شد به قرار زیر هستند: مفهوم مغضوبیت فرد در سازمان دارای دو بعد روان شناختی- اجتماعی «11 شاخص» و فیزیولوژیک- اقتصادی «8 شاخص» است. پیش آیندهای مغضوبیت فرد در سازمان دارای ابعاد سه گانه عوامل فردی، گروهی و سازمانی است که عوامل فردی با پنج مولفه «توانایی پایین، شخصیت نامتعادل، ادراک و تصمیم غلط، ارزش ها و نگرش های ناپسند، انگیزش پایین، جمعا 32 شاخص» عوامل گروهی با پنج مولفه «مشارکت تیمی غلط، ارتباطات غیر اصولی، ناهماهنگی با رهبر، رفتارهای سیاسی ناپسند ، تعارض و مذاکرات دغل کارانه، جمعا 31 شاخص» و عوامل سازمانی با سه مولفه «ساختار انعطاف ناپذیر، فرهنگ سازمانی ناعادلانه و خشک، ناهماهنگی با تغییر و تحولات جمعا 11 شاخص» به اجماع خبرگان رسیدند. پس آیندهای مغضوبیت فرد در سازمان نیز با دو بعد تبعات فردی «7 شاخص» و تبعات سازمانی «9 شاخص» به اجماع خبرگان رسیدند. در انتها مدل مغضوبیت فرد در سازمان ارایه شده است.کلید واژگان: خشونت در محل کار، غضب، فرد مغضوب، مغضوبیت فرد در سازمانThis research aims to identify and introduce the dimensions, components and indicators of the concept of disfavor in the organization, its antecedents and consequences. It aims at designing a model for them. The research is fundamental in terms of its purpose, descriptive-survey in terms of data collection method, and qualitative based on the nature of the data. In order to achieve the mentioned goals, Delphi method was used. To collect the data, researcher-made questionnaires (including 5-choice answers on the Likert scale and an open question for suggestions) were designed. 15 university professors and expert executives were chosen, who were also selected using a targeted non-probability sampling method. The consensus results of the Delphi experts, after four rounds of questionnaires and receiving corrective comments, which finally led to the appropriateness of the model and the combination of its factors, are as follows: the concepts of disfavor has two dimension of psychological-social (with 11 indicators), and physiological-economic (with 8 indicators). The antecedents of a person's disfavor in the organization have three dimensions: individual, group, and organizational factors, which individual factors have five components: “low ability, unbalanced personality, wrong perception and decision, unfavorable values and attitudes, low motivation (a total of 32 indicators)”; group factors includes five components of “wrong team participation, unprincipled communication, inconsistency with the leader, unpleasant political behavior, conflict and deceitful negotiations (a total of 31 indicators); and organizational factors with three components of “inflexible structure, unfair and inflexible organizational culture, inconsistency with change and developments (a total of 11 indicators) reached the consensus of the experts. The consequences of the individual's disfavor in the organization reached the consensus of the experts with the two dimensions of individual consequences (with 7 indicators), and organizational consequences (with 9 indicators). At the end, the model of individual's disfavor in the organization is presented.Keywords: Workplace violence, Anger, Disfavored Employee, Disfavor
-
مشارکت کارکنان بعنوان یک موضوع مهم و تاثیر گذار در سازمان ها جهت بکارگیری توان فکری و اندیشه های کارکنان، تبدیل به یک مزیت رقابتی شده است و با توجه به دستاوردهای قابل توجه رویکرد مثبت گرایی از جمله رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان ، هدف از این پژوهش طراحی مدل جلب مشارکت کارکنان در سازمان با تاکید بر رفتار سازمانی مثبت گرا می باشد.داده ها در مرحله اول از طریق مصاحبه با 18 نفر از خبرگان و صاحبنظران حوزه مدیریت (دانشگاهی) که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و با استفاده از روش دلفی و در مرحله دوم از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه آماری این پژوهش 305 نفراز کارکنان معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی می باشند که نمونه آماری با فرمول کوکران 170 نفر محاسبه شد. برازش مدل پژوهش با استفاده از نرم افزارSmart PLS3 و آزمون تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری انجام پذیرفت.نتایج نشان داد که بین عوامل ساختاری، عوامل رفتاری ، عوامل رفتار سازمانی مثبت گرا، عوامل محیطی و جلب مشارکت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و توانمندسازی آنان موثر است. با توجه به نتایج این پژوهش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی می تواند مواردی نظیر، ایجاد نظام پیشنهادها، کاهش تمرکز گرایی در سازمان ، تعدیل رسمیت سازمان، اشتراک گذاری اطلاعات، ایجاد انگیزش در کارکنان، ایجاد جو سازمانی حمایتگر، تقویت نگرش مثبت مدیران نسبت به مشارکت، توسعه خودکارآمدی کارکنان ، افزایش امیدواری و توسعه سبک خوش بینی در محیط کار را برای جلب مشارکت کارکنان بکارگیرد.
کلید واژگان: مشارکت کارکنان، رفتار سازمانی مثبت گرا، خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینیAs a key and influential organizational issue to utilize the employees’ intellectual power and thoughts, their participation has become a competitive advantage. Given the considerable achievements of the positivism perspective, such as positive organizational behavior in the organization, the present research was aimed at designing the model of attracting employees’ participation in the organization with an emphasis on positive organizational behavior. The data was collected in the first stage through interviews with18 of experts and scholars in the management field (academic) were chosen by a purposive sampling method and with using Delphi method and in the second stage through a questionnaire.the statistical population of this research included 305 employees working for the Vice-Chancellor for Resource Management and Development of Shahid Beheshti University of Medical Sciences, and the statistical sample was calculated equal to 170 individuals through using Cochran’s formula. The fitting of the research model was done using confirmatory factor analysis and structural equations and using SmartPLS3 software. The results revealed a significant relationship between structural factors, behavioral factors, positive organizational behavior factors, environmental factors, and attracting employees’ participation. Furthermore, employees’ participation affects their job satisfaction, organizational commitment, and empowerment. According to the results of this research is suggested shahid Beheshti University of Medical Sciences can do things such as creating a suggestion system, reducing centralism in the organization, adjusting the formality of the organization, sharing information, creating motivation in employees, creating a supportive organizational atmosphere, strengthening the positive attitude of managers towards participation, developing employees' self-efficacy, increasing hope and development Optimistic style in the work environment should be used to attract the employees’ participation
Keywords: Employees Participation, Positive Organizational Behavior, Self- efficacy, hope, Optimism -
پژوهش حاضر در صدد اعتبار سنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، بر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی و بر اساس ماهیت داده ها از نوع تحقیقات کمی می باشد. برای گردآوری داده ها،پرسشنامه های محقق ساخته در اختیار 210 نفر از کارکنان دانشگاه قرار گرفت که با روش احتمالی و نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم از جامعه آماری 465 نفری به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار -AMOS صورت گرفت. پس از بررسی روایی صوری و محتوا، روایی سازه پرسشنامه ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی اعتبار سنجی شد.سپس الگوی مفهومی پیشنهادی از طریق تحلیل مسیر به روش بیشینه احتمال بررسی و در ادامه برازش داده های تجربی با مدل پیش فرض آزمون گردید. نتایج بدست آمده نشان داد بارهای عاملی اکثر سوالات در حد قابل قبولی بوده و عوامل فردی با ضریب 41/0 عوامل گروهی با ضریب30/0 و عوامل سازمانی با ضریب 38/0 بر مغضوبیت فرد در سازمان تاثیر معنی داری داشته و اثر مغضوبیت فرد در سازمان نیز بر روی تبعات فردی 52/0 و بر روی تبعات سازمانی 27/0 معنی دار بود.شاخص های نیکویی برازش نیز در حالت کلی قابل قبول بوده و مدل ارایه شده از اعتبار لازم برخوردار می باشد.
کلید واژگان: خشونت در محل کار، حمایت سازمانی ادراک نشده، مغضوبیت فرد در سازمانThe aim of this study is to validate the model of Individual disfavor in organization in Payame Noor university of west Azerbaijan province. According to the purpose, the current research is an applied one, in terms of the method of data collection it is a descriptivesurvey research and based on the nature of the data it is a quantitative research. For data collection, researcher-made questionnaires were provided to 210 university employees that were selected as a sample from the statistical population of 465 people by using the probability method and stratified sampling according to the volume. Data analysis was done using structural equation modeling and AMOS software. After checking the face and content validity, the construct validity of the questionnaires was validated through confirmatory factor analysis. Then, the proposed conceptual model was examined through path analysis using the maximum probability method, and then the fit of the experimental data was tested with the default model. The results showed that the factor loadings of most of the questions were acceptable and individual factors with a coefficient of 0.41, group factors with a coefficient of 0.30, and organizational factors with a coefficient of 0.38 had a significant effect on the individual disfavor in organization and the effect of the individual disfavor in organization was also significant on the individual consequences with a coefficient of 0.52 and on the organizational consequences with a coefficient of 0.27. Goodness of fit indexes was generally acceptable and the presented model was valid.
Keywords: workplace violence, Unperceived organizational support, Individual disfavor in organization -
هدف این پژوهش طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع تحقیقات آمیخته است. در بخش کیفی با انجام مطالعات نظری، شامل مطالعه کتاب ها، پایان نامه ها، مقالات داخلی و خارجی و پایگاه های اطلاعاتی رویکردهای مدیریت جانشین پروری از منظر مفهومی شناسایی شد و سپس، برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز، از 25 نفر از خبرگان خواسته شد نسبت به پاسخگویی به سوالات اقدام کنند. نمونه گیری در بخش کیفی از روش هدفمند و در بخش کمی با روش نمونه گیری تصادفی انجام شد و تعداد 341 نفر از کارکنان رسمی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انتخاب شدند. روش تعیین روایی پرسش نامه صوری و محتوایی است. بر اساس یافته های پژوهش تعداد دو بعد فردی و سازمانی با 10 مولفه، برای مفهوم مدیریت جانشین پروری شناسایی شد.
کلید واژگان: مدیریت جانشین پروری، شایسته سالاری، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوبThe purpose of this research is to design a succession management model in the (NISOC). This research is applied in terms of purpose and in terms of method, it is a mixed type. In the qualitative part, by conducting theoretical studies, including reading books, theses, domestic and foreign articles, and databases, succession management approaches were identified from a conceptual perspective, and then 25 experts were asked to answer the questions in order to collect the required information. Sampling was done in the qualitative part by the targeted method and in the quantitative part by the random sampling method, and 341 people were selected from the official employees of the (NISOC). The method of determining the validity of the questionnaire is form and content. Based on the findings of the research, two individual and organizational dimensions with 10 components were identified for the concept of succession management.
Keywords: Succession Management, Meritocracy, National Iranian South Oilfields Company -
طراحی و ساخت مکانیزمی نوآورانه مشتمل بر دو چرخدنده بیضوی و ساده برای کاربرد در سیستم های انتقال قدرتنشریه کارافن، سال بیستم شماره 64 (پاییز 1402)، صص 169 -192در این مقاله امکان طراحی و ساخت یک مکانیزم چرخدنده ای شامل یک چرخدنده بیضوی تک گوشه و یک چرخدنده ساده مورد بررسی قرار گرفته است. نوآوری این مکانیزم، درگیری یک چرخدنده دایروی با چرخدنده غیردایروی و ایجاد جابجایی پیوسته در یکی از دو شفتی است که چرخدنده ها بر روی آن قرار گرفته اند. ابتدا با توجه به الزامات موردنیاز برای ایجاد چنین مکانیزمی، پارامترهای هندسی هر دو چرخدنده تعیین و مدل مقطع دوبعدی چرخدنده ها توسط نرم افزار گیراتیک موشن ترسیم گردید. سپس مدل های سه بعدی از چرخدنده ها ایجاد شده و نحوه درگیری چرخدنده ها، طراحی مناسب دندانه ها و حرکت شفت متحرک در حالت مونتاژ بررسی شد. فرآیند برش سیم نیز برای تولید مدل واقعی چرخدنده ها از جنس آلومینیوم 7075 به کار رفت. در ادامه زبری سطح دندانه های چرخدنده ها اندازه گیری و با مونتاژ آنها، نحوه درگیری بین چرخدنده ها بررسی شد. نتایج نشان می دهد که مکانیزم طراحی شده امکان ایجاد حرکت سیکلی در شفت متحرک که چرخدنده ساده را بر روی آن نصب شده است در حین درگیری با چرخدنده بیضوی به خوبی فراهم می نماید. همچنین حرکت روان و مناسب چرخدنده ها نشان می دهد که طراحی انجام شده دارای صحت مناسبی بوده و استفاده از نرم افزار و انتخاب درست پارامترهای ورودی به آن، خطایی در مرحله ساخت ایجاد نکرده است.کلید واژگان: طراحی، چرخدنده بیضوی، چرخدنده ساده، انتقال قدرت، برش سیمKarafan, Volume:20 Issue: 64, 2023, PP 169 -192In the present research, the possibility of designing and manufacturing a gear mechanism including a unilobe elliptical gear and a spur gear was investigated. The innovation of this mechanism is the engagement of a circular gear with a non-circular gear and the creation of a continuous movement in one of the two shafts on which the gears are placed. First, the geometry of both gears was assessed and the two-dimensional cross-sectional model of the gears was drawn by Gearotic motion software. Then, 3D models of the gears were produced and assembled, followed by a scrutinization of the engagement of the gears, the proper design of teeth shapes, and the driven shaft movement. The wire electrical discharge machining was employed to manufacture the gears from the Al 7075. Next, the surface roughness of the gear teeth was measured and their engagement checked. The results revealed that the designed mechanism provides cyclic movement in the driven shaft of the spur gear during engagement with the elliptical gear. Moreover, the smooth and proper movement of the gears shows that the use of the software and the correct selection of the input parameters did not cause any errors in the manufacturing process.Keywords: Design, Elliptical gear, Spur gear, power transmission, wire electrical discharge machining
-
IntroductionTartrate-resistant acid phosphatase (TRAP) is an acid phosphatase metalloprotein enzyme expressed in osteoclasts and is related to bone resorption. The molecular mechanisms involved in the different behavior of odontogenic keratocysts have not yet been fully elucidated. The purpose of this study was to compare TRAP expression in odontogenic keratocysts, radicular cysts, and dentigerous cysts.Materials and MethodsIn this cross-sectional study, we selected 60 samples, including 20 cases of each one of the odontogenic keratocysts (OKC), radicular cysts (RC) and dentigerous cysts (DC). The samples were stained with TRAP monoclonal antibodies using immunohistochemistry. The data were analyzed using the Chi-Square and Kruskal-Wallis tests.ResultsIn this study, TRAP expression was observed in the lining epithelium of 50% of OKC cases and 5% of RC cases, while it was negative in the lining epithelium of DC. This difference was statistically significant (p<0.001). Moreover, the TRAP staining intensity in the lining epithelium had a significant difference between the groups (P<0.001). TRAP expression in the connective tissue of OKC, RC, and DC was positive in 35%, 30%, and 20% of the cases, respectively. This difference was not statistically significant (P=0.788). Also, staining intensity of TRAP-positive cells in the connective tissue of the lesions was not significant (P=0.634).ConclusionIn this study, we found a higher expression of TRAP in the lining epithelium of OKC, which may be one of the reasons for the aggressive behavior of OKC compared to other cysts. This finding supports the classification of OKC as an odontogenic tumor.Keywords: dentigerous cyst, Odontogenic keratocyst, radicular cyst, TRAP
-
هدف
این مطالعه به حل مساله انتخاب مکان تسهیلات در مواجه با سناریوهای تصمیم گیری چندمعیاره، به ویژه با تمرکز بر روی مسایل تصمیم گیری چندمعیاره فازی نوع-1 می پردازد. در این تحقیق، به منظور مقابله با دشواری تعیین درجات عضویت دقیق برای مجموعه های فازی، از اعداد فازی-بازه ای برای بیان امتیازها استفاده شده است.
روش شناسی پژوهش:
روش پیشنهادی IVF-COPRAS، با تمرکز بر کاهش ریسک عدم قطعیت، برای افزایش قابلیت اطمینان تصمیم گیری در مسایل IVF استفاده می شود. این روش برای یک مورد واقعی که شامل انتخاب مکانی برای گودال های دفن زباله مرطوب شهری در یک شهر بزرگ ایران است، اعمال و تحلیل های مقایسه ای با روش های دیگر برای ارزیابی رویکرد پیشنهادی انجام می شود.
یافته هااین مطالعه اثربخشی روش IVF-COPRAS را در رسیدگی به مسایل انتخاب مکان تسهیلات در MCDM نشان می دهد. با استفاده از IVFN، این روش با موفقیت عدم قطعیت را مدیریت می کند و منجر به تصمیمات قابل اعتمادتر می شود. کاربرد در یک سناریوی عملی، کارایی روش را برجسته می کند و تحلیل مقایسه ای بینش هایی را در مورد عملکرد آن نسبت به روش های دیگر ارایه می دهد.
اصالت/ارزش افزوده علمی:
این تحقیق یک رویکرد جدید با روش IVF-COPRAS برای مدیریت چالش های انتخاب مکان تسهیلات در MCDM ارایه می کند. اتکا به IVFNs، دیدگاه منحصربه فردی را در مورد عدم قطعیت در تصمیم گیری ارایه می کند و قابلیت اطمینان تصمیم را افزایش می دهد. کاربرد دنیای واقعی بر اهمیت عملی این روش تاکید می کند، کمکی ارزشمند به تحقیقات MCDM ارایه می نماید و ابزاری روش شناختی برای مسایل تصمیم گیری مشابه در حوزه های مختلف ارایه می دهد.
کلید واژگان: تصمیم گیری چندمعیاره، روش کوپراس فازی-بازه ای، عدد فازی-بازه ایPurposeThis study aims to tackle the challenging facility location selection problem in Multiple Criteria Decision Making (MCDM) scenarios, explicitly focusing on type-1 fuzzy MCDM issues. The research introduces Interval Valued Fuzzy Numbers (IVFNs) to express ratings, addressing the difficulty in determining precise membership degrees for fuzzy sets.
MethodologyThe proposed IVF-COPRAS method, centered on uncertainty risk reduction, is employed to enhance decision-making reliability in IVF decision problems. This methodology is applied to a real-world case involving the selection of a location for municipal wet waste landfill pits in a major Iranian city. Comparative analyses with other methods are conducted to assess the proposed approach.
FindingsThe study demonstrates the effectiveness of the IVF-COPRAS method in addressing facility location selection problems within MCDM. By utilizing IVFNs, the method successfully manages uncertainty, leading to more reliable decisions. Application to a practical scenario highlights the method's efficacy, and the comparative analysis provides insights into its performance relative to other methods.
Originality/Value:
This research contributes a novel approach with the IVF-COPRAS method for handling facility location selection challenges in MCDM. The reliance on IVFNs offers a unique perspective on uncertainty in decision-making, enhancing decision reliability. The real-world application emphasizes the method's practical significance, providing a valuable contribution to MCDM research and offering a methodological tool for similar decision-making problems across diverse domains.
Keywords: Multiple Criteria Decision Making, Interval valued fuzzy sets, Type-1 fuzzy sets, COPRAS Method -
مقدمه و هدف
سرطان یکی از معضلات اصلی بخش سلامت در بسیاری از کشورها، دومین علت مرگ ومیر در جهان و سومین علت مرگ در ایران است. در سال 2020 در جهان، 19میلیون مبتلای جدید و 10میلیون مرگ ناشی از سرطان گزارش شد. این مطالعه با هدف بررسی میزان ابتلا و مرگ ومیر سرطان ها در شهرستان بهبهان انجام شد.
روش کاردر این مطالعه ی توصیفی، داده های موجود در بانک اطلاعاتی مراکز پاتولوژی، بیمارستانی و ثبت مرگ بهبهان طی سال های 1393تا 1398 گرد آوری شدند، متغیرهای ضروری مطابق با استاندارد آژانس بین المللی تحقیقات سرطان و مشخصات تومورها طبق سیستم کدگذاری بین المللی سرطانها (ICDO3) جمع آوری و با SPSS26 و بر اساس آمار توصیفی، رگرسیون دوجمله ای منفی و آنالیز خوشه بندی سلسه مراتبی تجزیه وتحلیل شدند.
یافته ها1676 بیمار شناسایی شد که 5/52درصد آن ها مرد بودند. در مردان به ترتیب سرطان پوست، پروستات و ریه و در زنان سرطان پستان، پوست و خون شایع تر بودند. میزان تشخیص بیمار جدید در سال 0/130 درصدهزار نفر بود (2/134 در مردان و 2/126 در زنان). متوسط نرخ ابتلا و مرگ با بالارفتن سن افزایش یافت (001/0> P) و در زنان و مردان تفاوت معناداری نداشت (05/0< P). همچنین 606 مورد مرگ ناشی از سرطان گزارش شد که 3/39درصد زن و 7/60درصد آن ها مرد بودند و 7/29درصد مرگ ها زیر 60 سال بودند.
نتیجه گیریبا توجه به روند صعودی جمعیت سالمندان و افزایش بروز سرطان ها با افزایش سن در بهبهان، انجام مداخلات پیشگیری از سرطان ضرورت دارد.
کلید واژگان: اپیدمیولوژی، مرگ ومیر، سرطان، بهبهان، میزان بروزIntroduction and purposeCancer is one of the main health challenges in numerous countries. It is the second leading cause of death globally and the third in Iran. In 2020, 19 million new cases and 10 million deaths from cancer were reported worldwide. This study aimed to investigate cancer mortality and morbidity rates in Behbahan City, southeast Khuzestan.
MethodsThe required data for this descriptive study were collected from pathology, hospital, and death registry centers in Behbahan between 2014 and 2019. Necessary variables were gathered according to the International Agency for Research on Cancer standards, and tumor characteristics were coded according to the International Classification of Diseases for Oncology, Third Edition. The data were analyzed in SPSS26 software using descriptive statistics, negative binomial regression, and rank-order clustering analysis.
ResultsA total of 1,676 patients were identified, 52.5% of whom were male. The most common cancers in men were skin, prostate, and lung, while they were breast, skin, and blood in women. The annual incidence rate was 130.0 per 100,000 people (134.2 in men and 126.2 in women). The mean incidence and mortality rates increased with age (P<0.001) and did not differ significantly between men and women (P>0.05). Moreover, 606 deaths due to cancer were reported, of which 60.7% were men, and 29.7% were under 60 years old.
ConclusionConsidering the upward trend of the elderly population and an increase in cancer incidence at older ages, cancer prevention interventions are necessary.
Keywords: Behbahan, Cancers, Epidemiology, Incidence rate, Mortality -
نشریه مدیریت فردا، پیاپی 71 (تابستان 1401)، صص 91 -126
منابع انسانی، ارزشمندترین منبع از منابع سازمان محسوب می شوند که میتوانند مزیت رقابتی سازمانهای امروزی را جهت مقابله با تغییرات وسیع محیطی شکل دهند. منابع انسانی توانمند برگ برنده سازمانهای عصر حاضر به شمار می روند. هدف از انجام این تحقیق دستیابی و طراحی مدل جامع توانمندسازی منابع انسانی به کمک مدیریت دانش در گمرک جمهوری اسلامی ایران است. در این مطالعه از روش تحقیق کیفی (دلفی) و کسب نظر خبرگان گمرک جمهوری اسلامی ایران و خبرگان دانشگاهی که در زمینه های مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی صاحبنظر بودهاند استفاده شده است. این روش در سه دور انجام شد و دو بعد، نوزده مولفه و شصت و شش شاخص شناسایی شد که در ضمن فرایند دلفی پس از حذف مولفه های با میانگین پایین دو بعد، نوزده مولفه و چهل و شش شاخص جهت طراحی مدل استخراج شد. بعد از تعیین اوزان هر کدام از مولفه ها و شاخصها، شاخصهای با رتبه برتر در هر مولفه برای طراحی مدل نهایی انتخاب و مدل نهایی طراحی شد.
کلید واژگان: گمرک، توانمندسازی، منابع انسانی، دانش، مدیریت دانشSummary Human resources are the most valuable resource of an organization that can shape the competitive advantage of today's organizations to cope with widespread environmental changes. Powerful human resources are the winners of today's organizations. The purpose of this research is to achieve and design a comprehensive human resource empowerment model with the help of knowledge management in the Islamic Republic of Iran Customs. In this study, the qualitative research method (Delphi) was used and the opinion of Islamic Republic of Iran Customs experts and academic experts in the fields of knowledge management and human resources empowerment were used. This method was performed in three rounds and two dimensions, ninety components and sixty-six indices were identified. Also, Delphi process was extracted after removing two-dimensional low-average components, nineteen components and forty-six indices for model design. After determining the weights of each of the components and indices, the highest ranked indices in each component were selected to design the final model and the final model was designed.
Keywords: Customs, Empowerment, sHuman Resource Knowledge, Knowledge Management -
هدف این پژوهش، طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع تحقیقات آمیخته است. در بخش کیفی با انجام مطالعات نظری شامل مطالعه کتاب ها، پایان نامه ها، مقالات داخلی و خارجی و پایگاه های اطلاعاتی رویکردهای مدیریت استعداد از منظر مفهومی شناسایی و سپس جهت گردآوری اطلاعات موردنیاز از 25 نفر از خبرگان خواسته شد نسبت به پاسخگویی به سوالات اقدام نمایند. نمونه گیری در بخش کیفی از روش هدفمند و در بخش کمی با روش نمونه گیری تصادفی انجام و تعداد 341 نفر از کارکنان رسمی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انتخاب شدند. روش تعیین روایی پرسشنامه، صوری و محتوایی است. بر اساس یافته های پژوهش تعداد سه بعد جذب و استخدام با شش مولفه، حفظ و نگهداشت با سه مولفه و بعد توسعه استعداد با دو مولفه برای مفهوم مدیریت استعداد شناسایی شد.
کلید واژگان: استعداد، مدیریت استعداد، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوبThe purpose of this research is to design a model of talent management in the National Iranian South Oilfield Company. This research is applied in terms of purpose and mixed type of research in terms of method. In the qualitative part, by conducting theoretical studies including the study of books, theses, articles, and databases, talent management approaches were identified, and then 25 experts were asked to answer the questions in order to collect the required information. Sampling was done in the qualitative part by the targeted method and in the quantitative part by the random sampling method, and 341 people were selected from the official employees. The method of determining the validity of the questionnaire is formal and content. Based on the findings, three dimensions of recruitment with six components, retention with three components and talent development with two components were identified for the concept of talent management.
Keywords: Talent, Talent management, National Iranian South Oilfields Company -
اقتصاد مقاومتی دژی توانمند و نفوذناپذیر در برابر تحریم های یکسویه نظام های سلطه می تواند الگویی راهبرد و کارکردی برای کشورهای اسلامی منطقه باشد که نیاز به گفتمان سازی با رویکردی استراتژیک دارد. لذا هدف اصلی این پژوهش تحلیل استراتژیک گفتمان سازی اقتصاد مقاومتی در کشورهای اسلامی منطقه است. پژوهش حاضر از نظر هدف یک پژوهش کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی محسوب می گردد. جامعه مشارکت کنندگان شامل مدیران مرکز بررسی های استراتژیک ریاست جمهوری است. برای نمونه گیری از روش هدفمند استفاده شد و با 13 نفر اشباع نظری حاصل گردید. ابزار گردآوی داده ها مصاحبه های تخصصی نیمه ساختاریافته و پرسشنامه سوات بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل کیفی محتوایی و نرم افزار MaxQDA استفاده شد. در بخش کمی برای تحلیل استراتژیک از روش تحلیل سوات (SWOT) و ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی (QSPM) استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد ماتریس ارزیابی عوامل داخلی و خارجی، در موقعیت تهاجمی قرار دارد و راهبرد مناسب برای گفتمان سازی اقتصاد مقاومتی در کشورهای منطقه باید استفاده از حداکثر توانمندی ها و نقاط داخلی برای بهره گیری و استفاده بهینه از فرصت های موجود باشد.کلید واژگان: گفتمان سازی اقتصاد مقاومتی، تحلیل استراتژیک، مرکز بررسی های استراتژیک ریاست جمهوری، کشورهای اسلامی منطقه، تحلیل سوات، تحلیل کیفی محتواییThe resistance economy of a powerful and impenetrable fortress against the unilateral sanctions of the domination systems can be a model of strategy and function for the Islamic countries of the region, which needs a dialogue with a strategic approach. Therefore, the main goal of this research is the strategic analysis of the discourse of resistance economy in the Islamic countries of the region. The current research is an applied research in terms of its purpose, and it is considered a survey-type descriptive research in terms of data collection method. The community of contributors includes the directors of the Presidential Strategic Review Center. A targeted method was used for sampling and theoretical saturation was achieved with 13 people. The tools of data collection were semi-structured expert interviews and SWOT questionnaire. To analyze the data in the qualitative section, qualitative content analysis method and MaxQDA software were used. In the quantitative part, SWOT analysis method and quantitative strategic planning matrix (QSPM) were used for strategic analysis. The findings of the research showed that the evaluation matrix of internal and external factors is in an aggressive position, and the appropriate strategy for the discourse of resistance economy in the countries of the region should be to use the maximum capabilities and internal points to exploit and optimally use the existing opportunities.Keywords: Discourse of Resistance Economy, Strategic Analysis, presidential strategic research center. Islamic countries of the region, SWOT analysis method, qualitative content analysis method
-
نیاز به دیدهشدن، تاییدشدن و شناختهشدن بهعنوان انسانی موفق، از جمله نیازهای نوظهوراند که متاثر از پیشرفتهای مادی و تکنولوژیک در عصر مدرن پدیدار شدهاند؛ نیازهایی که در صورت برآوردهنشدن، فرد را دچار اضطرابهای ویرانکننده میکنند. آلن دوباتن، فیلسوف سرشناس معاصر، ضمن دستهبندی این تشویشها ذیل عنوان «اضطراب منزلت»، به تشریح عوامل و راههای مقابله با آن پرداخته است. ایده طرحشده از سوی دوباتن، که خود از زمره پدیدآورندگان آثار داستانی است، بهزودی از سوی نویسندگان مورد توجه واقع شد و آثار متعددی در قالبهای مختلف هنری با این موضوع خلق گردید. رمان «کتاب خم» از علیرضا سیفالدینی یکی از نمونههای متمایز این آثار است که نویسنده طی آن به زندگی پرفرازونشیب مردی پرداخته که در راستای غلبه بر اضطراب منزلت و شناختهشدن بهعنوان همسر و پدری قدرتمند، یا به تعبیر متن «اسمورسمدار»، دچار سیری قهقرایی میشود و پا بر سر آرمانهای خود میگذارد. پژوهش حاضر که با روش توصیفی تحلیلی به نگارش درآمده، در پی آن است تا ضمن توصیف زمینههای ایجاد اضطراب یادشده در شخصیت اصلی داستان، روند قهقرایی زندگی او را تحلیل نماید. نتایج نشان میدهد عواملی همچون اهمیتیافتن رفاه و پیشرفت مادی، تغییر معیارهای ذهنی ارزشگذاری فقر و غنا و اثرپذیری از القایات جمعیت «اسناب»ها، عواملیاند که در کنار ترس از ضعیف بهنظررسیدن در چشم همسر و هراس از ناتوانی در ایفای مناسب وظایف پدری، باعث ایجاد اضطراب منزلت در شخصیت اصلی شدهاند؛ اضطرابی که شخصیت یادشده راه رهایی از آن را در توجه به فلسفه، هنر، آموزه مذهبی مرگ و سبک زندگی بوهمیایی جستوجو میکند.
کلید واژگان: اضطراب منزلت، آلن دوباتن، کتاب خم، علیرضا سیف الدینیThe need to be seen, affirmed, and recognized as successful human are emerging needs that have emerged as a result of material and technological advances in the modern age. Needs that, if left unmet, can lead to destructive anxiety. Contemporary philosopher Alain de Botton categorizes these anxieties as "dignity anxiety" and describes the causes and ways to deal with them. The idea put forward by Alain de Botton, was soon noticed by the authors, and numerous works in various artistic formats were created on this subject. Alireza Seif al-Dini's novel "Ketab-e Kham (Book of Bending)" is one of these works in which the author deals with the tumultuous life of a man who steps on his ideals in order to overcome the anxiety of dignity and to be recognized as a powerful husband and father. The present study, which has been written with a descriptive-analytical method, seeks to analyze the regressive process of his life while describing the backgrounds of the mentioned anxiety in the main character of the story. The results show that factors such as the importance of well-being and material development, changing the criteria for valuing poverty and wealth and the effectiveness of the offspring, along with fear of looking weak by the spouse and fear of not fulfilling paternal duties properly, cause anxiety in the person. The anxiety that the mentioned character seeks a way out of by paying attention to philosophy, art, the religious doctrine of death and the bohemian lifestyle.
Keywords: Dignity Anxiety, Alain de Botton, Ketab-e Kham (Book of Bending), Alireza Seif al-Dini -
هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان بر مبنای کتاب ارزشمند نهج البلاغه بود. در این پژوهش از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شده که شامل گردآوری و تحلیل دادههای کیفی است. مضمون استفاده شده در این پژوهش، متن نهج البلاغه بود که با تفحص در آن روایات مربوطه استخراج و سپس با مراجعه به کتاب شرح نهج البلاغه (پیام امام) به تجزیه وتحلیل آن ها پرداخته شد. در این پژوهش پیام ها از 16خطبه، 30 نامه و 30 حکمت کدگذاری شد. این پیامها در مراحل بعد در 56 مفهوم، 10 مضمون فرعی و 3 مضمون اصلی دسته بندی شدند. در نهایت، مهمترین عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان در سه دسته اصلی شامل عوامل فردی (خودشناسی و خودآگاهی، توکل به خداوند، عقل گرایی و عمل گرایی، برخورداری از تفکر راهبردی، اعتدال در انجام دادن کار، سعه صدر و شکیبایی)، عوامل مدیریتی (رهبری خدمتگزار، رهبری عدالتمحور) و عوامل اجتماعی (دانشاندوزی از تجربیات دیگران، حمایت و پشتیبانی همکاران) شناسایی شد.
کلید واژگان: ابعاد خودکارآمدی، سرمایه روانشناختی، عوامل اثرگذار، نهج البلاغهThe purpose of this study was to identify the factors affecting employees' sense of self-efficacy based on the precious book Nahj al-Balaghah. In this research, the qualitative method of thematic analysis was used, which includes the collection and analysis of qualitative data. The data source used in this research was the text of Nahj al-Balaghah, from which the relevant narrations were extracted. Then, by referring to the book Sharh Nahj al-Balaghah (Imam's Message), the extracted narrations were analyzed. In this research, messages were coded based on 16 sermons, 30 letters, and 30 sayings. These messages were then categorized into 56 concepts, 10 sub-themes, and 3 main themes. Finally, the most important factors affecting employees' sense of self-efficacy were classified as three main categories, including individual factors (self-knowledge and self-awareness, trust in God, rationalism and pragmatism, strategic thinking, moderation in work, perseverance, and patience), managerial factors (service-providing leadership and justice-oriented leadership), and social factors (learning from the experiences of others and supporting colleagues).
Keywords: Psychological capital, Effective Factors, self-efficacy dimensions, Nahjul Balaghah -
بهبود تصمیم گیری و عملکرد سازمان های دولتی کشور، نیازمند سازوکارهای لازم برای بهره گیری از تجارب پیشین است که با عنوان حافظه سازمانی شناخته می شود. این مطالعه یک پژوهش کاربردی-توسعه ای است که با هدف طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمان های دولتی کشور انجام شد. در بخش کیفی با استفاده از روش گراندد تیوری به شناسایی عوامل زیربنایی و الگوی روابط آن ها پرداخته شد. برای این منظور با 18 نفر از مدیران سازمان برنامه و سیاست گذاری کلان کشور با روش نمونه گیری هدفمند، مصاحبه انجام شد. پس از طراحی الگوی پارادایمی پژوهش از روش حداقل مربعات جزیی برای اعتبارسنجی الگو استفاده شد. در این بخش از ابزار پرسشنامه برای گردآوری داده ها استفاده شد و از دیدگاه 93 نفر از مدیران و کارشناسان ذی ربط با روش نمونه گیری طبقه ای استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد مقوله محوری حافظه سازمانی از چهار عامل حافظه شناختی، توصیفی، رویه ای و رفتاری تشکیل می شود. مدیریت دانش شرایط و بستر زمینه ای را فراهم می آورد و مواردی مانند اسناد بالادستی نظام نقش مداخله گر دارند. یادگیری سازمانی، بهبود مستمر و امکانات موجود نقش علی را ایفا می کنند. در نهایت نتایج نشان داده است حافظه سازمانی چنانچه با اتخاذ راهبردهای لازم در سطح فردی و سازمانی همراه شود می تواند شرایط را برای بهبود عملکرد شغلی، سازمانی و در نهایت افزایش رضایت ارباب رجوع و بهره وری سازمانی فراهم آورد.کلید واژگان: حافظه سازمانی، سازمان های دولتی، پژوهش آمیختهQuarterly Journal of Management of Governmental Organizations, Volume:11 Issue: 1, 2022, PP 131 -146Improving the decision-making and performance of the country's government organizations requires the necessary mechanisms to benefit from previous experiences, which is known as organizational memory. This study is an applied-developmental research that was conducted with the aim of designing and validating the model of organizational memory in government organizations of the country. In the qualitative part, the underlying factors and their relationship patterns were identified using the grounded theory method. For this purpose, an interview was conducted with 18 managers of the country's macro-policy and program organization with the purposeful sampling method. After designing the research paradigm, partial least squares method was used to validate the model. In this section, a questionnaire tool was used to collect data, and the views of 93 managers and related experts were used with the stratified sampling method. The results of this research showed that the central category of organizational memory consists of four cognitive, descriptive, procedural and behavioral memory factors. Knowledge management provides the background and conditions, and things like the upstream documents of the system play an intervening role. Organizational learning, continuous improvement and existing facilities play a causal role. Finally, the results have shown that organizational memory, if accompanied by the adoption of necessary strategies at the individual and organizational level, can provide the conditions for improving job and organizational performance and ultimately increasing client satisfaction and organizational productivity.Keywords: Organizational memory, Public sector, mixed research
-
منابع انسانی، ارزشمندترین منابع سازمان محسوب میشوند که همچون پایگاهی از دانش طی سالها، تجارب، روندها، راهحلها، ابتکارات، و غیره را به صورت دانش پنهان یا ضمنی در ذهن خود جمعآوری و حفظ مینمایند. وقتی این دانش از حالت ضمنی به حالت صریح، و از تصرف افراد خارج و در خدمت سازمان قرار گرفت و مدیریت شد، میتواند مثمر ثمر واقع شده و به تحقق اهداف سازمانی کمک کند. این اتفاق طی فرایند مدیریت دانش صورت میگیرد. فرایند شناسایی، تولید، اشاعه، یکپارچه سازی و کاربرد دانش مناسب در زمان مناسب توسط فرد مناسب در سازمان را مدیریت دانش میگویند. طی این مقاله سعی شده است ضمن تشریح توانمندسازی منابع انسانی و پیامدهای آن، به تبیین و تعریف مدیریت دانش و ارتباط بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی پرداخته و تاثیرات مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی را تشریح نماییم.
کلید واژگان: توانمندسازی، منابع انسانی، دانش، مدیریت دانشSummary Human resources are the most valuable resources of an organization that collect and store in their minds as experiences, experiences, trends, solutions, initiatives, etc. as a knowledge base. When this knowledge was implicitly and explicitly taken out of the hands of the organization and managed, It can be fruitful and can help achieve organizational goals. This happens during the knowledge management process. The process of identifying, producing, disseminating, integrating, and applying the right knowledge at the right time by the right person in the knowledge management organization. This article attempts to describe and define knowledge management and the relationship between knowledge management and human resource empowerment while explaining the impacts of knowledge management on human resource empowerment. Summary Human resources are the most valuable resources of an organization that collect and store in their minds as experiences, experiences, trends, solutions, initiatives, etc. as a knowledge base. When this knowledge was implicitly and explicitly taken out of the hands of the organization and managed, It can be fruitful and can help achieve organizational goals. This happens during the knowledge management process. The process of identifying, producing, disseminating, integrating, and applying the right knowledge at the right time by the right person in the knowledge management organization. This article attempts to describe and define knowledge management and the relationship between knowledge management and human resource empowerment while explaining the impacts of knowledge management on human resource empowerment.
Keywords: Customs, Empowerment, Human Resources, Knowledge, Knowledge Management -
Background
Leishmania major is the etiologic agent of zoonotic cutaneous leishmaniasis in Iran, and glucantime injection is currently used for its treatment. This study aimed to evaluate the anti-leishmanial effect of topical Plantago psyllium and white vinegar in L. major infected BALB/c mice.
MethodsThirty infected mice were divided into five groups as follows: Group 1: treated with the combination of ovata powder and white vinegar, Group 2: treated with glucantime, Group 3: treated with white vinegar, Group 4: treated with the combination of ovata powder and water, and Group 5: without any treatment. All the groups were treated for 18 days. Lesion size was measured, and final smears were prepared for microscopic examination.
ResultsThe findings indicated that the difference in the mean areas of the ulcers in all the groups before and after treatment was not significant, except for the second (glucantime) and third (vinegar) groups. Also, the results showed that in the first, second, third, and fourth group, 6 (60%), 4 (80%), 3 (60%), and 2 (40%) mice were healed, respectively. However, ulcers remained in all the five mice of the control group.
ConclusionThe combination of ovata powder and white vinegar has been traditionally used to treat leishmanial lesions in Iran. It seems the most anti-leishmanial effect is related to vinegar and supported by Plantago. The route of treatment with this combination is very simple and painless in comparison with injection. Thus, further studies on this issue could help to design more effective and easy-to-use drugs.
Keywords: Leishmaniasis, Plantago psyllium, Ulcer, Mice -
In some telecommunication systems, the signals received or sent by different antennas are combined with each other in a way that has the most benefit in a specific spatial direction. The signal sent or received by all antennas is the same and differs only in amplitude and phase. On the other hand, in some array systems, the transmitted signal is different from different antennas. Similarly, the receiver has a separate processor for each antenna. In MIMO systems where the transmitted signals from various antennas are different and each antenna has a separate receiver in reception, the physical distance between the different antennas must be greater than a certain value so that the paths of each antenna to the destination are independent. In this paper, considering this distance in practical systems, a number of auxiliary antennas are placed between the main antennas of the MIMO system. The main antenna together with its adjacent auxiliary antennas forms antenna assemblies. The function of auxiliary antennas is to eliminate co-channel interference by performing appropriate irradiation. In this paper, the considered model is a channel with a feed rail that has a full order. For this channel model, different radiators such as MVDR, LCMV, GSC, ZF and maxSNR were investigated. And two different modes were considered for the transmitter. One of them is when the desired transmitter has one antenna and the other is when the desired transmitter has two antennas and uses Alamouti coding. In addition, both the state that the receiver is aware of the interference channel and the state that is not aware were examined. For each of these radiators, the output signal of the radiator was presented in order to decode the Alamouti coding. In addition, the LCMV radiator was examined under different conditions. In all these cases, the effect of the presence or absence of auxiliary antennas in eliminating all-channel interference was investigated. The simulations performed show the superiority of the performance of the methods proposed in this paper in the face of inter-channel interference
Keywords: MIMO system, Alamouti coding, Interference cancellation, Side Lobe Canceller, Normalized LCMV method -
نشریه مطالعات بین رشته ای ادبیات، هنر و علوم انسانی، سال دوم شماره 1 (پیاپی 3، بهار و تابستان 1401)، صص 159 -183نظریه پردازانی که به موضوع دیاسپورا، یکی از شاخه های تخصصی پژوهش در ادبیات تطبیقی، پرداخته اند، برای مهاجر دور از سرزمین اجدادی، سه وضعیت متفاوت در نظر گرفته اند؛ گروه اول بر پیوند انکارناپذیر مهاجر با سرزمین مادری تاکید ورزیده اند؛ گروه دوم اصل را بر تلاش مهاجر برای توطن در سرزمین جدید گذاشته اند و گروه دیگری نیز مدعی سیال بودن مفهوم وطن در مهاجران شده اند. عالیه عطایی، ازجمله نویسندگانی که در آثارش توجه ویژه ای به معضلات مهاجران افغانستانی دارد، در آخرین اثر خود، کورسرخی به این موضوع پرداخته است. از همین رو در این پژوهش که به شیوه توصیفی تحلیلی به نگارش درآمده، تلاش شده است تا ویژگی های شخصیت های مهاجر در این مجموعه، براساس سه دیدگاه یادشده، مورد بررسی قرار گیرد تا ضمن دسته بندی شرایط زندگی مهاجران بر این اساس، معضلات و مسایل موجود در میان هر گروه بررسی و تحلیل شود. نتایج نشان می دهد وجود برخی مسایل و مشکلات در افغانستان و نابسامانی سیاسی تقریبا دایمی این سرزمین باعث شده است تعداد کمی از مهاجران، تمایل به بازگشت به سرزمین مادری داشته باشند. در نقطه مقابل، طیف گسترده ای از مهاجران قرار دارند که به طور کامل از سرزمین اجدادی دل بریده اند و مایل به توطن در سرزمین جدید هستند. گذشته از این دو طیف، گروهی نیز هستند که دچار سرگردانی دایمی میان سرزمین اصلی و وطن جدیداند و این سرگردانی دایمی باعث آسیب های جدی بر روان آنان شده است. همچنین در کورسرخی به وضعیت جدیدی اشاره شده است که در این مقاله از آن با عنوان «هویت مرزی» یاد می شود؛ وضعیتی که طی آن مهاجر با توجه به شرایط، آگاهانه برمی گزیند که در چه مواقعی افغانستانی قلمداد شود و در چه شرایطی ایرانی به شمار آید.کلید واژگان: دیاسپورا، مهاجران افغانستانی، هویت مرزی، عالیه عطایی، کورسرخی، ادبیات تطبیقیTheorists of diaspora studies have considered three different states for immigrants who live far from their ancestral homeland: the desire to return to one's original homeland, the attempt to make the new land one's home and considering homeland as a fluid conception. Iranian-Afghan writer Alieh Ataee has also addressed this issue in her latest work, Koorsorkhi: A Story of Soul and War (2021). The present descriptive- analytical paper examines characteristics of the immigrants in this collection, based on the three perspectives mentioned above. The results show that due to the existence of unresolved issues and problems in Afghanistan and the permanent political unrest, a small number of immigrants are willing to return to their homeland. In contrast, there is a greater number of immigrants who are completely disillusioned with their ancestral homeland and want to create a home in the new country. There is also a group who is caught in-between their original homeland and their new home, and this constant confusion has caused serious injury to their psyche. Koorsorkhi points to a new situation to which the paper refers as the "borderline identity", a situation in which the immigrant consciously chooses when to be considered as Afghan or Iranian, depending on the circumstances.Keywords: Diaspora, Afghan immigrants, Borderline identity, Alieh Ataei, Koorsorkhi, Comparative literature
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.