فهرست مطالب فخر الدین احمدی
-
زمینه و هدف
اجتماع یادگیری حرفه ای، فرایند یادگیری گسترده یا متوسط برای تقویت همکاری در بین وظایف مربوط به شغل در محیط کاری می باشد و تاثیر قابل توجهی در بهبود عملکرد منابع انسانی دارد. این پژوهش با هدف طراحی مدل اجتماع یادگیری حرفه ای معلمان دوره ابتدایی انجام شد.
روش پژوهش:
از روش کیفی پدیدارشناسانه مبتنی بر رویکرد تحلیل مرحله ای کلایزی استفاده شد. مشارکت کنندگان را پژوهش را تعداد 26 نفر شامل اساتید و اعضای هییت علمی دانشگاه ها در رشته مدیریت آموزشی، مدیر، معاون آموزشی و معلمان موفق در مدارس ابتدایی و دانشجوی دکتری یا فارغ التحصیل رشته مدیریت آموزشی شاغل در آموزش و پرورش که از طریق نمونه گیری نظری هدفمند انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده ها از مصاحبه عمیق با مشارکت کنندگان پژوهش استفاده شد. جهت ارزیابی روایی، از روش های بررسی توسط اعضاء، مثلث سازی (سه سویه نگری)منابع داده ها، بازبینی توسط همکاران و بازنگری توسط ناظران برای افزایش روایی پژوهش خود استفاده همچنین جهت بررسی پایایی نیز از راهبرد های اتکاپذیری، اطمینان و اعتمادپذیری، تایید یا تصدیق پذیری و انتقال پذیری بهره برداری گردید.
یافته هاپس از تحلیل داده ها، الگوی نهایی پژوهش شامل 2 بعد کلان پیشایندهای اجتماع یادگیری حرفه ای معلمان مشتمل بر 4 مولفه رهبری آموزشی، فرهنگ سازمانی، یادگیری مشارکتی و ساختار سازمانی و در نهایت پسایندهای اجتماع یادگیری حرفه ای معلمان مشتمل بر 3 بعد کلان توسعه کیفیت عملکردی، تعلق خاطر به شغل و مدرسه و خشنودی شغلی و حرفه ای به تصویر کشیده شد.
نتیجه گیرینتایج نشان دهنده اثربخشی بازی درمانی و ماندگاری آن بر بهبود تنظیم هیجان و سازگاری اجتماعی دانش آموزان وابسته به بازی های آنلاین بود. بنابراین، متخصصان و درمانگران برای بهبود ویژگی های روانشناختی به ویژه برای بهبود تنظیم هیجان و سازگاری اجتماعی می توانند از روش بازی درمانی در کنار سایر روش های درمانی استفاده کنند
کلید واژگان: یادگیری, اجتماع یادگیری حرفه ای, معلمان دوره ابتدایی}Background and AimProfessional learning community is an extensive or moderate learning process to strengthen cooperation between job-related tasks in the work environment and has a significant effect on improving the performance of human resources. This research was conducted with the aim of designing a professional learning community model for primary school teachers.
MethodsA phenomenological qualitative method based on the Claizian stage analysis approach was used. The participants of the research are 26 people, including professors and faculty members of universities in the field of educational management, principals, assistant professors and successful teachers in elementary schools, and doctoral students or graduates of the field of educational management working in education, who through sampling A targeted opinion was selected. In order to collect data, in-depth interviews with research participants were used. In order to evaluate the validity, the methods of review by members, triangulation (three-way perspective) of data sources, review by colleagues and review by supervisors are used to increase the validity of the research. Also, to check the reliability, the strategies of reliability, assurance and trustworthiness, confirmation are used. or verifiability and transferability were exploited.
ResultsAfter analyzing the data, the final model of the research includes 2 major dimensions of the antecedents of teachers' professional learning community, including 4 components of educational leadership, organizational culture, collaborative learning, and organizational structure, and finally, the consequences of teachers' professional learning community, including 3 major dimensions of quality development performance, belonging to work and school, and job and professional satisfaction were depicted.
ConclusionIn order to realize the professional learning community of teachers, it is necessary and necessary to pay attention to cultural elements and dimensions. The task of teachers' professional learning community is to stimulate things such as mission, vision, collective commitment and common goals, and value creativity, risk-taking, initiative and innovation, and the existence of an atmosphere based on mutual respect as an important part of teachers' professional learning community.
Keywords: learning, professional learning community, primary school teachers} -
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر بهسازی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد و تعهد سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بود. از روش توصیفی- همبستگی برای انجام این تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تعداد 690 نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه لازم 247 نفر تعیین شد. برای بررسی متغیر های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که دارای 75 سوال است. روایی صوری پرسش نامه ها توسط استاد محترم راهنما مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسش نامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. از روش های آمار استنباطی از نوع پارامتریک، از قبیل آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای اطمینان از نرمال بودن داده ها و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزار لیزرل جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است. مهمترین یافته های تحقیق نشان داد که، بهسازی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی اعتماد سازمانی تاثیر مثبت 19/0 دارد. بهسازی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر مثبت 16/0 دارد.کلید واژگان: بهسازی کارکنان, رفتار شهروندی سازمانی, اعتماد سازمانی, تعهد سازمانی, وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی}The purpose of this study was to investigate the effect of employee improvement on organizational citizenship behavior with the mediating role of organizational trust and commitment in the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare. Descriptive-correlation method was used to conduct this research. The statistical population of the present study included all employees of the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare, numbering 690 people. Based on the Cochran's formula, the required sample size was 247 people. A questionnaire with 75 questions was used to examine the research variables. The face validity of the questionnaires was confirmed by the supervisor and the reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. Parametric statistical methods such as Kolmogorov-Smirnov test have been used to ensure the normality of the data and the model of structural equations and path analysis using LISREL software to test the hypotheses. The most important findings of the study showed that employee improvement has a positive effect on organizational citizenship behavior through the mediating role of organizational trust 0.19. Employee improvement has a positive effect on organizational citizenship behavior through the mediating role of organizational commitment 0.16.Keywords: Employee Improvement, organizational citizenship behavior, organizational trust, organizational commitment, Ministry of Cooperatives, Labor, Social Welfare}
-
هدف اصلی مقاله، ارایه مدلی برای ارتقاء سرمایه فکری اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی است. تحقیق حاضر رویکرد آمیخته است. در فاز طراحی الگوی اولیه از رویکرد کیفی و در فاز تبیین مدل از رویکرد کمی بهره برده شد. همچنین، این تحقیق یک مطالعه استقرایی و به شیوه اکتشافی- کاربردی بود. جامعه آماریبخش کیفی شامل خبرگان دانشگاهی مطلع موضوع پژوهش که از طریق نمونه گیری گلوله برفی تعداد 20 نفر انتخاب شدند. جامعه آماریبخش کمی شامل کلیه اعضای هیات علمی رسمی و پیمانی دانشگاه های شهر تهران در سال 1398 بودند که تعداد آنها 4065 نفر اعلام شدند که بر اساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان برابر با 354 نفر نمونه محاسبه گردید. روایی ابزار تحقیق در بخش کیفی بهتبعیتازمدل فلینتو همکاران(2002) به تایید رسید. در بخش کمی و پرسشنامه نهایی روایی ابزار بصورت محتوایی و با همکاری اساتید محترم راهنما و مشاور و 5 نفر از خبرگان دانشگاهی به تایید رسیده و پایایی آن نیز با روش محاسبه آلفای کرونباخ 0.975 محاسبه گردید. نتایج حاصل از اجرای پژوهش در بخش کیفی نشان داد که ابعاد سرمایه انسانی با فراوانی 90 بار در جایگاه نخست، سرمایه فرآیندی با 80 بار تکرار در جایگاه دوم، عوامل فردی با 69 بار تکرار در جایگاه سوم، عوامل سازمانی با فراوانی61 بار در جایگاه چهارم، عوامل محیطی با 59 بار تکرار در جایگاه پنجم، سرمایه مشتری با 43 بار تکرار در جایگاه ششم، سرمایه ساختاری با 36 بار در جایگاه هفتم و در نهایت سرمایه زیرساختی با 33 بار تکرار در جایگاه نهایی و هشتم قرار داشت. در بخش کمی ضرایب مسیرهای مولفه های مختلف سرمایه فکری اساتید دارای تفاوت بوده به گونه ای که بالاترین ضریب مسیر مربوط به سرمایه فرآیندی با ضریب مسیر 0.89 بوده است.کلید واژگان: سرمایه فکری, دانشگاه آزاد, هیات علمی}
-
مقدمه
سرمایه فکری به عنوان یک مجموعه از دارایی های نامشهود مانند منابع، شایستگی ها و توانایی ها مشخص گردیده است که نه تنها عملکرد سازمان را افزایش می دهد بلکه در تولید ارزش سازمانی هم موثر است. هدف اصلی این مقاله شناسایی وضعیت سرمایه فکری اعضاء هیات علمی یکی از واحدهای دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران می باشد.
روش پژوهشپژوهش حاضر از نوع پژوهش کاربردی است. هم چنین از نظر دسته بندی برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش توصیفی-پیمایشی محسوب می شود. کلیه اساتید یکی از واحدهای دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران جامعه آماری این پژوهش را تشکیل می دهند،که شامل 1017 نفر عضو هیات علمی می باشند. نمونه آماری این پژوهش با توجه به جدول مورگان 285 نفر به عنوان نمونه مورد پژوهش با توجه به گستره جغرافیایی بصورت تصادفی ساده انتخاب گردید. به منظور سنجش و تجزیه وتحلیل دیدگاه های پاسخگویان در جهت سنجش سرمایه فکری از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه استاندارد سنجش سرمایه فکری بونتیس (2004) که شامل 37 سوال در سه بعد سرمایه فیزیکی (گویه های شماره 1-13) سرمایه ساختاری (گویه های 14-25) و سرمایه انسانی (گویه های 26-37) می باشد، با طیف لیکرت (پنج گزینه ای) استفاده گردید. جهت اجرای آزمون های آماری این پژوهش از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شده است.
یافته هانتایج حاصل از اجرای آزمون مدل اندازه گیری نشان داد، پارامترهای مدل در سطح مطلوب و قابل قبولی قرار دارند. در ضمن نتایج حاصل از جمع آوری داده های پژوهش و مدل خروجی نشان می دهد بالاترین ضرایب تاثیر مربوط به مولفه سرمایه انسانی و جایگاه دوم مولفه سرمایه ساختاری و در نهایت در جایگاه سوم مولفه سرمایه کالبدی قرار دارند. در ضمن نتایج آزمون تاییدی نشان داد بالاترین ضریب مسیر مربوط به سرمایه انسانی با ضریب 0.66 و در جایگاه دوم سرمایه ساختاری با ضریب مسیر 0.62 و سرمایه کالبدی با ضریب مسیر 0.59 می باشد.
نتیجه گیریوضعیت مولفه های سرمایه کالبدی،سرمایه ساختاری و سرمایه انسانی از مولفه های اصلی سرمایه فکری در دانشگاه علوم پزشکی بالاتر از متوسط قرار دارد. لذا با توجه به یافته پژوهش و جایگاه ویژه حوزه علوم پزشکی در توسعه و رشد اقتصادی و اجتماعی هر جامعه ای، پیشنهاد می شود نسبت به ارتقاء و بهبود بیشتر مولفه های فیزیکی،ساختاری و انسانی توجه ویژه ای شود.
کلید واژگان: سرمایه فکری, سرمایه انسانی, سرمایه کالبدی, سرمایه ساختاری}IntroductionIntellectual capital has been identified as a set of intangible assets such as resources, competencies and abilities that not only enhance the performance of the organization but also contribute to the production of organizational value.
MethodsThis is an applied research. It is also descriptive-survey in terms of categorization according to the method of data collection. Statistical sample of this study according to Morgan table 285 people as the sample of the study according to geographical area was selected randomly. A standard questionnaire was used to measure and analyze respondents' views on intellectual capital. Bontis's (2004) standard questionnaire of intellectual capital measurement, consisting of 37 questions in three dimensions of physical, structural and human capital, was used with Likert scale (five options). SPSS and AMOS software were used for statistical tests.
ResultsThe results of the measurement model test showed that the parameters of the model are at an acceptable and acceptable level. In addition, the results of the research data collection and output model show the highest impact factors related to the human capital component and the second position is the structural capital component and finally the third position is the physical capital component.
ConclusionThe results of the t-test show that physical capital, structural capital and human capital are the most important components of intellectual capital in the medical sciences university. Medicine In the economic and social development and development of any society, it is suggested that special attention be paid to the further enhancement and improvement of the physical, structural and human components.
Keywords: Intellectual Capital, Human Capital, Physical Capital, Structural Capital} -
بلایای طبیعی همزاد تاریخ زندگی اجتماعی بشر و طبیعیت به شمار می روند. تاکنون ابعاد و زوایای مختلف این بحران ها مورد پژوهش قرار گرفته است اما می توان گفت در مواردی که مدیریت آن ها از توان یک کشور به تنهایی خارج است بایستی همه ی کشورها در حد توان کشور گرفتار بحران را کمک کنند. در این راستا مهم ترین نیاز تدوین چارچوبی حقوقی برای نیل به این هدف است. با توجه به این مقدمه هدف این مقاله عبارت است از بررسی بلایای طبیعی از نگاه حقوق بین الملل با تاکید بر ایران. سوال اصلی مقاله این است که حقوق بین الملل دارای چه قواعد و چارچوب هایی برای مدیریت کارآمد بحران در جهان است؟ روش این مقاله توصیفی تحلیلی است که در آن سعی خواهد شد با استفاده از منابع و متون حقوقی موجود و نیز مقالات علمی پژوهش انجام گرفته در مورد موضوع به تحلیل و تبیین مسئله مورد نظر پژوهش پرداخته شود. نتایج این مقاله نشان می دهد که کاهش و کنترل خطرات و آسیب پذیری ناشی از بلایای طبیعی و آمادگی پیش از وقوع بلا، اقدامات اضطراری حین بلا و اقدامات ترمیمی پس از آن، از جمله اموری هستند که در حقوق بین الملل به آن ها پرداخته شده است. از طرف دیگر، احترام به حقوق بنیادین و رفع نیازهای اولیه ی افراد متاثر از بلایای طبیعی یکی از مهم ترین مسائل موجود در این زمینه بوده که مورد توجه حقوق بین الملل قرار گرفته است. در خصوص کلیه ی این مسائل اسناد مختلفی، در عرصه ی حقوق بین الملل موجود است، اما فقدان یک سند جامع بین المللی که ضمن پرداخت به ابعاد مختلف بلایای طبیعی و حقوق افراد متاثر از آن، عام الشمول و الزام آور نیز باشد، کاملا احساس می شود. کمیسیون حقوق بین الملل، در سال 2007، کار بر روی پیش نویسی در این زمینه، با عنوان حمایت از افراد در بلایا را آغاز کرد که تاکنون 21 ماده از آن تدوین شده است
کلید واژگان: بلایای طبیعی, حقوق بین الملل, ایران, آسیب پذیری, حمایت, مشارکت} -
عوامل متعددی در بهره وری مدیریت تاثیر گذار است که در این تحقیق سعی شده است تا با مورد مطالعه قرار دادن مهمترین آنها و بررسی میزان تاثیر فناوری اطلاعات در شکوفا سازی هرکدام از این موارد، پیشنهادات کاربردی و مفیدی را برای هرچه بهتر شدن مدیریت امور روستایی کشور جهت رسیدن به اهدافی نظیر، رفع معضل بیکاری، توسعه اقتصادی، فرهنگی، توسعه زیرساخت های عمرانی روستایی، توسعه فعالیت های خدماتی جهت بهبود وضع بهداشت آب و غذا و..، توسعه صنعت گردشگری روستایی، دست پیدا کنیم. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. از مجموع حدود 320 نفر از دهیاران شهرستان بابل در شهرستان به روش نمونه گیری تصادفی 198 نفر از دهیاران این شهرستان انتخاب و سوالات پرسشنامه تحقیق شامل 30 پرسش بهره وری مدیریت و 17 پرسش بررسی وضعیت فناوری اطلاعات که مجموعا 47 سوال را تشکیل می دهد؛ توزیع و پاسخ جمع آوری شد. برای بررسی روایی پرسشنامه، از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. مقدار پایایی کل پرسشنامه های فناوری اطلاعات و مدیریت بهره وری به ترتیب برابر با 0.910 و 0.856 محاسبه شده است. نتایج حاصل از اجرای پژوهش نشان داد، فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معنی داری بر حمایت مالی، گردشگری، توسعه ظرفیت های سیاست گذاری، توسعه زیرساخت های خدماتی، زیر ساخت های عمرانی، توسعه فرهنگی و توسعه اقتصادی در روستاها دارد.کلید واژگان: بهره وری, مدیریت, فناوری اطلاعات, مدیریت روستایی}
-
زمینه و هدفپژوهش ها تاثیر سیگار بر عملکردهای ذهنی و شناختی افراد را نشان می دهد که نیازمند توجه و تمرکز است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سیگار بر عملکرد شناختی کارگران صنعت خودروسازی است.روش کاردر این پژوهش مورد شاهدی که در سال 1397 در کارخانه خودروسازی انجام شد، 280 نفر از کارگران به صورت تصادفی ساده در دو گروه مورد (100 نفر سیگاری) و شاهد (180 نفر غیر سیگاری) وارد پژوهش شدند. همه افراد از محیط هایی با صدای تراز 82 تا 88 دسی بل انتخاب شدند. عملکرد شناختی کارگران نیز از طریق آزمون های عملکرد پیوسته، استروپ و آزمون برج لندن سنجش شد.یافته هامیانگین سنی گروه مورد (3/7) 36/02 سال و گروه شاهد (3/65) 36/25 سال بود. نتایج نشان می دهد که آزمون برج لندن در افراد گروه سیگاری امتیاز پایین تری از افراد غیر سیگاری دارد (0/01>OR =0/903 ،P) و سایر مولفه های آزمون برج لندن ارتباط معنی داری با وضعیت سیگاری بودن افراد ندارد (0/05<P). همچنین آزمون استروپ و عملکرد پیوسته نیز در خصوص مولفه های تعداد پاسخ صحیح و زمان پاسخ و تداخل ارتباط معنی داری با وضعیت سیگاری بودن افراد دارد (0/01>P) و سایر مولفه ها ارتباطی با وضعیت سیگاری بودن افراد ندارد (0/05<P).نتیجه گیریمصرف سیگار و مواد نیکوتین دار به نحو محسوسی عملکردهای ذهنی و فکری کارگران را کاهش می دهد و افراد سیگاری از تداخل تمرکز، سرعت پردازش مغزی پایین در تصمیم گیری و دقت کاری ضعیف رنج می برند.کلید واژگان: سیگار کشیدن, ارگونومی شناختی, اختلالات شناختی, آزمون استروپ, بهداشت شغلی}Background and ObjectivesStudies have shown the effect of smoking on mental and cognitive performance of the individuals who need to concentrate on their work. The present study aimed to investigate the effect of smoking on cognitive performance of the automotive industry workers.MethodsIn this case-control study conducted in 2018, 280 automotive industry workers were selected through the simple random sampling and then assigned to two groups of smokers (100 cases) and non-smokers (180 controls). All the subjects were selected from the environments with the sound levels of 82 to 88 dB. The workers’ cognitive performance was also tested using the CPT, Stroop and Tower of London tests.ResultsThe mean age of the case group was 36/02 (3/7) and that of the control group was 36/25 (3/65) years. The results showed that the scores of the TOL test in the case group (smokers) were lower than those of the non-smokers (OR=0/903, P<0.01), and other items of the TOL test had no significant relationship with the individuals’ smoking status (P>0/05). The Stroop and continuous performance tests also had a significant relationship with the individuals’ smoking status in terms of the number of correct responses and the response time as well as interference (P<0.01). Other items had no relationship with the individuals’ smoking status (P>0/05).ConclusionThe results of this study showed that the use of cigarettes and nicotine substances significantly decreased the workers’ mental and intellectual performance, and smokers were more likely to suffer from concentration interference, low brain processing speed in decision-making, and low precision at work, compared to non-smokers.Keywords: Smoking, Cognitive ergonomics, Cognitive dysfunction, Stroop test, Occupational health}
-
زمینه و هدفآلودگی صدا یکی از مهم ترین عوامل فیزیکی زیان آور در محیط های کاری در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه محسوب می شود که اثرات مشهودی بر کیفیت زندگی کارگران می گذارد. هدف این پژوهش بررسی اثرات روانی و فیزیولوژیکی ناشی از مواجهه مزمن با صدا است.روش کاراین پژوهش مقطعی است که بر 250 نفر از کارگران صنعت خودرو سازی در سال 1397 به صورت تصادفی انجام شد. برای بررسی میزان پرخاشگری و آزردگی افراد در پژوهش از پرسشنامه باس و پری و آزردگی استفاده شد. همچنین فشار خون با استفاده از فشار سنج جیوه ای ALPK2 اندازه گیری شد.یافته هااختلاف معنی داری در میزان فشار خون سیستولیک، دیاستولیک و آزردگی صوتی در گروه های با تراز فشار صوت کمتر و بیشتر از 85 دسی بل وجود دارد (0/001>P). نتایج رگرسیون چند متغیره به خوبی نشان می دهد که بین میزان آزردگی و تراز فشار صوتی با فشار خون کارگران ارتباط معنی داری وجود دارد(0/01>P). همچنین بین مولفه های پرخاشگری با تراز فشار صوت نیز همبستگی معنی داری مشاهده شد (0/01>P).نتیجه گیریمواجهه مزمن با صدا در محیط های کار با تغییرات روان شناختی و فیزیولوژیک، مانند فشار خون و سطح پرخاشگری، افراد همراه است و اجرای برنامه های پیشگیرانه در کاهش بروز این اختلالات روانی و فیزیولوژیک موثر است.کلید واژگان: بهداشت حرفه ای, پرخاشگری, فشارخون, سلامت ذهنی, ارگونومی}Background and ObjectivesNoise pollution is one of the most harmful physical factors in working environments in developed and developing countries, which has significant impacts on the workers’ quality of life. The aim of this study was to investigate mental and physiological effects of chronic exposure to noise.MethodsThis is a cross-sectional study carried out randomly in 2018 on 250 workers in the automotive Industry. To measure the subjects’ aggression and annoyance levels, the Buss and Perry’s Aggression Questionnaire was used as well as an annoyance questionnaire. In this study, blood pressure measurement was also done using ALPK2 mercuric pressure gauge.ResultsThe results showed that there was a significant difference in the systolic and diastolic blood pressure and noise annoyance in the groups with a lower-than-85 and higher-than-85 dB sound pressure levels (P<0.001). Besides, the results of multivariate regression showed that the annoyance level and sound pressure level had a significant relationship with the workers’ blood pressure (P<0.01). Also, there was a significant correlation between aggression components and sound pressure level (P<0.01).ConclusionThe results of this study clearly showed that chronic exposure to noise in work environments was associated with psychological and physiological changes, such as increased blood pressure and aggression levels. Hence, implementation of preventive programs can help reduce the incidence of the psychological and physiological disorders.Keywords: Occupational health, Aggression, Blood pressure, Mental health, Ergonomics}
-
در عصر جدید و در کشاکش رقابت میان جوامع ، کشورها در تلاش هستند تا نقش آموزش و به ویژه آموزش عالی را در توسعه ملی و ارتقای دانش و تکنولوژی مورد توجه قرار دهند. از این رو نقش آموزش عالی در توسعه اجتناب ناپذیر است. در واقع می توان گفت که یکی از پرارزش ترین منابعی که جامعه در اختیار دارد، دانشگاه است. در غالب کشورهای پیشرفته و کشورهای در حال توسعه، حل مسائل و رفع نیازمندی های اهداف توسعه ملی را دانشگاه و دانشگاهیان تحقق بخشیده اند. اختلاف اصلی که باعث تفاوت معنادار بین وضعیت کشورهای پیشرفته و توسعه یافته و کشورهای در حال توسعه شده است، نوع نگرش آنها به توسعه علمی و ارزش گذاری آنان به این عامل حیاتی و پایه اصلی توسعه است. هر چه آموزش بیشتر و با کیفیت بهتر ارائه شود، توسعه ملی سریع تر صورت خواهد پذیرفت. در مقاله حاضر سعی می شود تغییر و تحول خدمات دانشگاهی در طول زمان در اروپا و ایران و نیز رابطه دانشگاه و توسعه اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، انسانی و فرهنگی و تاثیر متقابل آنها در رسیدن به توسعه ملی مورد بررسی قرار گیرد.کلید واژگان: توسعه ملی, آموزش عالی, دانشگاه, سرمایه انسانی}
-
The volume and speed of change in today’s world has made the necessity of change in management systems inevitable. This obligation in governmental section of country has been understood and been put in the agenda of planners from some years ago, which its result is displayed in the plans of administrative change. This paper is the result a filed research in 45 governmental organizations in Kermanshah providence, in which success in practicing change programs in strategic management has been studied. To accomplish this aim the strategic management with four main variables: “utilizing modern management systems”, “establishing meritocratic system”, “establishing system of checking and accepting suggestions”, “establishing performance evaluation system”, have been evaluated, and in brief, the result suggests that total realization of change programs in strategic management index is 58%. Between the four variables, “utilizing modern management systems” with the rate of 40% has the least change degree. “Establishing performance evaluation system” with the rate of 72% has the highest amount of success. Of other findings of this research is affirmation of correlation between these four variables as the relation between most of the variables is confirmed.Keywords: administrative change, strategic management, governmental organizations}
-
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بود. پژوهش به شیوه توصیفی- همبستگی انجام شد. 250 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحتادیارقیقات به عنوان نمونه در تحقیق مشارکت جستند. برای جمع آوری داده ها از دو ابزار: 1.پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1997) 2. پرسشنامه اعتماد سازمانی گری رودر(2003) استفاده شد. با استفاده از روش آلفای کرونباخ ضرایب پایایی پرسشنامه ها برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 85/0 و برای پرسشنامه اعتماد سازمانی برابر با82/ 0 حاصل شد. داده های گردآوری شده با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه ای، کای اسکوئر، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و آزمون شدت همبستگی گاما) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان می دهد که بین احساس اعتماد سازمانی (اعتماد بین فردی و اعتماد سیستمی) کارکنان دانشگاه و بروز رفتار شهروندی سازمانی از سوی آنان رابطه وجود دارد. از بین ویژگی های جمعیت شناختی فقط سابقه کار در بروز رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار است.
کلید واژگان: رفتار شهروندی سازمانی, اعتماد سازمانی, دانشگاه آزاد اسلامی}The aim of this study was to determine the relationship between organizational trust and organizational citizenship behavior among employees Islamic Azad University. The research method has been descriptive – correlation. To 250 employees, Islamic Azad University Science and Research, as sample participated in the study. Two tools were used to collect data: 1- Podssakoff and et al (1993) citizenship behavior questionnaire, 2- Gary Roudari organizational trust questionnaire (2003). Using Cranach alpha reliability coefficients were obtained for the organizational citizenship behavior questionnaire 0.85% and questionnaire of organizational trust 0.82%. Data collected were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics (t test, chi-square, Pearson correlation, multiple regression and correlation of test-gamma). Results showed that relationship between feeling of organizational trust (interpersonal trust and confidence in the system) of Employees University with organizational citizenship behavior. Also, the only Work Experience from characteristics of demographic affects the behavior citizenship behavior.Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Organizational Trust, Islamic Azad University} -
نشریه تحقیقات دامپزشکی و فرآورده های بیولوژیک، سال بیست و ششم شماره 3 (پیاپی 100، پاییز 1392)، صص 66 -71بیماری کوکسیدیوز یکی از شایع ترین بیماری های صنعت پرورش طیور در اکثر نقاط دنیا محسوب می گردد که توسط تک یاخته ای از جنس آیمریا ایجاد می شود. هدف از بررسی حاضر مقایسه اثر دو ترکیب ضدکوکسیدیایی دیکلازوریل و تولترازوریل روی عملکرد پرورشی جوجه های گوشتی و نیز میزان دفع روده ای اووسیست ها در جوجه های مذکور متعاقب استفاده از دو ترکیب فوق، می باشد. بنابراین در بررسی حاضر تعداد 300 قطعه جوجه گوشتی از نژاد راس 308 با میانگین وزن 47 گرم به طور تصادفی به سه گروه 100 قطعه ای تقسیم شدند. سپس جوجه های هرسه گروه مذکور در سن 22 روزگی از راه دهان به میزان 1/0 میلی لیتر از سوسپانسیون حاوی 000/10 اووسیست خالص Eimeria tenella دریافت نمودند و پس از ایجاد تجربی بیماری کوکسیدیوز در آنها، با استفاده از دو ترکیب ضد کوکسیدیایی دیکلازوریل و تولترازوریل به صورت محلول در آب آشامیدنی مورد درمان قرار گرفتند. در نهایت ضریب تبدیل غذایی و میزان دفع اووسیست روده ای آنها با استفاده از روش آماری با گروه شاهد مقایسه گردید. نتایج نشان داد اختلاف میزان اووسیست های دفع شده در جوجه های درمانی با ترکیب دیکلازوریل و جوجه های گروه کنترل (000/0=p) و همچنین جوجه های درمان شده با داروی تولترازوریل و گروه کنترل (000/0=p) معنی دار بودند. در صورتی که این اختلاف به هیچ وجه بین دو گروه از جوجه های تحت درمان محسوس نبود (059/0=p). همچنین ضریب تبدیل غذایی محاسبه شده در هر دو گروه مورد درمان نسبت به گروه شاهد بطور محسوسی کمتر بود (000/0=p) که مبین عملکرد پرورشی مناسب هر دو ترکیب مورد استفاده می باشد.
کلید واژگان: کوکسیدیوز, تولترازوریل, دیکلازوریل, اووسیست, آیمریا}Coccidiosis is a common disease of poultry breeding industry in the world that cause by Eimeria spp. objective of the present study was comparison of anticoccidial effect of Diclazuril and Toltrazuril and their effects on the breeding function and intestinal oocyst shedding rate. Therefore, 300 broilers from Ross breed with 47 gr weigth average were divided into 3 groups randomely. Then chickens were inoculated 0.1 ml of suspension containing 10.000 Eimeria tenella oocysts in 22 days age and after produce coccidiosis in broilers, they were treated by Diclazuril and Toltrazuril through drinking water in two groups. Another group was untreated as control. Finally, food conception and intestinal oocyst shedding rate were compared with statistical analysis. Findings showed that difference between oocyst shedding rate in treated group with Diclazuril and control group (p=0.000) and treated group with Toltrazuril and control (p=0.000) were significant. But difference between two treated groups was not significant (p=0.059). Moreover, food conception rate in two treated groups were less than control group (p=0.000) that it indicated to better breeding function in treated groups. Therefore, regarding to similar effects of to anticoccidial compounds, it appears diclazuril is advised because of its lower dose and price.Keywords: Coccidiosis, Toltrazuril, Diclazuril, Oocyst, Eimeria} -
هدف پژوهش حاضر مطالعه رابطه شیوه های مختلف مدیریت تعارض بر اثربخشی عملکردکارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران است. صاحب نظران، نظریه های مختلفی درمدیریت تعارض در سازمان ارایه کرده اند. در این پژوهش از نظریه رابینز با پنج شیوه مدیریتتعارض شامل 1) رقابت؛ 2) اجتناب؛ 3) همکاری؛ 4) سازش یا مصالحه؛ 5) گذشت (توافق)استفاده شده است.
و (OCCI) در روش جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه سبک های مدیریت تعارضپرسش نامه اثربخشی کارکنان، استفاده شد. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه مدیران و کارکنانسازمان مدیریت و برنام هریزی استان تهران بوده و تعداد افراد نمونه 35 نفر است. روش تجزیه وانجام شد و از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون spss تحلیل داده ها با استفاده از نر مافزاررگرسیون استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد، بین اثربخشی و راهبرد همکاری دربرخورد با تعارضات سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. سایر شیوه ها، رابطه معناداری با اثربخشیدر سازمان نشان ندادند.
کلید واژگان: سبک های مدیریت, مدیریت تعارض, اثربخشی} -
توسعه منابع انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل علمای اقتصاد و مدیریت است. در این مقاله نخست به تعریف توسعه انسانی و شاخص های مربوط به آن تحت سه مولفه: آموزش، امید به زندگی و تولید ناخالص سرانه داخلی پرداخته و در ادامه با توجه به داده های مربوط به رتبه بندی کشورها از لحاظ شاخص جهانی شدن [1] و شاخص توسعه انسانی [2] ((HDIمنتشره از سوی موسسه بین المللی (A. T. Kearney) و سازمان ملل (UN) و با استفاده از نرم افزار آماری «STATGRAF» ضریب همبستگی اسپیرمن محاسبه گردیده سپس شدت همبستگی بین دو متغیر فوق محاسبه شده (%76R=) که نشان می دهد ارتباط تنگاتنگی بین شاخص جهانی شدن و توسعه منابع انسانی وجود دارد. یعنی به هر میزان کشورها در جهت جهانی شدن گام بردارند، در توسعه منابع انسانی موفق تر می باشند.کلید واژگان: جهانی شدن, آموزش, توسعه منابع انسانی, امید به زندگی}Developing human resources is among significant issues of todays circles of management and economic scholars.
At present article¡ first the human development and its indices under 3 elements of training¡ life expectancy and gross domestic product are discussed¡ then given the data concerning ranking of countries in terms of globalization and human development indices released from international institute of A.T.Kearney and U.N.as well as by using statistical software of STATGRAF¡ Spearman correlation has been calculated¡ then the rate of cohesion between two said variables has been calculated (R=/76) which shows close relation and human resources development indices.
It means the more moving of countries towards globalization¡ the more successful they are.Keywords: globalization, Training, Developing Human Resources, life Expectancy, Gross Domestic Product}
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.