به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
فهرست مطالب نویسنده:

sayyed mohammadreza davoodi

  • Ali Nabiyan, Forozan Baktash *, Sayyed Mohammadreza Davoodi

    The Sharpe ratio is one of the performance evaluation criteria of the stock portfolio, which shows the return per unit of risk. This ratio is particularly important for risk-averse investors. In the current research, the hidden Markov model approach introduces a new stock portfolio model called the maximum predictability portfolio of the Sharpe ratio. The hidden Markov model used for each hidden state has a mixture of normals distribution output, which is used to calculate the return and standard deviation to calculate the Sharpe ratio in the investment horizon. The research portfolio calculates the weights of the portfolio in such a way that the Sharpe ratio is maximized in the horizon of the portfolio. The optimal research portfolio was optimized using the historical data of 10 indices from the Tehran Stock Exchange between 2018 and 2018 in a four-member mode space. The evaluation of the performance of the optimal portfolio in the Sharpe ratio criterion shows that the research model has a better performance than the mean-variance model and the equal-weight model.

    Keywords: Sharpe Ratio, Markov Chain, Hidden Markov Model, Mixed Normal Distribution
  • معصومه پورباقر، سید محمدرضا داودی*، پوریا فرح گل

    ترافیک یک سیستم فعالیت های انسانی است. این پدیده دارای زیرسیستم های گوناگون می باشد. برای تناسب توسعه تغییرات بهبودزا و ایجاد سازوکارهای بهینه، به ناچار باید این زیرسیستم ها را درنظرگرفت. بنابراین هدف در این مقاله ارائه الگوی ساختاردهی عوامل موثر بر مدیریت ترافیک بارویکرد ترکیبی روش شناسی سیستم های نرم وتحلیل ساختاری-تفسیری است. نمونه گیری به شیوه گلوله برفی از 50 نفر از افرادی صورت پذیرفت که در معاونت حمل ونقل و ترافیک شهرداری مراکز استان ها، سمت اجرایی - عملیاتی را حداقل 4 سال تجربه کرده یا اکنون در این حیطه فعال می باشند. داده ها از طریق فهم و تفسیر پژوهشگران پس از بررسی ادبیات موجود در قالب اسناد، مدارک و مصاحبه با خبرگان، گردآوری شدند که این موضوع بیانگر تحقیق کیفی-کمی با رویکرد تحقیق درعملیات نرم است. با روش SSM ،عوامل مهندسی، آموزشی و مدیریتی - اجرایی شناسایی شدند. سپس با استفاده از روش مدل ساختار تفسیری به سطح بندی این عوامل و دسته بندی تاثیرپذیری آنها پرداخته شد. یافته ها حاکی از آن دارد، عوامل در سطح اول که تاثیر پذیر ترین سطح است،آموزشی،مدیریت اجرایی، مهندسی،دانشگاه،کانون های پرورش فکری قرار دارند؛ درسطح دوم، مدارس، محافل اجتماعی غیر رسمی، خانواده، محیط زیست، شهرداری؛ درسطح سوم رسانه ملی، پلیس یار، حکمرانان؛درسطح چهارم شرکت های دانش بنیان و کار افرین، قانون گذاران، دولت ها و درسطح پنجم به عنوان تاثیر گذارترین سطح، اداره عمران و شهر سازی، مجموعه پلیس جای گرفتند. همچنین تحلیل MICMAC نشان دهنده آن است که تمامی عوامل به جز مدیریت -اجرایی که در ناحیه متغیروابسته قراردارد ،دیگر عوامل در ناحیه متغیرهای پیوندی جای دارند.

    کلید واژگان: تحلیل ساختاری-تفسیری، ساختاردهی، روش شناسی سیستم های نرم، مدیریت ترافیک
    Masoumeh Pourbaqer, Sayyed Mohammadreza Davoodi *, Pouria Farahgol

    Traffic is a system of human activities. This phenomenon has various subsystems. These subsystems must be taken into consideration for the appropriateness of the development of improving changes and the creation of optimal mechanisms. Therefore, the aim of this article is to provide a model of the structuring of factors affecting traffic management using the combined approach of soft systems methodology and structural-interpretive analysis. Sampling was done by snowball method from 50 people who have experienced at least 4 years in the executive-operational position in the transportation and traffic department of the provincial capitals or are currently active in this field. The data were collected through the understanding and interpretation of the researchers after reviewing the existing literature in the form of documents, documents and interviews with experts, which represents a qualitative-quantitative research with a research approach in soft operations. Using the SSM method, engineering, educational and managerial-executive factors were identified. Then, using the interpretive structure model method, these factors were leveled and their effectiveness categorized. The findings indicate that the factors in the first level, which is the most effective level, are education, executive management, engineering, university, intellectual development centers; in the second level, schools, informal social circles, family, environment, municipality; In the third level, the national media, policemen, rulers; in the fourth level, knowledge-based companies and entrepreneurs, legislators, governments, and in the fifth level, as the most influential level, the Civil and Urban Development Department, the police complex. Also, the analysis of MICMAC shows that It is that all the factors except management-executive which is in the dependent variable area, other factors are in the linked variables area.

    Keywords: Structural-Interpretive Analysis, Structuring, Soft Systems Methodology, Traffic Management
  • سمیه سازگاری، سید محمدرضا داودی، علیرضا گلی

    این پژوهش با هدف تعیین کارایی زنجیره تامین سبز در شرکت های منتخب لوازم خانگی ایران است. روش تحقیق توسعه ای -کاربردی است که در زمره مدلسازی ریاضی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تعدادی از مدیران عالی و کارشناسان مسئول فعال در حوزه صنعت لوازم خانگی منتخب و تعدادی از اساتید دانشگاهی در حوزه زنجیره تامین سبز یودند که 20 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از رویکرد های دلفی فازی و روش تحلیل پوششی داده های فازی استفاده شده است. اطلاعات از9 شرکت لوازم خانگی (منتخب) جمع آوری شده بود، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در این مقاله ابتدا با مرور ادبیات و مصاحبه با خبرگان علم- صنعت، معیارهای تاثیرگذار بر مدیریت زنجیره تامین سبز شناسایی و با استفاده از روش دلفی فازی یک غربالگری طی دو مرحله انجام شد که در نهایت 7 معیار مورد تایید قرار گرفت. سپس با استفاده از روش تحلیل پوششی داده های فازی به رتبه بندی واحدهای تحت ارزیابی پرداخته شد. نتایج نشان داد که شرکت آ، دارای بهترین کارایی و سبز ترین زنجیره تامین است و شرکت ح دارای بدترین مقدار کارایی می باشد، که لزوم توجه بیشتر به شرکت های دارای کارایی پایین احساس می گردد. به منظور نشان دادن قابلیت مدل پیشنهادی، مدل توسعه داده شده با مدل پایه هم ارز خود مقایسه شد و دقت مدل توسعه داده شده نتیجه گرفته شد.

    کلید واژگان: مدیریت زنجیره تامین سبز، ارزیابی عملکرد، کارایی، تحلیل پوششی داده های فازی، دلفی فازی
    Somayeh Sazgari, Sayyed Mohammadreza Davoodi, Alireza Goli

    This research aims to determine the efficiency of the green supply chain in selected Iranian home appliance companies. It is a developmental-applied research method that is in the category of mathematical modeling. The statistical population of this research includes a number of top managers and responsible experts active in the field of home appliance industry and a number of academic professors in the field of green supply chain, of which 20 people were selected as a sample. In this research, fuzzy Delphi approaches and fuzzy data envelopment analysis method have been used. Information was collected from 9 home appliance companies (selected) and analyzed. In this article, first, by reviewing the literature and interviewing science-industry experts, the criteria affecting the green supply chain management were identified, and by using the fuzzy Delphi method, a screening was carried out in two stages, and finally 7 criteria were approved. Then, using fuzzy data envelopment analysis, the ranking of the evaluated units was done. The results showed that company A has the best efficiency and the greenest supply chain, and company H has the worst efficiency, which means that it is necessary to pay more attention to companies with low efficiency. In order to show the capability of the proposed model, the developed model was compared with its equivalent basic model and the accuracy of the developed model was concluded.

    Keywords: Green Supply Chain Management, Performance Evaluation, Efficiency, Fuzzy Data Envelopment Analysis, Fuzzy Delphi
  • سعید آقاسی*، سید محمدرضا داودی

    هدف از انجام این پژوهش بهینه سازی سبد سهام با استفاده از روش میانگین- واریانس تکنیکالی و جنگل تصادفی (RF) است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شرکت های فعال در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1390 الی 1402 می باشد.در تحقیق حاضر تعداد 40 سهم از سهام فعال در بازار سهام که داده های پیوسته و کامل داشته اند انتخاب شده است. برای بررسی بهینه سازی سبد سهام از اطلاعات قیمت سهام 5 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار استفاده شد. این پژوهش، برای بهینه سازی میانگین- واریانس سبد سهام بر اساس تحلیل سیگنال های تکنیکی از شاخص قدرت نسبی (RSI) از نوع شاخص های هدایت گر استفاده کرده و برای مدلسازی از دو روش تحلیل میانگین-واریانس مارکوویتز تکنیکالی و الگوریتم جنگل تصادفی استفاده شده است. برای ارزیابی عملکرد مدل پیشنهادی، میانگین خطای مطلق (MAE)، درصد میانگین مطلق خطا (MAPE) و خطای میانگین مربع ریشه (RMSE) به کار رفته است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که مقادیر شاخص های مطروحه برای شبکه مدل میانگین- واریانس تکنیکالی نسبت به الگوریتم RF از مقادیر کمتری برخوردار هستند. و این موضوع دقت بالاتر این شبکه عصبی بازگشتی نسبت به الگوریتم جنگل تصادفی را در مدلسازی و پیش بینی مقادیر بهینه سازی سبد سهام نشان می دهد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که نمودار R2 برای داده های مربوط به بهینه سازی سبد سهام برای مدل میانگین- واریانس تکنیکالی دارای مقادیر نزدیکتری نسبت به 1 دارند در حالی که الگوریتم RF دارای مقادیر کمتری از R2 برای داده های مربوط به مدل میانگین- واریانس تکنیکالی می باشد .

    کلید واژگان: بورس اوراق بهادار، جنگل تصادفی، سبد سهام، میانگین- واریانس تکنیکالی
    Saied Aghasi*, Sayyed Mohammadreza Davoodi

    The purpose of this research is to optimize the stock portfolio using the technical mean-variance method and random forest (RF). The statistical population of this research includes all companies active in the Tehran Stock Exchange during the years2011 to 2023. In this research, 40 active stocks in the stock market that had continuous and complete data were selected. In order to check the optimization of the stock portfolio, the stock price information of 5 companies admitted to the stock exchange was used. In order to optimize the mean-variance of the stock portfolio based on the analysis of technical signals, the relative strength index (RSI) of the leading indicators was used and for modeling two methods of mean-variance technical Markowitz analysis and algorithm Random forest is used. To evaluate the performance of the proposed model, mean absolute error (MAE), mean absolute percentage error (MAPE) and root mean square error (RMSE) have been used. The obtained results show that the values ​​of the proposed indices for the technical mean-variance model network have lower values ​​compared to the RF algorithm. And this issue shows the higher accuracy of this recurrent neural network than the random forest algorithm in modeling and predicting the optimization values ​​of the stock portfolio.

    Keywords: Stock Exchange, Random Forest, Stock Portfolio, Technical Mean-Variance
  • بهاء امیر محمدابوالحب، سید محمدرضا داودی*، فیصل علوان صاحی حسن الطائی، مهربان هادی پیکانی
    زمینه و هدف

    حفاظت از محیط زیست و نوآوری سبز، در فرآیند خلق ارزش استفاده می شود. هدف این پژوهش، مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل نوآوری سبز سازمانی مبتنی بر عملکرد محیطی در صنعت پوشاک بغداد می باشد. 

    روش تحقیق

    روش پژوهش براساس هدف، کاربردی و به صورت کیفی-کمی انجام شد. جامعه آماری شامل اساتید دانشگاه و مدیران صنایع تولید پوشاک شهر بغداد بود. از روش نمونه گیری هدفمند بود که تعداد 10 نفر به عنوان خبره انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. تحلیل در بخش کیفی با روش تماتیک و در بخش کمی تحلیل روابط ماتریس ساختاری- تفسیری با روش ISM  بود. 

    یافته ها

    یافته های بخش کیفی نشان داد 5 بعد آگاهی و آموزش، انگیزش و پاداش، همکاری و تعامل، ارزیابی و بازخورد، ادغام مسئولیت محیطی، عوامل نوآوری سبز سازمانی مبتنی بر عملکرد محیطی می باشند. تحلیل ساختاری-تفسیری نشان داد تاثیر گذارترین مولفه ارائه سیاست های پاداش مبتنی بر کارایی محیطی و  شفافیت و انصاف در توزیع پاداش ها در زمینه توسعه نوآوری سبز سازمانی می باشند.

    نتیجه گیری

    مستند کردن عوامل و معیارهای مشخص نوآوری سبز در موفقیت عملکرد  محیطی از اهمیت بالایی برخوردار است.

    کلید واژگان: نوآوری سبز سازمانی، عملکرد محیطی، صنعت پوشاک
    Bahaa Ameer Muhammad Abu Al-Hob, Sayyed Mohammadreza Davoodi*, Faisal Aalwan Sahi Hassan Altaie, Mehraban Hadi Paykani
    Background and purpose

     Environmental protection and green innovation are integrated into the value creation process. The objective of this research is to develop an interpretative structural model of organizational green innovation factors, grounded in the context of environmental performance within the Baghdad garment industry.

    Research method

    The research methodology employed was a mixed approach, combining both qualitative and quantitative techniques. The statistical population comprised university professors and managers within the garment manufacturing industry in Baghdad. Purposive sampling was utilized, resulting in the selection of ten experts. The research instruments included a semi-structured interview and a questionnaire developed by the researcher. Qualitative data analysis was conducted using thematic analysis, while quantitative data were analyzed through the Structural-Interpretative Model (ISM) methodology.

    Findings

    The results of the qualitative analysis indicated that five dimensions—namely, awareness and training, motivation and reward, cooperation and interaction, evaluation and feedback, and the integration of environmental responsibility—serve as the key factors underpinning organizational green innovation in relation to environmental performance. The structural-interpretive analysis revealed that the most significant components are the implementation of reward policies aligned with environmental performance and the assurance of transparency and fairness in the distribution of rewards within the context of fostering organizational green innovation.

    Conclusion

    The systematic documentation of specific factors and criteria related to green innovation are of paramount importance for the enhancement of environmental performance.

    Keywords: Organizational Green Innovation, Environmental Performance, Clothing Industry
  • سید محمد رضا داودی*، منصور عابدیان، ندا کاظمی

    در دهه های اخیر یکی از دغدغه های جوامع انسانی حفاظت از محیط زیست و توسعه پایدار زیست محیطی است. در این میان صنعت بانکداری با در نظر گرفتن ریسک زیست محیطی در تامین مالی شرکت ها، نقش مهمی در حفظ محیط زیست و حرکت به سوی اقتصاد سبز دارد. تامین مالی سبز به عنوان یکی از ابعاد بانکداری سبز است که می کوشد تا تعادل زیست محیطی را با توسعه صنایع و رشد اقتصادی بهبود بخشد. هدف این مقاله بررسی ارتباط تامین مالی سبز و نوآوری سبز در ریسک پذیری شرکت های لبنیات با رویکرد نظریه بازی است. در این پژوهش با استفاده از روش دلفی و مصاحبه با خبرگان مولفه های موثر بر تامین مالی سبز از دید صنعت بانکداری در شرکت های لبنیات در قالب 19 مقوله شناسایی و رتبه بندی گردید. سپس با استفاده از نظریه بازی تکاملی در دو شرکت لبنیات انتخابی، این نتیجه حاصل می شود که تامین مالی سبز نقش مهمی در ترویج نوآوری سبز از هر دو جنبه نظری و تجربی دارد. در نهایت این مقاله شواهدی در سطح خرد برای بررسی تاثیر ریسک پذیری شرکتی بر رابطه بین تامین مالی سبز و نوآوری سبز مشخص نموده و نشان می دهد که شرکت هایی که سطح ریسک پذیری پایین تری دارند، تامین مالی سبز تاثیر مثبت قوی تری بر نوآوری سبز آنها خواهد داشت. نتیجه گیری پس از آزمون پایداری با تغییر روش های اندازه گیری متغیرهای توضیحی، توضیح متغیرها و به کارگیری مدل های مختلف برای برآورد معتبر است.

    کلید واژگان: تامین مالی سبز، نوآوری سبز، ریسک پذیری سازمانی، نظریه بازی
    Sayyed Mohammad Reza Davoodi *, Mansour Abedian, Neda Kazemi
    Introduction

    Today, the greenness of the economy aligns with people's development in business and infrastructure, holding a special place aimed at protecting the environment while promoting economic growth and investment. In recent years, significant attention has been paid to green financing. Companies opting for green innovation may encounter higher risks due to the elevated costs associated with green technology innovation, including substantial initial investments in green projects and the spillover effects of green innovative products. Risk tolerance emerges as a critical factor in this context. However, the interplay between green financing, green innovation, and risk-taking has been underexplored in existing studies. Green innovation encompasses unique or modified systems, processes, products, and practices that provide environmental benefits and contribute to sustainability. It reflects an organization's capabilities and environmental actions. The dynamic game model serves as a powerful analytical tool to examine the choices of various stakeholders simultaneously. This study adopts a theoretical analysis framework based on two key considerations: first, using evolutionary game theory to explore how green financing influences the choice of innovation modes, explaining why it affects green innovation behavior but not general innovation behavior; second, demonstrating how market equilibrium shifts toward green innovation by accounting for firms' competitive dynamics. 

    Methodology

    This study follows three fundamental steps: (1) identifying green components in the banking industry, (2) analyzing the impact of green financing on green innovation through game theory, and (3) examining the role of risk tolerance in green financing and innovation. Using the Delphi method, we identified effective green components within the banking sector through case studies of two Isfahan dairy companies—Pegah Isfahan and Aalist Najaf Abad—that produce homogeneous dairy products. We discuss strategy selection and dynamic evolution in green technology innovation, focusing on evolutionary equilibrium strategies. A game theory model was employed to investigate the relationship between green innovation and green financing, followed by an analysis of how companies' risk-taking behaviors influence these dynamics. Robust standard errors and cluster standard errors were utilized to estimate Tobit and Poisson models, with results presented using MATLAB software. 

    Findings

    The proposed game theory model demonstrates that enhanced green financing increases the likelihood of companies initially adopting green innovation modes. Additionally, our findings indicate that the positive impact of green finance on green innovation is stronger for firms with lower risk tolerance levels. Furthermore, the effect is more pronounced when enterprises exhibit reduced risk-taking tendencies. These insights offer valuable guidance for advancing green development. The conclusions remain robust across various estimation methods, explanatory variables, and sensitivity analyses.

    Discussion and Conclusion: 

    The game theory model presented herein confirms that green financing in the banking industry effectively promotes green innovation. Empirical results from the studied companies corroborate the theoretical analysis. Lower organizational risk-taking amplifies the impact of green finance on green innovation, providing actionable insights for sustainable development. Regarding the financial mechanisms supporting green technology innovation, the following recommendations are proposed:Governments should regulate subsidies transparently to support green finance development by launching targeted financial subsidy programs and establishing performance evaluation systems. Pilot policies in green finance zones can foster industrial growth, leveraging market-oriented mechanisms such as national carbon trading markets to incentivize the conversion of green innovation value into economic benefits. To engage more stakeholders in green financing ecosystems, capital sources must be diversified, attracting broader market participation. Simultaneously, enterprises should enhance risk management, secure low-cost financing, and utilize operational resources to develop green technologies, thereby improving self-sufficiency. Finally, integrating environmental costs and benefits into financial decision-making is essential. Redirecting financial flows away from polluting activities and toward environmentally beneficial initiatives will strengthen the green economy. Limitations of this study include reliance on data from a single organization within the Iranian dairy industry, which restricts generalizability. The framework reflects local expert perspectives, so results may vary in other contexts or populations. Moreover, since the data were collected during a specific time period, extending the findings to other periods requires caution.

    Keywords: Green Financing, Green Innovation, Organizational Risk Taking Game Theory
  • Mojgan Gharibi Marzankola, Sayyed Mohammadreza Davoodi *, Mohammadreza Dalvi

    The food packaging industry has been investigated as a case study in this study.The present study was conducted based on interpretive philosophy and with an inductive approach. Also, the present study is an applied-developmental study in terms of objective, and it is a non-experimental (descriptive) research in terms of data collection method. A qualitative research design was used to achieve the research objective. In this study, population includes professors of management and food industry managers. Purposeful sampling (snowball method) was used and theoretical saturation was achieved with 20 participants. The participants of this research include theoretical experts (university professors) and experimental experts (food industry managers). A semi-structured interview and a decision matrix-based questionnaire were used to collect data. The results of qualitative coding were validated with the Holsti method (0.717) and Cohen's Kappa (κ) (0.659). The validity of the questionnaire was confirmed by the formal method and the reliability of the questionnaire was also confirmed by estimating the internal correlation coefficient (0.815). Analysis and coding of the text of the interviews was done using the theme analysis method in MaxQDA 20. Also, structural-interpretive modeling method and MicMac can be used to determine relationships between constructs and model design in the second part. According to the results, the investigated factors and components were grouped in seven levels. These components are: Level 7 components including business resources, digital transformation leadership and digital/sustainable foresight, Level 6 components, including digital/sustainable innovation strategies, the components of level 5, including the use of new technologies in processes and operations, core digital/sustainable capabilities, and employees' digital experience, level 4 components of the model, including a new approach to food packaging industry processes, improving sustainable food packaging functions, and designing innovative food packaging, the level 3 components, including the alignment of the digital/sustainable innovation strategy with Digital/Sustainable Capability and Business Sustainability in the Digital Age, the level 2 components, including the component of improving customer experience (digital/sustainable), and finally, the “consequences of digital transformation” component with an sustainability-driven innovation approach in the food industry.

    Keywords: Digital Transformation, Innovation Approach, Sustainability, Food Packaging Industries
  • Hussein Basheer Abu Khch, Saeid Aghasi*, Ahmed Abdullah Amanah, Sayyed Mohammadreza Davoodi

    The aim of the present study is to prioritize the innovative organizational factors for state-owned enterprises (case study: Iraq). The research is applied in nature and uses a survey method. Data analysis was conducted using the DEMATEL technique. The statistical population consists of managers of state-owned companies in Iraq, as well as academic professors and experts. The sample size includes ten managers from state-owned companies, selected through random sampling. The research instrument is a researcher-developed pairwise comparison questionnaire. The validity of the questionnaire was confirmed through a review by a group of management professors. The results indicate that the criteria for net impact, in order of priority, are: 1) Strategic, 2) Legal, 3) Organizational, and 4) Technical. The criterion for the outcome (net effect) is also identified as the individual aspect. In the examination of the sub-criteria, determining and focusing on innovative strategies was identified as the most influential sub-criterion, while the development of strategic thinking in employees was identified as the most impactful factor.

    Keywords: Innovative Organization, State-Owned Enterprise, Managerial Skills, Organizational Culture, Organizational Innovation
  • سید صدرالدین عالم، سید محمدرضا داودی*، سیداکبر نیلی پور طباطبایی، ناصر خانی

    بسته بندی مواد غذایی تنها یک پوشش نیست. بسته بندی وظایف مهمی را بر عهده دارد. ازجمله این وظایف می توان به حفاظت از محصول، زیبایی، بهبود کیفیت ادراک شده توسط مشتری، افزایش احتمال خرید آنی، برند سازی، تعامل با مشتری و برخی دیگر از وظایف را نام برد. یکی از پارامترهای بسته بندی که باید توجه بیشتری به آن شود؛ پارادوکس های بسته بندی است. هدف این مقاله، به دست آوردن پارادوکس های بسته بندی، تبیین روابط و تاثیر و تاثرات بین پارادوکس ها و ارائه چهارچوب مفهومی پارادوکس ها در زنجیره تامین صنعت بسته بندی شکلات و بیسکویت است. این یک تحقیق آمیخته است. در این تحقیق از روش های کیفی شامل مطالعه کتابخانه ای و تحلیل مضمون و روش کمی دیمتل فازی استفاده شده است. جامعه هدف، مقالات موجود بین سال های 2010 تا 2023 بوده است. در این تحقیق تعداد 74 مضمون پایه پارادوکس و 12 مضمون اصلی پارادوکس، شناسایی شد. 12 مضمون اصلی پارادوکس های بسته بندی عبارت است از: ارزش های ملی-فرهنگی، رشد اقتصادی و سودآوری، حفظ محیط زیست، اطلاعات محیطی، بازار و عوامل بیرونی، تجهیزات فناورانه شرکت، توانمندسازی منابع انسانی، عوامل قانونی و نظارتی، مدیریت تجربه مشتری، مواد بسته بندی، فرایند تولید محصولات، عوامل لجستیکی، طراحی بسته بندی. این مقاله، روابط علت و معلولی بین پارادوکس ها را مشخص می کند. بیان پارادوکس ها یک رویکرد جدید برای درک پیچیدگی تصمیمات بسته بندی در زنجیره تامین مواد غذایی ارائه می دهد. یافته های این تحقیق پارادوکس های بسته بندی را به شرکت ها معرفی می کند. شناسایی پارادوکس های بسته بندی باعث می شود تا مدیران تصمیمات بهتری در حوزه بسته بندی اتخاذ نمایند. درنتیجه می توان به ظرفیت استراتژیک بسته بندی دست یافت؛ و فروش محصول و عملکرد شرکت را افزایش داد.

    کلید واژگان: زنجیره تامین، ارتباط پارادوکس ها، بسته بندی، صنعت شکلات و بیسکویت
    Sayed Sadrodin Alem, Sayyed Mohammadreza Davoodi *, Sayed Akbar Nilipour Tabatabaei, Naser Khani

    Food packaging is more than just a cover; it serves important functions. These functions include product protection, aesthetic appeal, enhancing customer-perceived quality, increasing the likelihood of impulse purchases, branding, customer engagement, and several other roles. One packaging parameter that requires more attention is the concept of packaging paradoxes. The aim of this article is to identify packaging paradoxes, explain the relationships and effects among them, and provide a conceptual framework for understanding these paradoxes in the biscuit and chocolate packaging industry supply chain.This study employs a mixed-methods approach. The research uses qualitative methods, including a literature review and content analysis, as well as the quantitative fuzzy DEMATEL method. The target population consists of articles published between 2010 and 2023. In this study, 74 basic paradox themes and 12 main paradox themes were identified. These 12 main themes of packaging paradoxes are: national-cultural values, economic growth and profitability, environmental protection, environmental information, market and external factors, company technological infrastructure, human resource empowerment, legal and regulatory factors, customer experience management, packaging materials, product production processes, logistical factors, and packaging design.This article identifies the cause-and-effect relationships between the paradoxes. The analysis of these paradoxes offers a new approach to understanding the complexity of packaging decisions in the food supply chain. The findings of this research introduce packaging paradoxes to companies, allowing managers to make more informed decisions regarding packaging. As a result, companies can unlock the strategic potential of packaging, ultimately boosting product sales and enhancing company performance.

    Keywords: Supply Chain, Paradoxes Relationship, Packaging, Biscuit, Chocolate Industry
  • فهیمه مهدیان ریزی، سید محمدرضا داودی *
    زمینه و هدف

    کارایی هر یک از کارکنان یک سازمان تعیین کننده اثربخشی آن است. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) و اثربخشی سازمانی با عملکرد کارکنان به عنوان یک متغیر میانجی است. 

    روش تحقیق

    این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق 200 نفر از کارکنان شرکت بیمه ایران در استان اصفهان می باشد که با استفاده ار روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 127 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار اصلی این تحقیق پرسشنامه و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos استفاده شد.

    یافته ها

    یافته ها نشان داد که بین شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) و اثربخشی خدمات با توجه به نقش میانجی عملکرد کارکنان در شرکت بیمه ایران در استان اصفهان ارتباط معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط بین متغیرها نیز معنادار می باشد.

    نتیجه گیری

    نتایج بدست آمده نشان می دهد که استراتژی های منابع انسانی و عملکرد کارکنان منجر به بهبود و اثربخش ارائه خدمات به مشتریان در شبکه گسترده بیمه ایران در استان اصفهان می شود.

    کلید واژگان: شیوه های مدیریت منابع انسانی، اثربخشی سازمانی، عملکرد کارکنان
    Fahime Mahdiyan Rizi, Sayyed Mohammadreza Davoodi*
    Introduction

    The efficiency of each employee of an organization determines its effectiveness. The purpose of this study is to investigate the relationship between human resource management (HRM) practices and organizational effectiveness with employee performance as a mediating variable.

    Methodology

    This research is descriptive and correlational. The statistical population of this research is 200 employees of Iran Insurance Company in Isfahan province, and using stratified random sampling, 127 people were considered as the sample size. The main tool of this research was a questionnaire, and in order to analyze the data, the methods of Pearson correlation coefficient and regression analysis were used using SPSS and Amos statistical software.

    Results and discussion

    The findings showed that there is a significant relationship between human resource management (HRM) practices and service effectiveness regarding the mediating role of employee performance in Iran Insurance Company in Isfahan province. Also, the research results showed that the relationship between the variables is also significant.

    Conclusion

    The obtained results show that human resource strategies and employee performance lead to the improvement and effectiveness of providing services to customers in the vast insurance network of Iran in Isfahan province.

    Keywords: Human Resource Management Practices, Organizational Effectiveness, Employee Performance
  • معصومه پورباقر، سید محمدرضا داودی*
    هدف

    کارآفرینی دیجیتال به عنوان یکی از راه حل های پیشرو برای مقابله با چالش های موجود در بازار و کسب و کار است. پایه کارآفرینی دیجیتال برای هدایت پیچیدگی های بازار آنلاین فعلی است. ضرورت تحقیق نیازمند روش شناسی و تحلیل های ظریف برای کشف پیچیدگی های کارآفرینی دیجیتال در محیط کنونی است که بتواند در تجارت مدرن از مرزهای مشاغل سنتی فراتر رود. هدف از پژوهش حاضر طراحی و ازمون مدل کارآفرینی دیجیتال به منظور تقویت تجارت پیشگام است.

    روش

    پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی-توصیفی است. نوع پژوهش کیفی-کمی است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل مدیران کارافرینی دیجیتال و اساتید و خبره دانشگاهی و در بخش کمی کارافرینان دیجیتال می باشد. ابزار پژوهش در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخت است. تحلیل در بخش کیفی با استفاده از تحلیل تم و در بخش کمی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart plsانجام شده است.

    کلید واژگان: کارافرینی دیجیتال، کسب و کار دیجیتال، تجارت پیشگام
    Masoumeh Pourbagher, Sayyed Mohammadreza Davoodi *
    Objective

    Digital entrepreneurship is one of the leading solutions to deal with challenges in the market and entrepreneurship. The purpose of this research is to design and analyze the digital entrepreneurship model in order to strengthen modern business.

    Method

    The research is applied in terms of purpose and survey method. The type of research is qualitative. The statistical population of the research includes digital business managers and university professors and experts, and for the model test, digital businessmen. which have been selected purposefully and snowballed. The research tool is semi-structured interview. Qualitative analysis was done using theme analysis and in order to test the model of structural equations, it was done using smart pls software.

    Findings

    In this research, 5 main dimensions and 20 indicators were extracted. The dimensions include understanding the online market, electronic branding, time management, financial management and the use of new technologies. Also, the model test shows that digital entrepreneurship has a significant relationship with the components of online market knowledge, use of new technology, electronic branding, time management and financial management. In other words, the second-order factor load of the research model has the necessary validity.

    Conclusion

    In the qualitative analysis, 5 main dimensions and 20 indicators were extracted. The dimensions include understanding the online market, electronic branding, time management, financial management and the use of new technologies. The results in the second part, the model test, show that digital entrepreneurship has a significant relationship with the components of online market knowledge, use of new technology, electronic branding, time management and financial management. In other words, the second-order factor load of the research model has the necessary validity.

    Keywords: Digital Entrepreneurship, Digital Business, Pioneering Business
  • Mansour Abedian *, Maryam Hejazi, Sayyed Mohammadreza Davoodi

    Human choices and prevention and control measures during the outbreaks of infectious diseases play an important role in mitigating the spread and burden of the diseases and the negative impact of such phenomenon on societies. In this study, we developed a static game theoretical approach to assess the impact of human responses to the personal protection strategies of vaccination, self-quarantine, wearing face masks and social distancing on the evolution of the COVID-19 pandemic burden. The model was set up such that an individual can choose multiple strategies to strike a balance between reducing the burden of the pandemic and not overrunning down their economies. A kind of static game analytics approach has been developed for this issue, and the proposed model has been implemented to design optimal intervention strategies for a sample of Iranian people in two critical phases in a serious battle against the COVID-19 pandemic. The results revealed that social distancing of exposed, susceptible, and recovered humans, self-quarantine of susceptible and infectious humans, and vaccination of exposed and recovered humans were more effective in mitigating the burden of the COVID-19 pandemic and limiting the transmission rate.

    Keywords: COVID-19, Quarantine, Social-Distancing, Mask, Human Behavior, Game Theory
  • Atheer Mahdi Hameed, Saeid Aghasi *, Husam Hussein Shyaa Alsalami, Sayyed Mohammadreza Davoodi

    Occupational health and safety management is a critical aspect of organizational success, emphasizing the creation of safe work environments that enhance employee well-being and productivity. Occupational health and safety management not only ensures regulatory compliance but also contributes to economic benefits and improves the organizational image. The present study aims to design a human resource productivity model with a focus on occupational health and safety management systems. The study is applied in terms of its objective and employs a survey methodology. The research follows a qualitative approach. Accordingly, the research method is exploratory-applied based on its objective. The statistical population of the study includes university professors and industry managers in the construction sector in the city of Karbala. The sample size consists of 10 construction industry managers selected using the snowball sampling method. The thematic analysis method was used for data analysis. The research instrument was a semi-structured interview. The findings indicate that the most influential factors in human resource productivity, with a focus on occupational health and safety management systems, include job creation, scientific training and development, establishing effective communication, risk management, and providing rewards and incentives. One of the key recommendations of this study is the use of modern technologies by organizations to identify, assess, and control risks. Additionally, continuous monitoring and improvement can also be effective. In other words, organizations should consistently monitor the performance of their risk management systems and take necessary actions for improvement.

    Keywords: Human Resource Productivity, Safety Management, Occupational Health
  • Akram Karimpour, Mohsen Azhdar *, Sayyed Mohammadreza Davoodi
    Financial institutions model potential counterparty distress before lending to potential counterparties in an attempt to mitigate such losses. Therefore, one of the ways to help in the correct use of investment opportunities and also to prevent the wastage of resources is to predict financial helplessness. In this regard, in this research, a new model related to the prediction of financial helplessness is presented, in which the deep learning method based on the gray wolf optimization algorithm will be used. Then the predictive power of this model is compared with the artificial neural network method. For this purpose, the information of 160 selected firms admitted to the Tehran Stock Exchange during the period of 2016 to 2022 was used. The findings of the research related to predicting the helplessness of firms based on the deep learning method based on the gray wolf meta-engineering algorithm, showed that the percentage of success of this model in predicting the helplessness of companies is equal to 98.33%, while the power of prediction the artificial neural network method was for 94.45%. Based on this, it can be concluded that the deep learning method based on the gray wolf meta-engineering algorithm has a higher level of accuracy than the artificial neural network method in predicting the helplessness of the investigated firms
  • ندا شریفی خیرآبادی، سید محمدرضا داودی *

    امروزه تمامی سازمان ها به نوعی در معرض تحولات فناوری اطلاعات قرار دارند و جلوه های کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات در کلیه حوزه های زنجیره تامین آشکار است. این پژوهش به بررسی تاثیر میل به همکاری و زیرساخت تکنولوژی شرکای زنجیره تامین بر اشتراک اطلاعات با مطالعه موردی کارخانه های لبنیات و با استفاده از سیستم استنتاج فازی می پردازد. پژوهش حاضر کمی و پیمایشی باهدف کاربردی انجام گرفته است و بر اساس مدل مفهومی در نظر گرفته شده با شاخص های کیفی و مبهم، با استفاده از توابع عضویت فازی به صورت کمی درآمده و پس از اعمال استنتاج فازی نتیجه فازی حاصله نیز به صورت کمی دی فاز شده است. در تحلیل فازی این پژوهش از نرم افزار متلب استفاده شده است و قوانین استنتاج آن نیز با 28 قاعده حاصل از نظر خبرگان تعیین شده است. روش ارزش دهی به شاخص های هر متغیر کیفی در این پژوهش با استفاده از پرسش نامه های تایید شده در پژوهش های معتبر می باشد که بر اساس فرمول کوکران به تعداد 100 پرسش نامه در شرکت های تولیدی شهرک صنعتی شهرکرد توزیع شده است، به دست آمده است.

    کلید واژگان: زنجیره تامین، همکاری، اشتراک اطلاعات، تکنولوژی، سیستم استنتاج فازی.
    Neda Sharifikheyrabadi, Sayyed Mohammadreza Davoodi *

    Today, all organizations are somehow exposed to information technology developments, and the effects of information and communication technology application are obvious in all areas of the supply chain. This research examines the effect of cooperation willingness and technology infrastructure of supply chain partners on information sharing with a case study of dairy factories and using fuzzy inference system. The current quantitative and survey research has been carried out with an applied purpose, and based on the conceptual model considered with qualitative and vague indicators, it has been quantified using fuzzy membership functions, and after applying fuzzy inference, the resulting fuzzy result has been quantitatively de-phased. In the fuzzy analysis of this research, MATLAB software was used, and its inference rules were determined with 28 rules obtained from the opinion of experts. The method of valuing the indicators of each qualitative variable in this research is obtained by using questionnaires approved in reliable researches, based on Cochran's formula, 100 questionnaires were distributed in the manufacturing companies of Shahrekord Industrial Town.

    Keywords: Supply Chain, Cooperation, Information Sharing, Technology, Fuzzy Inference System
  • زکیه بیکی دمنه، سید محمدرضا داودی*، محمد رضا دلوی

    هدف مطالعه حاضر برای تعیین ویژگی های مدیریتی و شخصیتی مدیران باحیا از دیدگاه اسلام است، در این تحقیق از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شد، پس از بررسی مطالعات و پیشینه های پژوهش و استفاده از داده های حاصل از مصاحبه های انجام شده با 12 نفر از نخبگان و متخصصان واجد شرایط، طی سه مرحله، کدگذاری باز، محوری و انتخابی تجزیه وتحلیل شد. روایی صوری و محتوایی سوالات مصاحبه توسط متخصصان و پایایی تحلیل ها از روش پایایی باز آزمون (0.90) و پایایی بین کدگذاران (0.76) تائید شد، داده ها با استفاده از نرم افزار 8 Atlas Ti مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته و مولفه های شناسایی شده در دو بعد مجزا شامل ویژگی های شخصیتی مدیران باحیا و ویژگی های مدیریتی مدیران باحیا دسته بندی شد؛ مضامین فراگیر شامل دو دسته ویژگی شخصیتی مدیران باحیا وویزگی های مدیریتی مدیران با حیا شد که هر ویژگی های شخصیتی شامل مضامین سازمان دهنده: تقوا، شایسته سالاری، صداقت، خودکنترلی، اخلاق، سعه صدر، خلوص نیت، عدالت، شجاعت و شهامت، حسن سابقه است و ویژگی های مدیریتی شامل: پرده پوشی کردن تغافل نمودن احساس مسئولیت کردن ساده زیست بودن فساد زدایی از قدرت تنهایی است و در بخش کمی داده های به دست آمده از پرسشنامه تحلیل عاملی تاییدی با کمک نرم افزار آماری spss26 تحلیل شد. در خروجی های تحلیل عاملی تاییدی نرم افزار چون بارهای عاملی همه گویه ای مدل استاندارد بالاتر از 3/0 بوده و ضرایب معناداری مدل نیز همگی بالاتر از 96/1 می باشند و همچنین شاخص های جداول برازش نیز حاکی از مناسب بودن مدل است، ازاین رو تمامی بارهای عاملی و ضرایب مسیر مدل معنادار می باشند.

    کلید واژگان: مدیریت، شخصیت، حیا، مدیریت اسلامی.
    ZAKIEH BEIKI, Sayyed Mohammadreza Davoodi *, Mohammad Reza Dalvi

    The purpose of this study is to determine managerial and personality traits. Managers with modesty from the third, in this study, the qualitative method of content analysis was used, after reviewing studies and research backgrounds and using the data obtained from interviews with 12 elites and qualified professionals, in three stages, Open, axial and selective coding were analyzed. The face and content validity of the interview questions were confirmed by experts and the reliability of the analyzes was confirmed by the open-test reliability method (0.90) and inter-coder reliability (0.76). The data were analyzed using Atlas Ti 8 software and the identified components were identified. It was categorized into two distinct dimensions including the personality traits of managers with modesty and the managerial characteristics of managers with modesty. In the quantitative part, the data obtained from the exploratory factor analysis questionnaire were analyzed with the help of SPSS26 statistical software. In the confirmatory factor analysis outputs of the software, because the standard unit loads of all items are higher than 0.3 and the significant coefficients of the model are all higher than 1.96, and also the indices of the fit tables indicate the suitability of the model. All factor loads and model path coefficients are significant

    Keywords: Keywords, Management, Character, Modesty, Islamic Management
  • زهرا احمدی، سید محمدرضا داودی *

    انتخاب سبد سهام از جمله تصمیمات افراد سرمایه گذار در بورس اوراق بهادار تهران است که در گذشته و حال یکی از مسائل مهم مورد بحث بوده و با پژوهش هایی که در این زمینه صورت گرفته است مدل هایی برای تعیین پرتفوی ارائه شده که به مرور زمان ایرادات هر کدام مشخص و مدل دیگری جایگزین آن گردیده است. بر همین اساس در تحقیق حاضر به بررسی موضوع انتخاب پرتفوی به روش فازی چند معیاره با استفاده از رویکرد تصمیم گیری سه جانبه و تئوری چشم انداز تجمعی پرداخته شده است. برای این منظور از داده های 30 شرکت منتخب پذیرفته شده در بورس و فرابورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1393 تا 1401 استفاده شده است. به منظور بررسی موضوع انتخاب پرتفوی از روش فازی چند معیاره با استفاده از رویکرد تصمیم گیری سه جانبه و تئوری چشم انداز تجمعی از طریق ایجاد روابط برتری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که مدل انتخاب پرتفوی به روش فازی چند معیاره با استفاده از رویکرد تصمیم گیری سه جانبه و تئوری چشم انداز تجمعی، دارای عملکرد بهتری نسبت به رویکرد تصمیم گیری دو طرفه کلاسیک و نظریه مطلوبیت مورد انتظار در انتخاب پرتفوی سهام است.

    کلید واژگان: انتخاب پرتفوی، روش های برتری، رویکرد تصمیم گیری سه جانبه، تئوری چشم انداز تجمعی، فازی چند معیاره .
    Zahra Ahmadi, Sayyed Mohammad Reza Davoodi *

    The choice of the stock portfolio is one of the most important and vital decisions of legal investors in Tehran Stock Exchange, which has been one of the most important issues discussed in the past and present, and with the research that has been conducted in this field, there are models for determining the portfolio. It is presented that over time the defects of each one have been identified and another model has replaced it. Based on this, in the present research, the issue of portfolio selection has been investigated using the multi-criteria fuzzy method using the tripartite decision-making approach and cumulative perspective theory. For this purpose, the data of 30 selected companies admitted to the Tehran Stock Exchange during the period 2014 to 2022 have been used. In order to investigate the issue of portfolio selection, the multi-criteria fuzzy method was used using the tripartite decision-making approach and cumulative perspective theory through the creation of superiority relationships. The findings of the research showed that the multi-criteria fuzzy portfolio selection model using the tripartite decision-making approach and cumulative perspective theory has a better performance than the classical two-way decision-making approach and the expected utility theory in stock portfolio selection.

    Keywords: Portfolio Selection, Superiority Methods, Tripartite Decision Approach, Cumulative Perspective Theory, Multi-Criteria Fuzzy
  • عباس علاء اسماعیل اربیع، سید محمدرضا داودی*، حسام حسین شیاع السلامی، سعید آقاسی

    هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل قابلیت های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی است. نوع پژوهش کیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کتاب ها و سخنرانی های علمی مابین سال های 2012 تا 2023 در حوزه قابلیت های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری می باشد. همچنین، پژوهش هایی که در مجلات علمی پژوهشی و علمی ترویجی معتبر که در سال های 2012 تا 2023 چاپ شده و موضوع آنها مربوط به نقش قابلیت های پویای کارکنان سازمان با رویکرد چابکی فکری می باشد نیز به عنوان جامعه این پژوهش در نظر گرفته شده است. همچنین، شامل پایان نامه های مقطع کارشناسی ارشد و دکترا دانشگاه های دولتی و آزاد در حوزه قابلیت های پویای کارکنان با رویکرد چابکی فکری می باشد. حجم جامعه در این پژوهش، 109 مقاله علمی-پژوهشی، 6 پایان نامه و 5 کتاب در زمینه قابلیت های پویای کارکنان سازمان و رویکرد چابکی فکری بود. پژوهش کیفی بر اساس تکنیک فراتحلیل در نرم افزار CMA انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد 5 بعد اصلی استخراج شده است، که شامل عامل مدیریتی، عامل خلاقیت، عامل سازمانی، عامل شغلی و عامل فناورانه می باشد. این مقاله بر اساس یافته ها، توسعه فرهنگ یادگیری مداوم، ایجاد تیم های چند تخصصی، استفاده از تکنولوژی و ابزارهای دیجیتال را برای سازمان ها پیشنهاد کرده است.

    کلید واژگان: قابلیت های پویا، چابکی فکری، عوامل نوآورانه، فناوری، عامل مدیریتی
    Abbas Alaa Ismael Arbayyea, Sayyed Mohammadreza Davoodi*, Husam Hussein Shyaa Alsalami, Saied Aghasi

    The current research aims to design a model of the dynamic capabilities of the organization's employees with an intellectual agility approach. The research is applied in terms of purpose and survey method. The type of research is qualitative. The statistical population of this research includes books and scientific lectures between 2012 and 2023 in the field of dynamic capabilities of the organization's employees with an intellectual agility approach. Also, the research published in the scientific research and extension scientific magazines from 2012 to 2023 and their topic is related to the role of dynamic capabilities of the organization's employees with the intellectual agility approach are also considered as the community of this research. It also includes master's degrees and doctoral theses from public and private universities in the field of dynamic capabilities of employees with an intellectual agility approach. The size of the community in this research, 109 scientific-research articles; 6 theses, and 5 books were in the field of dynamic capabilities of organization employees and intellectual agility approach. Qualitative research has been conducted based on meta-analysis technique in CMA software. The results of the research showed that 5 main dimensions have been extracted, which include the managerial factor, creativity factor, organizational factor, job factor, and technological factor. Based on the findings, this article has suggested the development of a culture of continuous learning, the creation of multi-specialty teams, and the use of technology and digital tools for organizations.

    Keywords: Dynamic Capabilities, Intellectual Agility, Innovative Factors, Technology, Management Factor
  • سید ناصر علوی، سید محمدرضا داودی*، عباس خمسه
    مقدمه

    نوآوری فرایند، زیرمجموعه ای از نوآوری است که به بهبود یا پیکربندی مجدد روش های تولید، گردش کار یا تکنیک ها مربوط می شود. هدف نوآوری فرایند، بهینه سازی روش تولید یا تحویل کالاها یا خدمات موجود است. اهمیت نوآوری فرایند، در پتانسیل آن برای ساده کردن عملیات، کاهش هزینه ها، به حداقل رساندن مصرف منابع و بهبود بهره وری و کیفیت کلی است. درحوزه کشاورزی، نوآوری به عنوان یک تسهیلگر برای تحول، تقویت کارایی، پایداری و انعطاف پذیری در سامانه های تولید عمل می کند. نوآوری فرایندی در تولید و فراوری نیشکر برای پرداختن به چالش های چندوجهی پیشروی صنعت، از جمله نوسانات تقاضای بازار، تخریب محیط زیست و نیز نابرابری های اقتصادی- اجتماعی، حیاتی است. با پذیرش نوآوری، ذی نفعان می توانند بهره وری را افزایش دهند، استفاده از منابع را بهینه کنند، اثرات محیط زیستی را کاهش دهند و درنتیجه، پایداری و انعطاف پذیری طولانی مدت بخش نیشکر را تضمین کنند. دراین راستا، پژوهش حاضر باهدف تبیین مولفه های بومی تولید و فراوری نیشکر با تاکید بر نوآوری های فرایندی طراحی و انجام شد.

    روش شناسی: 

    در این مطالعه از رویکرد کیفی فراترکیب سندلوسکی و بارسو استفاده شده است. فرایند پژوهش با بررسی نظام مند 405 مقاله اولیه آغاز و درنهایت، 33 مقاله مرتبط باهدف پژوهش انتخاب گردیده است، معیارهای ورود مقالات منتشر شده در حوزه تولید و فراوری نیشکر در فاصله زمانی سال های 2010 تا 2023 بوده است. برای اعتبارسنجی الگوی پیشنهادی و افزایش مقبولیت از روش دلفی فازی توسط خبرگان این حوزه بهره گرفته شده و نتایج به دست آمده ازسوی خبرگان نیز تایید و بازبینی شده است.

    یافته ها

    یافته ها نهایی پژوهش در دلفی فازی، دست یابی به 57 شاخص کلیدی بومی در قالب چهار فرایند کاشت، داشت، برداشت و فراوری، را نشان داد. همچنین براساس یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که تلفیق سامانه های دانش بومی با نوآوری ها برای افزایش پایداری، انعطاف پذیری و فراگیری در صنعت نیشکر اهمیت دارد و نیاز به تلاش های مشترک بین ذی نفعان برای تقویت نوآوری، ترویج تبادل دانش و توسعه راهبردهای جامع برای پیشبرد پایداری و شکوفایی بخش نیشکر است.  

    نتیجه گیری/ دستاوردها: 

    برمبنای یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که اهمیت نوآوری در فرایند تولید نیشکر را نمی توان نادیده گرفت؛ زیرا به عنوان یک تسهیلگر برای افزایش بهره وری، پایداری و انعطاف پذیری در صنعت عمل می کند. براین اساس پیشنهاد می شود، بستری بین رشته ای برای همکاری و تبادل دانش باهدف تلفیق سامانه های دانش بومی با نوآوری های نوین در فرایند تولید نیشکر ایجاد شود تا امکان گفتگو بین پژوهشگران، سیاست گذاران، بازیگران صنعت و جوامع محلی برای ایجاد و اجرای راه حل های نوآورانه متناسب با نیازها و زمینه های خاص تولیدکنندگان نیشکر تسهیل شود.

    کلید واژگان: نوآوری، نوآوری فرایند، صنعت نیشکر، تولید و فراوری نیشکر، فراترکیب، دلفی فازی
    Seyed Naser Alavi, Sayyed Mohammadreza Davoodi *, Abbas Khamseh
    Introduction

    Process innovation is a subset of innovation related to improving or reconfiguring production methods, workflows, or techniques. Process innovation aims to optimize the production or delivery method of existing goods or services. The importance of process innovation lies in its potential to simplify operations, reduce costs, minimize resource consumption, and improve productivity and quality. In agriculture, innovation catalyzes transformation, efficiency improvement, sustainability, and flexibility in production systems. Process innovation in sugarcane production and processing is vital to address the multifaceted challenges facing the industry, including market demand fluctuations, environmental degradation, and socio-economic inequalities. By embracing innovation, stakeholders can increase productivity, optimize resource use, reduce environmental impacts, and as a result, ensure the long-term sustainability and resilience of the sugarcane sector. In this regard, the present research was designed and carried out to explain the indigenous components of sugarcane production and processing with an emphasis on process innovations.

    Methodology

    The research adopted Sandelowski and Barso's meta-composite qualitative approach. The process started with a systematic review of 405 primary articles and finally, 33 articles related to the research purpose were selected. The inclusion criterion was the publication in the field of sugarcane production and processing between 2010 and 2023. To validate the proposed model and increase acceptability, the fuzzy Delphi method with a panel of experts was used. The results were verified and reviewed by the experts.

    Findings

    The fuzzy Delphi resulted in deriving 57 key local indexes within four processes, i.e. planting, growing, harvesting, and processing. According to the results, it can be concluded that the integration of indigenous knowledge systems with modern innovations is important to enhance sustainability, flexibility, and learning in the sugarcane industry. In addition, joint efforts among the beneficiaries are needed to reinforce innovation, promote knowledge exchange, and develop comprehensive strategies to advance the sustainability and prosperity of the sugarcane sector.

    Conclusion/ Implications: 

    It can be inferred that innovation in the process of sugarcane production is too important to be ignored because it acts as a catalyst to enhance productivity, sustainability, and flexibility in the industry. Hence, it is suggested to create an interdisciplinary platform for cooperation and knowledge exchange to integrate indigenous knowledge systems with modern innovations in the process of sugarcane production. This way, communication among researchers, policymakers, industry players, and local communities is facilitated to create and implement innovative solutions proportional to specific fields and needs of sugarcane producers.

    Keywords: Innovation, Process Innovation, Sugarcane Industry, Sugarcane Production, Processing, Meta-Synthesis, Fuzzy Delphi
  • Hussein Basheer Abu Khch, Saeid Aghasi *, Sayyed Mohammad Reza Davoodi, Ahmed Abdullah Amanah
    Objective

     The present study aims to design an innovative organization model for state-owned enterprises (case study: Iraq).

    Methodology

     The research is applied in terms of its objective and is survey-based in terms of its method. The type of research is qualitative, and the statistical population includes corporate executive experts, academic experts, and academic-corporate executive experts in Iraq. Data analysis was conducted using thematic analysis. The research tool is a semi-structured interview.

    Findings

     The research findings indicate the extraction of five dimensions for the innovative organization model for state-owned enterprises in Iraq.

    Conclusion

     The dimensions and components include: Organizational: creating a flexible organizational structure, developing an innovation culture among organizational employees, establishing new innovation management methods within the organization, making the organization agile through innovation. Individual: developing strategic thinking among employees, enhancing employees' individual creativity, adapting employees to innovative changes, continuously upgrading employees' skills and knowledge. Technical: developing proficiency in new technologies, enhancing IT infrastructure, increasing the use of artificial intelligence, developing scalable innovative capabilities within the organization. Strategic: defining and focusing on innovative strategies, increasing investment in research and development, enhancing knowledge management within the organization, managing technological risks in the organization. Legal: updating intellectual property laws, developing and drafting updated e-commerce laws, formulating security regulations

    Keywords: Innovative Organization, State-Owned Enterprise, Managerial Skills, Organizational Culture, Organizational Innovation
  • فرخنده رضایی، سید محمدرضا داودی *

    احساسات، محرک اصلی رفتار همه انسان ها است و نقش بسیار مهمی در شکل دادن به افکار، رفتارها و روابط افراد در زندگی و محیط کار دارد. پاسخ ها و واکنش های هر کس به محرک های مختلف درونی و بیرونی، در غالب نشان دادن احساسات، کاملا متفاوت و پیچیده است. شناخت نسبت به احساسات در رفتار سازمانی از اهمیت ویژه ای برخورداراست.هدف این پژوهش بررسی تاثیر همدلی سازمانی بر کنترل احساسات کارکنان با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز و مسجد سلیمان می باشد. روش این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز و مسجد سلیمان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 253 نفر به عنوان نمونه آماری انخاب گردیدند. ابزار اصلی این تحقیق شامل پرسشنامه بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos استفاده شد. یافته ها نشان داد که همدلی سازمانی بر کنترل احساسات کارکنان با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز و مسجد سلیمان تاثیر معنادار دارد. همچنین همدلی سازمانی بر کنترل احساسات و یادگیری سازمانی تاثیر معنادار دارد. نتایج به دست آمده نشان می دهد ایجاد همدلی سازمانی در بین کارکنان و هیئت های علمی دانشگاه در فرآیند کنترل احساسات کارکنان در منظرهای مختلف تاثیر خواهد داشت.

    کلید واژگان: همدلی سازمانی، کنترل احساسات کارکنان، یادگیری سازمانی
    Farkhondeh Rezaei, Sayyed Mohammad Reza Davoodi *

    Emotions are the main driver of all human behavior and play a very important role in shaping people's thoughts, behaviors and relationships in life and work environment. Everyone's responses and reactions to various internal and external stimuli, mainly showing emotions, are completely different and complex. Recognition of emotions in organizational behavior is of particular importance. The purpose of this research is to investigate the effect of organizational empathy on the control of employees' emotions with regard to the mediating role of organizational learning in Ahvaz Islamic Azad University and Suleiman Mosque.The method of this research is descriptive and correlational, the statistical population of the research included all the employees of the Islamic Azad University of Ahvaz and Suleiman Mosque, who were selected as a statistical sample by stratified random sampling. The main tool of this research was a questionnaire. In order to analyze the data, Pearson's correlation coefficient and regression analysis were used using SPSS and Amos statistical software.The findings showed that organizational empathy has a significant effect on the control of employees' emotions, considering the mediating role of organizational learning in Ahvaz Islamic Azad University and Suleiman Mosque. Also, organizational empathy has a significant impact on emotional control and organizational learning.The obtained results show that the creation of organizational empathy among university staff and faculty will have an impact on the process of controlling employees' emotions in different perspectives.

    Keywords: Organizational Empathy, Employee Emotion Control, Organizational Learning
  • Mona Beyranvand, Sayyed Mohammadreza Davoodi *, Mohammadreza Sharifi-Ghazvini

    The return distribution of a portfolio is not constant in different periods, which is affected by the dynamics of financial markets and provides the basis for the instability of the portfolio. Distributionally Robust Portfolio Optimization (DRO) takes into account the uncertainty of the portfolio due to changes in the distribution of portfolio returns. In the current research, the objective function of the portfolio model is to maximize the Calmar ratio, which is one of the reward-risk ratios, and its calculation depends on the distribution of the portfolio returns. The research strategy to robust the return distribution parameter is to consider all the returns that are located in a neighborhood of the empirical distribution of the portfolio, which was used to determine such distributions using the Wasserstein metric. A sample portfolio of the research consists of 8 indices or industries from the Tehran Stock Exchange in the period from 1390 to 1400 and on a weekly time horizon. The test data has been divided into 5 periods, and to evaluate the DRO portfolio compared to the portfolio without this feature, the result of dividing the average of Calmar's ratios into the 5 mentioned periods by their standard deviation has been used. The results show that the DRO portfolio improves this ratio by 0.27, and in addition, the minimum ratio of Calmar in 5 periods in the DRO portfolio is higher than the basket without this property.

    Keywords: Calmar Ratio, Distributionally Robust Portfolio, Wasserstein Metric, PSO
  • Sayyed Mohammadreza Davoodi *, Mansoor Abedian

    This paper aimed to apply a balanced scorecard as an evaluation performance tool to investigate the impact of organizational structure variables on the organizational performance of Esfahan steel industries. The standardized Robbins’s (1998) questionnaire was used for data collection. Hersey and Goldsmith’s standard questionnaire was used to assess aspects of organizational performance. The sample consisted of 100 employees working in the Esfahan steel industries. The results demonstrated that there is a meaningful relationship between organizational performance and organizational structure and its components including complexity, formality, and concentration. The findings also indicated that concentrations had the most significant impact on organizational performance. The results of the Bartlett and Kaiser-Meyer tests indicated a high reliability of the research (0.89 and a confidence level of less than 0.05). Also, using correlation coefficient, regression test, and structural equations, the assumptions of the research were confirmed. The results of regression show that centralizations (With a coefficient of 0.59) had the most significant impact on organizational performance.

    Keywords: Organization Structure, Organizational Performance, Balanced Scorecard, Linear Regression
  • آناهیتا عباسیان، سعید آقاسی *، سید محمدرضا داودی

    امروزه بخش زیادی از اموال و دارایی های شرکت ها مربوط به دارایی های نامشهود است که تعیین ارزش و قیمت آن در سال های اخیر به دو دلیل، شکل گیری قراردادهای اعطای امتیاز و تعیین سهم هر یک ازشرکا در قراردادهای سرمایه گذاری مشترک مورد توجه قرار گرفته است. در این تحقیق یک الگوی مفهومی برای شناسایی عوامل تاثیر گذار در ارزش گذاری فن آوری در حوزه تامین مالی با استفاده از نظریه داده بنیاد ارائه شده است. برای این منظور، با بهره گیری از نظر خبرگان شرکت توزیع برق منطقه ای استان اصفهان و بررسی همه جانبه موضوع در زمینه انتخاب ارزش گذاری فن آوری برای تحلیل تصمیمات مالی در حوزه تامین مالی و سرمایه گذاری در صنعت انرژی های خورشیدی مدلی ارائه شده است. برای توسعه مدل ارائه شده یک الگوی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد دنبال شده است. با عنایت به جمیع موارد مذکور در این پژوهش مدل ارزش گذاری فن آوری برای تحلیل تصمیمات مالی در حوزه تامین مالی و سرمایه گذاری در صنعت انرژی های خورشیدی بر طبق جمع آوری نظرات خبرگان طبق سه مقوله اصلی (مدل ارزش گذاری، سازمان فن آور و سرمایه گذاری) و 9 مقوله فرعی (هزینه پایین، تجربه اختصاصی، ارزش ارائه شده فن آوری، ارتباطات، زیرساخت فن آورانه، چابکی، مدیریت دانش، منابع انسانی، مدل نوین تامین مالی) طراحی شده است. برای حصول اطمینان از اینکه عوامل به درستی انتخاب شده اند یا خیر تحلیل روایی محتوایی برای هر یک از مقولات انجام شده است که طبق نتایج آن تمامی مقولات از کفایت لازم جهت حضور در مدل ارزش گذاری برخوردار هستند. در ادامه تحقیق، با استفاده از مدل معادلات ساختاری روابط شاخص ها در نرم افزار لیزرل مدل شده است تا میزان تاثیرگذاری هر یک از عوامل نسبت به یکدیگر و همینطور نسبت به عوامل اصلی خود مشخص شود. براساس نتایج به دست آمده، رابطه مقوله فرعی منابع انسانی با سازمان فن آور در مدل ارزش گذاری تامین مالی با ضریب تاثیر 0.24 بی معنی شناسایی می شوند. لذا این معیار را می توان در مدل ارزش گذاری تامین مالی لحاظ نکرد. اما ارتباط سایر عوامل با معیارهای اصلی آنان در مدل ارزش گذاری تامین مالی معنی دار گزار شده است. سرانجام، با استفاده از اجرای آزمون های آماری اعتبار مدل مورد بررسی قرار گرفته است.

    کلید واژگان: ارزش گذاری فن آوری، تامین مالی، داده بنیاد، انرژی تجدید پذیر، معادلات ساختاری
    Anahita Abbasian, Saeed Aghasi *, Sayyed Mohammad Reza Davoodi

    Today, a large part of the company's property and assets are related to intangible assets, whose value and price have been determined in recent years for two reasons, the formation of concession contracts and the determination of the share of each partner in capital contracts. Joint ventures have been taken into consideration. In this research, a conceptual model has been presented to identify the influencing factors in technology valuation in the field of financing using foundation data theory. For this purpose, a model has been presented by using the opinion of the experts of Isfahan Regional Electricity Distribution Company and a comprehensive review of the issue in the field of technology valuation selection for the analysis of financial decisions in the field of financing and investment in the solar energy industry. To develop the presented model, a qualitative model based on foundational data theory has been followed. With regard to all the cases mentioned in this research, the technology valuation model for the analysis of financial decisions in the field of financing and investment in the solar energy industry according to the collection of experts' opinions according to three main categories (valuation model, technology organization and investment) and 9 sub-categories (valuation model, technology organization and investment) and 9 sub-categories (low cost, exclusive experience, value provided by technology, communication, technological infrastructure, agility, knowledge management, human resources, new financing model) design has been To ensure that the factors are chosen correctly or not, a content validity analysis has been performed for each of the categories, and according to the results, all the categories have the necessary sufficiency to be included in the valuation model. In the continuation of the research, using the structural equation model, the relationships of the indicators have been modeled in Lisrel software to determine the influence of each factor on each other and also on its main factors. Based on the obtained results, the relationship between the subcategory of human resources and the technology organization in the funding valuation model is identified as meaningless with an impact factor of 0.24. Therefore, this criterion cannot be included in the financing valuation model. But the relationship of other factors with their main criteria in the valuation model of financing is significant. Finally, the validity of the model has been investigated using statistical tests.

    Keywords: Technology Valuation, Financing, Data Base, Renewable Energy, Structural Equations
  • سمیه سازگاری، سید محمد رضا داودی*، علیرضا گلی

    هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی قیمت گذاری زنجیره تامین سبز با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره و نظریه بازی(مورد مطالعه: صنعت لوازم خانگی) است. در این پژوهش، پس از مطالعه ی کتابخانه ای و شناسایی شاخص های کلیدی در پیش بینی قیمت گذاری زنجیره تامین سبز، با استفاده از روش دلفی فازی، غربالگری شاخص ها طی سه مرحله انجام شد و از بین 20 شاخص بر اساس نظرات 13 خبره، 13 شاخص انتخاب شد و براساس رویکرد شاخص انتخاب ارجحیت شرکت D به دلیل اینکه بالاترین اولویت را به خود اختصاص داد، به عنوان شرکت رهبر وارد نظریه بازی شد. در نهایت بر اساس تئوری بازی سناریو میان 4 عضو زنجیره تامین ارزیابی وتحلیل انجام شد و برترین و بدترین سناریو ها نیز معرفی شدند. همچنین به منظور آزمون اعتبار ساختاری مدل پیشنهادی نیز اطلاعات مربوط به زنجیره تامین سبز 9 شرکت لوازم خانگی منتخب با استفاده از نرم افزار متلب به اجرا درآمد. نتایج نشان داد که سناریو هفتم به عنوان برترین سناریو و سناریو پنجم به عنوان بدترین سناریو معرفی شدند.

    کلید واژگان: زنجیره تامین سبز، قیمت گذاری، نظریه بازی، شرکت لوازم خانگی، رویکرد شاخص انتخاب ارجحیت
    Somayeh Sazegari, Sayyed Mohammadreza Davoodi *, Alireza Goli

    The purpose of the current research is to design a green supply chain pricing model with a multi-criteria decision-making approach and game theory (case study: home appliance industry). In this research, after library study and identification of key indicators in predicting green supply chain pricing, using the fuzzy Delphi method, the screening of indicators was done in three stages, and out of 20 indicators, based on the opinions of 13 experts, 13 indicators were selected and based on the priority selection index approach, company D entered the game theory as the leader company because it had the highest priority. Finally, based on the game theory, the scenario between 4 members of the supply chain was evaluated and analyzed, and the best and worst scenarios were also introduced. Also, in order to test the structural validity of the proposed model, information related to the green supply chain of 9 selected home appliance companies was implemented using MATLAB software.

    Keywords: Green Supply Chain, Pricing, Game Theory, Home Appliance Company, Preference Selection Index Approach
نمایش عناوین بیشتر...
سامانه نویسندگان
  • دکتر سید محمدرضا داودی
    دکتر سید محمدرضا داودی
    دانشیار مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران
اطلاعات نویسنده(گان) توسط ایشان ثبت و تکمیل شده‌است. برای مشاهده مشخصات و فهرست همه مطالب، صفحه رزومه ایشان را ببینید.
بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال